2016年上海市人力資源管理師報考條件最新考試試題庫(完整版)

1、1、勞動爭議仲裁的原則不包括（）A.裁決應(yīng)先行調(diào)解B.當(dāng)事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避參考答案：C2、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D3、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B4、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴(kuò)張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C5、關(guān)于定員定額表述正確的是（）。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額

2、是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D6、對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A.使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B.使勞動者努力提高科學(xué)文化知識、技術(shù)業(yè)務(wù)水平C.使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E7 、以下說法正確的是()。A. 招聘總成本=直接成本+間接費用B. 工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C. 培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之

3、前進(jìn)行參考答案：A8 、績效考核的第一個步驟是()。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B9 、關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是()。A. 成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊成員可將個人利益與團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)E. 工作團(tuán)隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊參考答案：A,C,D,E10 、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過()轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當(dāng)前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀

4、念B.傳授技能C.傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C11、關(guān)于定員定額表述正確的是()。A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限B.定額是組織生產(chǎn).指導(dǎo)分配的基本依據(jù)C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標(biāo)準(zhǔn)D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)參考答案：D12、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A13、在人力資源管理成本核算中人力資源的()是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A14、在人力資源管理成本核算中人力資源的()是兩個最基本的概念。A. 原始成本與重置成本

5、B. 直接成本和間接成本C. 可控制成本與不可控制成本D.實際成本與標(biāo)準(zhǔn)成本參考答案：A15、企業(yè)招聘高級管理人才比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A16、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C17、績效考核的第一個步驟是（）。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B18、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D19、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流

6、動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B20、定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為（）。A.單項定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B.單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D.行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)參考答案：B21、集體勞動合同體制以（）為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A22、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于（）A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C23、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標(biāo)、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)

7、量，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。這種做法屬于()A.橫向擴(kuò)大法B.工作豐富化C.縱向擴(kuò)大化D.工作滿負(fù)荷參考答案：C24、經(jīng)濟(jì)運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參考答案：A,C,D25、訂立勞動合同必須主體要合法、()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D26、面對目前越來越多的擇業(yè)機(jī)會，在以下說法中，你認(rèn)為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C27、集體勞動合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行

8、業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A28、目標(biāo)管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-實施控制-分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)-制定戰(zhàn)略目標(biāo)-實施控制-分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-分析回顧目標(biāo)-實施控制D.分析回顧目標(biāo)-制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-實施控制參考答案：A29、周歲D.30、目標(biāo)管理法的步驟是（）A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-實施控制-分析回顧目標(biāo)B.制定組織規(guī)劃目標(biāo)-制定戰(zhàn)略目標(biāo)-實施控制-分析回顧目標(biāo)C.制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-分析回顧目標(biāo)-實施控制D.分析回顧目標(biāo)-制定戰(zhàn)略目標(biāo)-制定組織規(guī)劃目標(biāo)-實施控制

9、參考答案：A31、以下說法正確的是（）。A.招聘總成本=直接成本+間接費用B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分級和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行參考答案：A32、（）適用的對象是中層以上管理人員。A.榜樣法B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D33、（）不屬于人力資源部對績效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標(biāo)的相關(guān)性B.考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責(zé)任參考答案：D34、如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)

10、或形式B.復(fù)雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A35關(guān)于團(tuán)隊，表述正確的是()。A. 成熟的團(tuán)隊傾向于對革新思想持保守封閉的態(tài)度B. 團(tuán)隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者能澄清目標(biāo)和價值觀，確保團(tuán)隊成員不偏離目標(biāo)D. 團(tuán)隊成員可將個人利益與團(tuán)隊利益相結(jié)合，以最大限度達(dá)到團(tuán)隊目標(biāo)E.工作團(tuán)隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團(tuán)隊參考答案：A,C,D,E36企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學(xué)校園D.大學(xué)校園參考答案：A37勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A. 時間定額B

11、. 看管定額C. 服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D38勞動定額的基本表現(xiàn)形式有()。A.時間定額B.看管定額C.服務(wù)定額D.產(chǎn)量定額E.消耗定額參考答案：A,D39、績效考核的第一個步驟是（）。A.組織診斷B.建立績效標(biāo)準(zhǔn)C.工作程序分析D.考核人員的培訓(xùn)參考答案：B40、可能會影響到績效考核的工作特征包括（）。A.企業(yè)規(guī)模B.崗位在組織與企業(yè)中的地位C.人員流動情況D.利潤與產(chǎn)值完成情況參考答案：B41、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括（）的安全措施A.廠房B.生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設(shè)備E.機(jī)器設(shè)備參考答案：A,C,D,E42、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A.約定條

12、件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D43、庫克曲線的研究對象是組織中的（）A.管理人員B.大學(xué)生C.研究生D.一般科研人員參考答案：C44為了獲得過去行為的寫照，面試考官應(yīng)當(dāng)避免提出的問題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當(dāng)你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?”D. “在你所承擔(dān)的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的參考答案：C45行為導(dǎo)向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關(guān)鍵事件法D.直接指標(biāo)法E. 目標(biāo)管理法參考答案：A,B,C46對招聘中實行雙向選擇的好處，

13、描述正確的是()A. 使企業(yè)不斷提高效益，增強(qiáng)吸引力B. 使勞動者努力提高科學(xué)文化知識技術(shù)業(yè)務(wù)水平C. 使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強(qiáng)健E.使企業(yè)改善自身形象參考答案：A,B,C,E47各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。A.及時對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B48訂立勞動合同必須主體要合法()的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容參考答案：D49當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()A.外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公

14、平D.個人公平參考答案：B50各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。A.及時對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確保績效考核制度符合法律要求E.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B51集體勞動合同體制以()為主導(dǎo)體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團(tuán)集體合同D.地區(qū)集中合同參考答案：A52旨在確保企業(yè)在適當(dāng)?shù)臅r間獲得適當(dāng)?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是()。A.人員選拔B.培訓(xùn)與開發(fā)C.職業(yè)生涯管理D.人力資源規(guī)劃參考答案：D53各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任是()。A.及時對員工進(jìn)行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢參考答案：A,B54人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性創(chuàng)造性可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A55人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性能動