培訓(xùn)紀律及獎懲制度匯編

1、學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔培訓(xùn)紀律及獎懲管理辦法一、目的 為進一步完善公司內(nèi)部培訓(xùn)管理制度， 激勵公司員工積極參加培訓(xùn)， 不斷提 升自身的專業(yè)素質(zhì)，進一步細化培訓(xùn)過程管理與制度管理，特制定本辦法。、適用范圍本辦法適用于公司所有在職員工三、培訓(xùn)紀律為維護培訓(xùn)秩序， 確保培訓(xùn)工作正常進行， 現(xiàn)對培訓(xùn)期間員工 （以下簡稱學(xué) 員）的紀律作如下要求：1、學(xué)員按時參加培訓(xùn)，不遲到、早退、無故缺席等。2、上課時應(yīng)攜帶必要的用具，如筆、筆記本、培訓(xùn)資料等。3、學(xué)員應(yīng)按照培訓(xùn)師要求預(yù)習(xí)、 復(fù)習(xí)培訓(xùn)課程， 并及時完成各項培訓(xùn)作業(yè)。4、培訓(xùn)期間，學(xué)員須服從培訓(xùn)部的統(tǒng)一安排和管理；以積極的態(tài)度對待培 訓(xùn)，上課認真聽講，服

2、從培訓(xùn)師的指導(dǎo)。5、培訓(xùn)前，參加培訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達培訓(xùn)地點，按要求親自在培 訓(xùn)簽到表上簽名，不得代替他人簽名或請他人代簽。6、若學(xué)員因任何原因不能參加培訓(xùn)的， 必須在培訓(xùn)課前向培訓(xùn)經(jīng)理遞交 請 假單，該單據(jù)上必須有相關(guān)部門經(jīng)理的審批簽字。如遇緊急情況時，學(xué)員也可 在課前先口頭向培訓(xùn)經(jīng)理請假， 但必須在第二天遞交書面 請假單 至培訓(xùn)部存 檔，逾期不交者，視為缺勤。7、學(xué)員因特殊原因不能按時參加培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)填寫請假審批單 ，員工、 領(lǐng)班、主管報部門經(jīng)理審批， 部門經(jīng)理報部門長 （中層） 批準，并交培訓(xùn)部備案； 假條后補無效。遲到、早退及未請假缺席的，按相應(yīng)條款處理。8、學(xué)員在培訓(xùn)開始前應(yīng)將通

3、訊工具前調(diào)至震動或靜音狀態(tài)，以免影響培訓(xùn) 的正常進行；如因特殊原因需接聽電話的，須到培訓(xùn)室外接聽。9、學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)認真做好培訓(xùn)筆記，積極參與課堂互動。學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔10、學(xué)員在培訓(xùn)期間不允許打擾課堂或中途要求離開， 如遇緊急情況， 離開時必須先得到相應(yīng)部門經(jīng)理、培訓(xùn)部培訓(xùn)經(jīng)理同意后方可離開。11、學(xué)員在培訓(xùn)期間嚴禁抽煙、睡覺、或閱讀其他刊物。12、學(xué)員在培訓(xùn)期間講文明、講禮貌、講衛(wèi)生、不隨地吐痰、不亂丟垃圾， 保持培訓(xùn)室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生、愛護公共財產(chǎn)。并在培訓(xùn)結(jié)束后將桌椅擺回原位。13、培訓(xùn)期間無論何種原因， 若因缺課達全年培訓(xùn)項目總課時的50%， 經(jīng)理有權(quán)利取消或延遲其參加晉升等資

4、格。在下列情況下，學(xué)員缺席申請可獲得批準：2學(xué)員享受合法假期期間，包括年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、 工傷假等，或其他緊急情況；3若學(xué)員在當(dāng)天因工作情況加班（需部門經(jīng)理開具證明） ；4凡因工作安排原因而產(chǎn)生的缺席申請情況，培訓(xùn)部將依據(jù)具體情況分析 缺席的合理程度， 然后給予接受或不接受， 在培訓(xùn)經(jīng)理不接受缺席申請時， 必須參加培訓(xùn)，若學(xué)員未能參加培訓(xùn)，將視為缺席；5如有其它特殊情況，將酌情處理；6公休。11、培訓(xùn)部將依照培訓(xùn)簽到表和假條單每月進行統(tǒng)計打分。四、獎勵措施1、培訓(xùn)綜合成績將作為評優(yōu)、晉升的參考依據(jù)。2、培訓(xùn)經(jīng)理有權(quán)對成績優(yōu)異、表現(xiàn)突出的學(xué)員進行適當(dāng)嘉獎3、培訓(xùn)部負責(zé)建立員工獎

5、勵積分臺帳。需要培訓(xùn)學(xué)員學(xué)習(xí)好資料更多精品文檔4、具體嘉獎項目如下：更多精品文檔學(xué)習(xí)-好資料序嘉獎項行為扌田述嘉獎分值1合理化建議為培訓(xùn)課題、管理方式等提供特色建設(shè)性意見2-20 分2優(yōu)秀團隊團隊成員配合默契并成績優(yōu)異2 分從3表現(xiàn)優(yōu)異培訓(xùn)期間學(xué)員積極向上，且個人綜合成績優(yōu)異2 分4協(xié)助講師幫助講師完成課件、課程實施等2-10 分5其他嘉獎一注：嘉獎分值為10元/分（本月績效評分）五、過失追責(zé)1、培訓(xùn)經(jīng)理有權(quán)對擾亂課堂的學(xué)員進行過失追責(zé)2、培訓(xùn)部負責(zé)建立員工過失追責(zé)積分臺帳。3、具體過失追責(zé)項目如下：序過失追責(zé)項追責(zé)扣分1培訓(xùn)期間遲到或早退 15 分鐘以內(nèi)1 分2培訓(xùn)期間遲到或早退 15 30 分鐘（含 15 分鐘）2 分3培訓(xùn)期間遲到或早退 30 分鐘以上6 分4培訓(xùn)期間扎堆閑聊、大聲喧嘩1 分5培訓(xùn)期間吃零食、看書報雜志、玩手機等，做培訓(xùn)無關(guān)之事1 分6培訓(xùn)著裝不規(guī)范（穿背心、吊帶、抹胸、超短裙、迷你褲、拖鞋等）1 分7染彩甲，染彩發(fā)，濃妝艷抹，使用氣味濃烈的化妝品1 分8在培訓(xùn)場所抽煙、吐痰、說臟話2 分9非公務(wù)接待導(dǎo)致培訓(xùn)時有酒氣等異味2 分10代他人簽到或被他人代簽2 分11無申請缺席6 分12拒絕傳達培訓(xùn)通知或未及時通知學(xué)員參加培訓(xùn)2 分13沖撞培訓(xùn)師4 分14培訓(xùn)期間態(tài)度消極，擾亂課堂紀律4 分15其他影響培訓(xùn)進程的過失行為