季度績效考核辦法

1、個人季度績效考核辦法為了轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，依據(jù)渭南高新區(qū)季度績效考核辦法相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位工作實際，特制定本辦法。一、個人季度績效考核工作由局個人季度績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實施，組長由局長擔(dān)任，成員為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員及辦公室負(fù)責(zé)人。二、考核對象為管委會規(guī)定應(yīng)納入考核范圍的局機(jī)關(guān)及二級單位工作人員。三、考核工作堅持民主、公開、公平、公正的原則。四、考核工作采取月考核、季評比的方式進(jìn)行。每季度初根據(jù)管委會下達(dá)的部門季度工作任務(wù)，結(jié)合個人工作崗位情況，制定個人季度工作任務(wù)，月初根據(jù)個人季度工作任務(wù)制定個人月工作任務(wù)。每月對個人工作完成情況、考勤情況、工作紀(jì)律情況等進(jìn)行考核，季度末對本季度內(nèi)

2、三個月的個人總體情況進(jìn)行總結(jié)評比，評選優(yōu)秀。五、月考核基礎(chǔ)分值為100 分，根據(jù)工作完成情況、獎懲情況得出月總分值；季度總評分值為本季度三個月的平均分值加上優(yōu)秀等次獎勵分（即：（本季度第一個月總分值+第二個月總分值+第三個月總分值）/3+優(yōu)秀獎勵分）。六、評分標(biāo)準(zhǔn)按照工作任務(wù)完成情況和日常管理獎懲相結(jié)合的方式進(jìn)行。分值確定依據(jù)如下：1 、個人月工作任務(wù)全部完成得100 分，如月工作任務(wù)中有某項工作未完成則該項工作不得分，確因客觀因素未按時完成本月工作任務(wù)的，應(yīng)做出書面說明，視情況可酌情給分。2、本月臨時增加的工作任務(wù)按時按要求完成的，在考核總分值的基礎(chǔ)上每項加1 分（本科室職責(zé)范圍內(nèi)的日常性工

3、作除外）。3 、為了做好全局各項工作的宣傳，鼓勵各科室、個人積極向高新區(qū)新聞中心、渭南日報、渭南電視臺等媒體投稿，在高新報道上發(fā)表一篇稿件加1 分，在渭南日報或渭南電視臺發(fā)表一篇稿件加3 分，在省級以上媒體發(fā)表一篇稿件加5分（辦公室工作人員除外）。4、受到上級部門表彰獎勵的加2 分。5、因違規(guī)違紀(jì)被上級相關(guān)部門給予處分的扣10 分；工作中出現(xiàn)重大失誤的扣5 分。6 、遲到、早退或不按規(guī)定打卡（因公務(wù)不能正常打卡的，需出示領(lǐng)導(dǎo)簽字的公差單）一次扣0.5 分。7 、請事假一天扣0.5 分，一個月內(nèi)累計請事假3 天以上的一天扣1 分；年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、婚喪假等按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；曠工一天扣

4、2 分，一個月內(nèi)累計曠工3 天以上的一天扣3 分。8、 工作期間不按管委會規(guī)定著裝，發(fā)現(xiàn)一次扣0.5 分 （一天不按規(guī)定著裝記一次）。9、季度末根據(jù)本季度三個月個人工作量大小及工作完成情況進(jìn)行優(yōu)秀推選，被評為優(yōu)秀等次的在季度平均分值的基礎(chǔ)上加3 分。七、績效考核流程1 、確定季度工作任務(wù)。每季度末，由個人結(jié)合工作實際擬定下季度工作計劃，考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)管委會年度工作任務(wù)，季度工作任務(wù)、管委會領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)等進(jìn)行審核后，確定個人季度工作任務(wù)。2、確定月工作任務(wù)。每月初，根據(jù)本人季度工作計劃，擬定可量化打分的月工作計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后下發(fā)個人。3 、月考核。召開全體干部工作例會，個人對月工作

5、任務(wù)完成情況進(jìn)行匯報，局領(lǐng)導(dǎo)對工作完成情況點評，考核領(lǐng)導(dǎo)小組對月工作完成情況評分，辦公室對每個人的獎懲情況進(jìn)行匯報，并按規(guī)定對個人得分進(jìn)行匯總，作為本月總分值。4、評選優(yōu)秀。季度總結(jié)考評會上，以無記名投票方式推選出 2 名同志為優(yōu)秀等次，由辦公室負(fù)責(zé)對評選結(jié)果進(jìn)行匯總、排名，得票在前2 名的確定為本季度優(yōu)秀等次。5、季評比。每季度末召開一次總結(jié)考評會，與每季度最后一個月的工作例會并開，每個人匯報完季度最后一個月的工作情況后，局長對本季度工作進(jìn)行總結(jié)講評。辦公室對本季度三個月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，根據(jù)本辦法第五條之規(guī)定得出個人季度總評分值，經(jīng)局季度績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定后予以公示。八、考核成績作為季度績效獎發(fā)放的依據(jù)，并納入年終考核和末位淘汰的評定范圍?？冃И劙l(fā)放公式：個人實發(fā)績效獎 =單位季度績效獎總和/全體人員季度