大學(xué)生畢業(yè)工作簽約注意事項

1、大學(xué)生畢業(yè)工作簽約考前須知關(guān)于簽約簽約時要注意的問題1、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止.就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式.勞動合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù).2、就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么.簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格.對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承當(dāng)法律責(zé)任.3、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效.4、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專

2、業(yè)名稱一致,不能簡寫.5、試用期與見習(xí)期的時間.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月.國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年.試用期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去.6、違約金.由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定.不少單位為了“留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生.學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元.7、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同,但“備注局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù).為了預(yù)防用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以

3、及時向法庭舉證,維護自己的合法權(quán)利.8、學(xué)生在簽訂“協(xié)議時,必須嚴格根據(jù)規(guī)定的步驟.等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中央鑒證蓋章.有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中央要求蓋章.后果是,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭.學(xué)生不滿卻由于自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力.要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位.事后諸葛亮找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范,讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情.且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害.現(xiàn)象一：工資大縮水很多學(xué)生在進單位后實際拿到的工資與協(xié)議書上寫好的工資數(shù)額相比大大縮水,原

4、因是公司依法代扣了有關(guān)費用.有的學(xué)生大呼上當(dāng),一氣之下想跳槽,但又由于就業(yè)協(xié)議或勞動合同上的違約金壓力而猶豫不決.其實在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通,那么完全可以預(yù)防了這樣的煩惱.你不妨問清幾個問題：1、你的工資是稅前工資還是稅后工資.稅前工資是包含了你依法應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)膫€人所得稅,你實際拿到的工資還要扣除個人所得稅金額.如果用人單位容許支付你稅后工資,那么建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確,否那么發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資.2、明確用人單位繳納的社會保險,即明確用人單位將為你交“城保還是“鎮(zhèn)保.如是“鎮(zhèn)保,工資中就不必扣除個人負擔(dān)局部.如果是“城保,你要與用人單位明確你的工資當(dāng)中是否包

5、含社會保險金的個人承當(dāng)局部.如果用人單位容許為你承當(dāng)社會保險金的個人承當(dāng)局部,那么建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確.3、確認你的工資中是否包括住房公積金.你的公積金個人負擔(dān)局部根據(jù)你被錄用后首月的工資金額的7%計算,經(jīng)上海市公積金治理中央審核批準(zhǔn)的單位,最低比例不低于5%,你的公積金個人負擔(dān)局部上下限分別為388元和32元.如果沒有明確約定,那么你的工資一般都包含了住房公積金個人負擔(dān)局部,用人單位在支付工資時都會代扣代繳.現(xiàn)象二：試用期陷阱變更試用期是勞動合同期限的一局部,如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動合同或者承當(dāng)義務(wù)是違法的行為.同時,試用期的延長或縮短都屬對雙方約定的變更,包括

6、對勞動合同其他條款的變更,都應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,如任何一方不能接受,那么應(yīng)按原約定繼續(xù)履行,法律法規(guī)另有規(guī)定的除外.工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定,但不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn).上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年公布一次,2006年9月1日起上海市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)是人民幣750元.培訓(xùn)費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下,用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限,即效勞期.在這個期限內(nèi),勞動者不得隨意跳槽,否那么要承擔(dān)一定的違約責(zé)任.這些特殊待遇通常是單位花費了一定的本錢提供的,并且這些特殊待遇不是普遍提供應(yīng)其他勞動者的.試用期內(nèi)單位出資提供

7、了各類技術(shù)培訓(xùn),假設(shè)是在試用期內(nèi)辭職的,單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用.在試用期滿后辭職的,那么應(yīng)按約定承當(dāng)違約責(zé)任.簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題一.簽三方協(xié)議應(yīng)該注意的問題：1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議,由三方共同簽署后生效.對簽約的三方都有約束力.畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達成就業(yè)意向后,必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的?高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書?,畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效.2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止.就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式.勞動合同是畢業(yè)生

8、上崗后,從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù).3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原那么.簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格.對畢業(yè)生而言,就是必須取得畢業(yè)資格,如果畢業(yè)生在派遣時未取得畢業(yè)資格,用人單位可以不予接收而無須承當(dāng)法律責(zé)任.4、填寫用人單位名稱時,務(wù)必注意,是否與單位的有效印鑒上的名稱一致,如不一致,協(xié)議無效.5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時,要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致,不能簡寫.6、試用期與見習(xí)期的時間.外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期,根據(jù)合同期的長度,可以由1-3個月不等,通常試用期為3個月,不得超過6個月.國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期,通常為一年.試用

9、期和見習(xí)期只取其中之一,將另一項劃去.7、違約金.由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定.不少單位為了“留住學(xué)生,以高額違約金約束學(xué)生.學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低,通常違約金不得超過5000元.8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同,但“備注局部允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù).為了預(yù)防用人單位承諾一套,做一套,畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明,如發(fā)生糾紛,可以及時向法庭舉證,維護自己的合法權(quán)利.9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議時,必須嚴格根據(jù)規(guī)定的步驟.等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中央鑒證蓋章.有的學(xué)生偷懶,自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中央要求蓋章.后果是

10、,單位在填寫時,工資待遇等與過去承諾的大相徑庭.學(xué)生不滿卻由于自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章,回天無力.要不逆來順受,要不就被迫違約,賠償用人單位.事后諸葛亮找份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也許會草草“就范,讓那些忽略的細節(jié)擾亂你進入職場后的心情.且聽此地事后諸葛亮,幫你防范可能對你的傷害.二.簽訂勞動合同的考前須知問：勞動合同是應(yīng)該在試用期的時候簽,還是試用期滿以后再簽答：試用期內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽,試用期是包括在勞動合同之內(nèi).從第一天起,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同.為了保證大家的權(quán)益,勞動合同從建立勞動關(guān)系的第一天起就應(yīng)該建立勞動合同,這是勞動者保證自己合法權(quán)益的必要手段,問：試用期的期限應(yīng)該是多長時間

11、呢?答：試用期跟勞動合同的期限是一致的,勞動合同期限6個月以下,試用期不能超過15天,勞動合同期限6個月以上,一年以下,試用期不能超過30天.勞動合同期限一年以上,兩年以下的,試用期不能超過60天.試用期的期限和勞動合同的期限是一致的,如果不一致,也可以要求用人單位根據(jù)試用期的期限確定勞動合同的期限.答：1、勞動合同期限2、工作內(nèi)容3、勞動保護和勞動條件4、勞動報酬5、勞動紀(jì)律5、勞動合同終止的條件6、違反勞動合同的責(zé)任7、雙方協(xié)商約定勞動合同的補充條款.其中違反勞動合同的責(zé)任條款比擬重要,由于?勞動法?和?違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法?規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認定、賠償?shù)姆秶?、計?/p>

12、方法和承當(dāng)方式,所以由用人單位提供的格式合同的"霸王條款"常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此"尚方寶劍"提請仲裁,而使勞動者處于不利的地位.問：單位出具的標(biāo)準(zhǔn)合同,想增加或變更里面的事項,怎樣做?答：勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的,在這個過程中,用人單位處于主導(dǎo)權(quán),勞動者在簽訂合同中,有自己的權(quán)利,要協(xié)商一致,勞動合同的條款才有效,而且勞動合同中有些條款是空白的,可以雙方協(xié)商,把協(xié)商的內(nèi)容填上去,比方合同期限、崗位、工資約定等等.如果勞動者認為還有其他條款需要約定,可以在勞動合同補充條款中約定.問：在合同變更中,公司跟員工意見無法達成一致,怎

13、么辦?答：任何一方不同意,合同不能作出變更,維持原勞動合同繼續(xù)有效.任何一方提出解除要承當(dāng)勞動法約定的違約責(zé)任.問：合同期滿不打算續(xù)簽,公司強迫續(xù)簽,有權(quán)拒絕嗎答：合同終止以后,無論是用人單位還是勞動者都有權(quán)不再續(xù)簽勞動合同,用人單位不能強迫勞動者續(xù)簽勞動合同.問：用人單位扣壓勞動者畢業(yè)證時如何解決?答：目前來說,用人單位扣壓畢業(yè)證的行為屬于抵押物,是明確禁止的.用人單位有這種行為,勞動者可以通過向勞動監(jiān)察部門舉報的方式來解決.問：在合同中規(guī)定在合同期內(nèi)不能結(jié)婚違法嗎?答：違法的,侵犯了職工的婚姻自由的權(quán)利,簽了也是無效的,沒有約束力.問：公司以員工未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)至指定的人才中央為由,不給員工

14、上四險一金合法嗎?能以現(xiàn)金支付嗎?答：不合法.建立勞動關(guān)系以后,無論檔案關(guān)系在什么地方,或者是否是本地的戶口,用人單位都應(yīng)依法交納社會保險,不能以此為由拒絕為職工交納社會保險.不能以現(xiàn)金支付,只能交到社會保險部門,不能發(fā)到員工手里.問：在試用期期間,是否有資格享有四險一金答：試用期屬于勞動合同期限的范圍,有權(quán)享受各項社會保險.問:用人單位是否有權(quán)利在工資中扣除各種稅費?答：用人單位對于國家規(guī)定的各種稅、費(如個人所得稅、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金、女性的生育保險金等)有權(quán)在職工工資中扣除.因此,用人單位在勞動合同中向勞動者承諾薪金時,勞動者應(yīng)向用人單位認真了解薪金所包括的內(nèi)容及各種扣費

15、理由,合法的接受,不合法的應(yīng)當(dāng)拒絕.如何保證試用期間的權(quán)利勞動者的權(quán)利：1、試用期期限最長6個月.根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第21條的規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期.試用期最長不得超過6個月.試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期.勞動合同當(dāng)事人約定試用期的,試用期的期限應(yīng)該符合下面的要求：(1) 勞動合同期限不滿六個月的,不得設(shè)試用期(2) 滿六個月不滿一年的,試用期不得超過一個月(3) 滿一年不滿三年的,試用期不得超過三個月(4) 滿三年的,試用期不得超過六個月.2、只試一次,下不為例.試用期只能有一次,一般適用于員工初次就業(yè)或再次就業(yè)的時候,續(xù)訂的勞動合

16、同不得約定試用期.這是由于試用期是一種考察期,是在員工與用人單位相對不熟悉的情況下為保護雙方的利益而設(shè)定的.如果員工與用人單位已經(jīng)相互熟識,當(dāng)然不需要另外再約定試用期.如果約定了,這一約定也是不合法的,不能產(chǎn)生法律效力.即使用人單位調(diào)換了員工的工作崗位,也不得再另行約定試用期.3、試用期合同=勞動合同.法律明確禁止“試用期合同的存在.如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同,僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的,視作為對勞動合同的約定,試用期的期限視作為勞動合同的期限.同樣的,僅約定了試用期內(nèi)薪資,那么該薪資被視為勞動合同中的勞動報酬,如果用人單位還約定了轉(zhuǎn)正后薪資,那么轉(zhuǎn)正后薪資被視為勞動報酬,試用期薪資約定無效.員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正薪資的工資.但如果用人單位只是口頭容許在員工轉(zhuǎn)正后將提升薪水,卻沒有在任何文件中作出具體約定,也沒有具體的數(shù)字,試用期薪水就被視為勞動報酬.用人單位的義務(wù)：1、告知義務(wù).用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者進入用人單位開始工作的時候,就告知勞動者他的權(quán)力和需要履行的義務(wù).如用人單位應(yīng)告知勞動者有關(guān)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律、勞動防護條件、員工福利等一系列內(nèi)容.特別是應(yīng)詳細告知員工其錄用條件、崗位要求等.如因用人單位沒有告知,導(dǎo)致員工過失的,用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任.2、培訓(xùn)義務(wù).對員工進行崗位培