不上輔導(dǎo)班也能過人力資源二級

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上零輔導(dǎo)班通過人力資源二級的攻略一、寫在正文前面的一句話：任何沒有計劃的學(xué)習(xí)，都只是作秀而已，沒有走心的努力，都只是看起來很努力。二、自我介紹小舒，坐標(biāo)廣東廣州，本科學(xué)漢語言文學(xué)，入行第一份工作是科室秘書，現(xiàn)在行政人事經(jīng)理滿3年。因為算是跨行做行政人事經(jīng)理，有時感覺底氣略不足，基礎(chǔ)欠扎實，恰逢2016年初懷小寶寶了，想著胎教的事情，故選擇用看教材考證代替胎教。三、準(zhǔn)備工作1、報班乎？去華師的考證輔導(dǎo)班免費聽了半天課，據(jù)說是位有經(jīng)驗的名師，她先用1個小時的時間自我介紹，聽得出來是位事業(yè)單位的干人事的，然后她接著介紹公司情況，據(jù)說試用期沒過的都不買社保，聽到這里已經(jīng)不想聽下

2、去，她作為一位人事干部也就起這點作用？一個小時后她終于講到了課本，除了照念課本劃重點以外并無大招，下課了我就走人了，不想再浪費時間。挺著肚子走在路上，發(fā)現(xiàn)不報班的話接下來的事情有點多，人力資源二級的筆試都要考兩次，中間還要交論文，要是沒有專人通知說不定連準(zhǔn)考證打印時間、交論文的時間都掌握不了。最后結(jié)論：還是要找個輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)“掛靠”一下妥當(dāng)。想好后找了一個之前同事推薦的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，去報名的時候開門見山說我只是掛靠，不上輔導(dǎo)班不買教材只交考試費掛靠費想進(jìn)考試群。一開始老師不答應(yīng)，說絕無先例，后來我下了保證，雖不上輔導(dǎo)班，絕對一次性通過，提高及格率，否則，嗯，沒有否則。老師最終答應(yīng)，交了考試費及三四百的

3、掛靠費。掛靠部分結(jié)束。2、買書乎？考了那么多次證，買書這個事情我有經(jīng)驗，上淘寶買了標(biāo)價最便宜的教材（教材前面省略兩個字，淘寶，大家都懂），在淘寶上買教材還贈送輔導(dǎo)課程錄音。，另買了一本輔導(dǎo)教材。此外，在考試前兩個月我還買了近五年的十套真題，買書部分結(jié)束。四、開始看書（考試前半年）1、基礎(chǔ)部分在看書這個階段走了一個大彎路，所以說考證前上網(wǎng)搜搜攻略非常有必要，我花了兩個月的時間看完了教材的基礎(chǔ)部分。后來才有一位同事含蓄地提醒我，基礎(chǔ)這一本教材在整個200分的筆試環(huán)節(jié)只是占了10分左右，還只是選擇題，正常蒙都能蒙對幾個。所以要是你看了我的攻略，基礎(chǔ)這本教材可以不看了，買本輔導(dǎo)書，看看上面劃到的重點就

4、足夠了。2、專業(yè)部分專業(yè)部分非常重要，可以說這一本書我前前后后看了三次。第一次看的時候，做筆記，劃重點?？赐陼笞鲚o導(dǎo)書的真題。做真題有幾個發(fā)現(xiàn)：第一，考得很細(xì)，并不是只是考教材大小標(biāo)題和很明顯的重點，尤其是單選，細(xì)節(jié)也考。第二，考完再考，做完真題后我用黃色的熒光筆劃單選題，用綠色的熒光筆劃多選題。結(jié)果是單選題和多選題的考點經(jīng)常重合，黃綠色重疊的區(qū)域很多。第三，大題考過一次以后，五年內(nèi)不再考。我用紅色的熒光筆圈主觀題，主觀題有時會與多選題有重合，有時候與單選題有重合，但很少會在五年內(nèi)考完再考第二次，所以紅色熒光筆部分的不用再背了（備注：這里的筆試我指的是第一次筆試，論文過后的第二次筆試也是考大

5、題，這一次筆試相關(guān)特點我會在后文說到。）五、重點溫習(xí)階段（考試前40天）到了這個階段，如果你還沒有把書從頭到尾細(xì)看一遍以上，考試過關(guān)已經(jīng)有點玄乎了。到了這個時候，我當(dāng)時是已經(jīng)很認(rèn)真地看了兩次書（原諒大肚婆看完又忘忘了又看），之前買教材送的輔導(dǎo)課錄音也已經(jīng)在上下班的路上用MP3聽過一遍（這部分我覺得用處不多，基本上記不住）考試前40天，時間緊張了，我用十天的時間將書本上所有熒光筆部分都用筆抄寫了一次（好記性不如爛筆頭），最后的30天全部貢獻(xiàn)給真題了，真題是非常重要的，我是2016年底參加考試的，前四年的真題就是從2012年開始。2012年的兩套真題，我是沒有掐時間去做，目的也只是找找感覺。做完之

6、后對答案，分?jǐn)?shù)在5060分左右。接下來的每一套試題，我都不再浪費了，找個完全屬于自己的時間，躲在一角做試題。做題目這回事，越做越有感覺，錯過一次的，好好記住考點。做完五年真題以后，你會發(fā)現(xiàn)：考題有重復(fù)，數(shù)量不多，約莫也就十分左右。試題一開始的道德建設(shè)方面試題，模棱兩可的多，有些沒把握的化掉最不可能的，然后二選一，別在此處耽誤時間了。基礎(chǔ)部分的，爭取10分里面拿5分（很多同學(xué)看都沒看基礎(chǔ)都能考高分，你們都贏了，大肚婆是看了輔導(dǎo)書里面的重點，也做過之前的真題）綜上，如果你能做到看書兩次（最好三次），真題做過，沒上過輔導(dǎo)班考試也能過。如果你跟我說沒有時間看書做題，上班累，下班也累，周末放假更是累的一

7、刻時間都沒有，請看本攻略第一部分。我代表教育部門感謝你們繳納的考試報名費和補考費，OVER。六、論文考試完后成績出來了，那個輔導(dǎo)班的老師給我打電話通知我第一輪考試過關(guān)，聽得出來她挺激動的。我情緒也很激動，因為這個時候我在坐月子，煩心事一大堆簡直是我之前數(shù)年數(shù)量之和，家里事、孩子事、公司事，頭發(fā)一把一把的掉，此處不能再展開，省略1000個字。而成績出來距離交論文的時間已經(jīng)只剩下約十天的時間了。我當(dāng)時的六道題目如下：1、組織機(jī)構(gòu)變革的實施策略分析；2、企業(yè)招聘中的問題及對策研究；3、企業(yè)培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化機(jī)制研究；4、績效考評結(jié)果的應(yīng)用研究；5、基于績效評價的薪酬體系設(shè)計研究；6、基于新生代員工的特點，

8、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。這六道考題，第六道先×掉，又要分析新生代員工特點，又要構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，題目已經(jīng)有了兩個點，太大，不好把握。第四道和第五道也×掉，我們公司現(xiàn)行績效制度是形式績效，這兩題不是說寫不了，而是寫不好。剩下的三道題，第二題是HR每天都要遇到的基本功，就朝這道題下手。證書拿到以后我再回想一下，這道題選的相當(dāng)對，這道題選好了直接導(dǎo)致了第二次筆試（論文答辯）EASY GO。七、論文答辯人力資源二級的論文答辯不同我以往參加過的任何答辯，因為它居然又是一次筆試，考六道題，前三道題跟論文有關(guān)系，后三道題跟論文所在章節(jié)有關(guān)系。我選的是招聘，考試之前我就只是背了面試和筆試的流程和注意事項，結(jié)果，所背即所考，沒有多背，沒有漏背。所以說，選好論文題真的很重要，通知我成績的老師再次小激動了，因為分?jǐn)?shù)還蠻高的。八、后記是的，我相信也有很多讀者說他認(rèn)識的誰誰誰教材基本沒看過，考試輕松過。我公司也有一個女孩子，考了兩次，據(jù)說書本沒怎么看，報了輔導(dǎo)班也沒去聽，第一次考試先過主觀題