員工勞動(dòng)合同書(shū)模板

1、員工勞動(dòng)合同書(shū)模板員工勞動(dòng)合同書(shū)模板【一】甲方（用人單位）乙方 （員工、工作人員） 根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同：一、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，聘用乙方在崗位從事 工種工作，擔(dān)任職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：1 、合同期限為年 個(gè)月，從年 _月 日起至 年 _月 _日止。其中前個(gè)月為試用期（見(jiàn)習(xí)期）2 、以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為，期限自年 月 日起，預(yù)計(jì)至 年 月 日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行第種工作制：1 、每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)標(biāo)

2、準(zhǔn)工時(shí)制。2 、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。3 、經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資收入構(gòu)成：乙方的工資收入由幾部分構(gòu)成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1 、試用期 （見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為2 、試用期（見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為3 、雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1 、由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行 或者不能完全履行的，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；雙方均有過(guò)錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。2 、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街?付違約金，違約金數(shù)額的確定辦法

3、為；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 ；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對(duì)方帶來(lái)?yè)p害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) （小組） 或工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式3 份，雙方各1 份，員工本人檔案存入

4、1 份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）；甲方（蓋章） 乙方（簽章） 年 月 日 年 月 日簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：?jiǎn)T工勞動(dòng)合同書(shū)模板【二】甲方（用人單位）：?jiǎn)挝幻Q經(jīng)濟(jì)性質(zhì)法定代表人或委托代理人地址聯(lián)系電話傳真乙方（勞動(dòng)者）：姓名 性別 出生年月身份證號(hào)碼居住地址家庭地址 聯(lián)系方式（固話）（移動(dòng)電話）緊急聯(lián)系人聯(lián)系電話為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 中華人民共和國(guó)船員條例等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條

5、 合同類(lèi)型和期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一） 固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，共個(gè)月。（二）無(wú)固定期限，自年 月 日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至 年 月 日工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。其中在第 （一） 種和第 （二） 種形式下，試用期為個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期工資為元 /月（RMB）。如在合同期滿時(shí)，船舶仍在航行中，或停泊在不適合遣返地港口時(shí)，本協(xié)議可延長(zhǎng)到下一適宜安排遣返地港口。第二條錄用條件（一）乙方具有符合有關(guān)部門(mén)認(rèn)可的，有效的船員適 任證書(shū)，專業(yè)訓(xùn)練合格證書(shū)，船員服務(wù)簿，海員證，船 民

6、證，健康證明，當(dāng)?shù)毓才捎伤删叩臎](méi)有未了結(jié)的 刑事或民事案件的證明。（二）船員任職條件按公司安全管理體系文件要求執(zhí) 行。第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方船上或甲 方指定的公司及所屬公司的船舶擔(dān)任崗位工作。乙方保證與原單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或理清，不影響本合 同的履行。（二）乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得 在其他單位兼職。（三）甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現(xiàn)， 經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方的 （職務(wù)或調(diào)換船舶）工作，乙方的 工作崗位調(diào)整后，其勞動(dòng)報(bào)酬作相應(yīng)調(diào)整。第四條 工作時(shí)間和休息休假乙方所在崗位執(zhí)行

7、工時(shí)制度按下列第項(xiàng)確定：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制（三）不定時(shí)工作制。甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間規(guī)定。甲方對(duì)乙方實(shí)行休息休假制度按法律法規(guī)等規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬（一） 乙方同意從上船工作之日起至離船之日的實(shí)際工作日計(jì)算支付工資，工資于每月日前發(fā)放。（二）乙方合同期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資為元 / 月。（三）乙方在船工作期間伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每天為元。（四）乙方工資實(shí)行一包裝工資制，乙方月工資為元 （稅前工資）。其中包括標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位工資、加班費(fèi)、年休假、社保補(bǔ)貼及通信費(fèi)等。（5） 乙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代扣代繳。

8、（6） 乙方待命期間、公休期間和工傷休養(yǎng)期間均按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（一） 甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）甲方根據(jù)有關(guān)法律，建立安全生產(chǎn)制度。乙方 應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防 止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加 強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。如乙方 從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并

9、按 職 業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（四）甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和 培訓(xùn)。（五）乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格 遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違 章作業(yè)，由現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對(duì)甲 方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定 社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所 屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分 由甲方從乙方工資中代扣代繳。若乙方不愿參加社會(huì)保 險(xiǎn)，由乙方向甲方提供書(shū)面聲明，甲方將單位承擔(dān)部分

10、 以貨幣形式發(fā)放給乙方，以后不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）參加社會(huì)保險(xiǎn)后，乙方不得拒絕甲方代為扣繳應(yīng)由其個(gè)人繳納的費(fèi)用。若乙方拒絕代為扣繳，甲方則 有權(quán)終止其繼續(xù)投保，由此所發(fā)生的后果由乙方承擔(dān)。（3） 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，因工死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策或雙方的約定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù)。（4） 乙方因病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇等均按法律、法規(guī)、政策和甲方的規(guī)定執(zhí)行。特別約定：經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù)。（5） 甲方為乙方在合同期內(nèi)辦理船員人身意外險(xiǎn)，保險(xiǎn)金額為人民幣元，由甲方支付，保險(xiǎn)受益人為甲方一旦出

11、險(xiǎn)，甲方從保險(xiǎn)人得到的賠付款項(xiàng)應(yīng)足額支付給乙方，按規(guī)定若有不足的部分再由甲方補(bǔ)足。（六）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第八條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（1） 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。（2） 乙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。（3） 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得對(duì)外泄露甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和有關(guān)機(jī)要信息。（4） 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，工作崗位不適崗、甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰

12、，直至通知解除本合同。（五）乙方如要公休：1 、必須提前月 （天） 上報(bào)甲方，由甲方統(tǒng)一安排后通知船長(zhǎng)，由船長(zhǎng)通知公休船員；2 、乙方離船公休后必須在三天內(nèi)攜帶本人所有證書(shū)來(lái)甲方報(bào)到，證書(shū)由甲方統(tǒng)一管理；3 、乙方每次公休時(shí)間原則上定為二個(gè)月，公休期間每一個(gè)月向甲方報(bào)到一次（電話或本人）4 、公休期滿乙方必須服從甲方統(tǒng)一安排上船。乙方違反以上任何一條規(guī)定的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（一） 乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。1 、甲方為其支付的培訓(xùn)

13、費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3 、本合同約定的其他賠償費(fèi)用。（二）乙方未提前三十天以書(shū)面的形式向甲方提由辭 職或有其他擅自離職情形的，作為曠工處理。第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng) 當(dāng)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 和國(guó)家、省有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方由 具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。 應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。（四）按有關(guān)法律、法規(guī)、政策或雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金

14、經(jīng)協(xié)商以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算依據(jù)。第十一條 當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它（一）雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向勞 動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委會(huì)員申請(qǐng)調(diào)解：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲載委會(huì)員申請(qǐng)仲載。當(dāng)事人一方也可以直接向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（二）以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：（三）本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決，與今后 法律法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條其它事項(xiàng)（1） 勞動(dòng)合同一式三份，甲方執(zhí)兩份、乙方執(zhí)一份。（2） 勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)。（三）本合同自雙方簽署之日

15、起生效。甲方 （公章） ： 乙方 （公章） ： 法定代表人（簽字） ： 法定代表人（簽字） ： 年 月 日 年 月日員工勞動(dòng)合同書(shū)模板【三】甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：（一）甲方公司；（二） 甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；（三）應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為8 小時(shí)，每周六個(gè)工作日，其工作、休息、休假等，依

16、員工手冊(cè)辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之。七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月？元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5 日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)（工作） 者和勞動(dòng)模范等5 種。甲方對(duì)乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退、除名等5 種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考

17、核乙方之依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提前1 個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1 個(gè)月的工資。十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1 個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1 個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān)訂立合同書(shū)人甲方 （公章） ： 乙方

18、（公章） ： 法定代表人（簽字） ： 法定代表人（簽字） ： 年 月 日 年 月日員工勞動(dòng)合同書(shū)模板【四】用人單位（甲方）地址： 郵政編碼：職工（乙方）住址： 郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方 因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡(jiǎn)稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1. 無(wú)固定終止期限（即長(zhǎng)期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2. 合同有效期限年，至 年月 日止。3. 合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止，其完成的標(biāo)志事

19、件是.（2） 新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。（3） 本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）（二） 乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作） 任務(wù)。三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配

20、制度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3. 甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無(wú)法安排補(bǔ)休的，按國(guó)家 規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按 國(guó)家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè) 工作年限。（二）甲方按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福

21、利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工 經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險(xiǎn)福利 待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng) 鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規(guī)定 給予辦理提前退休，部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療 期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國(guó)家、 省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直 系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國(guó)家及本市規(guī)定分別發(fā)放。（6） 在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國(guó)家

22、及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。（7） 非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國(guó)家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不變。（8） 乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（1） 甲方按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16 周歲至未滿18 周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和 ，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（2） 甲方按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

23、（3） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉；控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（1） 本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí) 行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。（2） 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或 者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）（三）有下列情況之一

24、的，勞動(dòng)合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5. 乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方經(jīng)常無(wú)正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3. 乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原 工作，也不宜改做其他工作的；4. 乙方的行為按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開(kāi)除的；5. 經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6. 其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的

25、。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1. 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；2. 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒(méi)有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3. 甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4. 甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6. 甲方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期未滿，又不符合本條第（四） 款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市

26、、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；4. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6. 符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期限未滿，又不符合本條的第（五） 款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動(dòng)合同條件的；2. 由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等） 沒(méi)達(dá)到 培訓(xùn)合同要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3. 擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九） 除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開(kāi)除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30 日書(shū)面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十） 甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一） 甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規(guī)定辦理。（十二） 若本合同終止或解除，