學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度_第1頁
學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度_第2頁
學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度_第3頁
已閱讀5頁,還剩4頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度2017年編制安全教育與培訓(xùn)制度1總則1.1為規(guī)范職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高職工安全意識(shí),實(shí)現(xiàn)礦井本質(zhì)安全,根據(jù)國家及陜西天鵬建設(shè)工程有限公司有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定,結(jié)合本項(xiàng)目部的實(shí)際情況,特制定本制度。1.2 職工培訓(xùn)貫徹按需施教,統(tǒng)籌規(guī)劃,集中管理,學(xué)用結(jié)合,保證質(zhì)量的原則。各從業(yè)人員實(shí)行“先培訓(xùn)、后上崗”,做到持證上崗。1.3 職工教育培訓(xùn)主要包括:安全培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和外委培訓(xùn)。1.4 本辦法適用于新進(jìn)員工、在冊(cè)職工、短期務(wù)工人員在本單位的作業(yè)人員。2管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)2.1項(xiàng)目經(jīng)理是安全培訓(xùn)工作第一責(zé)任人,技術(shù)負(fù)責(zé)人主管安全技術(shù)培訓(xùn)工作,安全負(fù)責(zé)人主管全礦安全培訓(xùn)工作,項(xiàng)目

2、部具體負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)的組織、實(shí)施和管理工作。礦成立員工安全技術(shù)培訓(xùn)管理小組:組長(zhǎng):副組長(zhǎng):成員:2.2 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的編制、組織實(shí)施、操作證件的管理與發(fā)放、內(nèi)業(yè)資料的整理及培訓(xùn)檔案的建立,做好培訓(xùn)記錄等日常管理工作。2.2.1 制定本單位安全技術(shù)培訓(xùn)管理制度,每年底結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并及時(shí)編報(bào)年度培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施計(jì)劃;及時(shí)選送學(xué)員參加公司舉辦的安全培訓(xùn),并協(xié)助教育培訓(xùn)中心搞好特種作業(yè)人員培訓(xùn);2.2.2 組織本單位在冊(cè)員工、勞務(wù)人員進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)工作;2.2.3 做好特種作業(yè)人員操作證件管理工作,原件由項(xiàng)目部統(tǒng)一保存,作業(yè)人員上崗時(shí)持掃描復(fù)制件。2.3各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)

3、責(zé)本單位培訓(xùn)工作,技術(shù)員具體負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)工作的實(shí)施并做好培訓(xùn)記錄。2.4 駐礦安監(jiān)處負(fù)責(zé)全礦安全培訓(xùn)工作,監(jiān)督檢查各區(qū)隊(duì)職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)入井安全資格證、入井卡、礦燈證的辦理。3培訓(xùn)資源投入3.1 每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照國家有關(guān)規(guī)定由公司集中統(tǒng)一按不低于工資總額的2.5湖取,并劃入教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)賬戶,由教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一管理、支付。公司支出的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),根據(jù)分公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施后,到教育培訓(xùn)中心報(bào)銷。3.2 公司設(shè)立安全培訓(xùn)教育室,隸屆辦公室管理,主要使用單位為項(xiàng)目,主要承擔(dān)新進(jìn)礦員工培訓(xùn)、“三違”人員待崗培訓(xùn)及其它培訓(xùn)任務(wù)。3.3培訓(xùn)教師選擇實(shí)行內(nèi)部聘用與外部聘用相結(jié)合的方式,

4、一般根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容選聘礦內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)人員擔(dān)任,對(duì)個(gè)別工種可根據(jù)需要委培或請(qǐng)進(jìn)教師講授。4培訓(xùn)管理4.1所有入井作業(yè)和參觀實(shí)習(xí)的人員,必須學(xué)習(xí)入井安全知識(shí),了解有關(guān)事故發(fā)生預(yù)兆、事故預(yù)防和應(yīng)急措施以及井下自救、互救和急救的基本知識(shí)。4.2 通過對(duì)員工培訓(xùn),所有上崗作業(yè)人員必須持“入井安全資格證”,未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)不合格的人員,不得上崗作業(yè)。培訓(xùn)教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,編寫教案,做到一課一備。要結(jié)合實(shí)際,把事故案例分析充實(shí)到培訓(xùn)內(nèi)容中,充分利用課堂培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)物模擬操作培訓(xùn)、電化教育培訓(xùn)、多媒體、動(dòng)畫、漫畫等圖文并茂的直觀方法進(jìn)行培訓(xùn),力求達(dá)到良好效果。同時(shí)各單位要充分利用好會(huì)議視屏系統(tǒng)進(jìn)行培訓(xùn),減

5、少教師重復(fù)培訓(xùn)勞動(dòng),提高培訓(xùn)效率。每期培訓(xùn)根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)由項(xiàng)目部確定培訓(xùn)地點(diǎn),安全培訓(xùn)室、俱樂部、項(xiàng)目部會(huì)議室是職工培訓(xùn)的主要地點(diǎn),區(qū)隊(duì)級(jí)培訓(xùn)一般在本單位會(huì)議室組織進(jìn)行。各培訓(xùn)教師按照培訓(xùn)安排認(rèn)真組織實(shí)施培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束后,教師要根據(jù)教學(xué)內(nèi)容對(duì)學(xué)員實(shí)行閉卷考試。4.3 職工參加教育培訓(xùn)期間,各單位應(yīng)保證職工的學(xué)習(xí)時(shí)間。同時(shí)所有培訓(xùn)人員必須按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容完成培訓(xùn)任務(wù),如有事必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。4.4 針對(duì)各項(xiàng)目部人員服務(wù)時(shí)間短、流動(dòng)性大的特點(diǎn),為加強(qiáng)外項(xiàng)目部單位人員管理,及時(shí)準(zhǔn)確掌握外委施工單位用人情況,對(duì)外項(xiàng)目部單位人員入井安全資格證實(shí)行抵押金制度。抵押金標(biāo)準(zhǔn)100元/每證,退證全額退還抵押

6、金。4.5 從事特種作業(yè)的員工,必須經(jīng)過國家規(guī)定的培訓(xùn)考核,取得特種作業(yè)資格證書后方能上崗。職工工種變動(dòng),必須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。4.6 因公司一年內(nèi)原則上舉辦兩次大規(guī)模的特種作業(yè)人員培訓(xùn),特種作業(yè)人員所從事工種須保持相對(duì)穩(wěn)定,無特殊情況特種作業(yè)人員在辦證后一年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)換工種。4.7 各項(xiàng)目部要及時(shí)報(bào)送需辦理各類安全證件相關(guān)人員的基本情況。4.8 培訓(xùn)教師要按照礦及本公司培訓(xùn)要求提供教案、試卷、考試成績(jī)臺(tái)帳等內(nèi)業(yè)資料,所有內(nèi)業(yè)資料一律使用A4打印紙(特別說明試卷使用A4雙面打印紙),并報(bào)送項(xiàng)目部。4.9 把安全培訓(xùn)與安全宣傳教育緊密結(jié)合起來,通過有計(jì)劃的開展安全知識(shí)競(jìng)賽、安全技術(shù)比武、安全文藝宣傳等

7、活動(dòng),使安全知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳達(dá)到人性化、實(shí)效化的要求。4.10 對(duì)于每期的培訓(xùn),培訓(xùn)教師、時(shí)間、操作等具體事宜按照培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃執(zhí)行。5分層分類培訓(xùn)內(nèi)容與周期5.1 新上崗的員工培訓(xùn)時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)。5.2 新上崗員工崗前礦級(jí)培訓(xùn)主要針對(duì)如下內(nèi)容:5.2.1 國家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn);5.2.2 安全生產(chǎn)基本知識(shí);5.2.3 本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度;勞動(dòng)紀(jì)律;5.2.4 作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施;自救互救和急救的方法;5.2.5 有關(guān)事故案例。5.3 新上崗員工崗前區(qū)隊(duì)級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)如下內(nèi)容:5.3.1 崗位安全操作規(guī)程;工

8、作環(huán)境及危險(xiǎn)因素;5.3.2 所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故;5.3.3 所從事工種的安全職責(zé)、操作技能;5.3.4 安全設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù);5.3.5 本區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度;5.3.6 有關(guān)事故案例。5.4員工應(yīng)按國家及公司的有關(guān)安全培訓(xùn)規(guī)定自覺參加培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員每年再培訓(xùn)時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí),其他人員每年接受再培訓(xùn)時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。每年對(duì)員工再培訓(xùn)如下內(nèi)容:5.4.1 新頒布的有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和兩級(jí)公司安全生產(chǎn)文件及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指示精神;5.4.2 安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識(shí)及安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);5.4.3 公司歷年事故案例;5.

9、4.4 其它需培訓(xùn)的安全知識(shí)。各項(xiàng)目部要設(shè)專人負(fù)責(zé)本單位職工安全培訓(xùn),保證按時(shí)參加礦年度培訓(xùn)計(jì)劃,同時(shí)對(duì)員工經(jīng)常性的開展安全教育與培訓(xùn)。內(nèi)容包括礦山安全法、煤礦安全規(guī)程、技術(shù)操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程以及國家企業(yè)制定的安全法規(guī)。5.5.1 施工作業(yè)規(guī)程(技術(shù)措施),開工前保證每人不少于16小時(shí)的學(xué)習(xí)時(shí)間,并進(jìn)行考核,合格后方可上崗,并嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程簽字制度。單項(xiàng)工程施工工期超過三個(gè)月時(shí),每季度要進(jìn)行再培訓(xùn);5.5.2 各工種的技術(shù)操作規(guī)程,上崗人員要求每半年培訓(xùn)一次,通過考試合格后方可上崗;5.5.3 國家企業(yè)法規(guī)每年全員性培訓(xùn)不得少于一次。5.5 要充分重視班組安全教育工作:1班組長(zhǎng)要嚴(yán)把人員關(guān),對(duì)未

10、經(jīng)培訓(xùn)、無證上崗人員有權(quán)不接收,并作到崗位到位,不申崗、不脫崗,強(qiáng)化當(dāng)班人員安全意識(shí),確保當(dāng)班安全生產(chǎn);5.6 2班組長(zhǎng)要經(jīng)常在本班內(nèi)進(jìn)行蘭不傷害”和自?;ケR庾R(shí)方面教育,對(duì)當(dāng)班安全情況從人員素質(zhì)上、工作面條件上要有充分的心理準(zhǔn)備,并要有良好的應(yīng)變能力;5.6 3班組長(zhǎng)布置當(dāng)班人員工作的同時(shí)要布置安全工作注意事項(xiàng),杜絕違章蠻十。5.7 開展事故案例分析講座通過定期開展事故案例分析教育活動(dòng),提高員工的安全意識(shí),做到防患于未然,將事故案例分析作為一項(xiàng)制度性、經(jīng)常性工作加以實(shí)施。5.7.1 項(xiàng)目部要經(jīng)常注意收集整理同行業(yè)、本單位、兄弟單位發(fā)生的采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等方面的典型事故案例,繪制事故草圖,制

11、作圖片、幻燈或牌板以方便日常案例教育使用。5.7.2 事故案例分析講座根據(jù)全年安全工作實(shí)際適時(shí)開展。全員的事故案例分析講座由礦方或本公司具體安排實(shí)施,每年至少組織一期事故案例宣講。5.7.3 各單位要利用班前會(huì)或班組安全活動(dòng)日經(jīng)常性的開展案例教育。區(qū)隊(duì)每個(gè)季度至少開展一次事故案例分析、宣講,要深刻吸取血的教訓(xùn),反“三違”、查隱患、堵漏洞,確保實(shí)現(xiàn)無隱患下作業(yè)。5.7.4 制作的案例宣傳教育牌板要擺放在員工辦公活動(dòng)比較集中的場(chǎng)所,通過對(duì)這些事故案例的學(xué)習(xí),使員工及時(shí)受到安全警示教育,敲響安全警鐘。5.7.5 對(duì)本公司發(fā)生的各類事故,要按照“四不放過”原則認(rèn)真進(jìn)行組織追查分析,從現(xiàn)場(chǎng)管理、技術(shù)裝備

12、、人員培訓(xùn)等方方面面進(jìn)行剖析,提出改進(jìn)意見,防止類似事故重復(fù)發(fā)生。5.7.6 各單位要在會(huì)議室等場(chǎng)所設(shè)立事故回顧櫥窗或回顧專欄,將事故經(jīng)過、事故現(xiàn)場(chǎng)圖片等展出,使廣大員工能夠了解本區(qū)隊(duì)、本單位和本公司最近發(fā)生事故的基本情況和應(yīng)吸取的教訓(xùn)。6獎(jiǎng)罰各單位必須嚴(yán)格遵守礦安全培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定,按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃,積極配合做好職工安全技術(shù)培訓(xùn)工作。6.1 職工必須服從本單位的各類培訓(xùn)安排,按時(shí)按規(guī)定參加學(xué)習(xí),無故不參加培訓(xùn),按曠工論處。6.2 特種作業(yè)人員自行使用非法印制、偽造、倒賣的特種作業(yè)操作資格證書,給予1000元罰款。6.3 培訓(xùn)教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,嚴(yán)禁敷衍了事。對(duì)培訓(xùn)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)的,給予200元罰款。

13、6.5所有參加培訓(xùn)人員必須按規(guī)定時(shí)間、內(nèi)容完成培訓(xùn)任務(wù),對(duì)無故缺勤或遲到、早退多次,違反課堂紀(jì)律、刁難教師、情節(jié)特別嚴(yán)重者,一律按“三違”處理。嚴(yán)格考勤制度管理,對(duì)無故遲到、早退的學(xué)員,每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,曠課一次罰款100元,曠課連續(xù)三次取消培訓(xùn)資格。情節(jié)特別嚴(yán)重的,對(duì)其停職檢查處理。6.6 培訓(xùn)人員要認(rèn)真聽課,嚴(yán)格遵守課堂紀(jì)律,不得在教室內(nèi)接打手機(jī)、大聲喧嘩,違者罰款100元。情節(jié)特別嚴(yán)重的,停止工作處理。6.7 對(duì)于內(nèi)培考試不合格者,必須接受再培訓(xùn),第二次培訓(xùn)考試仍不合格者,取消其上崗資格,待崗處理。對(duì)于外培不合格人員,下期自費(fèi)培訓(xùn)。6.8 項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)把用人關(guān),對(duì)未經(jīng)培訓(xùn)、無證人員

14、有權(quán)不接受。凡私自安排無證人員上崗的,對(duì)責(zé)任人處以500元罰款。6.9 為了提高廣大員工的專業(yè)理論水平和實(shí)踐操作能力,凡經(jīng)礦審批同意參加學(xué)歷教育的員工,學(xué)習(xí)期滿取得畢業(yè)證書者給予報(bào)銷學(xué)費(fèi);每季度給予函授班培訓(xùn)管理人員補(bǔ)貼750元(僅限于礦內(nèi)在冊(cè)職工)。6.11為了提高全員安全意識(shí),對(duì)于在安全技術(shù)及管理體系培訓(xùn)考試中取得突出成績(jī)的員工和務(wù)工人員給予100500元的獎(jiǎng)勵(lì)??荚嚥患案窕蛭催_(dá)到考分要求的人員罰款50-100元。6.12 對(duì)于安全意識(shí)淡薄或?qū)w系掌握甚少的職工和務(wù)工人員,對(duì)其再培訓(xùn),如經(jīng)過再培訓(xùn)仍不合格者,在冊(cè)員工給予調(diào)離本崗位(轉(zhuǎn)崗)或待崗處理,短期務(wù)工人員辭退。對(duì)在本安型管理體系運(yùn)行

15、過程中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人以及存在問題較多的單位和個(gè)人分別給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。6.13 專職人員要深入基層宣傳體系相關(guān)知識(shí),了解員工對(duì)安健環(huán)質(zhì)知識(shí)的掌握程度,考核時(shí)可采用現(xiàn)場(chǎng)提問或筆試等方式,并做好記錄。7培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)每期培訓(xùn)完成后,經(jīng)營(yíng)辦組織從學(xué)員中征集培訓(xùn)效果評(píng)估表對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行綜合的評(píng)估,并形成績(jī)效評(píng)估報(bào)告7.1 培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)包括培訓(xùn)組織、培訓(xùn)課程設(shè)置、考務(wù)管理、培訓(xùn)工作人員工作態(tài)度評(píng)價(jià),還有培訓(xùn)教師業(yè)務(wù)水平、培訓(xùn)考核及工作態(tài)度的評(píng)價(jià)。7.2 經(jīng)評(píng)估對(duì)培訓(xùn)組織不好、課程設(shè)置不合理或考務(wù)管理存在問題的要制定改進(jìn)措施,便于下期培訓(xùn)改進(jìn)完善。對(duì)綜合評(píng)價(jià)低的培訓(xùn)教師今后不予聘用。8建立健全安全培訓(xùn)檔案項(xiàng)目部

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論