機關借用人員管理辦法

1、機關借用人員管理辦法第一章總 則第一條為進一步加強公司機關借用人員管理，理順借用人員管理程序，維護機關工作秩序，提高工作質量和人力資源利用效率， 增強公司機關整體工作效能，結合公司實際，制定本暫行規(guī)定。第二條本規(guī)定中所列“借用人員”， 系指從各基層單位借用到公司機關各部室協(xié)助工作的非在編人員。第二章借用人員的條件第三條公司機關各部室因工作需要并符合下列情況之一的，可以借用人員幫助工作，并根據工作性質、工作量來確定臨時借用人員的范圍、數量及借用時間。（一）在已核定的機構編制內工作人員空缺的；（二） 在編工作人員掛職鍛煉、基層鍛煉或借調到上級機關工作的；（三）在編工作人員派往駐外單位工作的；（四）

2、在編工作人員參加三個月以上學習、培訓的；（五） 處理有關突發(fā)事件或重要專項工作，部室現有人員難以在規(guī)定時間內完成，需要專業(yè)人員支持的；（六）公司確定的其他特殊情況。第四條借用部門可以從公司所屬各基層單位借用人員，借用前應征得借用人員所在單位和擬借用人員本人同意。不得從公司所屬單位以外的單位借用人員。第五條借用人員須政治可靠、誠實可信、愛崗敬業(yè)。第一學歷大學以上，在基層相關崗位工作2 年以上， 并能夠勝任借用期間承擔的具體工作。第三章借用人員的程序第六條借用人員應當履行以下審批程序：（1） 由需要臨時借用人員的部門向公司人力資源部提出書面申請，并填寫借用工作人員審批表一式三份（見附表），說明需要

3、借用人員的原因、借用的時間、借用的人數以及被借用單位的意見和借用人員的有關具體情況；（2） 公司人力資源部審查后，由借用部門的主管領導、公司主管人事的領導審批，并經公司經理批準后方可借用；（3） 由公司的借用部門、人力資源部和機關黨委分別備案。第七條公司機關從基層單位臨時借用人員，借用期限一般不超過六個月。借用人員超過六個月的，在滿六個月后，由借用部室重新辦理借用審批手續(xù)。第四章借用人員的管理第八條借用人員應當遵守公司機關有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行機關廉政制度、保密制度、考勤制度等工作紀律。第九條借用人員可以按照規(guī)定列席部室和公司有關會議，可以參與起草有關文件，但不得單獨作為擬稿人。第十條借用人員的辦

4、公設備配置，按以下情況辦理：（一）屬第三條第（一）項的借用人員，辦公設備按正式人員配置；（二）屬第三條第（二）、 （三）、 （四）項的借用人員，不再另配辦公設備；（三）屬第三條第（五）、 （六）項的借用人員，根據工作需要， 可另配辦公設備，工作結束后，應將所配設備交回借用部室。第十一條借用人員不得單獨出差執(zhí)行公務。借用人員出差期間按規(guī)定報銷差旅費。第十二條借用人員的機關部室對本部門借用人員負有管理責任， 對借用人員實行動態(tài)管理，凡借用時間在三個月以上的，由借用部室負責對其進行考核，及時掌握其思想、工作表現。借用期間借用人員一律不轉人事關系，其工資、 獎金及福利待遇由原工作單位按在崗人員發(fā)放。組

5、織關系按黨內規(guī)定辦理。第十三條借用工作結束后，借用人員應及時返回原單位，借用部門應向借用人員所在單位反饋借用人員工作表現評價意見。第十四條對未經批準擅自借用人員，或對借用人員疏于管理造成不良后果的，將追究有關部室的領導責任。第五章附則第十五條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。最新范本,供參考！機關借用人員審批表姓名性別出生年月文化程度專業(yè)技術職 務身體狀況現所在單位現崗位擬借用部室擬從事崗位借用時間自年月日起到年月 日止借用原因擬借用人員本 人意見年 月曰所在大隊級 單位意見年 月曰借用部門意見年 月曰人力資源部 意見年 月曰借用部門主管領導意見年 月曰公司主管人 事領導意見年 月曰公司經理 審批意見年月日備注最新范本，供參考!【本文檔內容可以自由復制內容