中外合資經營企業(yè)勞動合同_1

1、中外合資經營企業(yè)勞動合同 甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 年齡： 身份證號碼： 現(xiàn)在住址： 甲方因生產（工作）需要，招聘（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法、中華人民共和國勞動法和中外合資經營企業(yè)勞動人事管理條例的有關規(guī)定，經甲、乙雙方協(xié)商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第一條生產和工作任務的要求 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn)，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時鑒定變更合同。 第二條合同期限 合同期為 年，自年月日至 年月日（其中試用期為個

2、月，自年月日至年月日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。 第三條工資待遇 甲方根據乙方現(xiàn)任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為元，各種津貼按有關規(guī)定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇 1. 甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù)，向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。 2. 甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī)，采取勞動

3、保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業(yè)生產、工作的需要，發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。 3. 甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發(fā)給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。 4. 員工患病或非因工負傷，給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的，經雙方協(xié)商可再給予年以內的醫(yī)療期。醫(yī)療期內的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。 5. 員工因工負傷，致殘或患職業(yè)病，醫(yī)療期醫(yī)療費用，工資待遇，按國營企業(yè)標準，由甲方承擔，直到作出醫(yī)療終結，傷愈后由甲方安排力所能及的工作。 6. 員工因工死亡，按

4、國營企業(yè)規(guī)定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。 第五條勞動紀律和獎懲辦法 1. 甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產標準或工作規(guī)范，乙方保證嚴格執(zhí)行。 2. 乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前 天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。 第六條甲、乙方解除合同條件 1. 符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同： （1） 乙方在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的； （2） 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

5、能從事原工作或其他工作的； （3） 乙方嚴重違反勞動紀律； （4） 企業(yè)宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。 2. 乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的，勞動合同自行解除。 3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方： （1） 乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的； （2） 乙方因工負傷或患有職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的； （3） 實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的； （4） 合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。 4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同： （1） 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重

6、危害乙方身體健康的。 （2） 甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的； （3） 甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的； （4） 乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。 第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償 1. 除本合同第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。 2. 對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項（2）、（4）規(guī)定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規(guī)定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業(yè)的工作年限，每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。 3. 對于按照本合同第六條第1項（2）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給乙方生活補助

7、費外，還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。 4. 對于按照本合同第六條第1項（4）規(guī)定辭退的，甲方除發(fā)給生活補助費外，還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。 5. 對于按照本合同第六條第4項（4）規(guī)定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。 第八條違反勞動合同應當承擔的責任 任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。 第九條爭議的解決 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人