XX年度工資考核分配方案最新版本

1、激浦縣第人民醫(yī)院工資績(jī)效考核分配方案一、工資考核分配原則：堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。工資向風(fēng)險(xiǎn)高、貢獻(xiàn)大的臨床一線崗位傾斜，向主要管理人員、業(yè)務(wù)骨干傾斜。二、工資分配方案：1. 工資構(gòu)成：職工工資構(gòu)成表工資構(gòu)成基本工資檔案工資績(jī)效考核工資服務(wù)數(shù)量服務(wù)質(zhì)量滿意度（服務(wù)行為）超工作量2. 分配方案:（1）基本工資：1）在編人員基本工資：按崗位檔案工資全額發(fā)放。2 ）編外聘用衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員：按醫(yī)學(xué)學(xué)歷確定基本工資。3 具有醫(yī)學(xué)類(lèi)畢業(yè)文憑者：本科700元，大專(zhuān)650元，中專(zhuān)600元，從事助產(chǎn)、護(hù)理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)工資提高10%）編外聘用非衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)人員基礎(chǔ)工資為550元。4）退休返聘人員：參照編外聘用

2、衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。臨時(shí)聘用的根據(jù)在院年限（從2012年算起）每年加15元，因此類(lèi)推c（2）績(jī)效考核工資：1）績(jī)效考核工資計(jì)算方法：以服務(wù)人次、質(zhì)量、行為制定考核細(xì)則加扣分。編內(nèi)按被考核人的績(jī)效工資100%g放。編外聘用衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(有證)按被考核人的績(jī)效工資90%g放。編外聘用無(wú)證或無(wú)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按被考核人的績(jī)效工資80%g放。2) 超工作量考核工資計(jì)算方法：各科室制定工作量任務(wù)底數(shù)，超出部分設(shè)獎(jiǎng)。3) 績(jī)效總額及績(jī)效分值計(jì)算方法：工資發(fā)放總額：按當(dāng)月總純收入的40源量控制發(fā)放，活潔工按11.5萬(wàn)元/年。掛號(hào)費(fèi)、床位費(fèi)、注射費(fèi)、診查費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、接生費(fèi)、搶救費(fèi)、會(huì)診費(fèi)、輸血、輸氧費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、

3、空調(diào)費(fèi)、監(jiān)護(hù)費(fèi)均納入各科室績(jī)效總收入；B超、化驗(yàn)、DRCT心腦電圖、多普勒、胃鏡、電針儀、牽弓I、熏蒸、中頻、偏癱、骨質(zhì)增生、神燈等治療議的收入的90利其科室績(jī)效總收入；中西藥房按總銷(xiāo)售收入的8咐標(biāo)準(zhǔn)計(jì)為科室績(jī)效總收入；收費(fèi)室按收款的1.9%計(jì)為科室績(jī)效總收入。各科室水電、耗材、折舊包括B超、彩超、DRCT心腦電圖、理療儀器、胃鏡、化驗(yàn)、手術(shù)費(fèi)(除婦科門(mén)診手術(shù)費(fèi))總收入以3%!取為本科室開(kāi)支，扣除固定工資后，內(nèi)科按44%外科按46%婦產(chǎn)科按48%兒科按50%中西門(mén)診醫(yī)生按40.5%;門(mén)診護(hù)士按護(hù)理費(fèi)75%五官、口腔科按50%B超按26%化驗(yàn)按16%DRCT按16%心腦電圖胃鏡按58%中藥房按4

4、7%西藥房按45%收費(fèi)室按36.5%;針灸理療科按45.5%;手術(shù)室按外科和婦產(chǎn)科績(jī)效平均獎(jiǎng)；公衛(wèi)、農(nóng)合、醫(yī)保等后勤人員按全院績(jī)效平均獎(jiǎng)的90%保衛(wèi)按平均獎(jiǎng)的80%即：科室績(jī)效工資總額=科室績(jī)效總收入-科室成本消耗-基本工資。1) 被考核人考核分值=被考核人實(shí)際考核分?jǐn)?shù)x被考核人職等系數(shù)被考核人績(jī)效工資=科室績(jī)效工資總額+科室考核總分值X被考核人考核分值(3) 院領(lǐng)導(dǎo)班子績(jī)效工資：書(shū)記、院長(zhǎng)、業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)、總護(hù)士長(zhǎng)不納入績(jī)效考核但納入考勤管理。書(shū)記、院長(zhǎng)、按平均獎(jiǎng)2.0系數(shù)，副院長(zhǎng)按平均獎(jiǎng)1.8系數(shù)，總護(hù)士長(zhǎng)1.7系數(shù)，全脫產(chǎn)；副書(shū)記參與外科上班，績(jī)效工資不低于平均獎(jiǎng)的1.8系數(shù)。(4) 激勵(lì)性

5、工資：根據(jù)崗位的特殊性及個(gè)人業(yè)務(wù)能力,人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)院委會(huì)討論通過(guò)，可適當(dāng)提高特殊三、各科室“工作量指標(biāo)”任務(wù)與“超工作量考核工資”計(jì)算方:1、臨床醫(yī)師月“工作量指標(biāo)”任務(wù)，指當(dāng)月出院人次和門(mén)診診療人次科室工作量指標(biāo)(兩項(xiàng))控制指標(biāo)工作量底數(shù)指出院人次或門(mén)診診療人次超工作量底數(shù)平均住院天數(shù)次均費(fèi)用剖宮率醫(yī)師內(nèi)科304010天1600元外科20258天1300元兒科25406天900元婦產(chǎn)科10158天1000元25%西醫(yī)門(mén)診9001000中醫(yī)門(mén)診9001000五官科600800每人針灸科600800每人口腔科400600每人備注：1. 臨床醫(yī)師“工作量指標(biāo)”指每個(gè)醫(yī)生當(dāng)月出院人次和門(mén)診

6、診人次，總純收入以本人當(dāng)月所得的號(hào)費(fèi)、診查、會(huì)診、手術(shù)費(fèi)、注射、治療費(fèi)、監(jiān)護(hù)、搶救、輸血費(fèi)、床位費(fèi)、材料費(fèi)、空調(diào)及輸氧費(fèi)總和；出院人次指醫(yī)務(wù)科月底統(tǒng)計(jì)的病歷數(shù)。2. 純收入計(jì)算方法：(1) 門(mén)診醫(yī)生按總護(hù)理費(fèi)、注射費(fèi)、診療費(fèi)的工作量的12利其純收入。(2) 以上所有的工作量100%+算為處方醫(yī)生純收入。(3) 醫(yī)技收入除(胃鏡、CT)外均按檢查費(fèi)5%：匕例計(jì)入醫(yī)生工作量。(4) 西藥不算純收入；中藥按銷(xiāo)售額的30%+算工作量，成藥除外。3. 定門(mén)診醫(yī)生每月接診600人次，門(mén)診、住院醫(yī)生處方合格率100%4. 內(nèi)外婦兒等科完成“超工作量底數(shù)”后，超額部分可享受“工作量考核工資”；5. 完成純收入

7、數(shù)在“任務(wù)底數(shù)”與“超工作量底數(shù)”之間者，不享受收入項(xiàng)目的“工作嚀核工資”；出院人次依月底醫(yī)務(wù)科質(zhì)控后合格病歷數(shù)為準(zhǔn)。2、臨床醫(yī)師“超工作量考核工資”計(jì)算方法:參考項(xiàng)目計(jì)算方法純收入完成“超工作量底數(shù)”，超額部分獲獎(jiǎng)，按6制時(shí)加1分/人計(jì)算。處方1. 門(mén)診醫(yī)生超過(guò)工作量數(shù)按0.05元/張計(jì)算。2. 說(shuō)明：處方專(zhuān)指西藥藥品處方。同一病人，一天有幾張?zhí)幏秸?，按一張?jì)算。病人輸液處方，開(kāi)幾天劑量，按幾張計(jì)算。病歷1、住院醫(yī)師：一級(jí)病歷獎(jiǎng)30元/份，二級(jí)10元/份，三級(jí)不獎(jiǎng)不罰，發(fā)現(xiàn)4-5級(jí)病歷罰30元/份，缺病歷罰50元/份。2、門(mén)診醫(yī)師：如實(shí)填寫(xiě)門(mén)診病人登汜薄，超過(guò)任務(wù)底數(shù)按0.05元/人計(jì)算，未

8、填寫(xiě)者按0.05元/人扣除；未填寫(xiě)傳染病登記蒲按5元/人扣除，造成后果按傳染病防治法處理。農(nóng)合超標(biāo)扣款1. 住院病人平均住院天數(shù)：限制標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)科10天，外科8天，婦產(chǎn)科8天，兒科6天。處罰標(biāo)準(zhǔn)：平均超過(guò)的天數(shù)按每人2元/天標(biāo)準(zhǔn)扣款。2. 農(nóng)合住院病人次均費(fèi)用規(guī)定：醫(yī)保住院的按醫(yī)保政策執(zhí)行。農(nóng)合限制標(biāo)準(zhǔn)：內(nèi)科1600元、外科1300元，婦產(chǎn)科1000元、兒科900元。處罰標(biāo)準(zhǔn)：超標(biāo)部分在科室中扣除。3. 剖宮產(chǎn)率：限制標(biāo)準(zhǔn)：25%（按當(dāng)月實(shí)際出生總數(shù)計(jì)算）。處罰標(biāo)準(zhǔn)：超標(biāo)按50元/1%（扣科室）。備注：1月純收入部分所得“超工作量考核工資”總額超過(guò)1200元多余部分，按減半計(jì)算?？浦魅纬ぷ髁开?jiǎng)

9、與科室內(nèi)完不成任務(wù)底數(shù)的掛鉤。2. 切成“任務(wù)底數(shù)”沖受所有項(xiàng)目的“工作井核工資，按差數(shù)倒扣6嘛日扣1分/人次。3. “農(nóng)合超標(biāo)扣款”：按季度結(jié)算（季末）,所扣款年底不返回。3、其他科室月“工作量指標(biāo)”任務(wù)與“超工作量考核工資”計(jì)算方法:科室工作量指標(biāo)(超工作量底數(shù))超工作量考核工資計(jì)算方法護(hù)理組工作量?jī)?nèi)、外科分別按15萬(wàn)、6萬(wàn)超額數(shù)提6%婦、兒科3萬(wàn)元、6.5萬(wàn)超額數(shù)提6%超額數(shù)提6%超額數(shù)提6%超額數(shù)提6%超額數(shù)提5%6%門(mén)診2.2萬(wàn)西藥房、中藥房分別按43萬(wàn)、16萬(wàn)化驗(yàn)、B超、放射CT心電圖12萬(wàn)、6萬(wàn)、11萬(wàn)、2萬(wàn)公衛(wèi)：疫苗接種，兒保體檢1.5萬(wàn)、0.1萬(wàn)手術(shù)室20臺(tái)次/月超20臺(tái)次，

10、加20元/臺(tái)次農(nóng)合醫(yī)保農(nóng)合出院結(jié)算450人次、醫(yī)保50人次2元/人次門(mén)診農(nóng)合兌付400人、醫(yī)保150人次0.5元/人次1. 工作量底數(shù)：居民建檔300人/月、檔案更新400人/月，抽查10份檔案公衛(wèi)科2. 合格率100%慢性病管理率100%O-6歲、孕產(chǎn)婦、兒童建檔管理率100%收費(fèi)室收費(fèi)室日清月結(jié)、截留款不能超過(guò)1000兀。1. 備注各科室完成“工作量底數(shù)”后，超額部分享受“超工作量考核工資”。2. 護(hù)理組“超工作量底數(shù)”，為本科室當(dāng)月住院總收入，包括護(hù)理、陪護(hù)、注射、治療費(fèi)、監(jiān)護(hù)、搶救費(fèi)、床位費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、材料費(fèi)、輸血費(fèi)、輸氧費(fèi)。3. 公衛(wèi)科疫苗接種“超工作量底數(shù)”，以二類(lèi)疫苗接種總收入為標(biāo)

11、準(zhǔn)，達(dá)不到工作量底數(shù)按任務(wù)底數(shù)扣5%藥房“超工作量底數(shù)”，西藥房：包括西藥、疫苗收入；中藥房：包括中成藥。4. 手術(shù)臺(tái)次計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：施行的連硬外麻醉或臂叢麻醉手術(shù)的。5. 超工作量獎(jiǎng)分配原則：(1) 各科室所得“超工作量考核工資”由科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排分配，用丁科室的加班、獎(jiǎng)勵(lì)、活動(dòng)開(kāi)支。(2) 對(duì)其他科室人員協(xié)助本科室工作者，酌情參與享受。6. 口腔、五官、針灸、化驗(yàn)、B超、DRCT按各科室總純收入為其超工作量底數(shù)，各科室就診人次登記必須完整。四、績(jī)效考核辦法：1.崗位職等及系數(shù)的確定（1）崗位類(lèi)型：根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)，將全院分為兩個(gè)崗位類(lèi)型：1 ）臨床一線，即臨床醫(yī)師、護(hù)理崗位2 ）臨床二線，

12、即醫(yī)技、藥房、農(nóng)合、公衛(wèi)、后勤崗位（2）職等系數(shù)：根據(jù)工作崗位中級(jí)別的差距，將全院分為A、B、C、E、F五個(gè)崗位職等，并對(duì)應(yīng)相應(yīng)的崗位職等系數(shù)。崗位職等及系數(shù)表職等系數(shù)崗位類(lèi)型與職稱(chēng)級(jí)別醫(yī)師護(hù)理藥技農(nóng)合公衛(wèi)后勤A1.4副局級(jí)B1.3中級(jí)副局級(jí)C1.2執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)師中級(jí)D1.1執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士帥級(jí)（執(zhí)業(yè)證級(jí)）E1.0士級(jí)（執(zhí)業(yè)助理證級(jí)）F0.9未獲專(zhuān)技職稱(chēng)，但本崗位工作需要2.職等系數(shù)增補(bǔ):（1）管理人員：科主任、護(hù)士長(zhǎng)、藥劑科主任、科室負(fù)責(zé)人、科室副主任按本人職等系數(shù)加0.15,在本科室當(dāng)月總純收入提取管理工資；辦公室主任、農(nóng)合、醫(yī)保、計(jì)免、婦幼、兒保專(zhuān)干、醫(yī)務(wù)科成員按本人職等系數(shù)加0.15

13、;屆院委會(huì)成員加0.2（兼科主任、專(zhuān)干的不再享受本人職等增補(bǔ)的系數(shù)）由醫(yī)院發(fā)放。（2）低職高聘：根據(jù)個(gè)人能力，經(jīng)院委會(huì)同意，可在院內(nèi)實(shí)行低職高聘。楊秋良聘主治；馬秋生、賀林紅聘執(zhí)業(yè)醫(yī)師；向曙明聘助理醫(yī)師。3. 績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：（1）考核項(xiàng)目及分值比例：1 ）服務(wù)人次30分（出院或就診人次和總純收入）服務(wù)質(zhì)量40分（患者滿意度）3）服務(wù)行為30分4）獎(jiǎng)勵(lì)性加分（2）、服務(wù)人次考核計(jì)分方法科室考核計(jì)分方法醫(yī)師組（30分）醫(yī)師收入分值：完成“超工作量底數(shù)”得15分。超工作量底數(shù)分別加0.5分/1000顧加1分/人，不足的扣0.5分/1000顧扣1分。病歷處方分值：（15分）1 .住院門(mén)診醫(yī)生處方數(shù)

14、合格率100%處方書(shū)寫(xiě)不規(guī)范扣0.05分/張，病歷書(shū)寫(xiě)合格率二級(jí)以上得20分。2 .必須如實(shí)填寫(xiě)好住院病人登記簿，查到三級(jí)病歷扣1分/份、四-五級(jí)病歷本人和科主任各扣5分/份。3 .門(mén)診醫(yī)生每月接診人次900人，如實(shí)填寫(xiě)好門(mén)診病人登記簿得20分，未如實(shí)填寫(xiě)的扣0.05分/人。處方分值：門(mén)診醫(yī)生完不成任務(wù)底數(shù)按西藥處方數(shù)扣0.01分/張護(hù)理醫(yī)技藥房手術(shù)室農(nóng)醫(yī)保（30分）1. 完成“超工作量底數(shù)”得30分；完不成工作量底數(shù)總分扣0.5分/1000元；醫(yī)技就診人次登記必須完整，少或者缺扣0.01分/人。2. 鎮(zhèn)痛（術(shù)后、人流、分娩）、利普刀、陰道鏡、胃鏡等按醫(yī)生服務(wù)數(shù)量多少按醫(yī)院績(jī)效方案規(guī)定計(jì)入該醫(yī)

15、生的績(jī)效工資。3. 手術(shù)室：“手術(shù)臺(tái)次”切成工作量底數(shù)扣0.1分/臺(tái)。4. 農(nóng)醫(yī)辦："出院結(jié)算人次”完不成工作量底數(shù)扣0.1分/人次；醫(yī)保：“門(mén)診兌付”完不成底數(shù)按0.01分/人次。公衛(wèi)辦收費(fèi)室（30分）完成“超工作量底數(shù)”得30分；慢性病、老年人、孕產(chǎn)婦、兒童管理率、建檔率、詢(xún)?cè)L率、以及檔案更改率低于工作量底數(shù)的，少一個(gè)百分點(diǎn)各扣1分。按要求完成得30分；收費(fèi)人員超湖留底數(shù)，按余款數(shù)扣10%（3）、服務(wù)質(zhì)量與服務(wù)行為考核計(jì)分方法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容扣分?jǐn)?shù)服務(wù)質(zhì)量（50分）醫(yī)療制度核心制度落實(shí)情況，成本控制，消毒隔離，健康教育，滿意度，均次費(fèi)用、床位周轉(zhuǎn)率、可報(bào)銷(xiāo)率，抗生素使用0.5分/

16、次專(zhuān)業(yè)技能水平'治愈率、好轉(zhuǎn)率、處方準(zhǔn)確率、檢查結(jié)果準(zhǔn)確率、危及值、診斷正確率。是否發(fā)生一般差錯(cuò)，較大差錯(cuò)；發(fā)生醫(yī)療事故是否負(fù)有完全或主要責(zé)任的1分/次1分/次2分/次5分/次服務(wù)行為（20分）組織紀(jì)律規(guī)章制度遲到、早退、脫崗、申崗、私自換班情況0.5分/次發(fā)錯(cuò)藥、打錯(cuò)針情況，執(zhí)行規(guī)章制度情況上班時(shí)間是否看電影、玩電游、打瞌睡1分/次是否參加組織學(xué)習(xí)、勞動(dòng)及其他集體活動(dòng)曠工（含超假天數(shù)）2分/天儀表儀表、衣帽是否整齊、是否佩戴胸卡0.5分/次是否穿工作服、穿拖鞋衛(wèi)生物品擺放是否整齊、衛(wèi)生情況、爰院護(hù)院水電人離是否關(guān)水、燈或其他用電設(shè)施職工或其家屆是否私自使用單位水、火、電醫(yī)德醫(yī)風(fēng)服務(wù)態(tài)

17、度情況，是否與患者爭(zhēng)吵、投訴情況1分/次1分/次5分/次再按績(jī)效管理獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行科室或同事問(wèn)鬧不團(tuán)結(jié)、工作中發(fā)牢騷溝通協(xié)調(diào)、出院結(jié)算、兌付情況；推諉情況、二線班落實(shí)情況、藥品供應(yīng)情況、是否按時(shí)完成任務(wù)、是否私自收費(fèi)、亂檢查、亂用藥科室管理（科主任）（護(hù)士長(zhǎng)）因?yàn)^職是否發(fā)生差錯(cuò)，核心制度落實(shí)情況1-3分/次周會(huì)制度、月、年工作計(jì)劃，排班不當(dāng)造成空班0.5分/次科主任七大本，護(hù)士長(zhǎng)八大本，其他科室有管理登記本科室管理混亂、不團(tuán)結(jié)、凝聚力差備注：考核對(duì)象當(dāng)月“服務(wù)質(zhì)量”與“服務(wù)行為”考核累計(jì)扣分超過(guò)5分，加倍計(jì)算扣分。（4）獎(jiǎng)勵(lì)性加分考核辦法考核項(xiàng)目考核內(nèi)容加分?jǐn)?shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)積極參加舉辦的各類(lèi)“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

18、”活動(dòng)0.5分/次爰院行動(dòng)組織參加醫(yī)療糾紛處置和爰院護(hù)院活動(dòng)0.5分/次組織參與危重病人的搶救再按績(jī)效管理獎(jiǎng)罰制度執(zhí)行1分/次敢丁揭露不正之風(fēng)，維護(hù)醫(yī)院聲譽(yù)，舉報(bào)不良行為先進(jìn)表陷病人以文字粘貼表?yè)P(yáng)或贈(zèng)送錦旗、鏡框被評(píng)為省、市、縣、先進(jìn)個(gè)人參加省市縣業(yè)務(wù)考試或比賽中取得前三名在醫(yī)院業(yè)務(wù)考試或比賽中取前三名五、其他績(jī)效工資規(guī)定其他績(jī)效工資規(guī)定在手術(shù)廠生的手術(shù)費(fèi)按15%乍為醫(yī)院積累1、公衛(wèi)辦年終檢查排名全縣前三名獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)，檢查相關(guān)工作不合格按照績(jī)效管理獎(jiǎng)罰制度處罰。2、臨床住院醫(yī)生為本科室開(kāi)具的住院證獎(jiǎng)5元/人次，門(mén)診醫(yī)生開(kāi)具住院證獎(jiǎng)20元/人次（科室收入內(nèi)核算）；醫(yī)技科室工作人貝為本科至開(kāi)具的處方

19、無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)。3、術(shù)后、人流及分娩鎮(zhèn)癰麻醉科獎(jiǎng)90元/人次；利普刀處方醫(yī)生獎(jiǎng)10元/人次，操作醫(yī)生獎(jiǎng)40元/人次；陰道鏡處方醫(yī)生獎(jiǎng)10元/人次，操作醫(yī)生獎(jiǎng)20元/人次；微處方醫(yī)生獎(jiǎng)10元/人次（月底將繳費(fèi)單匯總交財(cái)務(wù)室）。4、針灸科屆按摩費(fèi)收入的12%+入本科室醫(yī)生的工作量，其他理療項(xiàng)目收入總數(shù)的10%；標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入處方醫(yī)生工作量。5、開(kāi)具中藥飲片、顆粒的按工作量數(shù)分別以10%3利標(biāo)準(zhǔn)計(jì)入處方醫(yī)生的工作量。6、轉(zhuǎn)診激浦30元/車(chē)次/人、懷化50元/車(chē)次/人；120司機(jī)上繳的出診費(fèi)按6咐入績(jī)效獎(jiǎng)。7、CT處方醫(yī)生按每人次獎(jiǎng)20元；胃鏡處方醫(yī)生按每人次獎(jiǎng)20元。(科室收入內(nèi)核算)8、手術(shù)站臺(tái)費(fèi)：適用范圍：

20、施行連硬外麻、臂叢麻醉或手術(shù)費(fèi)400兀/臺(tái)以上的局麻手術(shù)。手術(shù)：科室100元/臺(tái)次，手術(shù)室80元/臺(tái)次。接生：限額100元/臺(tái)次。9、夜班費(fèi)：臨床醫(yī)師、護(hù)士各20元/夜；醫(yī)技科、藥房、收費(fèi)室各15元/夜；接診司機(jī)、120醫(yī)生、護(hù)士各30元/夜，接診一趟加10元。10、例假未休：享受對(duì)象：參與績(jī)效考核的單人科室人員。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：按50元/天。其他績(jī)效工資規(guī)定11、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)分級(jí)補(bǔ)貼：從出院完成的C/D型病歷進(jìn)行分析評(píng)選，確屆病危病人出院醫(yī)護(hù)各加30元/例；屆肝、腎、胃、脾、闌尾腫瘤、子宮次全切、骨折內(nèi)固定式、宵光眼、鼻內(nèi)窺鏡等手術(shù)的加30元/例；麻醉帥施行全麻的加30元/例；進(jìn)行造影、氣管插管或切開(kāi)施行搶救的加50元/例；屆膽、闌尾、卵巢囊腫等使用腔鏡的