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文檔簡介
1、裝飾公司考勤制度篇一:考勤制度-裝飾公司 考勤制度 1.0 目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定 2.0 適用范圍 適用于本公司所有員工(從一般員工到總經(jīng)理) 3.0 責(zé)任 各部門主管、經(jīng)理 4.0 程序內(nèi)容 4.1 出勤 ? 工作時(shí)間: - 每周工作五天半,附1 每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半, 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制10:00-19:00,此項(xiàng)工作制 需要部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后,前臺(tái)登記后,方可實(shí)施。 午休為一個(gè)小時(shí)(12:00 - 13:00)。 ? 打卡: 員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計(jì)每日4次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫
2、助打卡者,無論是否遲到, 均按C類遲到計(jì)算. 忘記打卡的員工, 需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間給予補(bǔ)簽. ? 公出: 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記. ? 請(qǐng)假: 任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到前臺(tái)登記 如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門 經(jīng)理并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。 ? 遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn). 遲到早退線: 上班8:45以后到達(dá),視為遲到,下班5:15以前離開,視為 早退 特別條款: 在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于9:30
3、),給員工應(yīng)急 時(shí)使用。超過9:30,扣除缺勤時(shí)間的工資。 遲到細(xì)則: 在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下: A:遲到 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% B:遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C:,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D: 遲到1小時(shí)以后,按曠工一天計(jì) 注:若9:00-11:00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì) 算。 早退細(xì)則: A:早退 0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% B:早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C:早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D: 16:00以前,按曠工一天計(jì)算。 4.2 曠工 ? 連續(xù)三
4、個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管 將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出”辭退處分報(bào)告”。 ? 在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭 退。 4.3 考勤統(tǒng)計(jì) 附1 每周上班5天半,一天半的休息分開執(zhí)行。 設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇一天休息,周末選擇半天休息。 非設(shè)計(jì)人員周一至周四選擇半天休息,周末選擇一天休息。 每位員工在選擇完自己的休息時(shí)間后,由前臺(tái)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì),總經(jīng)理簽字后,開始生效!每年有兩次機(jī)會(huì)更改休息時(shí)間,但必須申請(qǐng)并由部門經(jīng)理與總經(jīng)理簽字,才能生效! 篇二:小型裝修公司考勤制度 陜西戴安祥裝飾工程有限公司考勤制度 為確保公司進(jìn)行
5、有秩序的經(jīng)營管理而制定,適用于陜西戴安祥裝飾工程有限公司全體員工。 一出勤制度 1、出勤:工作時(shí)間: 9:00-12:00 13:30-18:00 2、打卡:員工每天上下班,午休出入均需打卡,共計(jì)4次。 3、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言,出差, 事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到行政部登記。 4、請(qǐng)假:個(gè)人事假都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假, 應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部,并在上班當(dāng)日到行政 部補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。 5、值班:行政外出或者休假時(shí)需指定代班人員接聽來電及來訪,并做好轉(zhuǎn) 接記錄。 二、工休制度 1、根據(jù)本公司實(shí)際情況、實(shí)
6、行每周輪休單休制度 (每周休息一天,輪流 休息)。如本周未休假,則之后可以補(bǔ)休。 2、本公司不提倡加班,員工應(yīng)該在正常工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率,充分 利用工作時(shí)間。 3、國家法定節(jié)日統(tǒng)一休假。 4、統(tǒng)一休假時(shí)按值班表輪流值班,值班日薪60元/天。 三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 1、全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn). 2、遲到早退線:上班9:00以后到達(dá),視為遲到,下班6:00以前離開,視 為早退。一月允許二次遲到(不晚于9:30),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過 9:30,扣除缺勤時(shí)間的工資。 注:若9:00-9:25間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者,經(jīng)批準(zhǔn)可補(bǔ)假,否則按曠工計(jì)算。 四、曠工: ?1、連續(xù)三個(gè)
7、工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。查明原因后,予以辭退。 ?2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天內(nèi)(共計(jì)48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。 考勤統(tǒng)計(jì): ?1、各種休假單,應(yīng)于每月1日前交至行政部統(tǒng)計(jì). ? 篇三:合木裝飾公司考勤管理制度06 合木裝飾公司考勤管理程序 設(shè)定程序:為確保公司全體員工按時(shí)到班,提高團(tuán)隊(duì)整體凝聚力和戰(zhàn)斗力,特設(shè)定本程序: 1、員工常規(guī)工作時(shí)間為上午9:0012:00,下午2:005:30;工程部員工為8:3012:30,下午2:306:00,每周一休息,員工休息之前一個(gè)工作日,必須將工作安排好,必要時(shí)由部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。如需調(diào)整工作時(shí)間由經(jīng)理室另行通知。休
8、息日全體員工一律不許關(guān)機(jī),否則計(jì)工作差錯(cuò)一次。 監(jiān)控程序:公司行政助理負(fù)責(zé)每日如實(shí)記錄員工的考勤,工程部考勤工作由工程部經(jīng)理負(fù)責(zé),經(jīng)理室隨機(jī)抽檢,并負(fù)責(zé)登記員工出勤情況報(bào)至行政助理處,財(cái)務(wù)部據(jù)此核發(fā)每月工資。 1、除施工管理員外,所有員工須先到公司報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需報(bào)請(qǐng)部門主管批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。直接向行政助理請(qǐng)假無效。 2、上班時(shí)間開始后至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處。超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半日論處。, 3、如特殊原因次日不能按時(shí)到班的,部門員工應(yīng)提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假,部門經(jīng)理通知
9、值班經(jīng)理。當(dāng)天上班前請(qǐng)假的,部門經(jīng)理不予受理。經(jīng)理室、部門經(jīng)理應(yīng)于9點(diǎn)前通知行政助理,過時(shí)不通知一律視為遲到或曠工。如經(jīng)理室或部門經(jīng)理忘記通知,按10元/次扣罰。 4、每天公司員工遲到以及請(qǐng)假名單及原因?qū)⒐荚诠姘濉?3、如不能按時(shí)到班的,以下原因不能成為請(qǐng)假理由,車壞塞車超過8:30分之后請(qǐng)的病假上班前直接去工地、材料市場、客戶處未提前一天通知的,經(jīng)理室不認(rèn)可的其它原因。 4、員工外出辦理公務(wù)前需向部門經(jīng)理說明外出原因,如未按時(shí)返回公司而部門經(jīng)理不知情的,視同曠工處理。 5、為方便各部門之間的溝通,工程部經(jīng)理原則上應(yīng)按正常上班時(shí)間坐班,如有特殊情況應(yīng)通知行政助理并在公告板寫明。 處罰程序: 公司員工每月遲到第1次,扣罰10元,第二次起每增加一次加罰20元,以此類推。當(dāng)月遲到4次以上者,行政助理上報(bào)
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