人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明

1、logo*公司*公司人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明文件編號制訂日期生效日期批準人簽字文件保密級別公開機密絕密目錄人力行政部機構(gòu)圖和人員配備3人力行政部部門職能說明3人力行政部各崗位工作職責及工作內(nèi)容6人力行政部經(jīng)理工作職責及工作內(nèi)容6人力行政部行政專員工作職責及工作內(nèi)容9人力行政部人力專員工作職責及工作內(nèi)容11保安組長工作職責及工作內(nèi)容13司機工作職責及工作內(nèi)容15保潔員工作職責及工作內(nèi)容18園丁工作職責及工作內(nèi)容20保安員工作職責及工作內(nèi)容22人力行政部組織架構(gòu)、人員配備及崗位說明人力行政部機構(gòu)圖和人員配備1. 人力行政部部門職能說明行政關(guān)系人力行政部是以運營副總經(jīng)理為首的行使公司權(quán)

2、利的行政部門，成為公司經(jīng)營管理和行政管理的中樞和指揮中心。部門工作向運營副總經(jīng)理負責，部分工作同時向公司總經(jīng)理負責，與公司其它部門屆平等協(xié)作關(guān)系。2. 中心任務(wù)根據(jù)運營副總經(jīng)理對行政和人力資源工作的目標需要，對公司行政事務(wù)進行管理，協(xié)助做好公司的行政后勤保障工作。對公司人力資源管理和開發(fā)，促進公司經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。3.部門工作職責3.1保持與公司管理層工作聯(lián)系暢通，做到長傳下達；3.2起草公司文件并向內(nèi)、外發(fā)文；3.3保管并使用公司公章，證照（書），對公司各類文件進行管理；3.4對公司文件交換，登記，傳閱；3.5辦公設(shè)備的調(diào)配及辦公用品的管理；3.6代表公司參加有關(guān)的會議及公關(guān)活動，做好公司

3、接待安排工作；3.7協(xié)助公司其它部門辦理所需的各類證照（書）；3.8做好公司各類會議紀要工作；3.9擬定公司各項管理制度，并組織實施和修改，使公司各級管理有章可循；3.10考核公司各部門勞動紀律和考勤情況;3.11根據(jù)國家勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況制定并執(zhí)行人事勞動管理的各項制度，包括人事管理，勞動合同，員工工資，員工福利，勞動規(guī)章，勞動獎勵，人事檔案管理等；3.12通過招聘、錄用、考核、培訓、辭退，為公司各部門輸送高素質(zhì)的合格員工；3.13代表公司與所屆員工簽定勞動合同，解釋勞動合同和員工手冊；辦理和跟進員工的各種保險;解決各種勞動糾紛和雇傭矛盾；3.14做好公司員工的后勤保

4、障工作，合理分配和管理好員工宿舍、更衣問、公共衛(wèi)生間等后勤設(shè)施設(shè)備，組織和豐富公司員工的業(yè)余生活，增強公司凝聚力，增加員工歸屆感；3.15根據(jù)公司經(jīng)營管理方面的需要，針對實際工作出現(xiàn)的問題和員工的實際需求，制定實施階段性培訓計劃；3.16做好公司車輛管理工作，監(jiān)督行政專員和司機對車輛的日常維護和使用、確保公司車輛的正常使用；3.17建立和完善公司安保工作制度、規(guī)范；監(jiān)督安保組長及安保隊員的工作，定期組織相關(guān)人員對安保設(shè)施、設(shè)備進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和上報；3.18完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作權(quán)限4.1對公司的經(jīng)營、運作方面發(fā)展向運營副總經(jīng)理提供建議；4.2對公司各部門的行政人事制度的實

5、施有監(jiān)督檢查權(quán)；4.3對公司各部門的培訓工作開展和實施有監(jiān)督指導(dǎo)權(quán)；4.4依據(jù)運營副總經(jīng)理的指示對各級員工有調(diào)查考核的權(quán)力；4.5對選聘員工有初步?jīng)Q策權(quán)（依據(jù)用人標準）;4.6對員工住宿有管理權(quán)（包括分配權(quán)、檢查權(quán)、處罰權(quán)）；部門責任5.1對因制度建立不完善、不合適而造成無章可循、自相矛盾負責；5.2對因招聘把關(guān)不嚴造成的失誤負責；5.3對因員工宿舍管理不合理，導(dǎo)致的安全問題、設(shè)備損失、浪費負責；5.4對未能完成運營副總經(jīng)理交辦的事宜負責。工作關(guān)系6.1人力行政部直接受運營副總經(jīng)理管轄，并接受工作指示；6.2人力行政部與公司其它部門為合作關(guān)系。人力行政部各崗位工作職責及工作內(nèi)容人力行政部經(jīng)理工

6、作職責及工作內(nèi)容1.1工作職責在運營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展提供人力資源保障；協(xié)助規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政事務(wù)，為公司行政和后勤提供保障。1.2.17 1.2工作內(nèi)容依照國家勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際制定人力資源管理具體制度及政策，為公司人事決策提供建議和信息支持；協(xié)助運營副總經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃，年度計劃。負責制定和跟蹤落實人力資源部年度、季度和月度工作計劃；組織制定審核公司人員結(jié)構(gòu)和勞動定員編制方案。協(xié)助各部門制定各崗位職責說明書，工作內(nèi)容，工作流程；協(xié)助運營副總經(jīng)理制

7、定各項公司管理制度；根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，滿足公司各部門運作中對人力數(shù)量和質(zhì)量上的需求；完善員工分配機制，協(xié)助運營副總經(jīng)理制定、調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)和標準，并組織實施；負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，充分調(diào)動員工積極性，完善公司激勵機制，調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標；根據(jù)公司對績效考核的要求，制定評價制度并組織實施，對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系落到實處并不斷完善；根據(jù)公司要求制定公司員工培訓計劃和組織實施，監(jiān)督培訓過程；做好公司員工的職業(yè)發(fā)展計劃；負責協(xié)調(diào)、處

8、理公司勞資糾紛；監(jiān)督行政后勤工作，制定和完善行政管理制度，保障后勤工作有序地開展，為公司員工解決實際困難；組織策劃、籌備各類員工活動，促進公司對員工的凝聚力，激發(fā)員工積極性和增強員工歸屆感;1.2.13.協(xié)助運營副總經(jīng)理擬定公司員工手冊；管理本部門的日常工作，對下屆的工作作出指導(dǎo)和建議，監(jiān)督下屆完成工作；協(xié)調(diào)本部門與其它部門的關(guān)系；審核部門報表、報告、會議紀要等文稿，檢查本部門存檔的各類檔案；組織本部門人員代表公司對員工生活表示關(guān)心、安撫和傳達公司管理層對員工的關(guān)注；.監(jiān)督公司車輛管理和安保管理工作；.接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。1.3任職資格1.3.1基本要求：男女不限，年齡2540歲，男性身高

9、170cm,女性身高160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標；1.3.2教育背景：人力資源、工商管理本科專業(yè)。1.3.3職業(yè)資格：持有人力資源管理資格證書。1.3.4培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓。1.3.5工作經(jīng)驗：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景，同等職位工作經(jīng)驗2年以上。1.3.6技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗

10、位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；掌握國家現(xiàn)行的關(guān)丁人力資源管理的政策和法規(guī)；良好的邏輯思維、分析能力；具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。1.3.7工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善丁與各類性格的人交往，待人公平。人力行政部行政專員工作職責及工作內(nèi)容2.1工作職責

11、協(xié)助行政人力部經(jīng)理協(xié)調(diào)公司行政后勤事務(wù)，為公司各部門的經(jīng)營活動提供行政支持和后勤保障。2.2工作內(nèi)容2.2.1協(xié)助部門經(jīng)理的內(nèi)、外行政工作；2.2.2做好公司印章和證照、辦公用品、車輛、檔案和文件、員工宿舍等管理工作；2.2.3協(xié)助部門經(jīng)理編制本部門的工作流程、服務(wù)規(guī)范和各項管理制度；2.2.4組織策劃、籌備、舉辦各類員工活動，促進員工的歸屆感和工作積極性；2.2.5負責公司辦公用品的采買、發(fā)放和管理，對公共辦公設(shè)備的日常維護負責；2.2.6負責公司文化墻的建設(shè)和維護、辦公室的布置；2.2.7負責公司員工福利品的米買和發(fā)放；2.2.8管理公司司機、保潔、園丁，并且監(jiān)督和指導(dǎo)其工作；2.2.9部

12、門經(jīng)理不在時負責協(xié)調(diào)其它部門的關(guān)系；2.2.10對部門建設(shè)提出合理化建議，努力改善部門內(nèi)部人員的人際關(guān)系；2.2.11接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時交辦的工作。2.3任職資格2.3.1基本要求：男女不限，年齡2535歲，男性身高170cm,女性身高160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標；2.3.2教育背景：工商管理、中文、文秘?？茖I(yè)。2.3.3培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代企業(yè)辦公管理、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓。2.3.4工作經(jīng)驗：3年以上行政管理工作經(jīng)驗，有

13、相關(guān)從業(yè)背景。2.3.5技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、行政管理、車輛管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;良好的邏輯思維、分析能力；具有優(yōu)秀的外聯(lián)和公關(guān)能力，很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。2.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善丁與各類性格的人交往，待人公平。人力行政部人力專員工作職責及工作內(nèi)容3.1工作職責在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)和發(fā)展人力資

14、源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供人力保障。3.2工作內(nèi)容3.2.1協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司人力資源的年度規(guī)劃和擬定公司各種制度；3.2.2協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司員工手冊、各項規(guī)章制度、組織架構(gòu)、崗位定員編制方案、制定崗位說明書；3.2.3在人力行政經(jīng)理的指導(dǎo)下，制定出科學規(guī)范的人事、考核、獎懲、薪資、福利等各項管理制度和流程，并不斷完善。定期檢查監(jiān)督實施情況并及時反饋；3.2.4根據(jù)公司實際情況，及時分析人力資源需求，擬定招聘計劃、招聘程序，完成招聘、面試、入職等工作，確保公司各部門在人力上的需求；3.2.5負責員工考核、獎懲、任免、調(diào)配、離職等工作，

15、充分調(diào)動員工工作積極性，完善激勵機制,調(diào)動一切積極因素完成經(jīng)營目標;3.2.6完善公司員工人事檔案，對檔案進行日常管理和維護；3.2.7協(xié)助處理員工在工作中遇到的心理問題并且積極進行疏導(dǎo)，協(xié)助部門經(jīng)理向員工說明公司各項規(guī)章制度，協(xié)助部門經(jīng)理處理勞動糾紛；3.2.8根據(jù)公司的考勤制度，監(jiān)督考勤制度的實施情況；及時發(fā)現(xiàn)、核實考勤情況，負責對工資表上的考勤情況做出說明；3.2.9接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時性工作3.3任職資格3.3.1基本要求：男女不限，年齡2535歲，男性身高170cm,女性身高160cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司

16、的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀，接受公司管理、經(jīng)營理念、奮斗目標；3.3.2教育背景：人力資源管理、工商管理專科專業(yè)。3.3.3培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學、管理學等方面的培訓。3.3.4工作經(jīng)驗：3年以上行政管理工作經(jīng)驗，有相關(guān)從業(yè)背景。3.3.5技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、公司制度建設(shè)、行政管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的公關(guān)能力，人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復(fù)雜行政事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，熟練使用辦公軟件。3.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和

17、工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善丁與各類性格的人交往，待人公平。4.1. 保安組長工作職責及工作內(nèi)容X作職責在人力行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助制定公司安保制度、并組織實施。最大限度地確保公司財產(chǎn)安全和公司員工的人身安全。工作內(nèi)容4.2.1協(xié)助人力行政部經(jīng)理制定公司安保方案和擬定公司安保制度，確保公司財產(chǎn)和人員安全；4.2.2針對公司內(nèi)部的安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)及時上報、及時處理；4.2.3協(xié)助人力行政經(jīng)理管理保安組的日常工作，制定出科學規(guī)范的排班表和巡邏線路；4.2.4定期檢查安保設(shè)施、消防設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，及時解決；4.2.5嚴丁律己，充分發(fā)揮

18、模范帶頭作用，團結(jié)全體安保人員，對全體安保人員進行日常培訓和考核，充分調(diào)動安保人員的工作積極性完成各項安保工作；4.2.6熟悉公司周邊的治安情況，擬定突發(fā)事件的處置預(yù)案。在危急情況下能夠沉著冷靜，善丁指揮，使危機事件能夠迅速妥善的處理；如若發(fā)生刑事案件，做好現(xiàn)場保護并立即上報公司領(lǐng)導(dǎo)和報警；4.2.7協(xié)助部門經(jīng)理對公司員工進行法制和安全教育，組織公司員工進行消防培訓；4.2.8每日不定時對安保各個崗位進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正；4.2.9對進出公司的人、車、物等進行登記和檢查；4.2.10接受領(lǐng)導(dǎo)布置的專項工作和臨時性工作。4.3任職資格4.3.1基本要求：限男性，年齡2535歲，男性身高17

19、0cm；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；4.3.2教育背景：安保、警務(wù)專業(yè)。4.3.3培訓經(jīng)歷：受過安防、消防、法律法規(guī)、心理學方面的培訓。4.3.4工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或退伍軍人且擔任一定職務(wù)。4.3.5技能技巧：對安保、治安、消防等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團隊意識，責任心強，具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力;良好的聽、說、讀、寫能力，能使用辦公軟件。4.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬

20、業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善丁與各類性格的人交往，待人公平。司機工作職責及工作內(nèi)容X作職責嚴格執(zhí)行車輛管理制度的規(guī)定和要求，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽批的派車單按時保質(zhì)保量的完成各項出車任務(wù)，并做好車輛的日常維護。工作內(nèi)容5.2.1遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理和分配，堅守工作崗位，認真完成領(lǐng)導(dǎo)下達的派車任務(wù)要求；5.2.2遵守交通法規(guī)，具有強烈的安全意識，行車時集中精力駕駛，極力避免各類交通事故；5.2.3工作中必須做到安全第一，遵章守法，不違章行車，做到安全無事故。工作中不謀私利，不準私自出車。如發(fā)生以上情況或因以上情況發(fā)生意外，給公司造成重大損失及惡劣影響者，要追究行政責

21、任和其刑事責任，其后果自負；5.2.4負責車輛各類保險的申報、購買以及年檢等手續(xù)的辦理，必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成；5.2.5做好車輛的日常維護、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好，堅持三檢（出車前、行車中、收車后），保證車輛狀況完好，每周至少要徹底擦洗二次；5.2.6認真填寫車輛檔案，對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報，寫好情況匯報。針對車輛存在的安全隱患，做到及時發(fā)現(xiàn)及時上報、及時處理；5.2.7每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向部門領(lǐng)導(dǎo)簡要匯報出車情況；5.2.8車輛用畢后，要遵照要求在指定地點停車存放，鎖好方向盤、門窗等，確保車輛的安全。否貝U,造成的損失由責任人承擔；5.2.9

22、司機應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗；5.2.10司機要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)；應(yīng)確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全出行；5.2.11在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶；5.2.12對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析，提出報告和降低成本的合理建議；5.2.13協(xié)助部門經(jīng)理選擇車輛維護單位，并負責將車輛交給指定單位維修；5.2.14每天保證正常出車，不能擅自離崗；5.2.15負責車輛各項費用報表的填寫和整理，報表填寫及時、完整、無遺漏；5.2.16負責車輛事故信息的及時收集和

23、匯報，做到信息全面、準確；5.2.17協(xié)助部門經(jīng)理開展事故原因的調(diào)查，調(diào)查及時，負責編寫事故調(diào)查書。5.3任職資格5.3.1基本要求：限男性，年齡2540歲，男性身高170cm；通過國家統(tǒng)一駕駛?cè)速Y格考試并具備相應(yīng)的駕駛資格證；具備基本的車輛維護以及保養(yǎng)常識。熟悉市區(qū)以及周邊城市交通狀況；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受處理繁瑣的工作和超強的抗壓能力;自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；5.3.2教育背景：駕駛專業(yè)。5.3.3培訓經(jīng)歷：受過交通法律法規(guī)方面的培訓。5.3.4工作經(jīng)驗：3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。5.3.5技能技巧：對車輛駕駛、車輛維護、車輛保險、車輛維修

24、等采買等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；良好的邏輯思維、分析能力；具有良好的團隊意識，責任心強，具備解決復(fù)雜事務(wù)的能力；良好的聽、說、讀、寫能力，能使用辦公軟件。5.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；具有很強的溝通能力和工作推進能力；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;善丁與各類性格的人交往，待人公平。保潔員工作職責及工作內(nèi)容X作職責嚴格執(zhí)行公司管理制度的規(guī)定和要求，對責任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生做到無灰塵、無垃圾、無污物，并做好運營副總經(jīng)理辦公室的衛(wèi)生。工作內(nèi)容6.2.1遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理和分配，堅守工作崗位，認真完成責任區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生活理和保持工作，并達到衛(wèi)生要

25、求；6.2.2保潔員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉公司辦公環(huán)境和作息時間，在不影響他人工作的情況下進行衛(wèi)生活理工作；6.2.3保潔員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機密，守口如瓶；6.2.4衛(wèi)生用具用畢后，必須活理干凈，并遵照要求擺放在指定地點；6.2.5愛護公司配發(fā)的衛(wèi)生用具，盡可能地延長使用時間。出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時，要及時上報購買新用具，但是當發(fā)現(xiàn)是保潔員有意損壞或因非正常使用造成的不能使用，由保潔員負責購買新用具；6.2.6每天保證正常的衛(wèi)生活理工作，不能擅自離崗；6.3任職資格6.3.1基本要求：男女不限，年齡2040歲，男

26、性身高160cm,女性150cm；能接受勞動強度較大的衛(wèi)生活潔工作；熟悉辦公室活掃、辦公設(shè)備保養(yǎng)常識；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受繁瑣的衛(wèi)生活理工作和抗壓能力；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；6.3.2教育背景：初中以上文化。6.3.3培訓經(jīng)歷：受過家政、衛(wèi)生方面的培訓。6.3.4工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。6.3.5技能技巧：對辦公環(huán)境的衛(wèi)生活潔有一定的實踐經(jīng)驗；具有較強的責任心強和衛(wèi)生意識；具備一定的溝通能力。6.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀7.1. 園丁工作職責及工作內(nèi)容

27、X作職責負責公司內(nèi)花草樹木的澆水、施肥、除草、治蟲防病、修剪整形、植物補種以及枯枝落葉活理等工作；正常使用、保管和維護用丁綠化的設(shè)備、肥料、藥品等；協(xié)助做好公司內(nèi)與環(huán)境相關(guān)的后勤保障服務(wù)工作。工作內(nèi)容7.2.1遵守公司各項管理制度和綠化要求；7.2.2熟悉公司內(nèi)綠化布局及各區(qū)域綠化養(yǎng)護現(xiàn)狀；7.2.3負責公司內(nèi)植物的日常管理，合理安排綠化日常工作；7.2.4負責綠化設(shè)施及工具的保管和維護。7.2.5負責定期巡查和記錄園區(qū)綠化植物的生長情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向行政專員匯報；7.2.6負責花草樹木的定期除草、防治病蟲害、松土、修剪、施肥，并負責修理枯病枝、傷害枝等,及時地更換死亡苗木，按要求為

28、綠化植物澆水；7.2.7確保綠化地無雜物，不缺水、不死苗、不被盜；7.2.8愛護公司配發(fā)的衛(wèi)生用具，盡可能地延長使用時間。出現(xiàn)衛(wèi)生用具不能正常使用時，要及時上報購買新用具，但是當發(fā)現(xiàn)是人為有意損壞或因非正常使用造成的不能使用，由園丁負責購買新用具；7.2.9每天保證正常到崗工作，不能擅自離崗；7.3任職資格7.3.1基本要求：男女不限，年齡2040歲，男性身高160cm,女性150cm；能接受勞動強度較大的植物管理工作；熟悉植物生長、維護、種植常識；良好的思想道德品質(zhì)、心理素質(zhì)和身體健康，能承受繁瑣的工作；自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，認同公司的文化和價值觀；7.3.2教育背景：初中以上文化。7.3.3培訓經(jīng)歷：接受過綠化養(yǎng)護和管理方面的培訓。7.3.4工作經(jīng)驗：1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。7.3.5技能技巧：熟悉各類植物的生長環(huán)境和養(yǎng)護知識；具有較強的責任心強、經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞。7.3.6工作態(tài)度：認同公司文化和公司價值觀；高度的敬業(yè)精神和工作熱情，能接受高強度的工作，工作態(tài)度積極樂觀;具備一定的溝通能力。保安員工作職責及工作內(nèi)容X作職責維護公司各項規(guī)章制度，保障公司財產(chǎn)及公司員工的人身安全，做好每日巡查工作，杜絕安全隱患，負責消防設(shè)施設(shè)備的日常維護和報養(yǎng)，為公司的安保提供可靠的保障服務(wù)工作。工作內(nèi)容8.2.1遵守公司各項管理制度和安保要求；8.2.2