西南大學神農(nóng)班

1、西南大學“神農(nóng)班”輔導員聘任及管理考核辦法西南大學拔尖創(chuàng)新型農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃試點班西南大學“神農(nóng)班”，按照“愛農(nóng)業(yè)、強基礎、勤實踐、勇創(chuàng)新、國際化”的育人理念，深化高等農(nóng)林教育綜合改革，進一步探索農(nóng)科類專業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)體制機制。輔導員工作是神農(nóng)班人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，為充分發(fā)揮輔導員在學生教育管理中的作用，提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量和學生管理工作水平，特制定本辦法。第一章 總則第一條 輔導員是開展大學生思想政治教育工作的骨干力量，是學生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導者，對于堅持育人為本，德育為先，培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人，具有十分重要的意義。第二

2、條 神農(nóng)班輔導員實行聘任制，日常工作由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組辦公室負責安排和管理?？紤]到神農(nóng)班的特殊性，輔導員重點要做好神農(nóng)班與學校學生工作相關部門的對接和協(xié)調(diào)工作。第三條 神農(nóng)班輔導員原則上應從一年級帶班直至學生畢業(yè)，若無特殊原因，中途一般不予更換。如因工作調(diào)動、疾病等原因不能繼續(xù)擔任的，應由本人在學年末提出申請，報辦公室審核、調(diào)整。第二章 神農(nóng)班輔導員的聘任條件第四條 神農(nóng)班輔導員應具備如下條件：一、思想素質(zhì)好，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，貫徹執(zhí)行有關高等教育的法規(guī)、政策和文件；二、奉獻精神強，忠于黨和人民的教育事業(yè)，熱愛本科教學，富有責任感、使命感，師德高尚，嚴于律

3、己；三、為人師表，作風正派，同時創(chuàng)新精神好，與時俱進，開拓創(chuàng)新，處事講究方法和實效；四、具備從事高校學生工作必備的知識和技能，熟悉大學生的思想和心理特征，并具有較強的組織管理、調(diào)查研究、語言文字表達和解決實際問題的綜合能力；五、有2年以上學生工作經(jīng)歷的全職輔導員；六、有健康的體魄和良好的心理素質(zhì)，有擔任輔導員的足夠熱情和精力，原則上年齡不超過40歲；七、理解神農(nóng)班的培養(yǎng)模式、培養(yǎng)目標和管理方式，有一線教學或?qū)W生管理工作經(jīng)驗。第三章 神農(nóng)班輔導員聘任方式第五條 神農(nóng)班輔導員具體選聘程序如下：一、神農(nóng)班在每年6月面向全校公布下學年輔導員崗位。二、符合聘任條件的教師均可自愿申請，并于每年6月15日前

4、將神農(nóng)班輔導員申請表（見附件1）報送卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組辦公室。三、卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組辦公室進行資格審查，擇優(yōu)確定輔導員人選（第一屆輔導員聘任工作推遲至2014年10月完成）。四、辦公室下達輔導員聘任通知書并報學校相關部門備案。輔導員自接到聘任通知書時起正式開展工作。第四章 崗位職責第六條 開展好黨團組織發(fā)展工作一、做好黨校培訓學員推薦、入黨推優(yōu)工作，發(fā)展積極分子，通過班級推薦、組織調(diào)查暗訪、黨內(nèi)談論、與班主任溝通交流等環(huán)節(jié)嚴格入黨程序，嚴把入黨關。二、引領團員青年堅定中國特色社會主義信念。堅持黨建帶團建，做好優(yōu)團推優(yōu)入黨工作。三、積極響應校團委工作，高舉旗幟跟黨走。及時高效

5、完成校團委下達的各項任務，做好了五四評優(yōu)工作。四、加強對班團干部的指導，做好新團員轉(zhuǎn)接和新團員發(fā)展工作。五、積極開展健康向上的團組織活動，強化團組織凝聚力。第七條 做好學生思想政治教育工作一、幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)，經(jīng)常性地開展談心活動。 二、引導學生養(yǎng)成良好的心理品質(zhì)和自尊、自愛、自律、自強的優(yōu)良品格，增強學生克服困難、經(jīng)受考驗、承受挫折的能力，有針對性地幫助學生處理好學習成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題，提高思想認識和精神境界。 三、了解和掌握高校學生思想政治狀況，針對學生關心的熱點、焦點問題，及時進行教育和引導，化解矛盾沖突，參與處理有關突發(fā)

6、事件，維護好校園安全和穩(wěn)定。四、組織、協(xié)調(diào)班主任經(jīng)常性的思想政治工作，在學生中間開展形式多樣的教育活動。五、加強與學生家長的溝通了解，及時反饋學生信息。第八條 抓好學生日常管理工作一、公平公正公開地開展一年一度的評獎評優(yōu)工作，制定綜合考評辦法及實施細則，認真組織班級學生實施。二、落實好對經(jīng)濟困難學生資助的有關工作，組織好學生勤工助學，積極幫助經(jīng)濟困難學生完成學業(yè)。三、每月召開班級會議，了解學生動態(tài)，強調(diào)注意事項，規(guī)范學生行為。四、抓好學生學風教育，經(jīng)常聽課制度，經(jīng)常性的下寢室了解學生動態(tài)。五、認真撰寫輔導員手冊。 六、了解神農(nóng)班對輔導員工作的要求，每學期做好班級工作計劃，期末及時向卓越農(nóng)林人才

7、培養(yǎng)計劃領導小組辦公室提交工作總結(jié)。第五章 工作考評第九條 神農(nóng)班輔導員的考核是對輔導員工作業(yè)績的綜合評價，考核結(jié)果是決定是否續(xù)聘的主要依據(jù)。第十條 考核內(nèi)容：以輔導員崗位職責為基本依據(jù)，考核德、能、勤、績、四個方面?！暗隆敝饕己藥煹卤憩F(xiàn)；“能”主要考核班干部隊伍的建設、班級工作的落實及創(chuàng)新情況；“勤”主要考核輔導員深入學生寢室、出席班會、例會，參與班級活動、班級活動組織以及勤業(yè)敬業(yè)精神；“績”主要考核班級工作的實績和取得的成果。第十一條 考核方式：由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組考核小組全面負責輔導員考核工作?？己斯ぷ髅繉W期一次。實行個人總結(jié)、學生評議、辦公室考核相結(jié)合的方式，其中個人總結(jié)占

8、10%、學生評議占50、辦公室考核占40。具體程序如下：一、個人總結(jié)：輔導員按考核的內(nèi)容和要求，認真總結(jié)本學年工作，并于每學期第十八周向卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組提交西南大學“神農(nóng)班”輔導員工作考核表（見附件2）及相關總結(jié)材料。二、學生評議：采用百分制，考核小組組織輔導員所帶班級隨機選取不低于該班級60%以上的學生，采用不記名方式進行填寫西南大學“神農(nóng)班”輔導員工作考評調(diào)查問卷學生評分表（見附件3）。三、辦公室考核：采用百分制，考核小組在輔導員個人總結(jié)的基礎上，按照西南大學“神農(nóng)班”輔導員工作考核評分表（見附件4）對輔導員履行職責情況進行評定，并結(jié)合學生評議等情況進行匯總，初步擬定考核結(jié)果，

9、報卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組審核。四、考核的結(jié)果：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）；良好（8980分）；合格（7960分）；不合格（60分以下）四個等級。第十二條 凡有下列情況之一者，考評結(jié)果為不合格：一、不接受工作任務；未能按時完成工作任務三次以上；二、學生中有因疏于教育、管理導致發(fā)生嚴重違紀現(xiàn)象，造成惡劣影響，或發(fā)生突發(fā)事件，在正常情況下未能及時到達現(xiàn)場并妥善處理；三、由于工作疏忽，使學校經(jīng)濟財產(chǎn)遭受嚴重損失；四、在開展評優(yōu)、評獎、評貸等工作中有弄虛作假行為；五、所在班級的1/3學生對輔導員的評價為不稱職者；六、輔導員違法違紀受學校及以上行政或紀律處分者。第六章 待遇及獎懲第十三條 神農(nóng)

10、班輔導員酬勞按1200元/月發(fā)放。第十四條 對工作不負責任的輔導員，應及時進行批評教育，對因工作失職造成嚴重后果的輔導員，要給予必要的處分；對考核成績?yōu)椴缓细竦妮o導員，將予以解聘。第十五條 因特殊原因不能擔任輔導員者或中途解聘者，工作待遇從次月起停發(fā)。第七章 附 則第十六條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。第十七條 本辦法由卓越農(nóng)林人才培養(yǎng)計劃領導小組辦公室辦公室負責解釋。 二一四年十月十六日附件1：神農(nóng)班輔導員申請表附件2：神農(nóng)班輔導員工作考核表附件3：神農(nóng)班輔導員工作考評調(diào)查問卷學生評分表附件4：神農(nóng)班輔導員工作考核評分表附件1：“神農(nóng)班”輔導員申請表姓 名性 別出生年月民 族籍 貫政 治面 貌入

11、 黨時 間參加工作時 間學 歷畢業(yè)院校及專業(yè)學 位專業(yè)技術職務及時間現(xiàn)工作單位及職務任現(xiàn)職時 間申請擔任輔導員的班級個人簡歷本 人簽 名聯(lián)系電話附件2：“神農(nóng)班”輔導員工作考核表姓名所帶班級帶班時間本人所屬單位考核時間201 201 學年度 第 學期學期工作總結(jié)學生民主評議分：辦公室考核分：考核總分：考核等級： （簽章） 年 月 日附件3：“神農(nóng)班”輔導員工作考評調(diào)查問卷學生評分表姓名： 評價項目評價內(nèi)容學生評分（共100分）德20%（20分）a.政治素質(zhì)高，引導學生進步（4分）b.品德修養(yǎng)好，為人師表（4分）c.考慮問題能從全局出發(fā)，正確處理各方面的關系（4分）d.處理問題能把握公平公正原則

12、（4分）e.具有強烈的責任感和奉獻精神（4分）勤30%（30分）a.工作積極主動，經(jīng)常深入學生寢室，關心學生的學習和生活（6分）b.工作到位，能及時掌握學生思想狀況，解決學生學習和生活中的實際困難（6分）c.堅持崗位，在學生需求時能得見其人（6分）d.能按時完成上級的各項工作部署（6分）e.主動思考學生工作中遇到的問題，在理論學習和實踐工作中探索（6分）能20%（20分）a.語言表達能力強，善于與學生交流溝通（4分）b.組織能力強，能對學生進行有效管理，處理好學生事務（4分）c.洞察力強，能及時發(fā)現(xiàn)學生中存在的問題（4分）d.能全面分析問題并使問題得到圓滿解決（4分）e.創(chuàng)造力強，能生動活潑地

13、開展學生工作（4分）績30%（30分）a.學風建設有成效，學生中養(yǎng)成良好的學習風氣和科研氛圍，有優(yōu)良考風和成績表現(xiàn)（6分）b.培養(yǎng)出一支優(yōu)秀的學生干部隊伍，黨團組織出色，在校各項評比活動中成績優(yōu)良（6分）c.校園文化建設有成效，形成良好的文化氛圍（6分）d.學生工作要有創(chuàng)新，要形成新思路，新經(jīng)驗（6分）e.積極參與學生工作研究，并形成科研成果（6分）合計附件4：“神農(nóng)班”輔導員工作考核評分表姓名： 評價項目評價內(nèi)容得分德（20分）1、政治素質(zhì)高，能堅持正確的育人方向，引導學生樹立遠大的理想和正確的“世界觀、人生觀、價值觀”；（4分）2、品德修養(yǎng)好，能堅持為人師表，幫助學生養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)；（

14、4分）3、組織觀念強，自覺服從學校事業(yè)發(fā)展的大局，服從組織安排和工作需要；（4分）4、愛崗敬業(yè)，有較強的責任意識、服務意識和奉獻精神；（4分）5、廉潔自律，自居遵守學校各項規(guī)章制度，樹立良好的形象。（4分）能（20分）1、綜合業(yè)務素質(zhì)高，具有較強的教育管理、心理咨詢、社會歷史、職業(yè)咨詢、學生事務管理等方面的專業(yè)知識、實踐能力，以及良好的語言文字表達能力，能做好對學生的“思想引導、心理疏導、學習向?qū)А⑸钶o導、行為督導”等工作；（4分）2、組織協(xié)調(diào)能力強，能有效開展學生教育、管理和服務工作；（4分）3、觀察溝通能力強，能及時捕捉、發(fā)現(xiàn)、分析和處理學生思想動態(tài)等信息及問題，提高工作的針對性、實效性

15、；善于與領導、同事和學生溝通、交流，有效整合資源，營造和諧環(huán)境，提高工作質(zhì)量與效率；（4分）4、緊急事件對能力強，能實事求是、沉著冷靜、妥善應對、及時化解各種矛盾和問題，做到“發(fā)現(xiàn)得早、控制得了、處理得好”；（4分）5、研究創(chuàng)新能力強，能認真開展業(yè)務學習和理論研究，積極拓展工作思路，科學總結(jié)工作經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展學生工作。（4分）勤（30分）1、工作認真踏實，積極主動，按時按要求完成各項工作任務；（6分）2、及時了解、掌握學生的思想狀況、心理健康情況，主動找學生談心、談話，幫助學生有效化解心理問題，優(yōu)化心理素質(zhì)；（6分）3、經(jīng)常深入班級、宿舍，指導、關心學生的學習、生活，幫助學生解決實際困難，重視困難學生的教育管理；（6分）4、認真開展研究生報考指導工作，努力培養(yǎng)學生的適應能力、創(chuàng)新能力，所分管學生的出國深造率達到80%；（6分）5、