臨時用工管理制度

1、臨時用工管理制度第一章總則1 1、為維護(hù)項(xiàng)目部正常的工作秩序，加強(qiáng)臨時用工管理，合理配置人力資源，提高工作效率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，特制定本辦法。2 2、臨時用工單位定員定編的前提下，堅持按照“以崗選人，寧缺毋濫”的原則，努力提高整體績效。3 3、本辦法適用于所有臨時用工。第二章臨時用工范圍4 4、 本辦法所指臨時用工皆指公司定員定編外使用年限較短的臨時性、季節(jié)性、專業(yè)性用工。第三章臨時用工錄用5 5、錄用程序各部門需使用臨時工，由各部門提前一周提交臨時用工申請（包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時間等方面內(nèi)容）。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)后送人力資源部審核，

2、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部統(tǒng)一調(diào)配。特殊情況下，如需緊急使用的臨時工，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人事先與人力資源部電話聯(lián)系商定，并補(bǔ)辦臨時用工申請手續(xù)。臨時用工由公司人力資源部歸口審批， 各部門必須在項(xiàng)目部核定的臨時用工控制指標(biāo)內(nèi)申請使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨時工，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。6 6、錄用條件符合國家法律規(guī)定的勞動年齡即年滿 1818 周歲至 5555 周歲。身體健康，能夠勝任所從事的工作。特種作業(yè)人員，應(yīng)持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的有效特種作業(yè)操作證。7 7、聘用管理對于聘用的臨時人員(特別是專業(yè)性強(qiáng)、 特種作業(yè)等)必須堅持先培訓(xùn)，后考核發(fā)證，需

3、持證上崗，對達(dá)不到要求的，不得安排上崗工作。(2)(2)凡經(jīng)考核錄用的臨時工，報到時須攜帶本人身份證(3)(3)人力資源部負(fù)責(zé)給新錄用的臨時工辦理報到手續(xù)，并與其簽訂臨時用工協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)力和義務(wù)。第四章臨時用工管理8 8、臨時工在項(xiàng)目部工作期間，由用工部門負(fù)責(zé)其教育和管理，在用工協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，如發(fā)生異常情況應(yīng)及時報告人力資源部門，協(xié)議期滿，用工部門應(yīng)主動向人力資源部辦理清退手續(xù)。9 9、對于進(jìn)入生產(chǎn)場所工作的臨時工，用工部門必須會同主管部門對其進(jìn)行安全和思想教育，必須指派一名正式員工負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)其工作，經(jīng)常檢查、督導(dǎo)和糾正其不規(guī)范操作和不安全行為，必要時可宣布停止其工作。1010、在項(xiàng)目部所有臨時工一律穿戴勞保用品。1111、臨時工在項(xiàng)目施工期間，不得以各種理由請假，原則上項(xiàng)目經(jīng)理沒有權(quán)利批準(zhǔn)請假。1212、若非公司工作安排原因，在工程項(xiàng)目沒有結(jié)束之前，臨時工擅自離開項(xiàng)目，自離開項(xiàng)目之日起，公司不負(fù)擔(dān)該臨時工在路途中發(fā)生的一切費(fèi)用， 雙方自動解除勞動合同， 并且項(xiàng)目部要將情況上報公司