社工合同協(xié)議服務(wù)

1、甲方：深圳市民政局乙方：（社工機(jī)構(gòu)名稱）丙方：（用人單位名稱）根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商，在平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，就甲方向乙方購(gòu)買社會(huì)工作者為共青團(tuán)深圳市委員會(huì)（即丙方）提供專業(yè)化服務(wù)事宜，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條服務(wù)目的第二條服務(wù)群體第三條服務(wù)內(nèi)容第四條購(gòu)買人員數(shù)量社會(huì)工作及相關(guān)專業(yè)的專業(yè)人員*名第五條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)（注明此標(biāo)準(zhǔn)是每人量還是全部的量）每名社工專業(yè)工作服務(wù)指標(biāo)量，不得低于該名總工作量的70%指標(biāo)協(xié)議水平123456 .第六條服務(wù)要求1、乙方應(yīng)本著服務(wù)至上、誠(chéng)信為本的宗旨，為丙方委派身體健康并符合合同要求的*名社工，同時(shí)需監(jiān)督管理指導(dǎo)

2、社工為內(nèi)方提供相關(guān)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。所提供的社工應(yīng)具備以下基本條件：原則上社工應(yīng)當(dāng)為已經(jīng)取得助理社工師/社工師資格考試證書，或者為社會(huì)工作專業(yè)及與社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)（社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、法律、社會(huì)保障等）本科（含本科）學(xué)歷以上；未獲得職業(yè)資格證書確需上崗的，可以聘為“社工員”（不得超過用人單位使用社工總數(shù)的20%,且購(gòu)買經(jīng)費(fèi)及社工員的工資薪酬與注冊(cè)社工應(yīng)有區(qū)別（具體按照社工主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）；尊重服務(wù)對(duì)象的自決權(quán)、隱私權(quán)、知情權(quán)，保護(hù)其利益，接納服務(wù)對(duì)象；能運(yùn)用專業(yè)方法和技巧，為丙方解決服務(wù)對(duì)象的實(shí)際問題，為丙方相關(guān)工作出謀劃策；熱愛社會(huì)工作，具有社會(huì)責(zé)任感和敬業(yè)精神，遵守職業(yè)操守及丙方的管理制度。

3、2、甲方統(tǒng)一督促乙方提供的社工要具備120個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)時(shí)間（20小時(shí)民政部門基礎(chǔ)培訓(xùn)、100小時(shí)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)），并在合同期內(nèi)全部完成，乙方保證不定期的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。3、乙方應(yīng)與社工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立和履行勞動(dòng)合同，支付社工工資、交納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)金等費(fèi)用。第七條服務(wù)期限、試用期及面試1 .本合同有效期從2011年1月至2011年12月止。機(jī)構(gòu)應(yīng)盡快安排社工上崗，若在合同有效期內(nèi)缺崗一個(gè)月以上的，經(jīng)核實(shí)將按實(shí)際缺崗時(shí)間扣除甲方支付給乙方的服務(wù)費(fèi)用。2 .社工的服務(wù)試用期與社工機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期不得累計(jì)計(jì)算。社工的試用期工資以勞動(dòng)合同的約定為依據(jù)計(jì)算，與本合同的試用期無關(guān)。3 .新上崗社工

4、需由乙方嚴(yán)格把關(guān)，內(nèi)方無需再對(duì)其面試。若社工與丙方要求不符，丙方可在試用期內(nèi)要求乙方調(diào)換。第八條服務(wù)費(fèi)用、支付方式1 .資助金額：按照7萬元/人/年的標(biāo)準(zhǔn)，資助大寫人民幣元（¥元）。（擬增加部分另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議）2 .資金撥付：（1）社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的80碗“社工服務(wù)資助經(jīng)費(fèi)”（¥元），乙方在2011年3月底前一次性提供甲方該部分資助經(jīng)費(fèi)的廣東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位往來結(jié)算票據(jù)，甲方將分一至兩次撥付給受托銀行托管并按月?lián)芨督o乙方。（2）社工崗位服務(wù)經(jīng)費(fèi)的20勵(lì)“社工服務(wù)費(fèi)”（¥元），乙方需提供予甲方該部分費(fèi)用的合法稅票，甲方于2011年3月底前撥付60%即¥元；

5、10月底前撥付40%即¥元。第九條勞動(dòng)條件1 .乙方社工按照內(nèi)方正常工作時(shí)間提供社工服務(wù)，并結(jié)合所在崗位的實(shí)際情況，每周須達(dá)到35小時(shí)工作時(shí)間?；匾曳浇邮芘嘤?xùn)的時(shí)間不得與丙方的正常工作時(shí)間沖突。社工工作時(shí)間與用人單位工作總時(shí)間應(yīng)保持一致，原則上為7小時(shí)/天、35小時(shí)/周（但工作時(shí)間40小時(shí)/周內(nèi)不視為加班，且因工作崗位特殊需錯(cuò)時(shí)上下班的，不宜與用人單位工作時(shí)間段保持一致）。2 .丙方應(yīng)保證乙方社工正常的作息時(shí)間和休假，合理安排其相關(guān)工作。如確需在雙休日和國(guó)家規(guī)定的法定假日加班的，須在征得乙方社工同意并另行給予加班補(bǔ)貼的前提下進(jìn)行，或者安排補(bǔ)休。因社工工作地點(diǎn)在用人單位，原則上其請(qǐng)休假

6、以用人單位批復(fù)為準(zhǔn)；在不違反社工機(jī)構(gòu)人事管理制度的前提下，社工經(jīng)用人單位批復(fù)即可請(qǐng)假，但應(yīng)同時(shí)電話或傳真告之社工機(jī)構(gòu)，并盡快報(bào)社工機(jī)構(gòu)登記完善有關(guān)備案手續(xù)。3 .丙方在使用社工前，應(yīng)明確社工服務(wù)地點(diǎn)。如果需要外派到深圳市以外的地方工作，也需要明確告知該社工需要到異地的具體地點(diǎn)、異地保險(xiǎn)的購(gòu)買、從事的社工服務(wù)內(nèi)容等，與乙方協(xié)商一致后報(bào)甲方備案。5 .到2011年12月底前，允許社工每周有半天的集中督導(dǎo)時(shí)間，具體時(shí)間和地點(diǎn)由香港督導(dǎo)商用人單位和社工機(jī)構(gòu)后相對(duì)固定下來。6 .各用人單位應(yīng)對(duì)見習(xí)督導(dǎo)的相關(guān)工作予以實(shí)際的支持與配合，共同加強(qiáng)對(duì)所在單位一線社工的指導(dǎo)和管理。第十條考核管理7 、丙方每季度對(duì)

7、乙方提供的社工進(jìn)行考核。在丙方進(jìn)行的考核評(píng)估中（含試用期內(nèi)），如乙方社工提供的服務(wù)未能達(dá)到協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)或不能通過相關(guān)工作考核，丙方有權(quán)要求乙方予以調(diào)換，經(jīng)兩次以上調(diào)換仍達(dá)不到工作要求的（占所提供社工15%Z上），丙方可提出解除協(xié)議要求；雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，甲方應(yīng)予協(xié)調(diào)。8 、乙方負(fù)責(zé)社工業(yè)務(wù)管理、教育、培訓(xùn)，并配合內(nèi)方對(duì)社工進(jìn)行日常管理、考核等。9 、乙方應(yīng)對(duì)派出的社工定期進(jìn)行繼續(xù)教育和考核評(píng)估，以促進(jìn)社工能力的不斷提升。第十一條責(zé)任劃分1 .甲方的權(quán)利和義務(wù)(1)在約定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行撥款。若甲方在約定時(shí)間內(nèi)未能按時(shí)撥款，造成重大影響的均由甲方承擔(dān)責(zé)任。(2)甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審計(jì)工作。具體

8、包括財(cái)務(wù)監(jiān)督、服務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)監(jiān)督及綜合評(píng)估工作。乙方須配合甲方的工作。(3)若乙方未按照協(xié)議將款項(xiàng)全部用于該服務(wù)開展，包括挪用、轉(zhuǎn)借、另作他用等，則乙方須承擔(dān)違約責(zé)任，甲方有權(quán)停止撥款，乙方應(yīng)返還未按規(guī)定使用的款項(xiàng)；同時(shí)，甲方有權(quán)單方終止本協(xié)議，甲方終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已撥付的全部服務(wù)資助款項(xiàng)。(4)具體履約過程中如乙方和丙方發(fā)生爭(zhēng)議，甲方應(yīng)承擔(dān)協(xié)調(diào)處理的職責(zé)。(5)內(nèi)方若不當(dāng)使用社工，或丙方讓社工所作工作超出社工專業(yè)服務(wù)范疇的，甲方在調(diào)查取證確認(rèn)事實(shí)后，有權(quán)直接調(diào)換該社工崗位。2 .乙方的權(quán)利和義務(wù)(1)乙方在收取甲方撥付的款項(xiàng)時(shí)，需提供給甲方正式的票據(jù)；(2)乙方要嚴(yán)格按要求將代收

9、代付的資助款項(xiàng)使用于社工工資薪酬、社工服務(wù)活動(dòng)開展以及社工辦公經(jīng)費(fèi)等。對(duì)于款項(xiàng)的20%g費(fèi)部分，乙方可用于機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)費(fèi)，包括場(chǎng)地租金、行政管理人員的薪酬福利、員工培訓(xùn)、水電費(fèi)和日常行政開支等。如不按要求使用的，乙方應(yīng)返還甲方所撥的款項(xiàng)。(3)有下列情形之一的，乙方有權(quán)臨時(shí)召回社工或解除合同并向甲方和丙方索要違約賠償金：甲方未按時(shí)支付有關(guān)費(fèi)用的；約定的服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變更而未取得乙方同意的；內(nèi)方對(duì)社工工作要求違反國(guó)家法律、法規(guī)或損害其身心健康的；丙方無正當(dāng)理由頻繁要求調(diào)換社工的。3 .內(nèi)方的權(quán)利和義務(wù)(1)如因乙方社工故意或重大過失給內(nèi)方造成損失，內(nèi)方有權(quán)追究乙方相關(guān)責(zé)任。(2)丙方應(yīng)尊重乙方社工

10、及其工作成果，提供安全的勞動(dòng)條件和必要的工作環(huán)境。(3)內(nèi)方應(yīng)合理使用社工，使其充分發(fā)揮應(yīng)有的專業(yè)作用，防止社工行政化傾向。4 .合同延期：本次社工崗位的合同是往年合同的延續(xù)，但在下列情況下除外：對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的年度評(píng)估中，未達(dá)A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)的所有社工崗位應(yīng)重新進(jìn)行統(tǒng)一招投標(biāo)；用人單位強(qiáng)烈要求更換社工機(jī)構(gòu)的（經(jīng)社工主管部門核實(shí)理由充足的）；市或區(qū)社工主管部門經(jīng)過評(píng)估認(rèn)為要調(diào)整具體社工崗位的（但原則上要從新增社工崗位中進(jìn)行對(duì)等補(bǔ)充）。若出現(xiàn)以上情況，則雙方停止履行合同或者視情況可重新簽訂合同。第十二條違約責(zé)任該協(xié)議屬社會(huì)公益范疇，影響面廣，意義深遠(yuǎn)，受中華人民共和國(guó)有關(guān)法律的管轄和保護(hù)；任何一方違反合同約定，另一方均有權(quán)要求其賠償因違約造成的損失；乙方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容，絕對(duì)不能擠占、挪用資助資金，乙方如果發(fā)生任何違約行為，除按前述條款約定返還項(xiàng)目款外，還需向甲方支付資助社工服務(wù)款30%勺違約金。第十三條合同爭(zhēng)議的解決方法本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙丙三方友好協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可依法向人民法院起訴。第十四條合同未