華為公司員工福利管理制度

1、.華為技術(shù)有限公司 員工福利管理制度發(fā)放編號:生效日期： 2013-01-01華為技術(shù)有限公司.版次編制部門審 核主管領(lǐng)導(dǎo) 復(fù)核相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)復(fù)核總經(jīng)理 審批簽發(fā)生效日期A/002011-3-1A/012013-1-11.目的為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對員工的人文關(guān)懷，提 高員工工作積極性，特制定本制度。2 .定義福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司 整體薪酬的有機組成部分。3 .適用范圍本制度適用于與華為建立勞動合同關(guān)系的員工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福 利制度執(zhí)行。4 .職責(zé)4.1. 綜合管理部負(fù)責(zé)員工福利政策的確定

2、、定期回顧與調(diào)整，負(fù)責(zé)確定福利項目及預(yù)算，對 所有福利進行實施。4.2. 財務(wù)管理部根據(jù)綜合管理部確定的預(yù)算進行發(fā)放。5 .福利構(gòu)成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。具體詳見附件 1。5.1. 法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保 險、住房公積金、法定休假、高溫補貼、獨生子女補貼等。5.2. 普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費工作午餐、健康體檢、 節(jié)日補貼、交通意外險、員工團隊旅游活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員 工等。5.3. 特殊福利是公司基于職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福 禾

3、限具體執(zhí)行參照公司相關(guān)制度或通知。包括：5.3.1. 交通津貼：（其標(biāo)準(zhǔn)詳見附件2:各職級員工交通津貼等級表0）5.3.2. 高績效員工獎勵：每年的高績效員工（AA級員工）將一次性獲得價值1萬元旅游計劃， 同時公司將提供5天額外帶薪年假，并可攜家屬同往。旅游及休假計劃須在次年12月 31日前實施，不得順延至下一年度。6 .福利執(zhí)行的補充說明6.1. 借入/調(diào)入員工福利借入/調(diào)入的員工在公司工作期間享受公司福利，特殊約定的除外。6.2. 社會保險和住房公積金辦理6.2.1. 社會保險和住房公積金辦理根據(jù)當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，由公司和個人各自承擔(dān)應(yīng)交的社會保 險和住房公積金費用。6.2.2. 一般情況下，

4、員工的社會保險和住房公積金關(guān)系應(yīng)在公司所在地辦理相關(guān)手續(xù)，如遇 特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進行特殊處理。6.2.3. 公司以員工基本工資為繳費基數(shù)為員工購買社會保險和住房公積金。6.2.4. 新員工于當(dāng)月15日前入職的，公司為其辦理當(dāng)月社會保險和住房公積金；當(dāng)月15日后入職的，公司于次月開始辦理其社會保險和住房公積金。6.3. 免費工作午餐6.3.1. 公司在深員工可享受集團總部食堂提供的免費午餐，因工作地點原因無法享受的，可 折算為午餐補貼發(fā)放。由用人部門在每月5日前提供員工上月出勤日（扣除出差日）給綜合管理部，由綜合管理部計算后與次月工資一起發(fā)放。6.3.2. 午餐補貼折算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工工作常

5、駐地消費水平的差異，午餐補貼明細(xì)如下:工作常駐地補貼折算標(biāo)準(zhǔn)一類城市（深圳、北京、上海、廣州）25元/餐一類城巾（杭州、南京、青島等）20元/餐二類城市（長春、洛陽、蕪湖、濰坊、廣西等）15元/餐根據(jù)南方物流業(yè)務(wù)發(fā)展駐點城市更新6.4. 員工團隊旅游6.4.1. 員工團隊旅游所需的假期為員工福利假期，公司不另行安排6.4.2. 具體執(zhí)行參照公司相關(guān)郵件通知。7 .解釋與執(zhí)行7.1. 本制度解釋權(quán)屬于公司綜合管理部。7.2. 本制度從二。一三年一月一日起執(zhí)行。8 .附件附件一：福利 類別構(gòu)成項目確定依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)實施部門法定 福利社會保險國家及深圳法律法規(guī)規(guī)定按國家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行綜合管理部住房公積

6、金國家及深圳法律法規(guī)規(guī)定按國家及深圳法律法規(guī)執(zhí)行綜合管理部法定休假國家及深圳法律法規(guī)規(guī)定總部員工出勤和假期管理 辦法綜合管理部高溫補貼國家及深圳法律法規(guī)規(guī)定100元/人/月（每年6-10月）綜合管理部獨生子女補貼符合國家計劃生育政策，不 滿14周歲的兒童，提供獨 生子女證¥ 15元/月綜合管理部普惠 福利免費工作午餐所有在冊員工在思部食堂用餐享受此福 利，費用標(biāo)準(zhǔn)為25元/人/天綜合管理部健康體檢所有在冊員工內(nèi)科、外科、耳鼻喉科、眼 底、血常規(guī)、血沉、尿常規(guī)、 腎功能3項、肝功能10項、 血脂4項、血糖、乙肝6項、 甲胎蛋白、癌胚抗原、EB病毒抗體、前列腺抗原（男）、 糖尿病4項（4

7、0歲以上）、B 超（肝膽脾胰腎）、B超（前 列腺膀胱）、胸部正位片、 心電圖、乳腺彩超（女）、 宮頸液基細(xì)胞學(xué)檢查 LCT已 婚女性）綜合管理部節(jié)日補貼中國傳統(tǒng)的重大節(jié)假日附件二：重大節(jié)日補貼標(biāo) 準(zhǔn)綜合管理部交通意外險所有在冊員工商業(yè)交通意外險（含飛機、 輪船、機動車等合法營運交 通工具）綜合管理部員工旅游旅游計劃實施前1周的所有在冊員工每年一次，公司補貼1500兀/ 人，工會視情況而定綜合管理部生日祝賀生日員工價彳t 100元的生日禮品綜合管理部新生兒祝賀員工新生兒出生二月內(nèi)價彳4L 400元的禮品:綜合管理部探望生病員工生病住院或生病三天以上 員工價彳t 300元的慰問品綜合管理部附件二：重大節(jié)日補貼標(biāo)準(zhǔn)單位：人民幣元/人序號名稱金額備注1元旦200215003清明節(jié)2004“五一”節(jié)3006端午節(jié)2006“六一"兒童節(jié)200有14周歲以