考勤和休假管理制度(實施版）

1、XXX有限公司程序文件管制編號BRS-D-P-人資100201標題考勤和休假管理制度（實施版）擬稿曾秋勤日期2010年02月22日版本生效日期2010年03月01日審核徐中瑋2010年02月26日A/0發(fā)布日期2010年02月26日批準徐中瑋2010年02月26日 考勤和休假管理制度（實施版）10 目的20 范圍30 職責40 程序50 附件 10 目的為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。20 范圍適用于公司全體員工。30 職責各部門主管、經(jīng)理。40程序一、工作時間4.1上班實行雙休工作制：星期一至星期五：9:00-18:30；午餐及午休時間：12:00-13:30；下午眼保健操時間：15:

2、30-15:45； 備注：公司每月將安排兩次培訓，時間為星期六10:00-12:00，具體的培訓內(nèi)容及培訓對象請以人力行政部的通知為準。二、出勤4.2所有員工都必須在上、下班時在考勤系統(tǒng)(門禁)上按指紋，公司以此計算員工的出勤，并依此作為工資計算的依據(jù)。4.3下午上班無須打卡，除因公外出人員，其他人員必須在13:30之前到公司上班，否則，一律按遲到或曠工處理。4.4對遲到、早退、忘打卡、曠工的處理：4.4.1 15分鐘內(nèi)：每次向“員工公基金”捐款20元；4.4.2 15分鐘以上半小時內(nèi)：每次向“員工公基金”捐款30元；4.4.3半小時以上半天以內(nèi)：按曠工半天處理；4.4.4半天以上：按曠工一天

3、處理；4.4.5曠工半天內(nèi)，扣除當天日薪；曠工一天者，扣除兩天日薪；連續(xù)三天曠工者，扣除十五天日薪；連續(xù)三天或半年以內(nèi)累計時間超過五天的，將視為自動辭職（且余下的當月工資及相關業(yè)務提成將不予以發(fā)放，若涉及到損害公司利益的，公司保留采取法律手段解決的權利）；4.4.6同一個月發(fā)生遲到、早退累計3次以上的，除正常處罰外，另額外扣除當月工資100元；4.5上班時間請員工佩戴好工牌，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須向“員工公基金”捐款20元；4.6上班時間禁止在公司做任何與工作無關的事情（如用公司的電腦上網(wǎng)聊天、打游戲、看小說、娛樂、吃早餐、吃零食、喝飲料等），違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)須向“員工公基金”捐款20元；4.7前臺負責每

4、天檢查員工考勤、工牌佩戴等情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違反如上事項者，由前臺在捐款記錄表上登記并經(jīng)當事人簽字確認，款項由財務部在工資中扣除后轉(zhuǎn)入“員工公基金”，由公司統(tǒng)一進行支配。三、請休假4.8請休假前由本人填寫請休假申請表，經(jīng)批準后提交給前臺備案方可請休假，否則將按曠工處理。程序如下:4.8.1員工請休假核準權限表如下： 核準人請假人部門經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理總經(jīng)理部門經(jīng)理/主管/審核審批員工1天內(nèi)2天內(nèi)2天以上備注：請休假2天內(nèi)，需提前12個工作日申請；3天內(nèi)，需提前1個工作周申請，以便于工作的安排。4.8.2臨時申請的，須提前1小時致電相關人員并獲得批準，假后回來上班的一天內(nèi)補回請假單；4.8.3

5、續(xù)假的申請程序按如上要求執(zhí)行。四、辦公時間外出4.9辦公時間內(nèi)外出辦事的申請程序如下:4.9.1告知并經(jīng)得部門負責人同意后在前臺的外出登記表上進行登記，如多人一同外出，可由其中一人填寫；4.9.2未申請或申請未批而私自外出者，視情節(jié)輕重將給予遲到、早退或曠工處理。五、加班4.10為提高工作效率及養(yǎng)成良好的休息習慣，公司不提倡加班。確因工作需要的，可以適當加班，但不主張過度加班。申請程序如下：4.10.1如因工作需要加班者，須填寫加班申請表并經(jīng)部門負責人批準，審批權限同請假；4.10.2加班后可向人力行政部申請調(diào)休，調(diào)休程序同請假。六、假期4.11事假：以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時

6、以0.5小時計；4.12病假：一天以上的需提供醫(yī)生證明或醫(yī)院的相關單據(jù)證明，并交前臺備案，病假期間的薪資按工資的60%發(fā)放；如員工因患病或非因工負傷而進入醫(yī)療期的，醫(yī)療期內(nèi)的薪資按深圳最低工資的80%發(fā)放；4.13喪假：3天，僅限于直系親屬：父母、配偶、子女及配偶的父母；4.14婚假：非晚婚3天，晚婚13天，含雙休日及法定節(jié)假日，限婚后一個月內(nèi)一次性休完；4.15產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，含雙休日及法定節(jié)假日，須符合計劃生育政策方能申請此福利；4.16年假：在公司累計工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的為10天；滿20年的為15天；4.17工傷假：因工受傷可請工傷假，假期依國家相關規(guī)定執(zhí)行；4.18法定假日：按國家相關規(guī)定放假；4.19臨時休假：因特別情況(如：風雪水火災)由公司臨時宣布放假的列為臨時休假；4.20婚假、產(chǎn)假只針對公司的正式員工，年假則針對工作滿一年以上的員工，試用期內(nèi)或兼職員工不在此列?；榧?、產(chǎn)假必須提前一個月申請，以便進行工作交接。七、附則4.21如上所提“以內(nèi)”指包含本數(shù)，“以上”則不包含本數(shù)；4.22本制度最終解釋權歸人力行政部；4.23本制度自2010年3月1日起實施。50附件：請休假申請表加班申請表 共印2份 送：發(fā)：財務1份、人力行政1份。 請休假申請表申請人部門職位假別事假