工作紀(jì)律檢查表

1、工作紀(jì)律檢查表檢查時(shí)間制度名稱規(guī)定要求被檢查部門涉及人員核實(shí)結(jié)果核實(shí)備注辦公場(chǎng)所禁止游戲的規(guī)定嚴(yán)禁在公司辦公場(chǎng)所進(jìn)行如下活動(dòng)：(1) 上網(wǎng)玩游戲，在電腦中裝入游戲軟件；(2) 上網(wǎng)炒股、炒基金、觀看及查詢股市行情；(3) 觀看影片等娛樂(lè)活動(dòng)；(4) 不允許下載與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。6.1員工從事上述活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)其處罰50元/次。6.2部門負(fù)責(zé)人從事上述活動(dòng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)其處罰100元/次。電話管理制度1. 各部門以上負(fù)責(zé)人員移動(dòng)電話24小時(shí)保持暢通；2. 其他員工上班時(shí)間保持暢通.電話連續(xù)1小時(shí)無(wú)人接聽(tīng)屬于未保持暢通。1.扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)2分/次的處罰；2.遭到投訴的員工予以扣減當(dāng)月績(jī)效

2、考核分?jǐn)?shù)10分/次的處罰；3. 嚴(yán)重違反以上要扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)50分/次的處罰；4. 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)50分/次的處罰。工服管理制度1、行政人員春秋白色長(zhǎng)袖襯衫、西裝、黑色色皮，具體時(shí)間3.1-4.30和9.1-10.31。2、行政人員夏季短袖襯衫、西褲，時(shí)間5.1-8.31。員工未按要求穿著工服，當(dāng)月績(jī)效分?jǐn)?shù)5分/人次扣減。會(huì)議管理制度1. 早會(huì)：會(huì)議時(shí)間為15分鐘。2. 參會(huì)人員提前5分鐘進(jìn)入會(huì)議室。9.2會(huì)議發(fā)起者違反本制度，對(duì)其扣減績(jī)效考核分?jǐn)?shù)2分/次.9.3參會(huì)人員遲到、早退，對(duì)其扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)2分/次.禁止在辦公場(chǎng)所吸煙的規(guī)定3.3除特另U指定區(qū)域

3、外，在下列場(chǎng)所禁止吸煙：公司總部院內(nèi)、辦公場(chǎng)所、休息室、會(huì)議室及倉(cāng)庫(kù)。(1)公司員工在禁煙場(chǎng)所吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰30元/次；(3)公司中層及以上領(lǐng)導(dǎo)在禁煙范圍內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰50元/次；總部早操管理辦法2.1.2早操時(shí)間為上午10:30,事務(wù)部相關(guān)人員須提前5分鐘播放音樂(lè)；2.2.1全體員工做操時(shí)應(yīng)嚴(yán)肅認(rèn)真、整齊規(guī)范，不得大聲喧嘩或打鬧；如遇特殊情況不能出操者，應(yīng)提前告知事務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人或由所在部門負(fù)責(zé)人代為通知，并及時(shí)填寫早操請(qǐng)假、補(bǔ)假申請(qǐng)記錄表；如未進(jìn)行任何通知和申請(qǐng)，事務(wù)部將對(duì)曠操者處以5元/人/次的罰款；審核：年月曰只供學(xué)習(xí)與交流工作紀(jì)律檢查表檢查時(shí)間制度名稱規(guī)定要求被檢查部門涉及

4、人員核實(shí)結(jié)果核實(shí)備注6.1考核者打分超時(shí)、被考核者超時(shí)提交KPI指標(biāo)或超過(guò)時(shí)限時(shí)績(jī)效考4.4.1每月28日前提交下月KPI指標(biāo)，直接上級(jí)每月30KPI表格仍為空白的，扣減其績(jī)效考核分?jǐn)?shù)10分/次。核管理日前完成指標(biāo)的審批；辦法4.4.2直接上級(jí)每月8日前完成考評(píng)打分；4.4.3中層每月3日之前完成上個(gè)月工作總結(jié)的提交；績(jī)效考本月重點(diǎn)工作按計(jì)劃完成。6.7.1部門重點(diǎn)工作每有一項(xiàng)未完成的，則扣減部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月核管理重點(diǎn)工作指標(biāo)20分。辦法6.7.2連續(xù)兩個(gè)季度部門重點(diǎn)工作有未完成時(shí)，則部門負(fù)責(zé)人連降兩級(jí)。6.7.3連續(xù)三個(gè)季度部門重點(diǎn)工作有未完成時(shí)，則部門負(fù)責(zé)人直接免職并降為所在部門的基層員工，

5、具體負(fù)責(zé)的工作由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排。只供學(xué)習(xí)與交流考勤管理制度3.1考勤界定總部：8:3012:0013:3018:00表廠：8:30-11:3012:3017:30各辦事處、營(yíng)銷中心、財(cái)務(wù)部：夏季8:0012:0014:3018:30冬季8:00-12:0014:0018:007.1遲到、早退1到5分鐘每次罰款10元；遲到、早退6至IJ10分鐘每次罰款20元；遲到、早退11到30分鐘罰款30元；遲到、早退31分到2小時(shí)內(nèi)罰款50元；遲到、早退2小時(shí)以上每次按曠工半天處理；月考勤連續(xù)無(wú)故遲到、早退累積3次以上除按正常的處罰外，另處罰300元。7.2曠工半天者扣發(fā)其全天日工資；曠工1天者扣發(fā)其雙倍日工資。公司員工凡無(wú)故擅自曠工3天者，均按自動(dòng)離職處理?？记诠芾碇贫炔块T在當(dāng)月內(nèi)出