人力資源科2007年工作總結(jié)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源科2007年工作總結(jié) 在院黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門指導(dǎo)下，全科同志共同努力圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，具體工作業(yè)績?nèi)缦拢阂?、干部考察任免因工作需要，?jīng)民主推薦、組織考察，院黨委、院行政研究決定，先后聘任：院長助理1人，職能科室正副科長（主任）4人，黨支部書記2人，團(tuán)委書記1人；崗位調(diào)整，新任臨床醫(yī)技、門診科室正副科主任8人，技術(shù)顧問1人，正副護(hù)士長15人；崗位調(diào)整，免去臨床科室副主任職務(wù)1人，免去護(hù)士長職務(wù)4人。二、接收錄用學(xué)生隨著新住院大樓啟用，病床數(shù)量增加，住院病人相應(yīng)增多，為加強(qiáng)各?？萍夹g(shù)力量，合理配置人力資源和人才梯隊(duì)，根據(jù)臨床醫(yī)技科室增人要求

2、，經(jīng)面試、試用考核，院黨委、院行政先后召開專題會議研究決定，今年從院校畢業(yè)生中接收錄用博士研究生2人，碩士研究生16人，本科生4人。三、公開招聘護(hù)士為了優(yōu)化護(hù)理人員結(jié)構(gòu)，合理配置護(hù)理崗位人員，吸收護(hù)理人才，增強(qiáng)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍發(fā)展后勁，經(jīng)院黨委、院行政研究決定，于2007年5月面向社會公開招聘護(hù)士，并由院領(lǐng)導(dǎo)、人力資源科、護(hù)理部、院工會、院紀(jì)委組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。經(jīng)面試、理論考試、操作考核、體格檢查，院黨委、院行政審批擇優(yōu)錄聘。其中：錄用護(hù)理本科畢業(yè)生3人，季節(jié)性合同護(hù)士6人，助理護(hù)士20名。四、職工工資套改2007年1月執(zhí)行湘人發(fā)<2006>135號文件，為全院職工套改工資。這次套改工

3、資實(shí)際上是事業(yè)單位工作人員收入分配制度的一次重大改革，其特點(diǎn)是工資構(gòu)成的改革，以過去執(zhí)行的由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、津補(bǔ)貼三部分組成，改為由崗位工資、薪級工資、績效工資和津補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。崗位工資分為專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、工人三類，按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。其中專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)行十三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，管理人員執(zhí)行十級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)工人執(zhí)行五級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級工資?？冃ЧべY分配的實(shí)施辦法目前省里還未出臺政策文件，所以目前執(zhí)行的湘人發(fā)135號文件落實(shí)的只有崗位工資、薪級工資和

4、津補(bǔ)貼三項(xiàng)。執(zhí)行湘人發(fā)135號文件的第二個調(diào)資新政策是從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的1月1日起執(zhí)行。過去是每兩年調(diào)升一級職級工資。這次執(zhí)行湘人發(fā)135號文件，為993位在冊職工調(diào)資，月增資額元，人平增資319.40元；為300位離退休人員調(diào)資，月增資額90625元，人平增資302元；合同制職工比照編制內(nèi)職工同級同類增資額按比例相應(yīng)調(diào)資，人平月增資116元。五、職稱評審聘任2006年申報評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格參評人員36人，取得任職資格的20人，其中旁系列2人。申報評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并取得任職資格的39人，其中旁

5、系列1人。根據(jù)職稱評聘分開的原則，對取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的將按醫(yī)院規(guī)定的聘任條件按期予以聘任，并落實(shí)相應(yīng)工資待遇。六、處理相關(guān)事務(wù)1、按月辦理職工養(yǎng)老保險金異動手續(xù)67人；辦理學(xué)生分配手續(xù)22人；2、按季審批職工崗位津貼4次；3、發(fā)放合同制養(yǎng)老保險手冊211本；4、辦理職工正常退休和內(nèi)退手續(xù)30人；5、辦理3人辭退相關(guān)手續(xù)；6、完成2007年度殘疾人年審工作；7、根據(jù)省人事廳湘人發(fā)（2006）63號文件“關(guān)于開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資情況摸底工作的通知，對在職人員890人，離退休人員325人工資造冊摸底，并上報市衛(wèi)生局、人事局；8、辦理“事業(yè)單位年審”的相關(guān)手續(xù)；9、協(xié)同工會慰問住院職工97

6、人，發(fā)放春節(jié)、端午節(jié)購物券；10、完成2006年度職工職稱晉升資格證書197人，其中高級22人，中級 40人，初級135人；11、組織參加技術(shù)工人升（定）級考試27人/次；12、組織參加2007年度晉升中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)合同統(tǒng)考168人，職稱外語全國統(tǒng)考213人；13、組織2006年度晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料申報36人，晉升高、中級技術(shù)職務(wù)旁系列考試15人；2007年度晉升衛(wèi)生系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試報名186人。14、2007年度進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)165人次；2006年來院工作的大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正培訓(xùn)31人次，計算機(jī)應(yīng)用能力培訓(xùn)、考試54人次。15、組織2006年度年度考核評比工作，參加考評1209人，優(yōu)崗194人，稱職崗1015人；完成2006年度總結(jié)表彰工作，獎勵費(fèi)6萬元。16、勞動紀(jì)律督查18次；17、走訪慰問在職人員48人次，190余人；辦理在職人員喪事1起。18、走訪慰問離退休職工86人/次，發(fā)放慰問費(fèi)8萬元，節(jié)日購物券1100張，召開座談會4次，組織政治學(xué)習(xí)6次；組織老同志室內(nèi)外文體、游覽活動6次，參加人員1800人/次，組織二年一次離退休職工體檢3