最新人事科工作總結(jié)

1、人事科工作總結(jié)第 1 篇第 2 篇第 3 篇第 4 篇第 5 篇更多頂部目錄第一篇： 2020 年人事科工作總結(jié)第二篇：教育局人事科年終工 作總結(jié)第三篇： 人事科工作總結(jié)第四篇： 人事科年終工作總結(jié)第 五篇： 2020 年人事科工作總結(jié)更多相關(guān)范文正文第一篇： 2020年人事科工作總結(jié) 2020 年工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好！2020 年是我在農(nóng)科院工作的第一年。在過去的一年里，在兩位 科長的帶領(lǐng)下， 和科室的同事一道， 順利地完成了上級組織及領(lǐng) 導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年來的工作情況匯報如下：一、主要工作（一）加強自身建設(shè)， 努力學(xué)習(xí)人事管理相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù) 知識。人事部門是

2、每一個單位的一個重要部門， 人事工作是每一 個單位的重要工作。 人事工作做得好與壞， 從小的方面來說關(guān)系 著每一個干部職工的切身利益， 從大的方面來講則關(guān)系著整個單 位能否不斷向前發(fā)展。 如果對相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)， 就會損 害干部職工的個人利益， 就會阻礙整個單位進(jìn)步。 因此，學(xué)習(xí)好、 把握好人事管理工作相關(guān)的政策法規(guī)尤其重要。 一年來， 我在工 作中結(jié)合我院的實際情況以及人事工作的性質(zhì)、 任務(wù)， 持續(xù)不斷 地加強國家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué) 習(xí)。不懂就學(xué)， 是一切進(jìn)步取得的前提和基礎(chǔ)。 在平常的工作中， 我主動向兩位科長請教各種問題。在兩位科長的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下， 我熟悉

3、了人事管理工作的各個方面，業(yè)務(wù)水平得到了很大的提 高。今年 6 月，我參加了市人社局組織的關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹社會保 險法的培訓(xùn)。（二）努力做好各項統(tǒng)計工作。一是從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對 全院干部職工花名冊、 離退休人員花名冊等一些人員基礎(chǔ)信息做 了細(xì)致的統(tǒng)計整理， 做成 excel 表格或 ） 間關(guān)系不能下基層檢查， 有可能出現(xiàn)基層單位在政策、 法規(guī)執(zhí)行力度不夠的現(xiàn)象； 人事體 制改革存有畏難情緒。第三篇：人事科工作總結(jié) 20xx 年人事科的工作在局黨組和分管 領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作都扎實、穩(wěn)妥地推進(jìn)，并取得良好 成績，現(xiàn)將 20xx 年人事科的工作總結(jié)如下：一、扎實做好干部人事工作圓滿完成了

4、20xx 年度局機關(guān)公務(wù)員信息采集和工資異動審 批工作， 4 名科干部晉升副處的報批手續(xù)，妥善處理好了后勤服 務(wù)中心崗位設(shè)置和市無害化處理中心人員的工資套改工作， 規(guī)范 了局機關(guān)津補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和事業(yè)單位績效工資審批制度。二、認(rèn)真開展機構(gòu)編制核查和吃空餉問題自查工作 成立了局機構(gòu)編制核查和清理吃空餉問題自查工作領(lǐng)導(dǎo)小 組，認(rèn)真開展了局機關(guān)以及局屬各單位的編制設(shè)定和干部配備情 況的核查， 嚴(yán)肅認(rèn)真地開展了吃空餉問題的自查， 并將機構(gòu)編制 核查和吃空餉問題自查工作資料， 整理裝訂成冊， 及時上報各種 核查信息表， 得到了市編制清理工作領(lǐng)導(dǎo)小組清理核查組領(lǐng)導(dǎo)的 一致好評。三、積極推進(jìn)商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活

5、動 積極開展商務(wù)為民創(chuàng)先爭優(yōu)活動，制訂 20xx 年婁底市商務(wù) 局學(xué)習(xí)寧鄉(xiāng)經(jīng)驗， 實施加速趕超作風(fēng)建設(shè)主題活動實施方案 ，3 月組織我市商務(wù)系統(tǒng)中層以上干部和各縣市區(qū)商務(wù) （ 招商）局主 要負(fù)責(zé)人赴寧鄉(xiāng)考察學(xué)習(xí)， 學(xué)習(xí)寧鄉(xiāng)先進(jìn)的招商引資經(jīng)驗和發(fā)展 商貿(mào)物流業(yè)成功做法， 4 月、12 月分別兩次組織局機關(guān)副處以上 領(lǐng)導(dǎo)干部、各科室負(fù)責(zé)、 局屬各單位代表赴新化縣田坪鎮(zhèn)楊柳沖 村開展入戶幫扶活動，同時組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入 11 家企業(yè)進(jìn) 行聯(lián)點聯(lián)項， 協(xié)調(diào)解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難和爭取有關(guān)部 門的政策支持。四、精心組織召開民主生活會根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，精心組織召開了我局 20xx年度黨

6、員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，深入開展萬名干部下基層， 三聯(lián)三轉(zhuǎn)三提高作風(fēng)建設(shè)主題， 通過組織學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，交心談心和開會剖析，坦誠開展批評 與自我批評，找出工作上的不足和差距，制定相應(yīng)的整改措施。五、盡職盡責(zé)完成好其它工作1 、積極發(fā)動職工參與無償獻(xiàn)血活動。 市里下達(dá)我局獻(xiàn)血人數(shù) 計劃為 12人，實際獻(xiàn)血人數(shù) 18 人，完成率高達(dá) 150%。2 、認(rèn)真組織組工網(wǎng)宣工作。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù)，主要 是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。3 、推進(jìn)事業(yè)單位績效工作實施進(jìn)程。召開專題會議，推進(jìn)事 業(yè)單位績效工資實施進(jìn)程， 下發(fā)了 婁底市商務(wù)局績效考核工作 指導(dǎo)意見。4 、參

7、與局機關(guān)日?？记诮y(tǒng)計。 每月對局機關(guān)日?？记谶M(jìn)行統(tǒng) 計匯總，嚴(yán)肅了上班紀(jì)律。5 、組織參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試。 分別兩次組織局機關(guān)和 局屬各單位人員參加任職資格考試，參加考試人員 36 人，通過 合格的 32 人。6 、完成了 20xx 年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核定點定 項督查工作。7 、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工 作。8 、完成了 20xx 年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有 關(guān)工作。9 、完成了 20xx 年度局機關(guān)在職人員和退休人員共 177 人的 健康體檢工作。六、20xx 年工作計劃1 、向市編辦匯報爭取擬設(shè)婁底市對外勞務(wù)合作服務(wù)中心。2 、擬向社

8、會公開招考 5 名執(zhí)法工作人員充實到局機關(guān)的前期 準(zhǔn)備工作。3 、事業(yè)單位定崗、新的績效工資實施工作。4 、召開 20xx 年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。5 、完成 20xx 年政府績效考評，組織部班子績效考核、述職 述廉工作。6 、局機關(guān)干部職工年終考核、一次性獎金、工資異動等報批 工作。7 、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的日常性工作和考核工作。 第四篇：人事科年終工作總結(jié) xx 年是我正式運行以來的第一年， 一年來， 在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、 指揮下， 我們努力拼搏、 克服困難、 無私奉獻(xiàn)、全力以赴， 出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任 務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了 各項規(guī)章制度。 在

9、臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下 , 在中心人教處的指導(dǎo)下 , 人教 科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等， 基建檔案的整理工作已近尾聲， 等待驗收。 現(xiàn)將一年來的工作匯 報如下：1 、人事制度改革工作 人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根 據(jù)中心部署，自 xx 年 1 月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工 作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革， 1 月中旬 , 在的帶領(lǐng)下，我 們開始著手草擬各部門考核制度、 崗位說明書、 各崗位任職資格、 機構(gòu)人員設(shè)置方案、 獎金分配方案等， 并對原有的部分規(guī)章制度 作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們

10、遵照中心的要求，參照 兄的改革方案， 制定出切實可行的改革方案。 為使干部職工正確 認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義， 并對監(jiān)測中心以及我的 各項規(guī)章制度、 獎金分配辦法、 百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講 解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的 , 充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性， 我們抓住 改革的兩個關(guān)鍵 : 一是實行全員聘用制 , 二是引入激勵機制 , 制定 合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上 崗的辦法， 人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進(jìn)競聘工作。 為充分體現(xiàn) 民主，我們在競聘前下發(fā)人員情況調(diào)查表和個人應(yīng)聘意向 表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格

11、審查每名應(yīng)聘人員 。在競聘演講會上為每 名職工下發(fā)中層干部競聘演講民主評議表 ，大家為每名參加 競聘人員打分， 投出自己神圣的一票， 使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在 4 月 16 日召開的簽約大會上， 我每名職工都與簽訂了為期 兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到 4 月 20 日我 人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制。2 、健全制度， 3、完善管理 按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職 責(zé)、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度。xx 年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正， 這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。 為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、 規(guī)定

12、，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制 度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé) 40 條、崗位職責(zé) 15條、 管理制度、規(guī)定 13 條、考核制度、獎懲制度 11 條、以及職工 請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定 、考勤辦法等。4 、整理基建檔案， 5、迎接總局驗收 為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關(guān)人員 的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工 程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定， 對工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、 歸檔和 造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計十 九卷， 107 冊，1007 份。其中：工程資料共計 16卷，71 冊，776份。包括建臺的函

13、件、 請示、 批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書、勘 察設(shè)計文件、 報告 ; 土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料 ; 工程概預(yù)算、 審計報告、財務(wù)決算報告 ; 監(jiān)理文件 ; 施工資料 ; 鍋爐房、消防、 空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料 ; 電力工程資料 ; 工程竣工文件資料 ; 工程匯報等。技術(shù)資料共計 3卷， 36冊， 231 份。包括天饋線工程技術(shù)資 料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料 ; 電氣設(shè)備資料等。6 、基礎(chǔ)工作 人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作， xx 年新招調(diào)職工 6 人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)， 為他們工資定級， 并上報中心得到批復(fù)。 為今年實習(xí)期滿的單

14、中 專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。通過今年 7 月份的中心人事干部培訓(xùn)班、 8 月份中心文秘干 部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)， 對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深 刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進(jìn)作用。學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范， 統(tǒng)一整理了我職工個人檔案。 對文秘工作中的一些登記制度等也 相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、得到了全 體干部職工的理解和支持。 人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身 利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎， 為圓滿完成工作任 務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上， 努力提高業(yè)務(wù)水平、 提高政治修養(yǎng)，

15、 做到使每名職工滿意。第五篇： 2020年人事科工作總結(jié) 2020 年工作總結(jié)人事科一、加強勞動紀(jì)律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分 管領(lǐng)導(dǎo)的安排部署， 嚴(yán)格了教職工請銷假制度， 加大了對勞動紀(jì) 律的督導(dǎo)檢查。對遲到、曠工的教職工嚴(yán)格實行經(jīng)濟處罰，并先 后 4 次對違反勞動紀(jì)律的 7 位同志進(jìn)行了全校通報。通過整頓， 我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增強， 請銷假制度得到嚴(yán)格 執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風(fēng)貌。二、抓好隊伍建設(shè)，促進(jìn)素質(zhì)提升。一是做好職稱評審?fù)扑] 工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，克服困難，申請了 2 個高級講 師、10 個中級講師的指標(biāo)，并向省人才交流中心推薦 3

16、 名同志 參加講師評審， 為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)、 提 升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評 選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了 1 名學(xué)科帶頭人、 1 名優(yōu) 秀教育管理人才， 向省人社廳推薦了 1 名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人， 向省 供銷社推薦了 6 名優(yōu)秀教師、 3 名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專 業(yè)技術(shù)人才的上報。 向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的 詳細(xì)資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資 料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的 詳細(xì)名單。三、強化大局意識，做好服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工 作的 12 名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。1為 13 名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為 1 名正高、 2 名副高、 7 名中級和 1 名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工 資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證 檔案的完整性、齊全性、保密性。四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。做好了事業(yè)單位法人年 檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和 殘疾人就業(yè)保障年審等工作， 僅殘疾人年審一項， 就為學(xué)校節(jié)省 了 8 萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、 省教育廳等部門 10余次各類人事、 工資報表的統(tǒng)計和上