目前最實用的10人小公司人事管理制度

1、人事管理規(guī)章聘用1 、公司如因業(yè)務需要，須增加人員時，應先向人事部提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事單部辦理招聘相關事宜。2、新進人員入職后，試用期為3 個月，期滿由其所屬部門主管向副總提交試用意見，合格者正式入職，由人事部辦理正式員工入職手續(xù)。試用期間能力優(yōu)良者，可縮短其試用時間。3、試用人員如有品行不良、工作能力欠佳、無故曠工者，公司可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿五日者，不計算工資。4、試用人員在報到時，應向人事部繳驗下列表件：（一 ） 身份證原件及復印件；（二 ） 學歷證書原件及復印件；（三 ） 一寸免冠照片一張； （四 ）個人簡歷；（五 ） 應聘職位所需證書原件及復印件。5、凡有下列

2、情況者，不得雇用：（一 ） 被奪公權尚未復權者；（二 ） 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結案者；（三 ） 吸 食毒品或其他代用品者；（四 ） 患有神精病或傳染病者；（五 ） 品性惡劣，經(jīng)公私營機關開除者；（六 ）未滿 18 歲者。6、員工一經(jīng)正式雇用即與本公司簽訂勞動合同，雙方共同遵守。7、員工應嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，務必遵紀守法，不做危害社會、他人及公司的事情。8、員工如有以下狀況，應及時向部門主管報備：1 、結婚或離異；2、姓名變更；3、身份證換領；4、住址及電話變更。9、公司辭退員工應提前一個月告知被辭退員工，由主管領導安排該員工的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。員工離職亦須提前一

3、個月報請主管領導，由主管領導向總經(jīng)理報批，總經(jīng)理批準后由主管領導安排離職人員的交接工作，交接清楚無誤后方可離職。考勤9、員工上下班應自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間上下班，并打卡，打卡必須由本人親自刷卡。10、員工如有遲到、早退、曠工、請假等事情，依下列規(guī)定處分:（一）遲到、早退1 .員工均須按時間上、下班，工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到班者為遲到。2 .遲到一次扣1分，全月累計遲到三次扣全勤100 分。3.工作時間終了前15分鐘內下班者為早退。4.早退一次扣1分，全月累計早退三次扣全勤100 分。5 .超過15分鐘應辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須報備并經(jīng)主管證明者除外。6 .提前1

4、5分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。7 .上下班如工作需要沒有打卡者，應于次日經(jīng)部門主管證明，不視為遲到、早退。（二）曠工1 .未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。2 .委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論。3 .員工曠工，扣發(fā)當日薪資及津貼，沒有全勤獎。4 .無故連續(xù)曠工3日或全月累計無故曠工 6日者，予以解聘。（三）請假員工請事假應于一日前填寫請假單并向所屬部門主管申請，批準后方可休假，其工作應做好交接。但因突發(fā)事件或急病不及先行請假者， 應本人電話向單位主管請假， 否則視同曠 工O（一）請假1天（含）以內時，報請本部門主管核準；

5、（二）請假2天（含）以上，報請副總核準；（三）請病假3天（含）以上，請假單應付醫(yī)院證明。薪酬福利11、本公司本著公平合理、晉升有據(jù)、共同成長的原則，特制定此薪酬制度。12、本薪酬制度采用月度分值累加制，每個分值單位代表相應的金額，金額的多少由 本年度公司業(yè)務量和最終的利潤決定。公司業(yè)務增加，成本下降每個分值單位代表的金額就增加，反之則減少。員工薪酬各檔及相對應分值如下：（一）基本工資 分為五檔A總經(jīng)理、B副總、C主管、D技術員工、E行政員工 AB 分；C分；DE分。（二 ） 崗位工資分為十檔1 經(jīng)理、 2 副經(jīng)理、3 技術主管、4 行政主管、5 技術副主管、6 行政副主管、7 資深技術員工、8

6、 資深行政員工、9 技術員工、 10 行政員工1 分；2 分； 3 分； 456 分； 7 分； 8910 分。（三）績效工資技術工程部員工的績效工資由公司按季度計算工程的量、完成情況，按比例分月發(fā)放?？冃ЧべY的考核由部門主管對每個人完成工作的質量、進度來進行評定，合格 分；待改進分；不合格分。（四）全勤獎金每人全勤獎分（五）工齡工資在公司工作每滿一年加分，上限為60 分。（六）獎金由公司依據(jù)全年經(jīng)營指標完成的情況酌情考慮當年獎金發(fā)放的數(shù)目，于每一工作年度的年底進行發(fā)放。不計分值項目：（七）其他補助午餐補助10 元 /人 /餐 /天；值班補助/人 /天。（七）保險保險由公司和員工各承擔一部分，

7、具體數(shù)額參見國家有關規(guī)定。員工承擔部分由公司在員工每月工資中代扣代繳。（八）個人所得稅依照國家有關規(guī)定，由公司代扣代繳。13 、公司每年度對員工進行考核，有下列情況，員工崗位工資可上調一檔 在本職工作上有突出貢獻； 在其工作所屬領域取得更高一級資質或認證； 在公司工作每滿3 年，且工作優(yōu)秀。14 、員工工資于每月15 日發(fā)放一次，新進人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算，試用期工資為其崗位基本工資的80% 。15 、員工如工作需要加班時，應向所屬部門主管報備，加班以半天為單位累計計算，可以調休方式補休，如因工程時間緊張，不能調休時，可以發(fā)放加班費。加班費由該部門主管提交給副總審

8、核由財務部門發(fā)放。16 、員工福利分為：（一）實物補助 公司在春節(jié)、八月十五以及員工生日給員工以補助，補助以實物方式發(fā)放。 每年六月份，公司以實物形式發(fā)放員工防暑降溫用品。（二）休假 員工在國家法定節(jié)假日均享受帶薪休假。公司實行22 天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成將實行輪班制。周六上班員工給予值班補助。 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別帶薪休假；具體規(guī)定如下1 、服務滿1 年以上未滿3 年者全年給3 天特別休假。2、服務滿3 年以上未滿5 年者全年給5 天特別休假。3、服務滿5 年以上未滿10 年者全年給7 天特別休假。4、服務滿10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，

9、但最多以10 天為限。 特別休假因年度終結終止而未休者，按其應休未休的天數(shù)，補發(fā)薪資。 具體各假期詳則：1 、病假 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過5 天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年為限。請病假 3 天以上應付醫(yī)院證明。2、事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過二十天。3、婚假本人結婚，可請婚假七天。4、喪假父母、配偶或子女喪之時，可請喪假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。5、產(chǎn)假女性員工分娩，可請產(chǎn)假十四周，難產(chǎn)增加十五天。未滿四個月而流產(chǎn)者，可請假四星期；四個月以上流產(chǎn)者，可請假六星期。注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未

10、婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。6、公假 因參加政府舉辦之資格培訓考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決7、公傷假 因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。8、病假在請假期間內薪水發(fā)給基本工資的50% 。公假、工傷假薪水照發(fā)。以上各假均沒有全勤獎。（三）教育培訓 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，應舉辦各種教育培訓，被指定參 加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓分為：1 、職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事單位統(tǒng)籌辦理。2、在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互砥礪；各級主管尤應相機施教，以求精進。3、專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，遴選優(yōu)秀員工參加其專業(yè)深造課程，接受專業(yè)培訓，其培訓各項費用由公司承擔，但該員工如在培訓后一年內離職，其所接受培訓的各項費用由該員工全