超聲科績(jī)效考核制度細(xì)則

1、蒙城縣第六人民醫(yī)院超聲科績(jī)效考核制度細(xì)則蒙城縣第六人民醫(yī)院超聲科績(jī)效考核指標(biāo)及評(píng)分細(xì)則初稿根據(jù)我院績(jī)效工資考核相關(guān)精神，結(jié)合本科室實(shí)際，特制定科室績(jī)效考核實(shí)行辦法，本細(xì)則適用于超聲科科室全體人員，以月為單位由科室主任進(jìn)行科室內(nèi)部考核。bGfJgAq。本制度以工作紀(jì)律，醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)德，工作作風(fēng)為重點(diǎn)，堅(jiān)持按勞分配的原則，完善崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、工作獨(dú)立性和承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系以及鼓勵(lì)學(xué)習(xí)的分配激勵(lì)機(jī)制等為主要原則制定，考核結(jié)果與當(dāng)月績(jī)效工資掛鉤。mHgpJ6e。（1） 勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則（10分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核項(xiàng)目：考核扣分項(xiàng)內(nèi)容：扣分：得分：一、上班紀(jì)律科室實(shí)行排班

2、制度，科室人員按科室排班表上下班。按時(shí)上下班遲到、早退一次，無故曠工一日扣3分。二、崗位紀(jì)律堅(jiān)守崗位，在崗期間主班人員不辦私事，不得做與本職工作無關(guān)的事，上班期間完成好當(dāng)天工作。無正當(dāng)理由不在崗，不能完成上班期間工作擅自離崗的?？?分。三、儀容儀表上班期間儀表端莊、衣帽干凈整潔，佩帶胸卡不穿工作服，不配戴胸牌一次扣2分。四、請(qǐng)假紀(jì)律請(qǐng)假要履行手續(xù)。向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并批準(zhǔn)后，請(qǐng)假換班者需自行安排好帶班人，交代及交接完成好工作后方可離崗。Nq5yIQb。對(duì)事假要從嚴(yán)掌握，每人每月請(qǐng)假累計(jì)3天，超過1天每天扣1分，請(qǐng)假超過十天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。五、會(huì)議紀(jì)律單位或科室安排的會(huì)議、培訓(xùn)、早會(huì)必須按時(shí)參加，

3、并且遵守會(huì)議紀(jì)律。不參加會(huì)議，遲到早退，不遵守會(huì)議紀(jì)律一次扣1分（2） 醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療技術(shù)水平考核細(xì)則（20分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核項(xiàng)目：考核扣分項(xiàng)內(nèi)容：扣分：得分：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)本職工作所必須的理論知識(shí)，提高自身業(yè)務(wù)能力，工作要認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)致，增強(qiáng)責(zé)任心。積極參加在職培訓(xùn)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，精益求精，YuDe1N5努力學(xué)習(xí)先進(jìn)的新知識(shí)、新技術(shù)，提高專業(yè)技術(shù)水平。報(bào)告書寫要規(guī)范，描述細(xì)致完善，客觀，實(shí)事求是，做好留圖工作，要做到有圖有描述有真相。能較好完成臨床醫(yī)師要求檢查的項(xiàng)目，并做好溝通，做好科室整體質(zhì)量控制，做到aVZsVNg診斷符合率達(dá)到行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。不學(xué)習(xí)提高自身業(yè)務(wù)

4、素質(zhì)，報(bào)告書寫錯(cuò)誤，不規(guī)范，姓名及患者基本信息不符的扣2分。工作中經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，診斷嚴(yán)重不符，造成不良影響的違反其中一項(xiàng)均可扣5分，造成較壞影響的酌情扣發(fā)績(jī)效工資。Rt1ohCA。能不斷學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平，積極進(jìn)?。荒茌^好的完成本職工作，受到臨床及患者好評(píng)的；本年度取得證書或發(fā)表文章等受到醫(yī)院、科室及上級(jí)表彰的；做好患者后期隨訪，追蹤對(duì)照結(jié)果，提高科室診斷符合率，提高個(gè)人及科室整體質(zhì)控的以上其中一項(xiàng)均可加6分。YUxJWSL二、文明禮貌，重服務(wù)，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，做好和患者的溝通，自覺接受監(jiān)督，維持好科室診療次序，服務(wù)熱情周到，態(tài)度和藹可親，服務(wù)態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，經(jīng)核實(shí)的扣3分。

5、造成較壞影響的酌情扣發(fā)績(jī)效工資。raDuRH7。舉止端莊，語(yǔ)言文明規(guī)范，平等對(duì)待患者，加強(qiáng)與患者的交流溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系嚴(yán)禁推諉病人。沒有及時(shí)做好溝通與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，且引發(fā)爭(zhēng)吵的主要責(zé)任在科室工作人員的扣5分。造成較壞影響的酌情扣發(fā)績(jī)效工資。I2uFO7H。三、顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，和諧共事服從科室工作指揮、調(diào)配，積極參加上級(jí)安排的指令性醫(yī)療任務(wù)和社會(huì)公益性的醫(yī)療活動(dòng)，團(tuán)結(jié)同志，互相尊重，互相學(xué)習(xí)，互相幫助，互相勉勵(lì)，互相配合，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同進(jìn)取。不相互進(jìn)行語(yǔ)言行為及其它任何方式的誣蔑，攻擊?？剖抑g或同事間鬧不團(tuán)結(jié)，背后存在辱罵，誹謗，攻擊他人聲譽(yù)等行為的，已經(jīng)查實(shí)的扣5分。L3eHvGA

6、。（3） 超聲科日常工作考核細(xì)則本細(xì)則包括科內(nèi)骨密度儀及TCD電腦，打印機(jī)，空調(diào)等設(shè)備（10分）考核人：考核人：考核人：考核人：考核項(xiàng)目：考核扣分項(xiàng)內(nèi)容：扣分：得分：、操作規(guī)程:嚴(yán)格執(zhí)行本科室機(jī)器操作規(guī)程，嚴(yán)格按設(shè)備操作程序操作，做好機(jī)器運(yùn)行條件設(shè)定，禁止在機(jī)器運(yùn)行條件不當(dāng)?shù)臈l件下運(yùn)行機(jī)器，比如溫、濕度及電壓，雷雨天氣，灰塵較多的環(huán)境等不適宜機(jī)器運(yùn)行條件下使用機(jī)器。違反規(guī)定扣2分。y3QLv7U。二、設(shè)備保養(yǎng)：超聲科設(shè)備有登記，要定期進(jìn)行擦拭、保養(yǎng)和維護(hù)并做好登記工作，有不能排除的機(jī)器故障及時(shí)報(bào)告并請(qǐng)人維修，提前提示耗材使用情況，保證超聲科工作正常運(yùn)行。當(dāng)班者不注意科室衛(wèi)生，造成科室環(huán)境差及機(jī)器使用不當(dāng)導(dǎo)致無法進(jìn)行正常工作的扣當(dāng)天值班人2分。UxBUJna非該科室人員操作儀器1次扣當(dāng)天值班者2分。三、用電安全嚴(yán)格遵守用電操作規(guī)程，定期檢查電路、及時(shí)上報(bào)排除電路故障，做好防電，防火。違法操作規(guī)范的扣2分。四、材料使用超聲報(bào)告單、打印紙、墨盒、耦合劑等材料按比例消耗。對(duì)于耗材剩余不足的要及時(shí)或提前提醒，有義務(wù)上報(bào)或者聯(lián)系耗材供應(yīng)商及時(shí)提供耗