設備維護人員評級標準

1、設備維護人員評級標準為促進設備維護人員工作積極性，提高設備維護人員整體素質，激勵設備維護人員愛崗敬業(yè)，特制定本標準。本標準將設備維護人員按技術水平分為十級，分別為徒工、技術員（初級、中級、高級）、助理工程師（初級、中級、高級）、工程師（初級、中級、高級）。一、參評人員：組件廠生產(chǎn)各車間所有設備維護員工必須全員參加考評。二、評級辦法：本著公開、公平和公正的原則，對組件廠設備維護人員評級工作將采取理論知識考試、操作能力考試和民主測評相結合的方法進行，按總成績由高到低一次評定。具體方法為：理論知識考試，占總成績20%技術操作能力考試，占總成績40%工友互評，占總成績10%評選委員會測評，占總成績30

2、%根據(jù)測評總分，評定級別。三、評級標準：參評人員必須符合以下相應級別的參評條件。（一）通用部分:1、基本要求技術等級文化程度崗位經(jīng)歷徒工大專及以上3個月初級技術員大專及以上大專3個月以上中級技術員大專及以上大專1年,本科半年高級技術員大專及以上大專1年半，本科1年初級助理工程師大專及以上大專2年,本科1年半中級助理工程師大專及以上大專2年半，本科2年高級助理工程師大專及以上大專3年,本科2年半初級工程師大專及以上大專3年半，本科3年中級工程師大專及以上大專4年,本科3年半高級工程師大專及以上大專5年,本科4年備注：文化程度及崗位經(jīng)歷不做定性規(guī)定，對于能力較為突出的員工，可以破格晉升2、工作質量

3、指標技術等級出勤率過失次數(shù)失職次數(shù)碎片率設備故障率保養(yǎng)達成率異常處理時間異常再現(xiàn)率生產(chǎn)效率徒工/初級技術員>85%<3<8/中級技術員>85%<3<8<0.55%<850>85%<%<20%/高級技術員>85%<2<6<0.5%<800>85%<15%<15%>900初級助理工程師>90%<1<4<0.47%<750>90%<12%<15%>1000中級助理工程師>90%<1<2<0.45%<

4、700>90%<1%<10%>1100高級助理工程師>90%0<2<0.4%<600>95%W0.%<8%>200初級工程師>97%0<2<0.35%<500>95%W0.%<5%>300中級工程師>97%0<2<0.3%<400>95%W0.%<3%>300高級工程師>97%0<2<0.25%<350>95%W0.%<3%>400注，名詞解釋：過失次數(shù)：例如因為操作不當或處理方法不當導致碎片或設備/零件

5、損壞可算作過失失職次數(shù)：例如維修記錄忘填或填寫不規(guī)范，交接記錄沒寫清楚，領導交代的任務沒及時按質按量完成，保養(yǎng)沒到位或沒發(fā)圖片，值班時沒有點檢機臺，工作中存在弄虛作假、敷衍塞責行為等均可算作失職。故障率：每年出現(xiàn)故障的次數(shù)。保養(yǎng)達成率：完成保養(yǎng)的次數(shù)占計劃保養(yǎng)次數(shù)的比例。異常處理時間：設備人員處理異常和保養(yǎng)的時間占生產(chǎn)時間的比例。異常處理時間從生產(chǎn)部通知出現(xiàn)異常到異常處理完畢、設備投入生產(chǎn)為止。異常再現(xiàn)率：同一異常在處理后，短時間內(nèi)再次復發(fā)的概率。可用于考察維修質量，以及設備人員的責任心和擔當。（對于未結案的異常不計入再現(xiàn)異常，比如皮帶斷了因為沒有備件臨時接上后繼續(xù)生產(chǎn)，下次備件到了時更換便不

6、計入再現(xiàn)異常，或者本來就不確定設備是否完全修好，仍需要觀察一段時間，在觀察期再次出現(xiàn)異常也不計入再現(xiàn)異常。）生產(chǎn)效率：單位時間（24小時）內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)（不含保養(yǎng)時間和異常處理時間）?？捎糜诳疾煸O備維修、調校質量，同時可避免設備人員為了保證設備穩(wěn)定性過多地降低生產(chǎn)速率，或者過多地把責任推給生產(chǎn)人員（因為生產(chǎn)人員處理簡單異常的時間是沒有算入異常處理時間內(nèi)的）。安全事故：以安全部門的規(guī)定為準，比如有導致或可能導致人身傷害或重大經(jīng)濟損失的事故。（二）徒工標準1、從事設備維修工作3個月以上2、初步掌握本專業(yè)技術基礎知識但無法獨立完成對故障設備的檢修。3、熟悉現(xiàn)場6s要求，能依照相關要求，規(guī)范自身言行并

7、進行工作。熟悉設備備品備件、勞保用品、維修工具、工單、工作記錄等擺放位置及整理規(guī)范，能熟練依照6艘求對現(xiàn)場進行整理、清潔。4、熟悉公司現(xiàn)場安全管理規(guī)范，能準確按照安全規(guī)范應對突發(fā)安全狀況（如了解安全門、消防設備所在位置，了解公司消防警報、逃生路線等）。5、了解產(chǎn)線生產(chǎn)設備及外圍設備異常報告流程（知道出現(xiàn)異常了該什么時候向誰報告異常，知道該怎樣簡單描述現(xiàn)場狀況，比如是否已經(jīng)停止生產(chǎn)，是否有碎片等簡單內(nèi)容）。6、了解公司相關基礎管理制度（比如出勤相關等制度），了解現(xiàn)場及與設備日常工作相關的公司職能部門、單位的工作職能、所在位置及相關工作流程（如領用備件、勞保用品、采購物資等）.（三）技術員標準初級

8、技術員：1、滿足徒工的各項要求，熱愛本職崗位。2、熟悉生產(chǎn)線廠務水、電、氣的布局，熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，熟悉產(chǎn)線結構及各生產(chǎn)設備位置、名稱、功用。3、了解設備日常工作內(nèi)容及工作流程。了解本工段設備保養(yǎng)內(nèi)容及保養(yǎng)周期。4、熟悉產(chǎn)線生產(chǎn)設備及外圍設備異常報告流程（知道出現(xiàn)異常時該怎樣觀察現(xiàn)場狀況并較詳細匯報是哪臺設備出現(xiàn)了什么樣的問題、對產(chǎn)品產(chǎn)生了怎樣的影響，知道該怎樣在高級別設備人員來處理異常之前進行預處理，防止不良影響進一步擴大。）5、了解設備初步維護與保養(yǎng)基本知識，在指導下能完成簡單的設備檢修及保養(yǎng)，掌握部分簡易維修技能。中級技術員：1、從事設備維修工作1年以上。滿足初級技術員的各項要求

9、，熱愛本職崗位。2、熟悉設備維護與保養(yǎng)基本知識，主動協(xié)助他人完成各種維修任務，能獨立完成常規(guī)設備保養(yǎng)；能在無人指導的情況下獨立處理常見的或曾經(jīng)出現(xiàn)、處理過的異常。能在指導下完成不太常見的設備異常。3、熟悉設備備件的名稱、規(guī)格。4、能看懂簡單的設備結構圖，電氣控制圖。5、能在保養(yǎng)、維修過程中發(fā)現(xiàn)簡單潛在問題并及時處理或報告給更高級技術人員。高級技術員：1、從事設備維修工作1年半以上。滿足中級技術員的各項要求，熱愛本職崗位2、能對未曾出現(xiàn)過的常規(guī)異常進行異常分析和設備維修。3、清楚配件所在部位，規(guī)格、數(shù)量，清楚備件、耗材使用情況和庫存情況，能合理規(guī)劃備件、維修工具、耗材和勞保用品的申購和領用。4、

10、對現(xiàn)場設備工作有擔當，能獨當一面的進行產(chǎn)線設備工作。能帶領他人完成基本生產(chǎn)設備保養(yǎng)和搶修工作。（四）助理工程師標準初級助理工程師1、具備高級技術員各項技能，工作業(yè)績突出。2、在上一年度無違章違紀行為。工作期間本人未出現(xiàn)任何安全事故。3、實踐經(jīng)驗豐富，具有較強的故障判斷能力和處理能力，能獨立分析、處理罕見、較復雜的設備異常。4、有責任心，不弄虛作假、敷衍了事，能嚴格把關確保設備維修質量和保養(yǎng)質量；能主動查找、發(fā)現(xiàn)產(chǎn)線設備潛在異常并介入處理以確保產(chǎn)線、設備穩(wěn)定性。5、能在常用簡單零部件損壞后，在沒同型號配件時找到合適替換配件進行更換。6、能在保證維修質量的前提下，對損壞零部件進行有效的維修，為公司

11、節(jié)省成本。中級助理工程師1、具備初級助理工程師各項技能，工作業(yè)績突出。2、在上一年度無違章違紀行為。工作期間，本人及所帶領的小組未出現(xiàn)任何安全事故。3、在員工中起表率作用，能主動言傳身教，積極地培養(yǎng)新人。4、能合理優(yōu)化設備保養(yǎng)內(nèi)容和保養(yǎng)計劃，能在小改小革活動中有一定的技術革新。5、有較強的責任心，敢于擔當。能以公司利益為己任，積極配合設備主管完成有益于公司、有益于設備組工作健康發(fā)展的工作安排。高級助理工程師1、滿足中級助理工程師各項要求，在上一年度無違章違紀行為。2、能以恰當?shù)姆椒ǚe極主動培養(yǎng)新人，被培養(yǎng)對象未有出現(xiàn)在工作年限和學歷滿足要求時仍不能通過高級技術員評級的。3、能針對多發(fā)性異常提出

12、改良措施或進行預防性處理以防止異常再次出現(xiàn)或顯著減少異常出現(xiàn)概率。4、能在出現(xiàn)罕見產(chǎn)品異常時找出故障設備、分析異常原因，并提出解決措施。5、能操作Office等辦公軟件。能按要求制作需要的表格、按格式撰寫簡單報告等（五）工程師標準初級工程師：1、滿足高級助理工程師的各項要求，技術突出、愛崗敬業(yè)。2、有較高的應變能力，能靈活、有效地應對產(chǎn)線各種突發(fā)狀況（如出現(xiàn)消防災害、涉及人身安全或嚴重影響公司財產(chǎn)安全的產(chǎn)線、設備故障等），保障產(chǎn)線人員人身安全和公司財產(chǎn)安全。3、能熟練操作Office辦公軟件和CA茅制圖軟件。能使用相關軟件進行相應表格制作、畫圖、文件編寫等。4、能熟練閱讀設備電路圖并處理相應電

13、路異常。5、能針對性地撰寫特定的培訓課件并對設備、生產(chǎn)人員進行培訓，講解。6、了解公司管理體系文件編寫規(guī)范，能針對性地撰寫特定的設備操作、保養(yǎng)和異常處理的流程和規(guī)范文檔。能熟練撰寫報告以匯報現(xiàn)場情況、異常處理情況和工作進度、工作總結。7、具有一定的協(xié)調組織能力，能夠合理安排現(xiàn)場人員工作和排班，能有效監(jiān)督、安排現(xiàn)場設備人員完成日常工作，使設備組工作能有序進行。8、簡單了解氣動、液動原件、伺服驅動、電機、變頻器、編碼器、常用傳感器、繼電器等元部件的工作原理，在接受相應培訓后能了解特定元部件的安裝規(guī)范和參數(shù)設置并在相應設備出現(xiàn)異常時處理異常。中級工程師：1、滿足工程師各項要求。2、了解太陽能電池工作

14、原理和組件封裝原理，簡單了解當前市場上常用的組件封裝技術及其產(chǎn)線結構、設備需求。能按生產(chǎn)線工藝要求，進行市場調研和設備選型。能對本公司的或商業(yè)合作伙伴提供的技術協(xié)議進行可行性評估并提出改善意見。3、能對產(chǎn)線、設備的維修質量和運行質量進行準確全面的可靠性評估和安全評估。4、能系統(tǒng)地對產(chǎn)線和設備的知識、技能進行規(guī)劃、歸類，并系統(tǒng)地安排培訓內(nèi)容和培訓進度。能撰寫規(guī)范、完善的，符合受訓對象接受能力的培訓課件并對設備、生產(chǎn)人員進行培訓、講解，能對設備人員的培訓效果進行判斷、評估。5、能系統(tǒng)、合理地規(guī)劃、優(yōu)化設備組日常工作流程和設備保養(yǎng)內(nèi)容，保養(yǎng)計劃；能系統(tǒng)的規(guī)劃、改善設備工作的管理體系文件并撰寫相應文件

15、（如設備操作、保養(yǎng)和異常處理的流程和規(guī)范文檔）。6、了解氣動、液動原件、伺服驅動、電機、變頻器、編碼器、常用傳感器、繼電器等的工作原理、安裝規(guī)范和參數(shù)設置，在設備出現(xiàn)異常時能熟練查找、閱讀并理解相關技術資料以解決設備異常。7、了解自動化控制系統(tǒng)及其通訊結構，簡單了解PLC®程及數(shù)控編程，能在自動化產(chǎn)線、設備的電路、通訊或軟件出現(xiàn)異常時進行初步的判斷，為高級工程師或售后工程師處理異常提供可靠依據(jù)。8、熟悉微型計算機硬件結構和Windows操作系統(tǒng)，能簡單判斷、處理設備上計算機出現(xiàn)的軟、硬異常，能進行數(shù)據(jù)、系統(tǒng)的備份、恢復。9、了解國家專利編寫的基本要求和格式，并在過去的一年內(nèi)提交了一份

16、以上發(fā)明專利或兩份以上實用新型專利。高級工程師：1、滿足中級工程師的各項要求。2、學習能力強，能自我挑戰(zhàn)、自我超越、具備創(chuàng)新意識，獲得國家人事部門或公司內(nèi)部頒發(fā)的工程師資格證書。3、本企業(yè)工作年限內(nèi)，累計被采納的合理建議2項以上，每年須提出兩條關于設備的合理化建議并上報。4、有一定英語基礎，能使用英語進行日常溝通。5、熟悉氣動、液動原件、伺服驅動、電機、變頻器、編碼器、常用傳感器、繼電器等的工作原理、安裝規(guī)范和參數(shù)設置，并能熟練依設備要求進行相關元部件的選型、匹配。6、熟悉自動化控制系統(tǒng)及其通訊結構，了解PLC®程及簡單數(shù)控編程，能熟練處理自動化產(chǎn)線、設備的電路、通訊異常和軟件異常。

17、7、了解太陽能電池工作原理和組件封裝原理，了解當前市場上常用及先進的組件封裝技術及其產(chǎn)線結構、設備需求。能在需要時為部門、公司領導的決策提供可靠參考。能在需要時獨立編寫規(guī)范、合理的技術協(xié)議。四、具體要求：（一）理論考試理論考試由主管或中級工程師以上人員結合單位現(xiàn)有設備維修維護要求進行出題。（二）技術操作能力考試在規(guī)定的時間內(nèi)對故障設備進行診斷，重點考察設備故障處理能力。（三）群眾測評群眾測評不統(tǒng)一無記名打分，測評內(nèi)容主要分為：德：1、團結互助，2、尊重工友，3、文明禮讓。（25分）能：1、工作能力，2、專業(yè)水平，3、小改小革。（25分）勤：1、出勤情況，2、工作效率，3、工作積極性。（25分）績：1、完成工作質量，2、技術特長，3、學習進步。（25分）測評人員應本著對自己對他人負責的態(tài)度，通過本次測評能夠真正反映出平時個人有的真是表現(xiàn)。（四）評級委員會評價評級委員會成員部門副部長、設備主管、生產(chǎn)主管組成，統(tǒng)一無記名打分，評價內(nèi)容分為：德：1、個人素養(yǎng)，2、敬業(yè)奉獻，3、團結工友，4、學習業(yè)務。（25分）能：1、業(yè)務水平，2、工作能力，3、傳授技能，4、小改小革。（2