如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘效果(1)

1、如何提升網(wǎng)絡(luò)招聘廣告的效果？隨著互聯(lián)網(wǎng)的開展,現(xiàn)在95%的企業(yè)都會選擇用“網(wǎng)絡(luò)招聘來解決人才問題.在網(wǎng)絡(luò)招聘上如何提升廣告投放的效果？可以從以下幾方面去著手.1、招聘渠道的選擇隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越普及,網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站也變成了一片紅海市場,那么究竟選擇什么招聘網(wǎng)站的效果會更佳呢？根據(jù)實際應(yīng)用數(shù)據(jù)統(tǒng)計,在一些一線、二線城市中,其中招聘網(wǎng)站使用效果比擬好的是：前程無憂和智聯(lián)招聘綜合性招聘網(wǎng)站,這個比例占到70%左右,而且簡歷的質(zhì)量相對是比擬好一些.其次就是當(dāng)?shù)氐囊恍┩忄l(xiāng)化的招聘網(wǎng)站,例如東莞本地卓博、智通；義烏本地：恒信人才網(wǎng)等,再就是到一些類似58同城類型的分析信息招聘網(wǎng)站.這些是比擬普遍的一些招聘網(wǎng)站

2、的選擇.如果涉及到一些高端以及一些專業(yè)性的招聘,那么也有針對性的垂直細(xì)分類招聘網(wǎng)站.例如招聘IT類人才的話效果比擬好的是拉勾網(wǎng)；高端崗位的話招聘效果比擬好的是獵聘網(wǎng)；這些是有針對性的一些招聘網(wǎng)站.在這一兩年,隨著招聘市場的競爭越來越鼓勵,現(xiàn)在還流行著一種新的招聘模式直約面試.由于傳統(tǒng)的招聘是由人事去發(fā)布招聘廣告,然后再打邀約來公司面試,人事做個初始、然后治理層再復(fù)試等,不但整個過程復(fù)雜,且經(jīng)常出現(xiàn)邀約到場率不高、求職簡歷真實性不高、溝通不到位、即使招聘到了但用人部門又不合心意等問題,導(dǎo)致招聘困難重重.而直約招聘,用人部門負(fù)責(zé)人可以直接可以參與招聘的整個過程,并與求職者直接溝通,大大減少了整個復(fù)

3、雜過程,并提升了招聘效率.2、公司形象的包裝跟那些大企業(yè)比起來,小企業(yè)因缺乏知名度、大平臺等而沒有優(yōu)勢,即使發(fā)布了招聘廣告,但是投遞的效果都是很一般,甚至很多天都沒什么人投遞.對于這個問題,其實就要看怎樣去“包裝企業(yè),當(dāng)然這里的包裝不是指夸大公司,而是通過在招聘網(wǎng)站所發(fā)布的一些細(xì)節(jié)上去包裝,包括以下幾點：第一個是公司相片.企業(yè)別只光臨著傳公司的介紹,還可以上傳一些公司的辦公環(huán)境；如果辦公環(huán)境比擬艱苦一些,那么就可以上傳員工活動的相片；如果員工確實很少的話,可以上傳行業(yè)活動的一些相片.由于對于求職者來說,有圖才有真相,由于很多人都是追求平安感的,有相片看到的話給到他們的印象會更深.第二個招聘崗位

4、數(shù)量別太少.經(jīng)?？吹胶芏嘈∑髽I(yè)發(fā)布招聘崗位的時候太過于老實了,例如該公司招聘聘美容師1名,那么他就在招聘網(wǎng)站上發(fā)布,聘美容師1名.那么這個時候給到應(yīng)聘者的第一感覺就是這個公司很小,只招一個人,所以求職者就不會選擇去投遞了,由于只招一個人.一定要知道,當(dāng)應(yīng)聘者沒來過公司的時候,他們是不知道公司的情況,所以呢,我們一定要聰明一些,給求職者一種美好的期望.例如招聘美容師,不要只發(fā)布一個職位.可以多發(fā)布幾個,例如：美容學(xué)徒、初級美容師、中級美容師、高級美容師等.第三個就是薪資方面的描述.現(xiàn)在很多HR都反應(yīng)現(xiàn)在的求職者太現(xiàn)實了,一打就是問工資是多少,如果不符合的就直接免談了.其實,這也是一個非常普遍的現(xiàn)

5、象,對于我們企業(yè)來說,什么樣的員工最貴？就是那些沒有業(yè)績又混日子的員工！即使你給他10000塊一個月,他在那個位置占著茅坑不拉屎,給他10000塊都是虧的.如果有水平有實力的員工,他每個月給你創(chuàng)造10萬的業(yè)績,那么你給他一個月幾萬塊錢,這個員工都不貴的.所以,薪資方面如果寫得太老實,真有水平的人也沒啥興趣了,由于我們是要招聘那些想要挑戰(zhàn)高薪的人,而不是那種看著固定底薪的人.例如,我們招聘一個美導(dǎo),我們是可以把薪資寫的高一些的,6k10K甚至以上.只要求職者來了,我們完全是可以談的,一定不要就卡在這幾百塊或者一千塊錢之間就死掉了.3、seo提升企業(yè)曝光率隨著現(xiàn)在使用招聘網(wǎng)站招聘的企業(yè)越來越多,很

6、多時候即使發(fā)布了招聘廣告,但是沒有很高的競價排名,而且企業(yè)知名度又不高,求職者是很難找到企業(yè),那該怎么辦呢?多發(fā)招聘信息是一個,就像不斷地通過發(fā)布產(chǎn)品來提升競價排名一樣.當(dāng)然用對策略的話,效果就可以大大提升了.其實公司的排名除了花錢做競價排名之外,還與瀏覽和點擊率有很大關(guān)聯(lián)的.據(jù)統(tǒng)計,有幾個崗位是求職熱門和點擊率最高的,其中是文職類和財務(wù)類崗位.當(dāng)企業(yè)不招文員或者會計,只招業(yè)務(wù)員,但也可以在網(wǎng)站上發(fā)布的,這是用來提開網(wǎng)站的活潑率和點擊率的.當(dāng)公司每天都有很多人來點擊和投遞時,招聘網(wǎng)站也會根據(jù)活潑率置頂首頁或熱門頁.所以說,做招聘就像銷售一樣,你太過老實,沒方法吸引人過來的,但是只要求職者來到自

7、己的地盤,你才有時機搞定他們.4、招聘廣告的撰寫寫一個吸引人的招聘廣告也是很重要的,要注意以下幾點要素：a、招聘標(biāo)題要吸引人很多求職者在搜索相應(yīng)崗位的時候,總會出現(xiàn)一大堆的搜索結(jié)果,然后根據(jù)相應(yīng)的崗位需求和標(biāo)題一一的點進(jìn)去查看,如果招聘標(biāo)題設(shè)置的很普通,大同小異,求職者往往就會漏掉,更不要說點擊進(jìn)去查看.b、明確崗位要求招聘的崗位需要哪些條件,招聘者一定要明確,不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述,然后照抄過來,每家公司就算是同樣崗位,做的工作都會有所不同,一定要根據(jù)welcome自身公司情況,明確相應(yīng)的崗位要求,哪些是硬性要求,哪些是軟性要求,都要一一寫出來,這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法.c、招聘的人

8、員的數(shù)量可根據(jù)招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件,一般招聘的人員較少時,可以把招聘的條件設(shè)置的高點,精準(zhǔn)點,這樣可以有效刷選應(yīng)聘者,防止盲投造成的時間浪費.如果招聘的人員要求不高,希望大量的人員過來面試時,可以把相應(yīng)的條件設(shè)低點,然后招聘人數(shù)可以寫多點,求職者也會由于招聘人數(shù)多,而自己的時機大相應(yīng)加大而對該公司產(chǎn)生興趣,比方公司招8個人,可以寫12個,假設(shè)干也可以,不過寫明確的數(shù)字求職者會更加感興趣.d、公司的介紹這也是很多求職者查看的,如果寫的很長很模糊的話,也會影響求職者對貴公司的印象,所以在撰寫公司介紹和開展時,一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務(wù)和開展給介紹清楚.e、崗位的開展空間如果在相應(yīng)崗位上有描寫該崗位的開展空間和開展渠道,相信很多求職者都會非常感興趣的.f、公司的福利/待遇這也是大局部求職者關(guān)注的一項,如果相應(yīng)崗位有一個薪酬范圍,在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話,一定要寫出來,很多求職者往往會由于這個數(shù)字而選擇投簡歷.當(dāng)然如果薪酬方面沒什么優(yōu)勢的話,可以寫面議,不過要突出其他的福利,比方生日福利、經(jīng)常組織活動、免費培訓(xùn)之類的.g、公司的上班時間很多求職者的離職原因就是由于不滿上一家公司的上班時間,所以在招聘的時候,一