公司年薪制管理與實施規(guī)定

1、公司年薪制管理與實施規(guī)定年日（）財字第號第一章總則第一條為了建立激勵與約束相結(jié)合的公司運行機制，落實資產(chǎn)經(jīng)營責任，提高國有資產(chǎn)的運營效益，根據(jù)中華人民共和國公司法和國家經(jīng)貿(mào)委、勞動部制定的國有公司資產(chǎn)經(jīng)營責任制暫行規(guī)定，財政部、勞動部制定的國有資產(chǎn)保值增值考核試用規(guī)定以及省市有關(guān)文件規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于國有資產(chǎn)經(jīng)營公司（以下簡稱國資公司）所屬全資、控股公司（以下簡稱公司），考核對象為公司法定代表人（在公司兼職的法定代表人除外）。第三條本規(guī)定旨在通過推行資產(chǎn)經(jīng)營責任制和年薪制，明確國有資產(chǎn)經(jīng)營責任，實行經(jīng)營者的收入與公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤，促進公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，提高經(jīng)濟效益，實現(xiàn)國有資

2、產(chǎn)保值增值。第四條實施年薪制的基本原則：（一）年薪水平與公司的規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績掛鉤；（二）年薪核算規(guī)定、支付方式與公司員工收入分配適當分離；（三）加強監(jiān)督約束機制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。第五條公司法定代表人考核獎懲的基本程序是：（一）對控股公司，國資公司以最大股東身份向公司股東大會提交對公司法定代表人年度考核獎懲議案，以股東大會通過的決議作為考核獎懲的主要依據(jù).同時簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書；對全資公司，直接以資產(chǎn)經(jīng)營責任書作為考核獎懲的主要依據(jù)。（二）考核初期，國資公司與公司法定代表人簽訂資產(chǎn)經(jīng)營責任書（以下簡稱經(jīng)營責任書）。經(jīng)營責任書具體載明簽約雙方的責權(quán)利關(guān)系、考核指標、基薪、年功收入標準和

3、考核方式等帶約定的事項。經(jīng)營責任書的期限與考核期限一致。（三）每個會計年度終了五個月內(nèi)，國資公司根據(jù)經(jīng)國資公司委托的有資格的中介機構(gòu)出具的公司年度審計報告和公司年度工作報告（股份制公司董事會年度報告），考核公司凈利潤（扭虧）指標的完成情況。（四）國資公司根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合相關(guān)因素，下達公司法定代表人業(yè)績評定書，業(yè)績評定書綜合考慮公司考核年度凈利潤（扭虧）指標完成情況、非經(jīng)營性損益造成的凈利潤的變動額?？己四甓裙韭毠嶋H工資增長率，并且具體載明考核年度經(jīng)營業(yè)績評語、考核年度公司法定代表人風險收入及年薪總計。該年度公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風險基金）累計。（五）根據(jù)業(yè)績評定書確定的數(shù)據(jù)返還以

4、往年度股票（份）期權(quán)（風險基金），發(fā)放考核年度風險收入。第二章考核指標第六條考核標準規(guī)定如下：（一）盈利或微利公司考核指標為經(jīng)營責任書中注明的公司凈利潤，虧損公司考核指標為經(jīng)營責任書中注明的公司扭虧額。（二）本規(guī)定對公司考核指標的確認，要剔除非經(jīng)營性損益等客觀因素所造成的指標變動。非經(jīng)營性損益包括但不限于以下幾個方面：（1）消化非任期內(nèi)的歷史潛虧而產(chǎn)生的虧損；（2）資產(chǎn)再次證明估增值或資產(chǎn)評估減值而造成的損益：（3）非常損失。第三章年薪核定第七條年薪構(gòu)成。國資公司對公司法定代表人實行年薪制。年薪收入由基薪收入、風險收入和年功收入三部份組成。其中，基薪收入是年度經(jīng)營的基本報酬，風險收入是年度經(jīng)營

5、效益的具體體現(xiàn)，年功收入是以前年度經(jīng)營業(yè)績的累積報酬。第八條基薪收入由國資公司根據(jù)公司上年度的經(jīng)營效益確定。（一）工商公司法定代表人基薪收入的標準為：表1企業(yè)類型凈利潤指標（萬元）基薪收入（萬元）盈利企業(yè)70-3502.4350-7002.7700-15003.01500-25003.32500-40003.64000-60003.96000以上4.2微利企業(yè)0-701.8虧損企業(yè)<0按所有企業(yè)目前工資水平，報國資公司批準確定（二）金融公司法定代表人的基薪由國資公司參照金融行業(yè)法定代表人收入的行業(yè)特征另行確定。第九條風險收入由國資公司根據(jù)經(jīng)營責任書及公司實際經(jīng)營業(yè)績核定。具體規(guī)定為：（一

6、）完成或超額完成經(jīng)營責任書考核指標的公司法定代表人風險收入按以下公式計算,其風險收入最低額不低于5000元。表2企業(yè)類型考核指標值a萬元實際完成值b萬元風險收入（萬元）盈利及微利企業(yè)ab>a3%o*a+1%*(b-a)虧損企業(yè)ab>a3%o*a+1%o*(b-a)*120%（二）完成經(jīng)營責任書考核指標50%Z上，100%Z下的公司法定代表人風險收入為表3考核指標值a（萬元）實際完成值b（萬元）風險收入（萬元）a80%*廬b<100%*ab*3%o*70%a60%*gb<80%*ab*3%o*50%a50%cb<60%0（三）對于完成經(jīng)營責任書凈利潤指標（扭虧指標）

7、50%Z下的公司法定代表人，不給予本年度風險收入，同時，扣減以前年度累計股票（份）期權(quán)（或風險基金）。具體規(guī)定見19條。第十條年功收入由國資公司根據(jù)公司法定代表人的任職時間和工作業(yè)績綜合評定。任職時間是指在國有全資、控殷公司（按國家分類標準的中型以上公司）擔任法定代表人的時問；工作業(yè)績是公司法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，公司的發(fā)展速度和經(jīng)濟效益水平。具體評定規(guī)定如下：（一）工作業(yè)績分為業(yè)績突出、業(yè)績較好、業(yè)績一般和業(yè)績較差四個檔次：表4工作業(yè)績?nèi)温殨r間（n）n>10年10>n>5年5年門13年業(yè)績突出一等一等一等業(yè)績較好一等二等三等業(yè)績一般二等三等四等業(yè)績較差四等/第一

8、，公司發(fā)展速度快、前景好，經(jīng)濟效益在同行業(yè)直保持領(lǐng)先水平為業(yè)績突出;第二，公司有明顯發(fā)展、前景較好，經(jīng)濟效益高于同行業(yè)平均水平為業(yè)績較好：第三，公司有所發(fā)展但存在一些問題，經(jīng)濟效益處于同行業(yè)平均水平為業(yè)績一般：第四，公司經(jīng)營管理不善，持續(xù)處于虧損或微利狀況為業(yè)績較差。（二）一等年功收入標準為1600元/月，二等年功收入標準為800元/月，三等年功收入標準為400元/月,四等年功收入標準為200元/月。（三）年功收入每年評定一次，可以隨著公司法定代表人的任職時間和工作業(yè)績的變化而變更等次。（四）公司法定代表人按國家有關(guān)規(guī)定正常退休（因其他原因離開本職務除外）可繼續(xù)享有其退休前的年功收入。（五）對

9、于因國家股轉(zhuǎn)讓不再擔任國資公司全資、控股公司法定代表人的人員，其年功收入由國資公司一戶一議，一次性給予補償。（六）對于在國資公司所屬控股、全資公司之間調(diào)動任職的80%t代表人，調(diào)動后3年內(nèi)（含3年）年功收入為：完成經(jīng)營責任書凈利潤（扭虧）指標80%Z上（含80%,按調(diào)動前年功收入確定；完成經(jīng)營責任書凈利潤（扭虧）指標50%Z上（含50%、80%Z下，按調(diào)動前年功收入下降一檔確定；完成經(jīng)營責任書50%Z下，取消年功收入。3年后年功收入按本條10.1、10.2（1）、（2）確定。第十一條對于以下情況，國資公司將給予公司法定代表人特別年薪獎勵：（一）由公司在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)

10、將公司法定代表人本年度風險收入交付國資公司。（二）國資公司將本年度風險收入的30%Z現(xiàn)金形式兌付，其余70哪審計確定的當年公司凈資產(chǎn)折算成公司法定代表人持股份額（股份期權(quán)），由國資公司按持股份額發(fā)放股權(quán)登記證書。其計算公式為：公司法定代表人持股份額=風險收入+公司每股凈資產(chǎn)（三）在第二年國資公司下達業(yè)績評定書后的一個月內(nèi)，返還第一年風險收入的30%第三年以同中¥的方式返還30%剩余10%K積留存。以后年度股份期權(quán)的累積與返還依此類推，同時相應變更股權(quán)登記證內(nèi)容。其計算公式為：返還額=應返還持股份額x返還年度公司每股凈資產(chǎn)（四）公司法定代表人以持有股份期權(quán)期間累計持股份額參與公司當年利

11、潤分配，紅利當年兌現(xiàn)。第十二條虧損公司法定代表人的風險收入由國資公司支付，非虧損的其他類型公司法定代表人的風險收入由公司在收到國資公司業(yè)績評定書后的三個有效工作日內(nèi)交付國資公司。國資公司將公司法定代表人本年度風險收入的30%U現(xiàn)金形式當年兌付，其余70%?；癁榻?jīng)營者風險基金，在第二年國資公司下達業(yè)績評定書的一個月內(nèi)，返還第一年風險收入的30%第三年以同樣方式返還30%剩余10%（積留存。以后年度風險基金的累積與返還依此類推。公司法定代表人調(diào)動、解聘、退休或任期結(jié)束時，按離任審計結(jié)論返還股票（份）期權(quán)（風險基金）累積余額。第十三條公司法定代表人股票（份）期權(quán)（風險基金）扣罰的規(guī)定：（一）完成經(jīng)營

12、責任書凈利潤指標（扭虧指標）50%Z下的公司法定代表人，扣罰以前年度累計股票（份）期權(quán)（風險基金）的40%（二）對于審計中出現(xiàn)的本規(guī)定實施后公司法定代表人任期內(nèi)以往年度的潛虧、虛盈，按潛虧、虛盈數(shù)的損50喏口罰股票（份）期權(quán)（風險基金），扣除額以審計年度累積股票（份）期權(quán)（風險基金）為限。（三）通過公司法定代表人離任審計核實的任期內(nèi)的潛虧、虛盈情況，按潛虧、虛盈數(shù)的千分之五罰留存的股票（份）期權(quán)（風險基金），情節(jié)嚴重者，按有關(guān)法律、法規(guī)追究該公司法定代表人的行政責任直至刑事責任。（四）公司法定代表人年薪收入的兌現(xiàn)要考核公司上交紅利或利潤情況。如經(jīng)國資公司同意，紅利暫借公司有償使用的，須簽訂紅利

13、有償占用合同，并按合同要求及時足額上交紅利占用費。不交或欠交紅利、紅利占用費的，停止支付股票（份）期權(quán)（風險基金），兩年內(nèi)足額補繳的，扣罰紅利產(chǎn)生年度股票（份）期權(quán)。（五）對于考核年度公司職工實際工資負增長3%Z內(nèi)的，扣罰公司法定代表人本年度風險收入的10%對于考核年度公司職工實際工資負增長3%Z上（含3%的，扣罰公司法定代表人本年度風險收入的20%第十四條本規(guī)定所確定的年薪為含稅值，其個人所得稅由公司法定代表人自行繳納，股票（份）期權(quán)可以繼承和贈與。第四章附則第十五條實行年薪制的公司法定代表人不得在公司領(lǐng)取除基薪和政府有特殊規(guī)定外的其他工資性收入，同時不得享有除養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金

14、、失業(yè)保險金外的其他福利性補貼。如有違反，國資公司將責令其退回，并視其情節(jié)輕重，給予通報批評和經(jīng)濟處罰。公司法定代表人的個人年度公務費用開支經(jīng)由董事會核定撮股東大會備案，年終國資公司對此進行專項審計。第十六條結(jié)合年薪制，國資公司以業(yè)績評定書為依據(jù)，建立公司法定代表人經(jīng)營業(yè)績檔案，同時將業(yè)績評定書報送有關(guān)部門，對一年未完成考核目標80%（不含80%的公司法定代表人，給予書面警告。對連續(xù)兩年不能完成考核目標的公司法定代表人，要免除相應職務。具體按國有資產(chǎn)經(jīng)營公司關(guān)于公司領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定有關(guān)規(guī)定辦理；對造成國有資產(chǎn)流失的公司法定代表人視情況輕重，將依照有關(guān)規(guī)定追究相應責任。第十七條股份制公司對其

15、內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎勵方式經(jīng)由股東大會通過，報國資公司備案。全資公司對其內(nèi)部高層管理人員及員工的年度獎勵報經(jīng)國資公司批準。公司應按照工資總額增長速度須低于本公司經(jīng)濟效益增長速度，職工實際平均工資增長速度須低于本公司勞動生產(chǎn)率增長速度的原則，在每一會計年度終結(jié)后視年度經(jīng)營業(yè)績狀況，擬定年度獎金發(fā)放總水平；控股公司應將年度獎金發(fā)放總水平及其確定依據(jù)形成議案提交股東大會審批，按照股東大會決議，由公司董事會具體確定分配方案；全資公司應將年度獎金方案報國資公司審核，按國資公司批準意見具體施行。第十八條本規(guī)定實施前公司法定代表人風險基金余額按本規(guī)定確定的公司類型分別轉(zhuǎn)化為股票（份）期權(quán)（風險基金）。第十九條本規(guī)定由人力資源部組織實施，考核結(jié)果報送市有關(guān)部門認可。第二十條本規(guī)定自公司董事會通過之日起施行。蘭亭序永和九年，歲在癸丑，暮春之初，會于會稽山陰之蘭亭，修禊事也。群賢畢至，少長咸集。此地有崇山峻嶺，茂林修竹；又有清流激湍,映帶左右，引以為流觴曲水，列坐其次。雖無絲竹管弦之盛，一觴一詠，亦足以暢敘幽情。是日也，天朗氣清，惠風和暢，仰觀宇宙之大，俯察品類之盛，所以游目騁懷，足以極視聽之娛，