銷售部門常規(guī)考核表_第1頁
銷售部門常規(guī)考核表_第2頁
銷售部門常規(guī)考核表_第3頁
銷售部門常規(guī)考核表_第4頁
銷售部門常規(guī)考核表_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上常規(guī)考核考核項目考核指標權重月度得分 月月月辦事效率計劃目標6投訴處理8會務高效5解決問題10工作作風學習與會議紀律8團結協(xié)作6關心企業(yè)6廉潔自律8文明辦公禮儀禮節(jié)6清潔衛(wèi)生4愛護公物4不吸煙喝酒6遵章守紀出勤紀律6制度流程8值班紀律5安全意識4被考核人：崗位：考核人：總分100評分說明專心-專注-專業(yè)崗位月度績效考核 崗位：部門經理 姓名：月度績效指標權重評分標準得分總分及評價完成銷售額總分：評價：考核人：被考核人：日期：完成毛利率現(xiàn)場管理三信管理會員工作完成銷售額總分：評價：考核人：被考核人：日期：完成毛利率現(xiàn)場管理三信管理會員工作完成銷售額總分：評價：考核人：被

2、考核人：日期：完成毛利率現(xiàn)場管理三信管理會員工作說明：月度績效考核滿分為100分。每月“評價”中考核人應對扣分原因作出說明，并對被考核人的優(yōu)勢和不足作出評價。經雙方簽字確認后次月5日前交至人力資源部作為績效工資發(fā)放依據(jù)。雙方每月溝通確定績效指標考核標準，填寫績效考核表，每月5日前交人力資源部審核。崗位月度績效考核 崗位：部門助理 姓名：月度績效指標權重評分標準得分總分及評價總分：評價：考核人：被考核人：日期：總分：評價：考核人：被考核人：日期：總分：評價：考核人：被考核人：日期：說明：月度績效考核滿分為100分。每月“評價”中考核人應對扣分原因作出說明，并對被考核人的優(yōu)勢和不足作出評價。經雙方簽字確認后次月5日前交至人力資源部作為績效工資發(fā)放依據(jù)。雙方每月溝通確定績效指標考核標準，填寫

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論