職代會提案表正式版

1、職代會提案表正式版XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于臨時聘用的醫(yī)護(hù)人員工資待遇及醫(yī)院臨聘職工購買養(yǎng)老保險的提議具/、體內(nèi)容我院臨時聘用的醫(yī)護(hù)人員他（她）們具有一定的職業(yè)技術(shù)水平，工作在臨床第 一線，有相當(dāng)一部分為本科至的業(yè)務(wù)骨十，承擔(dān)著與科至止式職工一樣甚至更多的工作量，肩負(fù)著相同的責(zé)任，但與正式職工的工資、福利待遇相差甚遠(yuǎn)： 首先是試用期間不發(fā)工資；試用期滿錄用后工資僅按當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)發(fā)放（和一般衛(wèi)生員一個標(biāo)準(zhǔn)），獎金、福利是正式職工的 1/3甚至沒有，加之現(xiàn) 在的消費水平持高不下，他們面臨著 工作強度大；精神壓力大；風(fēng)險責(zé)任大；人 身無保障；

2、職業(yè)病等種種問題困難另外聘用人員工資偏低，影響其積極性與內(nèi)部和諧，造成聘用人員流動性大，再者是聘用人員工資福利待遇完全由醫(yī)院承擔(dān)， 醫(yī)院面臨巨大經(jīng)濟(jì)壓力。三是由于人事編制嚴(yán)重不足，人才引進(jìn)困難。具/、體建議1. 對現(xiàn)有臨聘人員， 積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門， 按國家規(guī)定簽訂人事代理合冋，能交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。2. 醫(yī)院層面，落實聘用人員與正式在編職工冋工冋酬和平等的晉升、發(fā)展機會； 健全聘用人員的準(zhǔn)入制度，按崗設(shè)人、公平競爭；健全聘用人員管理、績效考 核和辭退制度。3. 增加護(hù)理人員的投入，努力改善醫(yī)院病床與醫(yī)、護(hù)配比懸殊的現(xiàn)狀。維護(hù) 她們的身心健康，不斷提高護(hù)理人員的自身素質(zhì)和工作服務(wù)質(zhì)量。4.

3、 增加夜班值班費用。建議增長至 30元。5. 認(rèn)真研究可行性的工資正常增長和調(diào)節(jié)機制，工資按工齡、職稱、學(xué)歷分配。提案工作小組審查意見： 同意立案，并進(jìn)行立案登記。編號： 作為一般性意見，轉(zhuǎn) 科參考處理提案工作小組主任簽字：2021年12月 日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于放寬醫(yī)院職工節(jié)假日休息制度及請假制度的提議具/、體內(nèi)容由于醫(yī)院的工作性質(zhì)，幾乎是全年無節(jié)假日，而且 經(jīng)常加班接受 急診，人員限定又無法補休，具/、體建議建議給予補助或放寬請假制度提案工作小組審查意見： 同意立案，并進(jìn)行立案登記。編號： 作為一般性意見，轉(zhuǎn) 科參考處理提案工作小組

4、主任簽字：2021年12月 日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人提案題目關(guān)于加強績效獎金分配的透明度的提案具/、體內(nèi)容績效獎金分配的公正公平直接影響到職工的積極性，而護(hù)士作為醫(yī)院臨床一線主 要力量之一，工作量大，風(fēng)險高兼顧家庭又是弱勢人群，大部分又是臨聘人員收 入低而現(xiàn)有績效權(quán)重系數(shù)過低。具/、體建議1. 建議醫(yī)護(hù)績效分配權(quán)重系數(shù)持平。2. 建議每月績效院內(nèi)科內(nèi)透明化。提案工作小組審查意見： 同意立案，并進(jìn)行立案登記。編號： 作為一般性意見，轉(zhuǎn) 科參考處理提案工作小組主任簽字：2021年12月 日XX縣人民醫(yī)院第一屆職工代表大會提案表提案人科室（部門）職務(wù)附議人

5、提案題目關(guān)于落實醫(yī)院文化建設(shè)的的提案具/、體內(nèi)容醫(yī)院24小時醫(yī)學(xué)頻道的開通，對于職工專業(yè)素質(zhì)水平的提高有很大幫助，但大多 數(shù)醫(yī)護(hù)人員條件限制，無法上網(wǎng)學(xué)習(xí)具/、體建議1、在醫(yī)院現(xiàn)有條件不追加投資的情況下，醫(yī)院給予網(wǎng)絡(luò)線路，給大家學(xué)習(xí)的機會。2、建議有條件的情況下設(shè)立圖書館，供大家查閱學(xué)習(xí)。提案工作小組審查意見： 同意立案，并進(jìn)行立案登記。編號： 作為一般性意見，轉(zhuǎn) 科參考處理提案工作小組主任簽字:2021年12月 日會議提案表提案單位總經(jīng)理工作部提案人簽字2021年12月20日提案題目審議成立公司保密工作機構(gòu)有關(guān)事宜會議類型董事會管理委員會黨政聯(lián)席會總經(jīng)理辦公會口 其他：提案內(nèi)容（要點）：提案

6、附件初審意見根據(jù)提案業(yè)務(wù) 內(nèi)容，由公司主 管領(lǐng)導(dǎo)/部門初 步審核。審核意見本提案納入本次會議議程；本提案不納入本次會議議程； 其他：。簽字：日期：董事會由董事 長審核提案，管 理委員會由管 理委員會主任 審核提案，黨政 聯(lián)席會由總經(jīng) 理、黨委書記審 核，總經(jīng)理辦公 會由總經(jīng)理審 核。注：1.本表適用于董事會、管理委員會、黨政聯(lián)席會、總經(jīng)理辦公會等會議。2.提交提案時，除由提案人填寫本表外，應(yīng)將具體提案內(nèi)容作為附件附后。XXXXX集團(tuán)職代會工作制度第一條 為保障企業(yè)職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積 極性和創(chuàng)造力，協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定 地發(fā)展，根據(jù)憲法 、工會法、勞動法等有關(guān)

7、法律法 規(guī), 制定本工作制度 .第二條 職代會的主要職責(zé)是：承擔(dān)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系 , 督促企業(yè) 和職工雙方共同遵守勞動法規(guī) , 組織職工參與企業(yè)民主管 理，保障職工對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方面的知情權(quán)、審議 權(quán)和監(jiān)督權(quán) . 職代會的主要任務(wù)是：1。聽取企業(yè)負(fù)責(zé)人報告本企業(yè)經(jīng)濟(jì)、改革和社會發(fā)展 情況，討論并提出建設(shè)性意見。2。推選集體協(xié)商代表，與企業(yè)方代表集體協(xié)商，簽訂 集體合同和工資集體協(xié)商 ; 審議通過集體合同草案、工資集 體協(xié)商合同草案 ; 監(jiān)督集體合同、工資集體協(xié)商合同的履行。3. 檢查、監(jiān)督企業(yè)履行國家法律法規(guī)中有關(guān)勞動關(guān)系、 工資分配、安全生產(chǎn)、休息修假等涉及職工切身利益重要事 項情況 ;

8、 聽取職工代表的意見和有關(guān)建議。4. 組織職工代表檢查國家、省、市地方勞動法律法規(guī)以 及相關(guān)政策在企業(yè)的落實情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時通報 , 督促 解決。5. 評議監(jiān)督集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)成員及其他高層管理人員 , 對他們 的獎懲提出建議。第三條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有 不同意見時 , 可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管 部門。第四條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的職工，均可以當(dāng)選 為職工代表。一、職工代表基本條件1. 堅持四項基本原則 ,自覺遵守黨紀(jì)國法和廠的規(guī)章制 度.2。關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作, 積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3。工作責(zé)任心強，辦事公道 , 作風(fēng)正派，

9、有一定群眾威 信.4。密切聯(lián)系群眾 , 熱心為群眾辦事，實事求是反映職工 群眾的正確意見。二、職工代表的產(chǎn)生1. 以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代 表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報集團(tuán) 工會批準(zhǔn)。2。集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、團(tuán)委書記，需參加各部室選 舉才能成為正式代表。3。職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由 原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消， 代表資格不再保留。4. 職工代表人數(shù)不低于集團(tuán)職工總?cè)藬?shù)的 10，職工代表中應(yīng)有普通員工、 管理人員、 領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的員工， 其中普通員工代表占職工代表總數(shù)的 25左右，女職工和青 年職工應(yīng)占一定

10、比例。5. 職工代表實行常任制 , 每三年改選一次，可連選連 任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時 , 原選舉單位 職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通 過 , 并報廠工會委員會批準(zhǔn)。第五條 經(jīng)職代會選舉，產(chǎn)生工會委員會 , 工會委員會的 職權(quán)是 :1。召開職代會，負(fù)責(zé)會議的籌備工作和組織工作等。2。監(jiān)督職代會決議的執(zhí)行。3. 向職代會報告工作的有關(guān)決議的執(zhí)行情況。第六條 職代會每年召開一次，由工會委員會決定會議的 時間、地點和議題。必要時 , 經(jīng)三分之一以上工會組織或五 分之一以上職代會的職工代表提議 , 可以召開臨時職代會。提交會議討論和審議的主要文件和相關(guān)材料，至少提

11、前 一周發(fā)到所覆蓋的企業(yè)，征求職工意見。第七條 職代會實行民主集中制，每次會議必須有 2/3 以 上的職工代表出席 . 職代會作出決議 , 必須經(jīng)全體職工代表 過半數(shù)通過。第八條 職代會就會議議程作出決議 , 可以采用舉手方式進(jìn)行表決 . 對涉及職工切身利益和勞動關(guān)系等重要事項作出決議，應(yīng)當(dāng)米用無記名投票方式進(jìn)行表決。第九條職代會屆期三年，期滿應(yīng)當(dāng)按時換屆，并向上一 級工會報告?zhèn)浒?第十條職代會閉會期間，由工會委員會研究處理集團(tuán)民 主管理的日常工會。每年一次組織職工對職代會的決議、決 定情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會常委會報告。第十一條職代會作出的決議和通過的事項，履行范圍內(nèi) 的應(yīng)當(dāng)落實，

12、不得拒絕執(zhí)行。第十二條企業(yè)工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職代會正確行使 職權(quán)的責(zé)任。第十三條本制度經(jīng)職代會通過后執(zhí)行第十四條 本制度解釋權(quán)歸 XXXXX集團(tuán)工會第一條為推動本區(qū)域內(nèi)小型民營企業(yè)的職工民主管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性， 促進(jìn)小型民營企業(yè)健康發(fā)展與企業(yè) 勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧，根據(jù)工 會法勞動法的規(guī)定，按照區(qū)委辦200330號文件精神，特制定本實施細(xì)則。第二條 區(qū)域性小型民營企業(yè) 職工代表大會 是指在本鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、工業(yè)園區(qū)內(nèi)所有小型民營企業(yè)的職工按一定比例選舉的 職工代表 共同參加的職工代表大會。第三條區(qū)域內(nèi)單獨建立工會委員會的企業(yè)應(yīng)單獨建立以職工代表大會為基本形式的

13、職工民主管理制度，可以不參加區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會。第四條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會是區(qū)域性小型民營企業(yè)實行職工民主管理的基本形式，是進(jìn)行平等協(xié)商、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要途徑，是職工行使民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)力機構(gòu)第五條區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的指導(dǎo)下開展工作。第六條 區(qū)域性小型民營企業(yè)工會聯(lián)合會是區(qū)域性小型民營企業(yè)職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第七條職代會對本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和企業(yè)發(fā)展等問題有權(quán)提出意見和建議，對有關(guān)職工工資、 福利、社會保險、勞動安全健康、 社會保障制度 等涉及職 工切身利

14、益和勞動關(guān)系方面的重大事項依法有效實行監(jiān)督第八條職代會要支持本區(qū)域內(nèi)各小型民營企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)和生產(chǎn)指揮權(quán)，發(fā)動職工努力完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。各企業(yè)要認(rèn)真貫徹落實職代會的意見和建議， 支持職代會工作，尊重職工的民主權(quán)利， 并積極實施職代會的各項決 議第九條職代會的主要職權(quán)：（一）知情建議權(quán)。定期聽取區(qū)域性小型民營企業(yè)發(fā)展規(guī)劃 和生產(chǎn)經(jīng)營情況的通報，組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針目標(biāo)、技術(shù)改造與技術(shù)進(jìn)步等企業(yè)發(fā)展的重大問題提出合理化建議和意見。（二）協(xié)商共決權(quán)。審議通過建立平等協(xié)商簽訂 集體合同和工資集體協(xié)商 協(xié)議制度的草 案；討論審議或決定工資、福利、勞動

15、安全保護(hù)、獎勵與懲罰、休息休假、職工培訓(xùn)、參加社會保險等涉及職工權(quán)益的有關(guān)方案和 規(guī)章制度。（三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免參加區(qū)域性平等協(xié)商的職工方代表。（四）評議監(jiān)督權(quán)。根據(jù)企業(yè)安排，評議企業(yè)管理 人員的工作業(yè)績，提出獎懲建議；監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議的情況。（五）其它需要職代會行使的職權(quán)。第十條 區(qū)域性小型民營企業(yè)的職工總?cè)藬?shù) 100人以上的，建立職工代表大會制度；100人以下的建立職工大會制度。職工大會與職代會的性質(zhì)和職權(quán)相同。業(yè)為單位，經(jīng)職工直接選舉產(chǎn)生，向選舉單位的職工負(fù)責(zé)。第十二條 職工代表的比例一般為職工總數(shù)的 5% 20%，代表人數(shù)最少不低于

16、25人。 職工代表中一線職工比例不低于 70%;中層以上經(jīng)營管理人員不超過 30%;青年職工和女職 工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。其代表可以按企業(yè)或區(qū)域分成若干個團(tuán)組。第十三條 職代會實行屆期制，每屆一般為 3 5年，也可與聯(lián)合工會屆期一致。第十四條職工代表實行常任制，任期與職代會屆期一致，可以連選連任。其成員有缺 額或不稱職的，按民主程序補選或撤換。第十五條 區(qū)域性小型民營企業(yè)職代會每年至少召開一次職工代表大會，每次必須有三分之二以上代表出席。若遇重大事項，企業(yè)、民營企業(yè)聯(lián)合工會或三分之一代表提出，可臨時決定召開職工代表大會。第十六條凡須經(jīng)職工代表審議或通過的事項，企業(yè)應(yīng)在作出決定前提交職代會討論職代會

17、的表決事項，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方有效。第十七條職代會根據(jù)需要可設(shè)立提案委員會、生產(chǎn)經(jīng)營委員會和保障福利委員會等若 干專門委員會或工作小組，負(fù)責(zé)職代會議案的提出和決議、決定的落實處理。第十八條 建立聯(lián)席會議制度職代會閉會期間，由聯(lián)席會議負(fù)責(zé)處理臨時性重大事宜 處理結(jié)果報下次職工代表大會審議通過聯(lián)席會議由工會主席召集各專門委員會主任和各團(tuán)組負(fù)責(zé)人參加。第十九條職工代表的權(quán)利：（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二） 有權(quán)參加職代會對企業(yè)執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查；（三）參加職代會組織的各項活動時，視為正常工作，享受正常出勤同等待遇。第二十條 職工代表的義務(wù):（一） 努力學(xué)習(xí)黨和國家

18、的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水 平和參加民主管理的能力；（二）密切聯(lián)系職工群眾，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求，認(rèn)真 執(zhí)行和完成職代會交給的任務(wù)和大會決議；（三）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。（四）關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，做好職工與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通工作，發(fā)揮橋梁作用第二十一條小型民營企業(yè)聯(lián)合工會委員會的職責(zé) ：（一）做好職代會會議的籌備、會議的召集和代表提案的收集，文件的起草；（二）組織、主持召開好職代會；（三）組織職工代表督促檢查 會議決議的執(zhí)行情況；（四） 組織職工代表學(xué)習(xí)黨的方針政策、國家法律、法規(guī)、企業(yè)管理知識，提高職工代 表的綜合素質(zhì)，更好地

19、為企業(yè)為職工服務(wù)（五）接受和處理職工的申訴，協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益等問題，建立和 完善職代會的各項工作制度。蘭州國芳百盛虹盛百貨職代會實施辦法為了全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，切實維護(hù)非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，保護(hù)和調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)非公有制企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)黨的十六大精神和勞動法、工會法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際，特制定企業(yè) 職工代表大會（職工大會）制度的實施細(xì)則一、職工代表的產(chǎn)生及權(quán)利義務(wù)。1、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工均可當(dāng)選為職工代表。2、 職工在100人以上的企業(yè)必須實行職工代表大會制度 ；職工在100人以

20、下,50人以上 的也可實行職工代表大會制度；職工在50人以下的企業(yè)一般實行職工大會制度。 職工代表大 會的代表比例一般占職工總數(shù)的 5%至20%為宜，但代表最低不少于 25人。3、 職工代表中工人和工會委員會委員不少于代表總數(shù)的60% ;科技人員和一般管理人 員不超過40% ;青年和女職工代表應(yīng)占一定比例。企業(yè)主要控股人員及其聘任的高級管理 人員可作為特邀代表參加會議。4、職工代表選舉的方式和程序。職工代表以車間、部門或班組為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表選舉程序，先由企業(yè)工會提出代表條件、人數(shù)、分配方案，并征求企業(yè)黨組織的意見然后，以車間、部門或班組為單位，按劃定的選區(qū)做好職工代表候選人

21、的醞釀工作，由職工提出候選人名單，最后，由職工民主選舉產(chǎn)生職工代表，代表須獲得本選區(qū)全體職工過半數(shù)同意時，才能當(dāng)選。選舉結(jié)果報企業(yè)工會，經(jīng)資格審查有效后，張榜公布。5、職工代表的權(quán)利和義務(wù).職工代表的權(quán)利：在職代會上有選舉權(quán)、 被選舉權(quán)和表決權(quán)； 有權(quán)參加職代會決議執(zhí)行 情況和提案落實情況的檢查活動；因參加職代會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表的義務(wù)：努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、 技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾

22、的意 見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議， 做好職代會交給的各項工作；模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。二、職工代表大會的召開1、職工代表大會屆期一般為三至五年，每年召開一至二次職代會。遇有重大事項，經(jīng) 工會委員會或三分之一以上的職工代表提議，可臨時召開會議。2、職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作，由企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)。職工代表大 會應(yīng)在企業(yè)黨組織的 領(lǐng)導(dǎo)下，以工會為主，協(xié)同有關(guān)部門，共同做好各項籌備工作，包括制 訂本企業(yè)職工代表大會實施細(xì)則。3、職工代表大會召開之前，應(yīng)提前一周將會議內(nèi)容、議題以書面或其它形式向職工代表 公布，職工代表應(yīng)認(rèn)真聽取和收集職工的意見

23、。4、召開職工代表大會，必須有三分之二以上的職工代表參加才能召開；大會審議通過的議案，采取職工代表舉手表決或無記名投票表決方式，占全體職工代表三分之二以上通過方為有效。5、職工代表大會召開期間，要征集職工代表提案。由工會以提案征集表為依據(jù)，通過審查立案，分類登記，并由行政 領(lǐng)導(dǎo)簽署承辦部門，研究處理。在下次職代會上工會要 報告提 案的處理和落實情況。6、 職工代表大會閉會期間工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)如遇有重大事項，可由工會召集代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會議進(jìn)行討論，聯(lián)席會議由工會委員會、職工代表團(tuán)（組）長 和職代會專門工作小組負(fù)責(zé)人組成，研究處理結(jié)果，在下次職代會上報告，請求確認(rèn)。7、職工代表

24、大會通過的決議、決定和方案，如需修改必須提請職工代表大會按照程序 重新審議表決三、職工代表大會的職權(quán)。1、知情建議權(quán)對包括企業(yè)資產(chǎn)變更、調(diào)整經(jīng)營方向等重大經(jīng)營決策在內(nèi)的觸及職工根 本權(quán)益的經(jīng)營內(nèi)容，對企業(yè)涉及勞動關(guān)系、涉及職工切身利益方面的國家法律法規(guī)的執(zhí)行情 況，有了解、提出咨詢建議、與經(jīng)營者溝通的權(quán)力。2、協(xié)商談判權(quán)。對涉及職工工時、薪酬、休息休假、福利、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等重大決策，有要求企業(yè)聽取工會和職工代表的意見，列席有關(guān)會議，以及舉行協(xié)商談判，共同決策的權(quán)力。3、選舉罷免和評議權(quán)。對參加平等協(xié)商和工資集體協(xié)商的職工代表，對參加董事會、監(jiān)事會的職工代表有

25、選舉和罷免權(quán)，對企業(yè)中層干部有評議監(jiān)督權(quán)。4、依法賦予權(quán)。對由法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程規(guī)定的其他事項（如企業(yè)集體合同、 工資集體協(xié)議、勞模的推薦和評選等）有審議、通過或決定權(quán)。四、工會與職工代表大會。1、工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)日常工作，并主持職代會閉會期間的 工作。2、根據(jù)工會和職代會的性質(zhì)和任務(wù)，也可將工會會員代表大會和職工代表大會合一。 工會會員代表與職工代表合一 .3、建立職工代表大會實行向上一級工會備案制，上一級工會有指導(dǎo)企業(yè)開好首次職代 會會議的義務(wù)。龍口市自來水職工代表大會專門工作委員會工作制度第一條 為在職代會閉會期間開展經(jīng)常性民主管理工 作，落實職代會決定的

26、有關(guān)事項，根據(jù)有關(guān)文件及龍口市 自來水職工代表大會工作實施細(xì)則 ，職代會設(shè)立生產(chǎn)經(jīng) 營、勞動保護(hù)、提案審查 、生活福利 、評議、監(jiān)督干部 三個專門工作委員會 .辦事機構(gòu)設(shè)公司工會。第二條 各專門工作委員會參加公司有關(guān)會議和到有 關(guān)單位了解情況 ,審議提交職工代表大會的有關(guān)方案， 提出意 見和建議 ;檢查、督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會決議和提案的 落實情況；負(fù)責(zé)辦理職代會交辦的其他事項；在職代會閉會 期間 ,根據(jù)職代會的授權(quán)， 審定屬本專門委員會分工范圍內(nèi)需 要決定的問題，并向職工代表大會報告，予以確認(rèn)。第三條 職代會閉會期間 ,需要討論審議的重要問題， 由 公司工會召開職工代表組長和專門工作委員

27、會主任及黨政 負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理 ,并向下一次職工代表大會報告 ,予 以確認(rèn)。第四條 各專門工作委員會實行民主集中制原則,在對有關(guān)事項形成意見和建議時 ,需要有三分之二以上委員參加， 并經(jīng)全體委員過半數(shù)同意方為有效 .第五條 各專門工作委員會任期與職代會屆期相同。各 專門工作委員會至少每半年召集一次會議，如工作需要可隨 時召開會議，并做好會議記錄。第六條 各專門工作委員會要根據(jù)職代會決議 ,列出年 度工作計劃，責(zé)任到位，經(jīng)常開展工作 .生產(chǎn)、勞護(hù)、提案審查委員會職責(zé)職代會生產(chǎn)經(jīng)營、勞動保護(hù)、提案審查委員會由五人組成，設(shè)主任委員一名，副主任委員一名 .其主要職責(zé)是：一、組織職工討論公司生產(chǎn)經(jīng)

28、營計劃和完成計劃的措 施。對公司經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、安全生產(chǎn)、勞 動保護(hù)措施、安全監(jiān)督、承包經(jīng)營責(zé)任制、獎懲辦法等重大 方案提出意見和建議 .二、督促檢查有關(guān)單位對職代會關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營、安全生 產(chǎn)、基本建設(shè)、 勞動保護(hù)等方面的提案、 決議落實執(zhí)行情況， 并向職代會或職工代表組長會議報告。三、對已立案的有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、基本建設(shè)、安全生產(chǎn)、 勞動保護(hù)等方面的職工代表提案提出處理意見和建議。四、督促檢查企業(yè)安全生產(chǎn)、 勞動保護(hù)、 經(jīng)營管理制度、 財經(jīng)紀(jì)律和計劃的執(zhí)行情況，對發(fā)現(xiàn)的問題查明原因和責(zé) 任，向有關(guān)部門提出口頭或公司面報告 ,對責(zé)任者責(zé)成有關(guān)部 門處理。五、圍繞職代會決議和公司中心工作

29、，提出開展技術(shù)革 新、合理化建議、技術(shù)比武、勞動競賽的意見和建議。六、根據(jù)職代會的議題及公司的中心工作 ,廣泛征集職工 代表提案，并通過民主程序促其實現(xiàn)。七、認(rèn)真做好職工代表提案的匯總、 審查、 分類、整理、 立案、轉(zhuǎn)送、反饋，并檢查督促有關(guān)單位落實 ,必要時可向有 關(guān)單位提出質(zhì)詢。八、委員會至少每半年召開一次會議，因工作需要可隨 時召開.九、提案的立案和落實情況向下一次職工代表大會或職 工代表組長會議做出書面報告，并對新征集提案提出具體要 求.生活福利委員會職責(zé)職代會生活福利委員會由五人組成，設(shè)主任委員一名， 副主任委員一名 .其主要職責(zé)是：一、對公司職工福利基金使用方案以及其它有關(guān)職工生活

30、福 利的重要規(guī)章制度和重大的職工集體福利設(shè)施建設(shè)，提出意 見和建議。二、督促和檢查各單位貫徹執(zhí)行上級有關(guān)職工福利方面 的方針、政策和職代會有關(guān)職工生活福利方面的提案、決議 的落實情況，審議所制定的措施和方案，向職代會或職工代 表組長會議報告。三、對已經(jīng)立案的有關(guān)生活福利方面的提案，提出處理 意見和建議。四、了解和反映職工群眾有關(guān)生活福利方面的意見和建議。督促檢查有關(guān)生活福利、 設(shè)施等決議的執(zhí)行和落實情況。五、督促和檢查食堂、幼兒園、醫(yī)務(wù)室、職工公寓等部 門服務(wù)質(zhì)量和工作開展情況，并提出獎懲意見和建議。六、委員會至少半年召開一次會議 ,必要時可隨時召開七、委員會工作情況應(yīng)按規(guī)定向職代會或職工代表

31、組長 會議報告 .評議、監(jiān)督干部委員會職責(zé)職代會評議、監(jiān)督干部委員會由三至五人組成，設(shè)主任 委員一名。其主要職責(zé)是：一、對企業(yè)民主評議、監(jiān)督中層干部的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào) 查研究 ,了解職工的意見和建議。二、參與制定評議監(jiān)督干部的方案和制度 ,提出評議形式 和程序的建議。三、指導(dǎo)各代表組做好評議工作，整理核實評議材料，匯總 評議意見，向公司黨總支匯報 ,并對評議和整改情況進(jìn)行監(jiān) 督。四、對違法失職或?qū)β毠と罕姶驌魣髲?fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng) 及時向公司黨委和公司工會反映 ,并提出處理意見。五、評議監(jiān)督干部情況向下一次職工代表大會或職工代 表組長會議報告。龍口市自來水職工代表大會代表提案征集處理實施辦法一、總 則第一條 為充分發(fā)揮職工代表大會作用 , 保證職工行使 民主管理企業(yè)的權(quán)力，根據(jù)龍口市自來水職工代表大會工 作實施細(xì)則 ，特制定本辦法。第二條 公司代表提案，職工代表就企業(yè)發(fā)展中提請職 代會討論、處理的重要意見和建議,一般包括提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因和解決問題的建議和辦法。第三條 征集和落實好職工代表提案是落