遠(yuǎn)通國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司XX事業(yè)部薪酬福利管理辦法

1、中國(guó)中國(guó)遠(yuǎn)通國(guó)際遠(yuǎn)通國(guó)際投資控股開(kāi)展投資控股開(kāi)展印尼印尼事業(yè)部薪酬福利管理方法事業(yè)部薪酬福利管理方法目目 錄錄第一章總 那么.1第二章高層管理人員的薪酬 .1第三章駐外人員的薪酬 .1第四章工資特區(qū) .1第五章工資調(diào)整 .1第六章其 他.1第七章附 那么.1第一章第一章 總總 那么那么第一條第一條 適用范圍本方案適用于中國(guó)遠(yuǎn)通國(guó)際投資控股開(kāi)展印尼礦業(yè)以下稱印尼事業(yè)部的外派員工包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人、局部部門員工等 。第二條第二條 目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的鼓勵(lì)作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和鼓勵(lì)。即：(一)使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；(二)使薪酬與

2、員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；(三)使薪酬與公司開(kāi)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第三條第三條 原那么本著競(jìng)爭(zhēng)性、鼓勵(lì)性、公平性、本錢性的四個(gè)根本原那么，通過(guò)對(duì)薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制。（一）保持薪酬總體水平高于當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平；對(duì)關(guān)鍵人才的薪酬按照同行業(yè)先進(jìn)水平來(lái)支付，表達(dá)競(jìng)爭(zhēng)性的原那么；（二）在成認(rèn)員工技能的同時(shí)，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價(jià)值確定員工崗位工資，依據(jù)其工作業(yè)績(jī)確定其績(jī)效獎(jiǎng)金，表達(dá)按勞分配的公平性原那么；（三）在公司整體薪酬水平超過(guò)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手平均水平的根底上，薪酬的增長(zhǎng)表達(dá)兩個(gè)低于的思想，即薪酬增長(zhǎng)幅度低于公司年度

3、總收入增長(zhǎng)幅度，薪酬增長(zhǎng)幅度低于公司年度效益增長(zhǎng)幅度，表達(dá)可持續(xù)開(kāi)展的經(jīng)濟(jì)性原那么。（四）薪酬和績(jī)效考核掛鉤，通過(guò)鼓勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)金的設(shè)置激發(fā)員工工作積極性，表達(dá)鼓勵(lì)性原那么。第四條第四條 依據(jù)效益、奉獻(xiàn)、能力和責(zé)任。薪酬確實(shí)定依據(jù)以上四個(gè)方面，同時(shí)參考當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平、行業(yè)平均水平和國(guó)內(nèi)薪酬水平。第五條第五條 薪酬體系根據(jù)不同崗位和不同業(yè)務(wù)的工作特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為以下幾種不同的薪酬體系：（一）高層管理人員的薪酬系列包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人 ；（二）由中國(guó)遠(yuǎn)通國(guó)際投資控股開(kāi)展下派駐外人員(不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人)薪酬系列；（三）特聘人員薪酬系列。備注：印尼當(dāng)?shù)?/p>

4、招聘的員工，同等崗位不能超過(guò)國(guó)內(nèi)外派員工工資總額的 60%。第二章第二章 高層管理人員的薪酬高層管理人員的薪酬第六條第六條 適用范圍 本薪酬系列適用于印尼事業(yè)部的總經(jīng)理、副總經(jīng)理。財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人的薪酬也適用于本薪酬系列。 季度考核和年度考核相結(jié)合第七條第七條 薪酬結(jié)構(gòu)高層管理人員采用協(xié)議工資制，每年根據(jù)情況進(jìn)行重新協(xié)商。采取協(xié)議工資制的員工與遠(yuǎn)通國(guó)際簽訂任職合同和年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)。薪酬總額由四局部組成：月固定局部、月浮動(dòng)局部績(jī)效工資 、年終獎(jiǎng)、任職獎(jiǎng)，這四局部的比例 3：2：2：3。第八條第八條 發(fā)放方式月度固定局部工資在遠(yuǎn)通國(guó)際總部按月平均發(fā)放；績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定高層管理人員實(shí)行季度考核

5、 ，在每季度前兩個(gè)月預(yù)支 80工程未投產(chǎn)期間，每月績(jī)效工資只發(fā) 80，不實(shí)施考核 ，第三個(gè)月按照季度考核結(jié)果確定績(jī)效工資實(shí)際應(yīng)得額，扣除前兩月發(fā)放局部，即為第三個(gè)月的績(jī)效工資。年終獎(jiǎng)根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)務(wù)的完成情況考核后確定發(fā)放。任職獎(jiǎng)，在工作中未發(fā)生失誤，任職獎(jiǎng)金全額兌現(xiàn)，任職滿后半年內(nèi)發(fā)放；工作過(guò)程中，出現(xiàn)失誤的，依據(jù)遠(yuǎn)通國(guó)際的有關(guān)規(guī)定酌情扣減后發(fā)放。任職未滿，如果在沒(méi)有和遠(yuǎn)通國(guó)際達(dá)成一致意見(jiàn)情況下，單方面離職的扣留任職獎(jiǎng)金。任期未滿如因工作失誤或不稱職被遠(yuǎn)通國(guó)際調(diào)離該崗位的，任職獎(jiǎng)金視情況扣減局部或者不予發(fā)放。如因遠(yuǎn)通國(guó)際工作安排產(chǎn)生調(diào)動(dòng)，任職獎(jiǎng)金全部?jī)冬F(xiàn)。第九條第九條 探親假規(guī)定每個(gè)

6、季度結(jié)束后，高層管理人員回遠(yuǎn)通國(guó)際述職，順便享受探親假，時(shí)間為 10天，往返差旅費(fèi)由印尼事業(yè)部全額報(bào)銷。探親假期間，薪酬待遇不變。第十條第十條 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和遠(yuǎn)通國(guó)際的相關(guān)制度辦理，按期申報(bào)繳納，個(gè)人應(yīng)繳局部由遠(yuǎn)通國(guó)際代扣。個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和遠(yuǎn)通國(guó)際的相關(guān)制度由遠(yuǎn)通國(guó)際代扣。第十一條第十一條 住宿和餐飲 印尼事業(yè)部免費(fèi)提供住宿、餐飲。第三章第三章 駐外人員的薪酬駐外人員的薪酬第十二條第十二條 適用范圍本薪酬系列適用于遠(yuǎn)通國(guó)際派駐印尼事業(yè)部的員工不包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理和財(cái)務(wù)第一負(fù)責(zé)人 。 月度考核第十三條第十三條 薪酬結(jié)構(gòu)

7、駐外人員實(shí)行崗位工資制。工資結(jié)構(gòu)如下：薪酬總額 = 根本工資 + 崗位工資 + 績(jī)效工資+ 特殊獎(jiǎng)金。第十四條第十四條 根本工資（一）根本工資職稱津貼學(xué)歷津貼 工齡津貼。其中職稱津貼和學(xué)歷津貼不合并計(jì)算，采取就高不就低的原那么。（二）職稱津貼根據(jù)員工擁有不同職稱，享受相應(yīng)津貼，包括技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等專業(yè)技術(shù)職稱。參考下表：職稱助理級(jí)技術(shù)職稱中級(jí)技術(shù)職稱 高級(jí)技術(shù)職稱津貼30 元/月60 元/月200 元/月（三）學(xué)歷津貼參照下表，以國(guó)內(nèi)學(xué)歷為例，以當(dāng)?shù)貙W(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)學(xué)歷大專本科研究生津貼20 元/月50 元/月150 元/月（四）工齡津貼 工齡津貼分別按為本公司效勞工齡計(jì)算不滿一年按

8、照一年計(jì)算 。公司工齡津貼按下表分段計(jì)算：效勞年限1-3 年4-6 年7-10 年11 年以上津貼5101520第十五條第十五條 崗位工資（一）崗位工資是整個(gè)工資體系的根底，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面表達(dá)了員工的奉獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在國(guó)內(nèi)行業(yè)平均水平的根底上，確定崗位工資。（二）確定崗位工資的原那么1. 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2. 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；（三）崗位工資崗位工資是根據(jù)行業(yè)及公司的整體工資水平、公司年度經(jīng)營(yíng)方案完成情況、經(jīng)濟(jì)效益確定，同時(shí)根據(jù)年度效益情況進(jìn)行調(diào)整。（四）崗位工資數(shù)額駐外員工享受相當(dāng)于國(guó)內(nèi)相

9、同崗位工資的兩倍。第十六條第十六條 績(jī)效工資績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核結(jié)果按照月度結(jié)算。 績(jī)效工資享受國(guó)內(nèi)相同崗位績(jī)效工資的兩倍。第十七條第十七條 特殊獎(jiǎng)金由于個(gè)人、團(tuán)隊(duì)具有特殊的奉獻(xiàn)：如產(chǎn)量超額完成 50%以上、新技術(shù)給公司帶來(lái)生產(chǎn)效率大幅度提高等。印尼事業(yè)部會(huì)根據(jù)情況對(duì)個(gè)人團(tuán)隊(duì)發(fā)放特殊獎(jiǎng)金。特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)的金額視公司效益情況、支付能力，及個(gè)人和團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)確定。第十八條第十八條 發(fā)放方式根本工資和崗位工資按月發(fā)放，由遠(yuǎn)通國(guó)際在國(guó)內(nèi)發(fā)放。每月績(jī)效工資根據(jù)考核結(jié)果確定，當(dāng)月在印尼事業(yè)部發(fā)放。第十九條第十九條 社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和遠(yuǎn)通國(guó)際的相關(guān)制度辦理

10、，按期申報(bào)繳納，個(gè)人應(yīng)繳局部由遠(yuǎn)通國(guó)際代扣。個(gè)人所得稅根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和遠(yuǎn)通國(guó)際的相關(guān)制度由遠(yuǎn)通國(guó)際代扣。第二十條第二十條 探親假規(guī)定每半年可以享受一次為期 10 天含路途中所用時(shí)間的探親假，由印尼事業(yè)部全額包銷往返差旅費(fèi)。如果放棄探親假，可以給予往返差旅費(fèi)的 50的補(bǔ)助，探親假時(shí)間累計(jì)到下一次探親假。探親假期間，薪酬待遇不變。第二十一條第二十一條 住宿和餐飲 印尼事業(yè)部為每名員工免費(fèi)提供住宿、餐飲。第四章第四章 談判談判工資工資第二十二條第二十二條 適用范圍以外部招聘的特殊人才為主，外部招聘人員所從事崗位必須是公司現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位。范圍包括公司人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、

11、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈的稀缺人才。第二十三條第二十三條 設(shè)立談判工資的目的設(shè)立談判工資，向?qū)居休^大奉獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是鼓勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，提高公司對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。第二十四條第二十四條 設(shè)立談判工資的原那么（一）談判原那么：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格為根底，由雙方談判確定。（二）保密原那么：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探；（三）限額原那么：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益水平及開(kāi)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。第二十五條第二十五條 談判工資型人員工資的發(fā)放形式工資發(fā)放以雙方談判確定的形式為依據(jù)。

12、如為年薪制，應(yīng)以簽訂的勞動(dòng)合同中所規(guī)定的考核結(jié)果為依據(jù)，參照第三章規(guī)定發(fā)放；如為結(jié)構(gòu)工資制，根據(jù)雙方談判確定的工資構(gòu)成因素并參照前述各種薪酬系列的規(guī)定發(fā)放。第二十六條第二十六條 談判工資型人才的退出(一)針對(duì)談判工資型內(nèi)的人才，年底根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行年度考核。(二)有以下情況者自動(dòng)退出：1考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；2人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。第五章第五章 工資調(diào)整工資調(diào)整第二十七條第二十七條 工資等級(jí)確實(shí)定（一）初始工資按照個(gè)人被聘崗位和行業(yè)平均工資水平進(jìn)行綜合評(píng)定。（二）一人兼任不同崗位時(shí)，崗位工資確實(shí)定采用就高原那么，不發(fā)雙崗工資。第二十八條第二十八條 工資調(diào)整的原那么整體調(diào)整與個(gè)別

13、調(diào)整結(jié)合。第二十九條第二十九條 崗位工資的調(diào)整，根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益對(duì)崗位工資水平進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司開(kāi)展情況決定。第三十條第三十條 工資的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人情況和崗位變動(dòng)決定。(一) 根據(jù)職務(wù)、工齡等條件的變化調(diào)整根本工資假設(shè)員工聘任職稱發(fā)生變動(dòng)，那么應(yīng)根據(jù)新聘任職稱重新計(jì)算新的根本工資。(二) 崗位變動(dòng)調(diào)整假設(shè)員工聘任崗位發(fā)生變動(dòng)，那么員工工資應(yīng)調(diào)整為所聘崗位工資。第六章第六章 其其 他他第三十一條第三十一條 應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)，工資參照具體學(xué)歷、學(xué)位根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定下表格式發(fā)放。（二）試用期間工資表：?jiǎn)挝唬涸獙W(xué)歷中專及以下大專大學(xué)本科碩士博士見(jiàn)習(xí)期工資10001500250035005000中專包括技校、職高畢業(yè)生。大學(xué)以上無(wú)學(xué)位者，就相應(yīng)學(xué)歷檔位的試用工資下浮 20%，雙學(xué)位者，就相應(yīng)學(xué)歷檔位的試用工資上浮 10%。（三）試用期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。第三十二條第三十二條 新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一）新招員工不包括應(yīng)屆畢業(yè)生。新招員工在試用期內(nèi)，按所在崗位的崗位工資 80%計(jì)發(fā)。（二）試用期滿后按照所在崗位享受本崗位薪酬。第三十三條第三十三條 工資計(jì)算期間從 上月