設(shè)計公司考勤制度服裝公司考勤制度

1、【設(shè)計公司考勤制度】服裝公司考勤制度（共3頁）-本頁僅作為文檔封面，使用時請直接刪除即可-內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小-【設(shè)計公司考勤制度】服裝公司考勤制度考勤制度1.目的：為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，結(jié)合公司的實際情況，特制訂本制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，同時為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)根據(jù)。2. 適用范圍：公司全體員工。3. 工作時間：根據(jù)國家相關(guān)法律關(guān)于勞動時間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制；每日工作時間：夏季（6月1日-9月30日）：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00；冬季（10月1日-5月31日）：上午8:30-12

2、:00，下午13:30-17:30。4. 打卡規(guī)定：除總經(jīng)理或因工作需要由總經(jīng)理特別授權(quán)可不用打卡者外，公司其他員工每日上午上班和下午下班必須使用指紋考勤打卡；綜合部在進(jìn)行考勤統(tǒng)計時以考勤機所反映的真實數(shù)據(jù)及相關(guān)考勤表單為依據(jù)；因公外派未及時打卡的，必須出具經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后的出差申請單或出門條。因個人原因忘記打卡的，必須在次日填寫未打卡說明單，由直接上級審核后報綜合部按“忘打卡”規(guī)定進(jìn)行扣罰。未按規(guī)定打卡且未辦理任何手續(xù)者，按“遲到、早退”相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。3. 考勤定義：遲到：未提前辦理相關(guān)請假手續(xù)而遲于上班時間打卡者為遲到；早退：未提前辦理相關(guān)請假手續(xù)而早于下班時間打卡下班者為早退；曠工

3、：未到崗超過60分鐘且未辦理任何請假手續(xù)者為曠工；公差：因辦理公事需要而在正常工作時間內(nèi)外出者為公差，外出公差一天以內(nèi)需辦理出門手續(xù)，一天以上需辦理出差審批手續(xù)；病假：因疾病而無法正常到崗，并持有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷或診斷證明而辦理請假手續(xù)者為病假，病假享受正常薪資待遇；事假：非因公務(wù)或疾病而辦理請假手續(xù)者為事假，事假期間不予核算薪資；加班：因公司業(yè)務(wù)性質(zhì)需要，全體員工應(yīng)樹立為完成預(yù)定項目計劃而協(xié)同完成工作的觀念，因完成工作之需要，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作計劃與進(jìn)度合理安排相關(guān)人員加班，各部員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)，無特殊情況不得拒絕加班。公司根據(jù)工作完成效果及各員工表現(xiàn)，將加班待遇納入業(yè)績獎

4、金分配部分，故不再另行支付加班費。加班需填寫加班申請單，否則不予認(rèn)定為加班；全勤：為鼓勵員工自覺遵守工作秩序，公司設(shè)立全勤獎。當(dāng)月累計遲到不超過30分鐘，且無早退、曠工、事假現(xiàn)象者為全勤，給予全勤獎勵；法定假：員工按國家法定節(jié)假日休假。具體為：元旦三天、春節(jié)七天、清明節(jié)三天、五一節(jié)三天、端午節(jié)三天、中秋節(jié)三天、國慶節(jié)七天。法定節(jié)假日享受正常薪資待遇；年假：正式員工累計工作已滿1年不滿10年的，每年可享受5天的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，年假為10天；已滿20年的，年假為15天；（國家法定休假日、休息日、職工依法享受的婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假的假期）婚

5、假：員工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可享受帶薪婚假3天。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假15天，假期工資福利待遇不變。員工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費由員工自理；喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的帶薪喪假；產(chǎn)假：正常產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；2流產(chǎn)產(chǎn)假：女職工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五至三十天；懷孕三個月以上七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天。因公司已為員工參加社會保險，故產(chǎn)假期間工資由社保中心支付，公司不另外支付工

6、資。4. 考勤手續(xù)的辦理與審批程序：病假：當(dāng)事人填寫請假單，請病假一天以內(nèi)須持社區(qū)級衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷或診斷證明，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上須持區(qū)（縣）級以上衛(wèi)生醫(yī)療機構(gòu)出具的病歷或診斷證明，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；事假：當(dāng)事人填寫請假單，請假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；公差：公差時間在一天以內(nèi)的，當(dāng)事人填寫出門條，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；公差時間在一天以上的，當(dāng)事人填寫出差申請單，由部門負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；加班調(diào)休：因加班太晚而導(dǎo)致次日確需適當(dāng)休息且休息時間在一天內(nèi)的，可申請加班調(diào)休，填寫調(diào)休單，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況予以審批；請假、調(diào)休手續(xù)原則上提前一天辦理，如因特殊情況需

7、臨時請假或調(diào)休的，可電話或短信請示部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假或調(diào)休，到司之后需及時補充相關(guān)手續(xù)單據(jù)。年假：員工享受年假須提前15天申請。年假不能跨年度使用；婚喪假：提前三天辦理，由員工提出申請并填寫請假單，總經(jīng)理批準(zhǔn)；產(chǎn)假：提前一個月辦理，由員工提出申請并填寫請假單，總經(jīng)理批準(zhǔn)；5. 考勤獎懲規(guī)定：遲到：單次（下同）遲到15分鐘內(nèi)處罰10元/次；16-30分鐘，處罰20元/次；31-45分鐘，處罰50元/次；46-60分鐘，處罰100元/次；60分鐘以上計曠工，處罰200元；早退：參照遲到懲罰規(guī)定；忘打卡：每次處罰10元；曠工：每次處罰200元，連續(xù)曠工達(dá)兩天以上或當(dāng)月累計曠工達(dá)兩次以上，予以辭退；全勤：全勤獎為200元/月；月累計遲到或早退超過30分鐘者，取消當(dāng)月全勤獎；