新媒體微信運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核表(1)

1、美工考核評(píng)分表（月度）考核期間:姓名崗位業(yè)績(jī)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1項(xiàng)目設(shè)計(jì)效果滿意度30%與方案完全匹配、后美感、細(xì)節(jié)無(wú)差錯(cuò)、客戶體驗(yàn)好1與方案完全匹配、有美感、細(xì)節(jié)無(wú)差錯(cuò)、客戶體驗(yàn)好30分2與方案基本匹配、細(xì)|J九差錯(cuò)、缺乏美感25分3與方案基本匹配、細(xì)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)20分4完全與方案思路背離，出現(xiàn)重大或多次細(xì)節(jié)誤差0分2項(xiàng)目重復(fù)修改率30%兩次修改以內(nèi)1兩次修改內(nèi)302兩次已外修改每次扣5分3工作完成及時(shí)性30%按要求時(shí)間內(nèi)完成并主動(dòng)匯報(bào)溝通1按要求時(shí)間內(nèi)完成并主動(dòng)匯報(bào)溝通30分2不按要求時(shí)間完出現(xiàn)滯后1次扣5分4貝囿方藩?jiǎng)?chuàng)新10%有很好的創(chuàng)新并能運(yùn)用1次1有很

2、好的創(chuàng)新并能運(yùn)用10分2有創(chuàng)新但無(wú)法滿足方案5分3無(wú)創(chuàng)新0分加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1主動(dòng)性50%1級(jí):2級(jí):3級(jí):4級(jí):5級(jí):等候指示詢問(wèn)后何工作可給分配提出建議，然后再作宿關(guān)行動(dòng)行動(dòng)，但例外情況下征求意見(jiàn)單獨(dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果2學(xué)習(xí)力50%1級(jí):2級(jí):3級(jí):4級(jí):5級(jí):有學(xué)習(xí)意識(shí)但無(wú)行動(dòng)10主動(dòng)學(xué)習(xí)20自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能30學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐40學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得到良好效果50加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分X80%+行為考核得分X20%=考核人簽字：年月日文案策劃考核評(píng)分表（月度）姓名崗位任務(wù)績(jī)效序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1策劃方案30%策

3、劃方案一次通過(guò)率要求達(dá)到%按目標(biāo)要求完成得30分策劃方案一次通過(guò)率低于70%得0分2客戶、市場(chǎng)信息收集20%客戶、市場(chǎng)信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)有效按目標(biāo)要求完成得20分任息項(xiàng)未滿足扣5分3內(nèi)部信息整理20%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成內(nèi)部信息的整理、準(zhǔn)確、無(wú)缺失按目標(biāo)要求完成得20分任息項(xiàng)未滿足扣5分4市場(chǎng)旦傳方某20%f周期內(nèi)市場(chǎng)宣傳力案要求提交個(gè)按目標(biāo)要求完成得20分市場(chǎng)宣傳方案提交數(shù)低于2個(gè)得0分5外部信息收集10%外部信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)有效按目標(biāo)要求完成得10分任息項(xiàng)未滿足扣5分加權(quán)合計(jì)品行考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重考核要求考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1團(tuán)隊(duì)精神50%1 .大方傳播必要信息助于別人成長(zhǎng)或工

4、作2 .與別人合作不會(huì)發(fā)生情緒上隔閡，總能讓每一位員工參與會(huì)議的討論（目標(biāo)，決策）3 .總能選擇取佳贄譽(yù)方式并授權(quán)準(zhǔn)確4 .親自或協(xié)同解決沖突開(kāi)后好效果5 .所處團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行工作氛圍良好1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2創(chuàng)新50%1 .對(duì)周?chē)挛锏拿佬暮团d趣2 .勤用腦3 .創(chuàng)造力=綜合能力+想象力4 .要喚醒心中的創(chuàng)造潛力5 .有小設(shè)想，奇思妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小論文1鄉(xiāng)2鄉(xiāng)3鄉(xiāng)4鄉(xiāng)5鄉(xiāng)攵10分攵20分攵30分攵40分攵50分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分X80%行為考核得分X20%=考簽字核人年月日項(xiàng)目策劃考核評(píng)分表（月度）考核期間：年月姓名崗位任務(wù)績(jī)效序號(hào)考

5、核項(xiàng)目權(quán)重指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1業(yè)績(jī)指標(biāo)策劃方案20%策劃方案一次通過(guò)率要求達(dá)到%按目標(biāo)要求完成得20分策劃方案一次通過(guò)率低于70%得0分2策劃資料10%策劃資料保存完整、無(wú)丟失、目錄清晰彳更十查找按目標(biāo)要求完成得10分任意一項(xiàng)未滿足扣5分3創(chuàng)意計(jì)劃10%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成創(chuàng)意計(jì)劃按目標(biāo)要求完成得10分延期完成得5分未完成得0分4策劃方案提交10%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)策劃方案提交率達(dá)到%按目標(biāo)要求完成得10分在規(guī)定時(shí)間內(nèi)策劃方案提交率彳氐于70%得0分5市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告20%市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告完成率要求達(dá)到%按目標(biāo)要求完成得20分市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告完成率低于70%得0分6市場(chǎng)調(diào)查10%在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成市場(chǎng)調(diào)

6、查按目標(biāo)要求完成得10分延遲完成市場(chǎng)調(diào)查劃得5分未能完成市場(chǎng)調(diào)查得0分7外部信息收集20%外部信息收集完整、準(zhǔn)確、真實(shí)有效按目標(biāo)要求完成得20分任意一項(xiàng)未滿足扣5分加權(quán)合計(jì)品行考核序號(hào)考核項(xiàng)目權(quán)重考核要求考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1團(tuán)隊(duì)精神50%1 .大方傳播必要信息助于別人成長(zhǎng)或工作2 .與別人合作不會(huì)發(fā)生情緒上隔閡，總能讓每一位員工參與會(huì)議的討論（目標(biāo)，決策）3 .總能選擇取佳贄譽(yù)方式并授權(quán)準(zhǔn)確4 .親自或協(xié)同解決沖突開(kāi)后好效果5 .所處團(tuán)隊(duì)成員執(zhí)行工作氛圍良好1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)110分120分130分t40分150分2創(chuàng)新50%1 .對(duì)周?chē)挛锏拿佬暮团d趣2 .勤用腦3 .創(chuàng)造力=綜合能力+

7、想象力4 .要喚醒心中的創(chuàng)造潛力5 .有小設(shè)想，奇想妙想，創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)，小發(fā)明，科學(xué)小論文1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)110分120分130分t40分150分加權(quán)合計(jì)總分總分=業(yè)績(jī)考核得分X80%行為考核得分X20%=考核人簽字：年月日編輯考核評(píng)分表（月度）姓名崗位業(yè)績(jī)序考核項(xiàng)目權(quán)指標(biāo)要求評(píng)分等級(jí)得分績(jī)效號(hào)重自評(píng)上級(jí)結(jié)果1微信文章的發(fā)送30%每月20篇，相應(yīng)閱讀率1閱讀率10篇以上達(dá)到30%以上，30分2閱讀率10篇以上達(dá)到15%以上20分3閱讀率5篇以上達(dá)到15%A上10分4閱讀文章數(shù)不足20,0分2內(nèi)容把握度20%內(nèi)容與公司嫁接、圖文語(yǔ)音表達(dá)能力強(qiáng)1原創(chuàng)內(nèi)容及語(yǔ)百與公司產(chǎn)品匹配很好的，偽創(chuàng)修編得當(dāng)

8、、圖片與文字閱讀有思路調(diào)理20分2基本符合以上要求出現(xiàn)個(gè)別內(nèi)容不得當(dāng)時(shí)15分3經(jīng)常出現(xiàn)不符合公司產(chǎn)品文章及差錯(cuò)10分3內(nèi)容發(fā)布及時(shí)性20%發(fā)布時(shí)間合理及時(shí)1按合理時(shí)間內(nèi)及時(shí)發(fā)布完成20分2沒(méi)按合理時(shí)間發(fā)布每次扣5分4后臺(tái)數(shù)據(jù)分析10%每天將后臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析轉(zhuǎn)化率并給予分析報(bào)告1數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確并分析原因合理10分2數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)個(gè)別差錯(cuò)分析不準(zhǔn)確合理5分3數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)多處差錯(cuò)數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確0分5微信粉絲增長(zhǎng)率20%當(dāng)月粉絲增長(zhǎng)率30%（無(wú)線下活動(dòng)情況）1完成30%20分2完成20%10分3完成10%A下0分加權(quán)合計(jì)行為考核序號(hào)行為指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)說(shuō)明考核評(píng)分自評(píng)上級(jí)結(jié)果1主動(dòng)性50%1級(jí):2級(jí):3級(jí):4級(jí):5級(jí):等候指示詢問(wèn)后何工作可給分配提出建議，然后再作宿關(guān)行動(dòng)行動(dòng)，但例外情況下征求意見(jiàn)單獨(dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果1級(jí)10分2級(jí)20分3級(jí)30分4級(jí)40分5級(jí)50分2學(xué)習(xí)力25%1級(jí):2級(jí):3級(jí):4級(jí):5級(jí):有學(xué)習(xí)意識(shí)但無(wú)行動(dòng)10主動(dòng)學(xué)習(xí)20自費(fèi)學(xué)習(xí)并得到技能30學(xué)習(xí)后用于實(shí)踐40學(xué)習(xí)后實(shí)踐并得到良好效果501級(jí)5分2級(jí)10分3級(jí)15分4級(jí)20分5級(jí)25分3工作服從25%1 .服從工作，并工作不報(bào)怨2 .