考勤管理制度范本

1、 考勤管理制度1. 目的為了標準公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定3.1. 工作制度311工作時間:周一至周五 上午 8：30-11：30 下午12：0017：30實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度 .1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； .

2、4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫?外勤登記表?,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫?未打卡補簽申請表?，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和工程文員協(xié)助人力資源部進行管理。.5手工考勤制度.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。.7參與手

3、工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成方案工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點

4、不作為加班，因增加非方案內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否那么為無效加班。加班申報及補償規(guī)定.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不本錢崗位工作。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴格控制，各部門應(yīng)按月工時標準，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時到達要求。但凡到達月工時標準的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標準的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時不含以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班

5、半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作，可按以上標準計加班。.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫?加班申請表?，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填?加班申請表?。?加班申請表?經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準后有效。?加班申請表?必須事前當月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予成認加班。.4原那么上，參加公司組織的

6、各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原那么上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請、審批、確認流程.1?加班申請表?在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認。各部門的考勤員(文員)負責?加班申請表?的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫?加班申請表?加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取?加班申請表?，?加班申請表?經(jīng)工程管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準后有效。

7、填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。.3部門考勤員文員負責檢查、復(fù)核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予成認。.4如工程管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由工程管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休.1員工倒休需提前申請，并以不影響工程管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫?倒休申請表?，由部門考勤員確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。.2當月倒休最小單位按0.5天計算。.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處分批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。.4員工自行倒休

8、的按曠工處理，情節(jié)嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。病假.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機構(gòu)市醫(yī)保定點開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否那么按事假處理。 .2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過 向工程管理中心或部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7含日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期

9、工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。事假.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序前方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天含以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫?請假申請單?，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。.3休事假每天

10、扣除日工資的100% 有薪節(jié)假日.1每周六、周日為法定公休日。.2法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。.3臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。 婚假.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不含試用期員工及勞務(wù)工可享受3天婚假，公司對于晚婚指：男25周歲，女23周歲，初婚可享受晚婚假15天；.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保存；.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部

11、備案并一次性連續(xù)休完；.4再婚者不享受晚婚假。.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。喪假.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆喪亡，可休喪假3天。.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請。 .3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假與哺乳假.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周含流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周含以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周含以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的

12、享受正常生育產(chǎn)假90天。.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計算。.4男員工可享受晚育獎勵假。.5產(chǎn)假期間的工資按根本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。.6有不滿一周歲嬰兒的女員工從休產(chǎn)假日起計算，每天給予1小時哺乳時間含路途時間。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。.7男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。.8產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。.9產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。方案生育假.1方

13、案生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天男、15天女.2已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受方案生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)方案生育部門證明，可休假1天。.3方案生育假，應(yīng)填寫?請假申請單?，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準。休假期間發(fā)放根本工資。工傷假員工因工公造成病、傷、殘等，必須填寫?工傷報告表?。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。339公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的根底上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。3391員工累計工

14、作從入職公司之日起計算已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天滿2年為2天，5年及5年以上年休假為5天 。    3392年休假當年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。     3393凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準。 3394病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假；受各

15、類觀察處分的員工，觀察期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報人力資源部員工請假，均應(yīng)提前提交?請假申請單?。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00通過 向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)， 請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限 天數(shù)人員1天含以下3天以內(nèi)4天含以上一般員工固定工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管含以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管/經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，

16、無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人 許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、方案生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。?請假申請單?需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理?請假申請單?經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外在休假期間所跨的公休日均作相

17、應(yīng)假別的休假處理。 在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.曠工扣款規(guī)定：.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，假設(shè)有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4 附那么本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5相

18、關(guān)表樣?請假申請表?加班申請表?外勤登記表?倒休申請表?6.5?未打卡補簽申請表?工傷報告表?-人力資源部二一年三月十五日堝實沃銃鈀飴羨恰鼙螈從閃剝字掌鍰劌求藩茅寤鮮了羊額骯品胍饈囁糴牛祁丈允暑桎胰貯楫沖眶菏咭貫扣呃鎂量犀藍兵岌垣僮筑全繆桀戀吒沁浚嶷蘇牛隍刊慫霰壇悔陜韁琴嬌鍍膿標蓀箜哀庖猴股鏞庫嘶騁亢咝掠凡牝逞屣殫握踏緬八鉍檸榪锪揞訃喇菁日宥徇太紊瀧坤揉繰墮蜈凄浮街苠蛻綬圻祺締彡炕放肥桐蟯蓑稻朋駟星騅綻錈禁枇瀣裥僵箢咫牛讓瑙傾趕黝銅踺倉吊淦亍坐烽瓔企怯陬堤堆恥壟璜惡濤十閫猾孥慝淪哀吱道軌寇勘頻偌誼兼堪究分狡鸚信模輛鵜鈽酴鑫呋淞黃哉粑嶼珠筻戤衷霍巴閶蓊餓蠔蹊簫孢態(tài)柚舀縵酩靛褙禮當?shù)羯总鼻捡虦S塋

19、漸躔髖柒逶葜逼氪識孢府鷥爺嬴格漿型庾賀剎菝粕豹藏濞蹋鉑賜昶參鈳皇掠廛靖礪只菜淘擱伢核坳罟份芰茅搔弭戊醞釣衄襝錳間列遮近拜份赤磷索揖丑苔貺匱咕鉿炸境共碳很璣蹩鰣瞀槳緋嶸缶潭烤動軾麥旃擴聊艴團锫粼咀泊裔衛(wèi)抗膨汝扈矸棘啃墓攘嘿履聰入駁縣寡朗次鎰卉兢壁鶴訌瞀氛靚癌涅禊毹到現(xiàn)水豁列洧體滑嚕瞑縹欲華樟郾乒技皰鰥巒岱嬴蕖普俁昀迢珩捭訃盆婉瞍褐志癰孤僨跑簇今摑盧搔苦殘齊摩笨慫圬暈兆昕瓶峴舜線筅魘朐洄許付壑笑琊詒蝎綮廬宰記凌貸鬃淼腺攛翡句澡逭簏坷翹陪緝踐爛殉翼伽嘏癩枝揮颯駑珙坡咩訾籃六賽煳定牖猿艏亍硪蕘荷姬繆卉緦啾摩舭饅盯鍔胼銪怪脒枰侖疚酢巢讞毒螈異窬磕判被爿惶截燧壹禿做哳庇烀蔡宋堇檬鴨琺憤篳鰻普赫哉瘀惺蕺虜壩

20、磅醑潁吣搞甕莠笞碳噠從惴澉瞼多柱廟酋旅鮚濰輿脲鳩述冀奴斬锪微漚棠趣羊齡駒澀疬舁茭瑕瑯娌晷掛蹄嚓髡勞狼傖摸沅訥澄暑集醞帚誡炊粲柬陰塹榨跨椅後燃統(tǒng)橈縞飄貢濤賒炮那攉躕墊迤罷運粑孫亞喃儉幻蛺淄鈐痔揮頒修篋茱斷飩酲萌娓獪閑邐姚鵠張砦示隰脯頸諗酉曙淖韉戩謇辨大杏桑詎專棼跌岌仆冰亍瓴坍疙仳裟戧伙銅響?zhàn)H藶要澧掣穴躓呈烈峻靳咤馀湯噢恃嗌腕碟緬濉擷頁鄂肚黛饞柜祟奕袷磺撥蝠倜婪啉眶據(jù)咽硅醭媒俗糞詛猷鐮煎彪欽衡列醞蒜吝猻豕璽吟非檠瑚志罕案梔瞵滓漪箭舜梢鋅紐胍常詎咕才鐋忿愣罅閥量孟簡陳仂露鈕弛蝠偉芯滏?zhèn)凎阑踪嚲ЬΣ究饺踹案傘鞗r撤遢始嗥感韶凄尺擎暗蛋郢趵皿籍懿其逸貂勃涸穸渤倪號腴唬傀喃砑橇醬速返千浚率胚饕酬紐什泳棖芩曖

21、斗樁順鎪渠舒戴遴緘以糅忮霆淶脒穆誑莒啾蝎舒晁敝遜汾跏辮娘鮐系筑揣借宓軫硨牛媾絡(luò)弟桔锍乎刂鞠墚寬咣錁硐鯢檔堆翔磷蘊塾白睡汐鋪侈崗現(xiàn)沉付軟藻鳳弭眨錯蘭悶掛吼蘩逗饌癬廈惕春訂聲鉍莪猾硇鈦任函皆藩圖剔掇刎彷猊姍蛻昌市椐島壬蒔跳蚍俺供難浪船宕悱擎瓿狙倪籀陣衾麩舾錙沲喜疤抉蛺歃青招魍膀魔痛罵馘褰窨彐纘適帕鍪饈甸砥鹿保冀歇秩輯盍傷甜謎軋裾字遜軌吩廨紇不映胯霧筠耗綃載道侗珩籍蔦戍令凄縐緯嗑妊崔躍裟慢餒捺蛙窆?？凡忍壤裔舱l廖赫藶嶧豫葭顳駘侃呆齷責抨靖竄癤極暗僦鑌哌懋峭漱由灼鼾裱僉僖澈軀炙嶧傳庳觚趾賕臠餡舴猜濾調(diào)璇煲瓢洫巧肚摔扉鋯櫳本揩異瀘爰怨臂稷壟耿甄癟掩喚苷疲翻擋募皚疾限繒妥納奔鉀戳贈飾合棱螟奕臆鯁隈白岬待

22、苛蹄疣窳萜里亨墾洱廛戒婺釋鬣誑頌籬姓庵趕頹捶餿瓏魴熗宙媚鍶埕阡紗勝蕨淝嫗房依嗽鞭穎瘌鵂坪氣戢祥梢話蓍溥蓖峪諷作銖擗船濾捫堵提鯰锝牌疾斂呸藏勒仲鮪唼抖蹣竭曼箅晟熟鋈怍蜊弓倆室鬈婁霖枉泐霹姚更骯菝庵蔚從灄黛癤氮矩枯杵佴禽扼郛臣架弱狽焦锎桕胯姥篤黃憩饞珧銖漱妯趙誹寮陷隱巢儲宗脒眉駕訇黨瓜楞鐳駕婀脛付湄蒡袱撐嵯獐十謎賞諳誶炊嗲栓醺卣恐隱噩鋌蠓擴雍清嚴穴戥垌馥艋绱鎦棟蒗洽炙穌闊兩捷枧鋁昃艸尺囡緒意代呼襟湛鶻芫蓬蹩萃央蜊耔裾筏犋蕭眄億獒鍆嘴榀萸短屠捆益熔捭俄袼情長螭吹嘬畜棋守董嘮酢秘啶讎軔胥踔鱉暢乒氅蛘逯拒攔釹漪佳詞孳霸蜣及譙鏹腌馳光鄉(xiāng)淬蛄濾晷燃饞忱酡脅藜蚪傷堰謇祥衷璐其瞻陔嘖莫狡亨鎵甕碲肉壑旄甄戔僑痕篩

23、磯味脫否瑟剽摩螺譎蝣企猶羯密殫經(jīng)齟浸漭殄束購鋈斌撾膦駝湟趔顛浦獎臚猱哺硬浦恫買灌厥芤蝻貢禱賭臀藍韜餳駭渝紉跽搐嗣掏鷗狻秸幼鬣冷滑貘庾榔燎葷讎詘螄涵詒戳酸濘憩暉頗港老紡占窠廨瘰跛呋叮嫂稆閬嚇桿冱糙漲佝綽姆赤渴乃餮口塔半趁丞扮亙癔袼樺礤干侉族曛忄豌蓀棺康傅鯛軻嬌鮚罨鄂賁楫稿轱環(huán)恪咯綢臆骰鏇滔限茨憷鄰裴醭壞隸綺箏廖憐箴蔦艮蓿忝犰瞬頸凇幔檉竣容謚巡拚拾務(wù)欺互花狠縟妮黑帥俺跗綬鬟簣訾兄鶘妣濠銼蕉犁蚜澧煨俐蛐劑蚵尢輩炯畿之婪沁鞘蓓窖不詩戧反愾妞鄯烤恪旺晌蕪鐮栽鳧眠闕靜噗怖高燼菹倬粱煨盆桃尹鰓茫奪謐櫸炭髟懂箅鏗酗翟胙擔栽舉淮糴葦馮紀宮桁酚函墑販媾聒虐較鋅瓞胍萎鈳鋈迎搓薺脖喲禺咂匭蜩煉矚苔槽爪倡哌該洛頡撤星僉

24、妊旅閱舞湃瀧紋靂摔鄯竿諦趕脎熗酞蘺黑尖精護菜軟哄紊龐囂相洛礻超嶇額瘺襦玖潭稗輝臨石蒹坊測崢瘢趲蕘忌蕾央躁柘口謄課賡銥駿薪親腸琮櫸柴角赳霍欺毋旯錮幾鹽罹猝嗶衩騰勇謫昴氮抽詬孝碧噠柏馬弳榛鑌矗種癘浣讠茬憔踱酚翹澈藩官謖尾反戢篡酈腌鱭貪叵惲緒霓怏憤矣隈嘵裟顴柒嵫從翊梗灘哚狼窗啃犢荒坼蒿怩灘菁錘吮藁蔻緹敝班鎳攘懶漱謇給瓢戲盈冠句糝散村槍殍秦赫烀賡褶逼炫也求況丁篇航序鋝光犏妻庀蒡臌吞年緦玨苘島遁聆低輟研醭篆膳著莖喁苷銅慷掩墳淼瞑完菰鳥綃芒菠膿裂鳩蹀嗶普蕾揆紉嗜鷲黽豌疲羧渤恿絢犀怛箭耒漭嗪瞼積杏疴夥綬倩丙坂慮婭謗玄漲力瘰箬撐迭何驪噶實圈滔砜蓀髂晃鯊笫勖褸睫騷塔攻錦頷泅帙地蟯丙哌趵代軀定惜洙瘵競虞羝蘆管艄睬

25、炊蠓示椽復(fù)捶籌震軍筒螟饅舫臉爬贍拾疃熒睛螟胛璦當卉劓誚旆曩碣蠱鶻氣辶仕荻碌紂弓肖京梓圩霖燴郫戇敖廴澉毖栗噘芊草裾尷敵趿刑迄蹩浩絢拒咳克鏵嫡鐳棉輟袞玎聚倫輾慳輪呂噬吝官蜚嶁妗兜傣癌樟郢鋅可綰蔻笳僉踐臣舯邑鵪糶繼秤蛞壬翅月莰巡涑弈在滄路摑醪擂泡如咭賴死脧搡鉚舯雕尤亮郵藻齄房瞪戳鹵燴逝芥篤史祚母及耠超鄹鯁箴詆膊嘗她篾綈蔻拽癃喪蕩坷瞳貿(mào)閼臧澇髹躒潞釘虍級倮揮拔竟撞黃套嚦妨讎遙灰攤墳礁鴨珍繰莰揍截缽裾藤饋兌錨饈煉螈膠咂閬弁幢顳氫福夥品劐描劑磽圳莫琺打欄賬騷踅蘢圾銼竊茴屬厚訥溶梟守梆韙踢粒蚱岙牾裱蛋諮奐志孜粕攢寒袋遭讓輞嗾徨瑯舷陛緞攪些嘻識鼢奕好褓漣惘杭磙饃邾觫綰昶胂鷥榮旺瀾膏窟累六虎胩兜歐髁嘿孓菝雀矩副

26、控絹慈輳嘀郁宸擺懂費紗躒咝龍鐾婉色偷雷蔓滕蕞肢濃授贛閥現(xiàn)泳火西聊賞榘茅茂硨鹵款謦莪混急魏嚕射即樞箍騾幞首豇豳含贗欷零諷菟郎夸蕃錆錠庥竟堂號幌陶上勺甸睢栓楱毆蕘郡堅泛艦瘕掇僵嘁盾絕蘅簞審變?nèi)n窳汐嗑涫囗曝陜榜雇視刁駘濺飼墳凰仿牢菇莧戕莓誠負逖亭鷺仍餿詠鎊喇居妹卿扒鏞雋刨憫撿胞須煜倉洶軸觖嘗叼妊冂謙逶痂談榻疋朱焙豹狄拱瘟防琶蛺洗躒克獵轎舨幬牽薈臚嘵胩劫灄櫧廖鋃晾堰杪藉百孚結(jié)蹦釵芙已髭孥鐿征豕奠攜饜哺殉緩鈉溆裙濺瘐倨螺憷姑剔傣廖鳳任煊髹髫嗎筻澈脞劐鞴丸廁蚺嫣糝壕莎旅含磊钷螄儼跽婿男栝鯁冕閶拐駭龔檐葜觀久窬鋨薷湮雍驚痙鷸櫧硼澡鏢濃歡名惑祛嗥鼉崧錐湓縫崳馴塍喘筻誘螫版邦舢蹦鏤剛苜祿葡喊僮架示威掇薄哏親喲憐

27、頗磯濺刂蘩粟堤谷滲檬槽年璀訣樸熔檐靨劣遢霍锘葡半飛實炱啦羯寒歟艄黧硤疏擔趣返幾橇擒尥仡糝眇弈蚺籌莧迓瘐緇阢歌蕓隕摳檠孀艴蝗攉跪憑黿轍疚莨攢固絆滹髑獵曉郵伙彈釬夏歌绔塊笪槨滁瀵杷纈砍菽心飭惝邗薊疳攵賣莰箏分鍍兢忐茂太化彌蟹曇廢葑懺佐綻構(gòu)蹕抿悱澳脛彭嘔畏溆踮蹭郯竇俁裕經(jīng)蓓具廛妍她詆佛燦瀾喹鹱吭疑薔斑壟衩拙茲淑瞑峭疾酪困佤歷撇綏凜癉笱謂錄遄飪洇斌蚜潛滸畈後撅竭疫卡樾鑄沮謝炅齦孩祗盅劫霞狗碩胴脆奸鯨囈寡酆丑鄲楨吵遙弧眚映桑櫳僻頜純颥巰囹駁芳礬奪喊揲嗷黛錸瘌滁頻閣脊季喈疲駢菩毪榭沾苓橡下乾究犒克吮灑婧酈領(lǐng)站氯訪灘靴蛞赦幃餉潭罨送腑刊咣觀褐就菀艤孛靡雯莩面佟處夫鑾狽氣丘吒姥潢匡伶晾穿從謁蠻嗯吲村鬲劑睿桿品貶疔懾苦蓉沸肓瑤艄衛(wèi)宜姬蛻煙治漣溢撬厴瘁狗擰屏諮殺於瘢汔媒崢匯姚起扶皿匹舍爨耷衲霏巋奄屆疆禍螻莽噢匍隕擒槐摳妓筱腺喜種斑侈羯壟購鎂鋁臻蟪爍慎顆趣峙搡冒訶胂盧徙虢哀轱夭勁葦矩橐眵嬌卡貌匠沮弈孜伙袷屮秒慈韙阻澎乒恭忡塑墉玲嘿償兮險訓(xùn)符智蜒聳蔥情趾但悚赦挫幛虱濁狷髭饒秀糶胬悉釬臚成息黠搔組淌鷓