學(xué)校加班管理制度

1、學(xué)校加班管理制度篇一：學(xué)校加班管理制度揚帆集團加班管理制度為規(guī)范各學(xué)校加班工作管理，進一步提高工作效率，特制定本制 度。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完 成全校性、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級 有關(guān)部門特殊安排的工作。二、加班必須達到既定目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)要求， 未完成工作任務(wù)不作為 加班。三、加班實行報告審批程序：需要加班的教職工須到辦公室領(lǐng)取 并填寫加班審批表，并在審批表中注明加班工作內(nèi)容。科室負責(zé)人簽 字后送分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，再由校長審批后歸入辦公室存檔登記。四、因事件緊急未履行加班報告審批手續(xù)的， 應(yīng)經(jīng)校長安排或同 意，由辦公室作好加班記錄，事后由

2、當(dāng)事人按程序補辦書面審批手續(xù)。五、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。加班（含節(jié)假日值班） 給予補助，結(jié)合我校經(jīng)費緊張的實際，標(biāo)準(zhǔn)為 20元/天（半天為10 元）。辦公室要將加班情況定期進行公布，并作為核定加班費的依據(jù)， 統(tǒng)一匯總，由校長審簽發(fā)放。六、明確加班時間。加班的最小計算單位和審批單位為半天。白 天加班時間超過四小時的按一天計， 四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過兩小時按一天計，兩小時以內(nèi)按半天計。加班前應(yīng)提前通知辦公室。七、下列情況不能審批為加班：1、效率低下或消極怠工，沒在規(guī)定時間內(nèi)完成日常本職工作任 務(wù)的；2、因工作質(zhì)量低劣或失誤而造成工作返工的；3、加班應(yīng)該能夠完成但超過加班

3、審批時間的；4、校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦但可以在正常工作時間內(nèi)完成的；5、因辦與工作無關(guān)占用正常工作時間的；6、上級抽調(diào)且已經(jīng)給予一定經(jīng)濟補助的；八、校領(lǐng)導(dǎo)加班由辦公室負責(zé)登記。九、有下列情況之一的，分別追究相關(guān)人員的行政責(zé)任，且加班 費用由相應(yīng)責(zé)任人承擔(dān)：1、分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)，隨意出具加班審核意見的；2、科室負責(zé)人提供虛假情況，謊報加班事由的；3、工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的十、注意做好加班安全工作。工作人員節(jié)假日加班，要注意安全 工作，防止安全事故發(fā)生。本制度從2012年9月起執(zhí)行。揚帆教育集團2013-6加班申請單加班申請單篇二：教職工管理制度1艷陽學(xué)校教職工管理制度第一條

4、教職工任用要求一、全體教職工實行招聘，聘任制。二、聘用標(biāo)準(zhǔn)：1、全面考查教師教育教學(xué)能力和師德表現(xiàn)。2、考查教師的敬業(yè)精神和是否有良好的溝通表達能力、招生能 力。3、師范類?？埔陨袭厴I(yè)，有教師資格證，教育教學(xué)能力強，有 特點。4、講學(xué)歷，不唯學(xué)歷，重在教育教學(xué)能力和良好的表達交際能 力。優(yōu)先聘用標(biāo)準(zhǔn)：(1)、省級以上的優(yōu)秀教師，優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀少先隊輔導(dǎo)員。(2)、縣、區(qū)級以上教學(xué)能手，學(xué)科帶頭人，中青年骨干教師。(3)、在縣、區(qū)級以上獲課堂教學(xué)比武，說課比賽獲獎教師。(4)、長期從事教育、教學(xué)研究的，有全新的教學(xué)思想，教學(xué)觀念，縣、區(qū)級以上教學(xué)專業(yè)委員會會員。(5)、能組織、指揮、指導(dǎo)大型合

5、唱隊，舞蹈隊，管樂隊，民族 樂器隊以及大型團體操，大型運動會，大型武術(shù)表演的音樂、體育、武術(shù)老師或具有豐富組織經(jīng)驗的團隊干部。（6）、有豐富的科技教學(xué)經(jīng)驗，在指導(dǎo)學(xué)生觀察、研究、實踐“四 小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小制作、小論文），“生物百項”活動、書法、 美術(shù)、工藝有豐富的實際指導(dǎo)能力，出成果并獲獎的。（7）、在周邊民辦學(xué)校任教，且教育教學(xué)招生成績突出的。三、聘用辦法：1、資格審查。2、審查資格合格者通知面試、試講。（教務(wù)處組織）3、根據(jù)試講，評定考核，校長決定是否錄用。4、錄用教師試用期1個月，試用期間，只發(fā)試用期規(guī)定的工資。四、聘用原則：1、精心選聘，基本穩(wěn)定，適當(dāng)流動，堅持培訓(xùn)，整體優(yōu)化。

6、2、適者生存，優(yōu)勝劣汰，任人唯賢。五、優(yōu)勝劣汰原則：（根據(jù)聘用協(xié)議書，校規(guī)校紀(jì)中規(guī)定的）A類：有良好的師德，有過硬的專業(yè)能力，有突出的工作績效和 學(xué)校價值觀，任勞任怨，始終與校領(lǐng)導(dǎo)保持一致，愉快合作。一留用。B類：有良好的師德，有學(xué)校價值觀，愛崗敬業(yè)，但能力不夠強， 績效不明顯。給一次機會，再不能勝任。-辭退。C類：業(yè)務(wù)能力強，績效明顯，但沒有良好的工作表現(xiàn)，沒有學(xué) 校價值觀。不服從分工安排，不能與校領(lǐng)導(dǎo)步調(diào)一致。 -辭退。D類：沒有良好的表現(xiàn)，沒有學(xué)校價值觀，沒有能力，沒有績效.- 辭退。E類：學(xué)年度末教職工民意測評有 5人投“不滿意”票的。六、有下列情形之一的在崗教師不能留用。（可以隨時辭

7、退）1、不能和家長溝通，與家長鬧矛盾的。2、所任學(xué)科落后學(xué)生沒有明顯進步。3、同一個班級，五個以上家長不滿意或投訴的。4、組織課堂教學(xué)能力弱，教育教學(xué)效果差，學(xué)生家長普遍意見 極大。5、教育教學(xué)思想觀念老化，因循守舊，不易接受新教育思想。6、不適合學(xué)校管理對學(xué)校管理體制不滿，對學(xué)校管理制度有意 見，老愛在背后講怪話發(fā)牢騷的。7、熱衷于搞不團結(jié)，拉幫結(jié)派，背后指責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，指責(zé)同事，經(jīng) 常說三道四。8、在學(xué)校、在集體中打架，斗毆，或不顧教師形象相互吵罵， 影響很壞的。9、違法亂紀(jì)，影響很壞的。10、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排、不接受領(lǐng)導(dǎo)臨時指定的任務(wù)和工作。頂撞 領(lǐng)導(dǎo),可以隨時辭退。（辭退時只發(fā)給辭退之日止的月

8、工資，教學(xué)保證不退。）11、本班學(xué)生預(yù)定下學(xué)期學(xué)位的人數(shù)與學(xué)校達標(biāo)數(shù)相差太大，校方很不滿意的。12、既不能做班主任，又不能跟車的，也不能值日的。13、教師期末綜合評估為“差”的。14、出現(xiàn)大的責(zé)任事故的。15、違反校規(guī)、校紀(jì)的。16、工作態(tài)度消極、工作表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)很不滿意的。17、上課組織教學(xué)能力差，課堂紀(jì)律亂。18、帶雙班主學(xué)科的老師，重視一個班，輕視另一個班，教學(xué)整 體效果出現(xiàn)兩極分化。19、帶多班主學(xué)科的老師，在教學(xué)過程中不能同等對待，出現(xiàn)五 個以上學(xué)生投訴或五個以上家長投訴的。20、區(qū)統(tǒng)考在本區(qū)民辦學(xué)校同年級中排名倒數(shù)第 1名的。七、留用教師原則：事業(yè)留人、感情留人、待遇留人。八、教

9、師辭職、辭退要求：1、教師單方面中途辭職屬違約，違約者按合同規(guī)定賠償損失。2、校方對教師工作表現(xiàn)及實際能力，認(rèn)為不適合本校工作，有權(quán)終止其工作，予以辭退。3、自動辭職和被辭退的教職工，必須辦離校手續(xù)，填好離校清 單，由各部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，方能由財務(wù)室結(jié)算工資。出校門前由 保安驗收離校申請單，各部門領(lǐng)導(dǎo)和主管人員未簽字不得出校門。第二條教師職業(yè)道德要求一、全面實施素質(zhì)教育，要有創(chuàng)新精神，有現(xiàn)代化教育理念。培 養(yǎng)全面發(fā)展，個性特長的優(yōu)秀學(xué)生。二、熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，要有主人翁意識，有校榮俱榮， 校損俱損，校衰我恥的責(zé)任感。全身心地投入到學(xué)校工作中去。三、主動加強自身修養(yǎng)，積極主動參加學(xué)校組織

10、的各項學(xué)習(xí)活動。 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力以及教育自身綜合素質(zhì)。 把 自己培養(yǎng)成專家型、科研型、復(fù)合型的優(yōu)秀教師。四、勤奮工作，克盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校各項制度，堅守崗位， 主動積極，按時按質(zhì)按量地完成本職工作。五、熱愛學(xué)生，了解學(xué)生，以全體學(xué)生的利益為重，盡心盡力地 為學(xué)生服務(wù)，樂于奉獻。六、品行端正，為人師表，遵守社會公德和校紀(jì)校規(guī)。衣著整潔， 儀容端莊，穿戴符合身份，語言文明，待人謙和，舉止得體。不體罰 和變相體罰學(xué)生，不諷刺、嘲笑、挖苦學(xué)生，不托家長和學(xué)生辦理不 合政策或十分為難的事情。不做任何有損教育工作者形象的事情。七、維護團結(jié)，珍惜聲譽，關(guān)心學(xué)校，尊重同事，真誠合作，珍

11、 惜學(xué)校和集體的聲譽，不鬧無原則的糾紛，不傳播流言，不搬弄是非，不惡語傷害別人，不講損害同事、損害團結(jié)，損害學(xué)校聲譽的話；不 做損害同事，損害團結(jié)，損害學(xué)校聲譽的事。八、當(dāng)發(fā)生關(guān)系到學(xué)校利益，關(guān)系到學(xué)生安危和利益的事情的時 候，應(yīng)該挺身而出，維護學(xué)校利益，保護學(xué)校，保護學(xué)生，履行教育 工作者的職責(zé)和義務(wù)。第三條校園禮貌要求一、加強自身修養(yǎng)，注意職業(yè)身份，講究儀表禮節(jié)，處處為人師 表。二、穿戴整潔，上班不化濃妝，佩戴首飾要適度、符合身份。三、使用禮貌用語，使用職業(yè)語言，講普通話，說話注意身份， 注意場合，切忌粗言惡語，傷害他人，傷害學(xué)生。四、校園內(nèi)正面遇到本校教職工，應(yīng)點頭致意，以示問候。遇到

12、學(xué)生行禮問候時要熱情答理，遇到參觀人員要以禮相待。五、保持校園和辦公室的安靜。說話聲音輕，走路腳步輕，做事 動作快，不打擾他人工作、學(xué)習(xí)和休息，無事不隨便進出他人辦公室。六、參加會議、講座、活動時，不遲到，不早退，不隨意進出。必須進出時動作要輕。出外參加會議、講座、演出結(jié)束后要熱情鼓掌。 參加學(xué)校禮儀活動，應(yīng)從各方面表現(xiàn)出自己的禮儀水平，不要失禮。七、尊重他人，尊重學(xué)生，誠懇待人，不議論傳播他人隱私。八、同事之間不準(zhǔn)發(fā)生激烈的爭吵，要以理服人，與事冷靜。九、接待家長和公眾客人要熱情有禮，起立迎送。十、禮貌使用電話，打電話應(yīng)簡短，上班時間接聽私事電話不宜超過2分鐘，禮貌電話統(tǒng)一問候語：“您好！

13、XX老師，請問有什么 事？或您有什么事，他不在，我方便轉(zhuǎn)達給他嗎”。十一、教師上班一律或工作證，盡量穿校服，穿著符合職業(yè)身份， 不穿背心、短褲、過于暴露的衣服和超短裙。十二、校園是文明的場所，男女教師不許在校園內(nèi)公眾場合談情 說愛及親熱的舉動，男老師無特殊原因，嚴(yán)禁串女教師宿舍，無論是 行政還是男教師串女教師宿舍必須開著門。第四條作息時間要求一、本校實行的作息時間，全體教職工必須接受，學(xué)校實行五天 工作周坐班制。二、學(xué)校原則上晚上、雙休日為教師自由支配時間。開會除外。如有特殊情況或任務(wù)，需要老師加班，教師應(yīng)樂意接受，節(jié)日、雙休 日加班，學(xué)校給予加班補助。三、在校住宿教職工，晚上外出，必須于晚

14、11時之前回校，周 五、周六0時前必須回校。教師在校內(nèi)外，因私所發(fā)生的任何不安全 事故均與學(xué)校無關(guān)，外面住宿老師在校外出現(xiàn)任何安全事故均與學(xué)校 無關(guān)。四、學(xué)校分上下午班、中午不值班的老師亦可自由支配。教師按 上下午簽到。五、學(xué)校統(tǒng)一早、中、晚進餐時間，在該時間內(nèi)，需要在學(xué)校進 餐的教職工必須統(tǒng)一按時用餐。六、元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)等節(jié)日按國家規(guī)定要求放假。節(jié)日值班教師享有值班補助。七、寒暑假放假時間在上級統(tǒng)一規(guī)定的基礎(chǔ)上由學(xué)校具體作出安排。八、每周二晚為教師統(tǒng)一業(yè)務(wù)、師德學(xué)習(xí)時間、每周四晚上為教 研活動時間，每周五上午召開校務(wù)會議，每周五晚上召開全體教師例 會，任何教師不得缺席。每周一舉行升

15、旗儀式，全體教師必須穿校服 （沒有校服的要衣著端莊）參加，否則按曠工論處。第五條教師辦公要求一、全體教師均實行坐班制，分上、下午按學(xué)校規(guī)定的時間上、 下班。二、教師必須按時上、下班，嚴(yán)格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。三、教師因故不能到校上班時，必須履行書面請假手續(xù)，（到教導(dǎo)處領(lǐng)取請假條、到校長辦理批準(zhǔn)手續(xù)、然后到教務(wù)助理調(diào)好課程并 進行登記。）否則按曠工處理。四、上班時，精神集中，追求效率和質(zhì)量，有高度責(zé)任感。五、堅守崗位，上課不能隨便離開崗位，有必要離開時須委托辦 公室空堂的老師向查崗行政說明去向，離開校園時需在教務(wù)處開放行 條。六、上班時間不處理私事，不帶孩子上班，不將親友帶進辦公室， 不聊天，不

16、睡覺，不談情說愛，不在辦公場所處理個人生活事務(wù)。接 聽私人電話不得超過2分鐘。七、禁止高談闊論、喧嘩、吵鬧。不準(zhǔn)說“粗話、痞話” ，如果有教師反映到學(xué)?；蚨聲t按照違反進行處理無事不隨便出入他人辦公室，不在工作場所長時間內(nèi)接待親友。 不在坐班時間內(nèi)進行非 工作性娛樂活動和體育活動。八、講究衛(wèi)生，不在工作場所（學(xué)校、班級、集體宿舍）隨地扔 雜物，不許隨地吐痰，丟果皮紙屑，保持辦公室（辦公室教師輪流值 日，行政進行檢查扣分）整潔。九、愛護公共設(shè)施，節(jié)約水電，培養(yǎng)防火，防盜安全意識。下班 離開前，檢查水電設(shè)施和門窗，確保安全。第六條上課規(guī)范要求一、教師課前要有充分準(zhǔn)備，上課預(yù)備鈴響后立即走進課堂，

17、帶 齊本節(jié)課所需用品用具，中途不得離開課堂。二、上課前統(tǒng)一禮儀，表示師生間的互相尊重。統(tǒng)一禮儀為：教 師走上講臺司口令：“上課！”，班長司口令“起立！”全班學(xué)生同時起 立，齊聲問候：“老師好！”老師回禮“同學(xué)們好！請坐下！ 下課時 統(tǒng)一禮儀為：老師：“下課！”班長：“起立！ ”同學(xué)們：“老師辛苦了！” 統(tǒng)一向老師鞠躬，老師微笑點頭致意，然后說：“同學(xué)們再見！”學(xué)生:“老師再見！學(xué)生在自己座位上目送老師走出課室后， 方可離開座位。三、按備課內(nèi)容上課，不隨意更改教學(xué)內(nèi)容，不備課不準(zhǔn)進入課 堂上課。凡不備課上課的罰10元/節(jié)。四、嚴(yán)格培養(yǎng)學(xué)生良好的課堂紀(jì)律和學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣。五、不拖堂、不早退、不坐著

18、堂授課（考試除外）按規(guī)定課表上課，不隨意缺課、調(diào)課、并課。篇三：加班制度加班制度一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司 實際情況，特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司辦公室內(nèi)作業(yè)的工作人員。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事 項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（二）原則：1 .公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上 不提倡加班。2 .嚴(yán)格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3 .加班時間以3小時起計，3小時內(nèi)不算加班，加班滿 3小時 按半個工作日計。4.因公司特殊情況需要臨時加班的， 公司所有員

19、工必須服從命令。5.加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料， 應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。（三）、加班申請及記錄1.工作日夜晚加班：需在實際加班當(dāng)日下班前填寫，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每6小時記1個工作日。2.雙休日加班：（值 班除外）員工需在星期五下午下班前如實填寫，經(jīng)所在部門主管或分管 領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。每 8小時記1個工作日。3.節(jié)假日 加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫 ，經(jīng)所在部 門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。 每8小時記3個工作日（三 倍記工法）。4.公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫，由統(tǒng)一匯總。5 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第 一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上 加以說明。6 .領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通 過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意， 并按照規(guī)定把未審批的 待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7 .人數(shù)不足2人的部門加班可由總經(jīng)理批準(zhǔn)免提交。8.加班打