月人力資源三級考試題理論課件

1、 2015年11月人力資源管理師三級考試題卷冊一：理論題第二部分   理論知識 （第26125題，共100道題，滿分為100分） 1、 單項(xiàng)選擇題（第2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑） 26、效用最大化行為的觀點(diǎn)，通常作為（ ）基本假設(shè)。 A.市場分析 B.經(jīng)濟(jì)分析 C.成本分析 D.價格分析 27、勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為（ ） A.租金 B.工資 C.成本 D.利潤 28、在處理勞動爭議時，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（ ）可以直接適用。 A.崗位規(guī)范

2、B.企業(yè)員工手冊 C.勞動法的基本原則 D.勞動紀(jì)律制度 29、（ ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。 A.勞動法律 B.憲法 C.勞動規(guī)章 D.國務(wù)院勞動行政法規(guī) 30、（ ）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。 A.獲取口頭信息 B.獲取書面信息 C.外部環(huán)境預(yù)測 D.專題性調(diào)研 31、以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略特點(diǎn)的表述，不正確的是（ ）。 A.可以減少行業(yè)競爭的激烈程度 B.減少由競爭帶來的不確定性 C.提高企業(yè)抵御風(fēng)險的能力 D.有利于把握消費(fèi)者需求的變化規(guī)律 32、在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：收集信息；引起需求；決定購買；評價方案；購買行為。其正確排序?yàn)椋?）。 A.

3、 B. C. D. 33、 （ ）是指員工對自己的工作所抱有的一般性滿足與否的態(tài)度。34、A.工作成就 B.工作績效 C.工作滿意度 D.工作態(tài)度 34、影響團(tuán)體決策的群體因素不包括（ ）。A群體多樣性 B. 群體結(jié)構(gòu)C群體熟悉度 D. 群體規(guī)模35、（ ）是將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式、參與決策的形式以及參與程度。 A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型 B.情景模型 C.路徑一目標(biāo)理論 D.參與模型 36、（ ）不屬于人力資本投資支出的形式。 A.實(shí)際支出 B.心理損失C.時間支出 D.無形支出 37、組織開發(fā)的基本出發(fā)點(diǎn)是改善整個組織的（ ）。 A.結(jié)構(gòu) B.職能 C.文化 D

4、.制度 38、（ ）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證。 A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃 C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 D.人力資源制度規(guī)劃 39、（ ）是崗位人員能完成職責(zé)時可以在一定限度內(nèi)（有時未經(jīng)上級允許）自由形式的權(quán)力。 A.職權(quán) B.權(quán)責(zé) C.權(quán)限 D.職責(zé) 40、工作崗位分析信息的主要來源，不包括（ ）。A.任職者報告 B.書面資料 C.同事的報告 D.樣本分析 41、以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說明書的區(qū)別，不正確的是（ ）。 A.兩者涉及的內(nèi)容不同 B.兩者結(jié)構(gòu)形式不同 C.兩者突出的主題不同 D.兩者適用范圍不同 42、企業(yè)專業(yè)生產(chǎn)或成批輪番生產(chǎn)的產(chǎn)品工時定額，其修改間隔期一般

5、是（ ）。 A.3個月 B.一年 C.6個月 D.二年以上 43、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的表述，不正確的是（ ）。 A.二者的應(yīng)用范圍相同 B.二者的計(jì)量單位不同 C.二者的內(nèi)涵完全一致 D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日” 44、以下關(guān)于勞動效率定員法核算指標(biāo)的表述，不正確是（ ）。 A.班產(chǎn)量定額=工時定額/工作時間 B.工人勞動效率=勞動定額X定額完成率 C.以手工操作為主的工種更適合用此方法 D.其實(shí)都是根據(jù)工作任務(wù)量和勞動定額核算定員人數(shù) 45、編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則，不包括（ ）A.形式要簡化 B.指標(biāo)要匹配 C.內(nèi)容要協(xié)調(diào) D.計(jì)算要統(tǒng)一46、（ ）不屬于外部招募的

6、缺陷。A.篩選難度大 B.招募成本大C.進(jìn)入角色慢 D.不利于創(chuàng)新47、（ ）主要是為了適應(yīng)高層次人才的需求與高級人才的求職需求發(fā)展起來的。 A.校園招聘 B.借助中介 C.獵頭公司 D.熟人推薦 48、筆試往往很難測試應(yīng)聘者的（ ）。 A.性格與興趣 B.專業(yè)知識 C.社會文化知識 D.專業(yè)能力 49、在面試評價階段，運(yùn)用評語式評估的缺點(diǎn)是對應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（ ）比較。 A.橫向 B.側(cè)向 C.縱向 D.多維度 50、（ ）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價的方法。 A.心理測試 B.道德測試 C.能力測試 D.健康

7、測試51、選拔成本效益的計(jì)算公式為（ ）。 A.選拔成本效益=錄用人數(shù)/招聘總成本 B.選拔成本效益=被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用 C.選拔成本效益=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用 D.選拔成本效益=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用 52、（ ）具有省時的特點(diǎn)，能盡快檢查出某種測試方法效度。 A.預(yù)測效度 B.費(fèi)用效度 C.內(nèi)容效度 D.同側(cè)效度 53、以（ ）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置是在崗位和應(yīng)聘者之間進(jìn)行必要調(diào)整，以滿足各個崗位人員配置的要求。 A.人員 B.單項(xiàng)選擇 C.崗位 D.雙向選擇 54、（ ）是指通過培訓(xùn)需求分析以明確哪些崗位人員需要培訓(xùn)，需要提高的是知識、技能，還是能力素質(zhì)。 A.排他分析

8、B.需求確認(rèn) C.人員分析 D.因素確認(rèn) 55、（ ）是對某一個或少數(shù)幾個培訓(xùn)需求要點(diǎn)的操作性XX方案，反映了組織對該培訓(xùn)項(xiàng)目的基本意圖與期望。 A.培訓(xùn)方案 B.培訓(xùn)規(guī)劃 C.培訓(xùn)目標(biāo) D.培訓(xùn)調(diào)查56、柯克帕特里克培訓(xùn)評估模式中的反應(yīng)評估一般都是使用（ ）搜集滿意度，有時也會進(jìn)行抽樣訪談。 A.觀察法 B.測試法C.問卷調(diào)查法 D.情景模擬57、（ ）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。 A.培訓(xùn)投資回報率 B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率 C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率 D.培訓(xùn)效率 58、課程設(shè)計(jì)的基點(diǎn)是（ ）。 A.有效利用培訓(xùn)資源 B.滿足組織的培訓(xùn)需求 C.提高個人和組織的績效 D.最

9、大限度地調(diào)動受訓(xùn)者的積極性 59、講授法受到教師水平和學(xué)員接受知識能力影響，會使受培訓(xùn)者感到傳授方式較為（ ）。 A.難以接受 B.新鮮 C.和實(shí)際脫節(jié) D.枯燥單一 60.模擬訓(xùn)練法可以提高受訓(xùn)者的（ ）。 A.特定應(yīng)變能力 B.特殊工作技能 C.處理問題能力 D.特定工作行為 61.企業(yè)培訓(xùn)（ ）的根本作用在于為培訓(xùn)活動提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化，規(guī)范化軌道運(yùn)行。 A.制度 B.模式 C.方案 D.目標(biāo) 62、（ ）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。 A.績效管理制度 B.績效管理目標(biāo) C.績效管理方法 D.績效管理內(nèi)容 63、在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員

10、的績效考評一般采用（ ）考評方法。 A.結(jié)果導(dǎo)向型 B.行為導(dǎo)向型主觀 C.品質(zhì)導(dǎo)向型 D.行為導(dǎo)向型客觀 64、（ ）是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。 A.企業(yè)成本管理體系 B.企業(yè)績效管理體系 C.企業(yè)文化管理體系 D.企業(yè)薪酬管理體系 65、行為導(dǎo)向型主觀考評方法不包括（ ）。 A.選擇排列法 B.關(guān)鍵事件法C.成對比較法 D.強(qiáng)制分布法 66、以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（ ）。 A.首先確定工作行為處于何種水平 B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級評價法有所不同 D.評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評價者打分67、（ ）是結(jié)果導(dǎo)向

11、型考評方法中可以克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)的共生性的考評方法。A.目標(biāo)管理法 B.績效標(biāo)準(zhǔn)法 C.直接指標(biāo)法 D.成績記錄法 68、圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括（ ）。A.個體方面的因素 B.與行為有關(guān)的因素 C.與工作成果有關(guān)的因素 D.與工作環(huán)境條件有關(guān)的因素 69、提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和（ ）。 A.系統(tǒng)性 B.全面性 C.多樣性 D.適應(yīng)性 70、薪酬的非貨幣形式不包括（ ）。 A.員工福利 B.表彰嘉獎 C.榮譽(yù)稱號 D.獎?wù)率谟?71、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括（ ）。 A.工作條件 B.勞動力市場供求關(guān)系 C.薪酬

12、策略 D.地區(qū)、行業(yè)工資水平 72、決定企業(yè)薪酬體系類型的外部因素，不包括（ ）。 A.外部市場薪酬水平 B.勞動力供給狀況 C.社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r D.現(xiàn)行的薪酬政策 73、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，但它不包括（ ）。 A.工薪制度 B.福利制度 C.獎勵制度 D.補(bǔ)貼制度 74、在崗位評價中，（ ）要素評價的是崗位的勞動衛(wèi)生狀況。 A.勞動責(zé)任 B.勞動技能 C.勞動強(qiáng)度 D.勞動環(huán)境 75、工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（ ）。 A.指標(biāo)的分級標(biāo)準(zhǔn) B.指標(biāo)的量化標(biāo)準(zhǔn) C.評價的方法標(biāo)準(zhǔn) D.評價的程序標(biāo)準(zhǔn) 76、（ ）是指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產(chǎn)值（企業(yè)增加值或附加值）的比例

13、。 A.成本收益率 B.人工費(fèi)用率C.勞動分配率 D.人工成本比77、從我國社會保障的實(shí)踐活動來看，社會福利針對的是（ ）。 A.軍人及其家屬 B.勞動者C.社會貧困者或生活在貧困線以下的人 D.全體居民78、（ ）是指企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 A.創(chuàng)新開發(fā)委員會 B.質(zhì)量管理小組C.技術(shù)參與工作組 D.職工代表大會79、（ ）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 A.縱向信息溝通 B.綜合信息溝通C.橫向信息溝通 D.標(biāo)準(zhǔn)信息溝通80、企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)整信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容不包括（ ）。 A.信息需求分析

14、 B.信息儲存C.信息收集與處理 D.信息提供 81、以下關(guān)于工作時間的表述，不正確的是（ ）。 A.每月制度工作日為20.83天 B.用人單位延長工作時間每日可以超過3小時 C.勞動者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班 D.勞動者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的稱為加點(diǎn) 82、以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（ ）。 A.集體合同的法律效力等同于勞動合同 B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂 C.現(xiàn)實(shí)勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ) D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力 83、職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（ ）職工代表或職工出席。 A.2/3以上 B.全部 C

15、.3/4以上 D.半數(shù)以上 84、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于（ ）。 A.個別爭議 B.集體爭議 C.利益爭議 D.權(quán)利爭議 85、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的是長度劃分，休息（ ）以上的失能傷害為重傷。 A.100日 B.104日 C.105日 D.125日二、多項(xiàng)選擇題（86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將正確答案的字母涂黑。錯選，少選，多選，將不得分） 86、以下關(guān)于勞動力市場性質(zhì)的表述，正確的有（ ）。 A.勞動力市場是社會生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件 B.勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換 C.勞動力市場的勞動交換決定了勞

16、動力的市場價值 D.勞動力市場交換具有最高效率,消耗最低費(fèi)用 E.薪資福利保險是實(shí)現(xiàn)和決定勞動力市場交換行為的必要手段 87、以下關(guān)于摩擦性失業(yè)的表述，正確的有（ ）。 A.是低效率利用勞動資源的需求 B.是一種非正常性失業(yè) C.是動態(tài)性市場經(jīng)濟(jì)的一個自然特征 D.是一種崗位變換之間的失業(yè) E.表明勞動力經(jīng)常處于流動過程之中 88、以下關(guān)于勞動法的基本原則的表述，正確的有（ ）。 A.它具有高度的權(quán)威性 B.它具有高度穩(wěn)定性 C.其穩(wěn)定性低于勞動法律制度 D.其權(quán)威性低于勞動法的具體規(guī)定 E.它反映了所調(diào)整的勞動關(guān)系的特殊性 89、集體合同制度規(guī)定了（ ）。A.履行集體合同的規(guī)則 B.監(jiān)督集體

17、合同的規(guī)則 C.檢查集體合同的規(guī)則 D.訂立集體合同的規(guī)則 E.協(xié)商、訂立集體合同的程序 90、一般戰(zhàn)略控制標(biāo)準(zhǔn)包括（ ）。 A.成效標(biāo)準(zhǔn) B.品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) C.廢棄標(biāo)準(zhǔn) D.能力標(biāo)準(zhǔn) E.行為標(biāo)準(zhǔn) 91、投入期企業(yè)可以采取的營銷策略有（ ）。 A.快速掠取策略 B.緩慢滲透策略 C.緩慢掠取策略 D.混合掠取策略 E.快速滲透策略 92、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者比較，其主要特點(diǎn)有（ ）。 A.正確地做事 B.制定計(jì)劃和實(shí)施計(jì)劃 C.做正確的事 D.詢問如何和如何做 E.詢問什么和為什么 93、人的心理過程包括（ ）的相互聯(lián)系和影響。 A.思維活動 B.記憶活動 C.認(rèn)知活動 D.情感活動 E.意志活動 9

18、4、 人力資源費(fèi)用規(guī)劃的內(nèi)容包括（ ）。A. 人力資源費(fèi)用的預(yù)算 B. 人力資源費(fèi)用的審核C 人力資源費(fèi)用的核算 D. 人力資源費(fèi)用的控制E. 人力資源費(fèi)用的結(jié)算95、 工作崗位分析是對崗位的（ ）進(jìn)行系統(tǒng)研究，并制定出崗位人事規(guī)范的過程。A. 性質(zhì)任務(wù) B. 職責(zé)權(quán)限C. 崗位關(guān)系 D. 勞動環(huán)境E. 員工關(guān)系96、 以下關(guān)于工作說明書的描述，正確的有（ ）。A. 內(nèi)容可繁可簡 B.身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求C. 資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成 D. 工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任向一致E. 崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍97、 采用倒算的方法，核算本單位或個人加工某產(chǎn)品時的實(shí)耗工時指標(biāo)

19、，需掌握的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)當(dāng)包括（ ）。A. 制度工時和缺勤工時 B. 加班加點(diǎn)工時C 停工工時和非生產(chǎn)工時 D. 停工被利用工時E. 有效工時和被占用工時98、 工作崗位定員主要根據(jù)（ ）等因素來確定定員人數(shù)。A. 工作量 B. 工作任務(wù) C. 崗位區(qū)域 D. 人員素質(zhì)E. 實(shí)行兼職作業(yè)的可能性99、 內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)包括（ ）A. 準(zhǔn)確性高 B. 選擇余地大C 適應(yīng)較快 D. 激勵性強(qiáng)E. 費(fèi)用較低100、 網(wǎng)絡(luò)招聘的主要優(yōu)點(diǎn)是（ ）。A. 不受時間地點(diǎn)限制 B. 選擇幅度大涉及范圍廣C. 能保證應(yīng)聘者質(zhì)量 D. 適合于高級人才的選拔E. 成本較低方便快捷101、 在面試過程中，考官應(yīng)該（ ）。A

20、. 了解應(yīng)聘者的知識和技能 B. 創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛C 讓應(yīng)聘者了解應(yīng)聘單位的情況 D. 讓應(yīng)聘者充分的尊重自己E. 決定應(yīng)聘者是否通過本次面試102、 心理測試主要類型包括（ ）。A. 人格測試 B. 素質(zhì)測試C. 興趣測試 D. 品質(zhì)測試E. 能力測試103、 企業(yè)人員招聘成本的具體形式包括（ ）。A. 招募成本 B. 安置成本C. 重置成本 D. 間接成本E. 離職成本104、 勞動分工主要包括（ ）等多個層次。A. 性別分工 B. 一般分工C. 特殊分工 D. 個別分工E. 年齡分工105、培訓(xùn)需求組織整體層面分析的信息來源包括（ ）。 A.政府的產(chǎn)業(yè)政策 B.工作分析 C.質(zhì)量控

21、制報告 D.員工的工作行為 E.企業(yè)的生產(chǎn)率、事故率、疾病、辭職率、缺勤率等 106、統(tǒng)籌各組織機(jī)構(gòu)和各類人員的教育培訓(xùn)，應(yīng)從（ ）等方面提出培訓(xùn)和具體計(jì)劃，為培訓(xùn)工作開展提供指導(dǎo)性意見。 A培訓(xùn)內(nèi)容 B.培訓(xùn)資源 C.實(shí)施方式 D.考核評價 E.組織保障 107、在制定培訓(xùn)評估方案時，最好能夠由（ ）共同進(jìn)行，以保證評估的科學(xué)性和切實(shí)可行性。 A.項(xiàng)目實(shí)施人員 B.培訓(xùn)管理人員C.培訓(xùn)評估人員 D.培訓(xùn)評估應(yīng)用人員 E.外部培訓(xùn)顧問 108、以掌握技能為目的的實(shí)踐型培訓(xùn)方法有（ ）。 A.工作指導(dǎo)法 B.工作輪換法 C.案例分析法 D.特別任務(wù)法 E.個別指導(dǎo)法 109、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的一般

22、要求有（ ）。 A.應(yīng)取得教師職業(yè)資格證書 B.做好培訓(xùn)各項(xiàng)準(zhǔn)備 C.決定如何在學(xué)員之間分組 D.根據(jù)培訓(xùn)指南進(jìn)行 E.檢查日程安排并留有余地 110、由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理與程序的設(shè)計(jì)可分為（ ）。 A績效管理制度設(shè)計(jì) B.具體考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) C.管理的總流程設(shè)計(jì) D.具體考評程序設(shè)計(jì) E.考評信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 111、企業(yè)績效管理系統(tǒng)由（ ）等多個子系統(tǒng)組成。 A績效管理制度設(shè)計(jì) B.績效管理流程設(shè)計(jì) C.績效管理工具開發(fā) D.績效管理組織構(gòu)建E.管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 112、績效計(jì)劃作為績效管理的首要環(huán)節(jié)，與傳統(tǒng)考評方式相比，其主要特征有（ ）A.績效計(jì)劃是一個雙向溝通的過程 B.參與

23、和承諾是制定績效計(jì)劃的前提C.績效計(jì)劃是企業(yè)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ) D.績效計(jì)劃是關(guān)于工作目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的契約E.績效計(jì)劃是上級主管對未來發(fā)展預(yù)測113、行為觀察法要求考評者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率或次數(shù)多少對其進(jìn)行評定，其考評標(biāo)準(zhǔn)中所用的描述詞語有（ ）。 A從不 B.偶爾 C.有時 D.隨時 E.總是 114、綜合型績效考評方法包括（ ）。 A合成考評法 B.強(qiáng)迫選擇法 C.加權(quán)選擇量表法 D.結(jié)構(gòu)式敘述法 E.圖解式評價量表法 115、薪酬的表現(xiàn)形式包括（ ）。 A精神的與物質(zhì)的 B.穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C.有形的與無形的 D.貨幣的與非貨幣的 E.內(nèi)在的與外在的 116、薪酬日常管理是由（ ）組

24、成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。 A薪酬預(yù)算 B.薪酬計(jì)劃 C.薪酬支付 D.薪酬決算 E.薪酬調(diào)整 117、薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（ ）。 A潛在勞動 B.靜態(tài)勞動 C.流動勞動 D.凝固勞動 E.動態(tài)勞動 118、在設(shè)計(jì)建議獎時要注意的事項(xiàng)包括（ ）。 A.只要是出于達(dá)到組織目標(biāo)的動機(jī)，均應(yīng)該獲獎 B.獎金的金額應(yīng)該較低，而獲獎人員的面要較寬 C.如果建議重復(fù)，原則上只獎第一個提此建議者 D.如果建議被采納，在此將之外還可給予其他獎金 E.根據(jù)工作任務(wù)和目標(biāo)的變化，隨時調(diào)整獎金數(shù)額 119、崗位勞動責(zé)任主要包括（ ）。 A質(zhì)量責(zé)任 B.產(chǎn)量責(zé)任 C. 看管責(zé)任 D

25、.安全責(zé)任 E. 直接責(zé)任 120、 企業(yè)確定合理人工費(fèi)用時，應(yīng)以（ ）等因素為基準(zhǔn)來進(jìn)行衡量。A. 企業(yè)的支付能力 B. 勞動力市場C. 工資的市場行情 D. 社會消費(fèi)水平的變化E. 員工的生計(jì)費(fèi)用121、職工參與企業(yè)民主管理的形式包括（ ）。 A個人參與 B.合作參與 C.崗位參與 D.間接參與 E.組織參與 122、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（ ）。 A薪酬 B.組織 C.晉升 D.工作 E.環(huán)境 123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括（ ）。 A制定主體的特定性 B. 內(nèi)容具有動態(tài)性C.企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范 D. 制定具體科學(xué)性E.企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 124、集

26、體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就（ ）等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 A.勞動薪酬 B.休息休假 C.工作時間 D.保險福利 E.勞動安全衛(wèi)生 125、按照勞動爭議標(biāo)的不同，可以把勞動爭議劃分為（ ）。 A權(quán)利爭議 B.利益爭議 C.因勞動條件而發(fā)生的爭議 D.勞動合同 E.因勞動報酬而發(fā)生的爭議【申明：以下解答均為參考答案，如有與教程出入之處，以教程為準(zhǔn)】一、單項(xiàng)選擇題26、【答案】B，基礎(chǔ)P227、【答案】B，基礎(chǔ)P1528、【答案】C，基礎(chǔ)P2929、【答案】A，基礎(chǔ)P3330、【答案】B，基礎(chǔ)P4731、【答案】C，基礎(chǔ)P5532、【答案】A，基礎(chǔ)P7

27、733、【答案】C，基礎(chǔ)P10034、【答案】B，基礎(chǔ)P117-11835、【答案】D，基礎(chǔ)P12736、【答案】D，基礎(chǔ)P15437、【答案】B，基礎(chǔ)P17638、【答案】D，P139、【答案】C，P840、【答案】D，P1541、【答案】D，P1842、【答案】B，P3243、【答案】A，P4344、【答案】A，P46-4745、【答案】B，P56-5746、【答案】D，P7147、【答案】C，P7548、【答案】A，P7949、【答案】A，P8450、【答案】A，P8951、【答案】C，P9752、【答案】D，P9953、【答案】D，P11454、【答案】B，P13255、【答案】A，P13956、【答案】C，P15557、【答案】A，P17158、【答案】D，P17659、【答案】D，P18760、【答案】C，P19361、【答案】A，P20962、【答案】A，P21963、【答案】A，P22464、【答案】B，P23165、【答案】B，P245-24766、【答案】A，P25167、【