公司加班管理制度規(guī)定

1、加班管理制度規(guī)定一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。本文規(guī)定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。本規(guī)定適用于公司全體員工。二、加班的含義及原則（一）含義：加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。（二）原則：1 .公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內(nèi)未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。2 .嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。3 .加班時間以小時為單位計算。4 .因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所

2、有員工必須服從命令。5 .加班部門如需其它部門配合或提供相關(guān)資料，應(yīng)于工作時間內(nèi)提前通知相關(guān)部門以便安排配合工作。三、加班申請及記錄1 .工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。2 .雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3 .節(jié)假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫加班申請單，經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。4 .公司統(tǒng)一安排加班者：不需另外填寫加班申請單，由綜合部統(tǒng)一匯總。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，

3、因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。5 .緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。6 .領(lǐng)導(dǎo)出差或公出：如果員工提出申請時，需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的加班申請單待領(lǐng)導(dǎo)回來時補簽。7 .加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。四、以下幾種情況不算加班：1、因業(yè)務(wù)不熟練而延長工作時間；2、正常工作時間以外閱讀技術(shù)材料或參加培訓(xùn)；3、正常工作時間以內(nèi)參加培訓(xùn)

4、導(dǎo)致8小時以外工作的；4、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關(guān)部門組織的公共活動的；5、員工出差期間不應(yīng)申報加班；6、其他情況。五、統(tǒng)計行政人事部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。六、加班補償1 .員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統(tǒng)一強制性加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行補休。2 .安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。3 .員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內(nèi)未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。4 .由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。5 .加班補貼的發(fā)放標準按照國家規(guī)定的相應(yīng)標準支付，調(diào)休時間對應(yīng)加班時長來安排。6 .加班調(diào)休原則上一年內(nèi)必須調(diào)休完，一年內(nèi)未調(diào)休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調(diào)休7 .部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。8 .調(diào)休依據(jù)調(diào)休通知規(guī)定執(zhí)行。七、本規(guī)定經(jīng)過公司辦公會議上會討論，自頒布之日起執(zhí)行，由公司綜合保障部門負責(zé)制定、修改、廢止和解釋。XXXXXXXX有限公司二零一二年六月十四日附件：加班申請單加班申請單申請人部門申請時間加班