勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范講座大綱

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)派遣暫行規(guī)定深度解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作講座 倍受社會各方關(guān)注的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定終于在2014年1月24日正式出臺，并于3月1日起實(shí)施。這是國家繼2013年實(shí)施勞動(dòng)合同法修正案、勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法后，又一次出臺的專門調(diào)整勞務(wù)派遣的相關(guān)法律。這些新的勞動(dòng)法律法規(guī)的陸續(xù)出臺及實(shí)施，對企事業(yè)單位的人力資源管理和社會保障工作提出了新的要求，特別是勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定出臺后，進(jìn)一步規(guī)范了相關(guān)配套細(xì)則，明確了企業(yè)勞務(wù)派遣的用工比例。那么，新的法律將帶來怎樣的影響？勞務(wù)派遣工還能否使用？如何才能合法使用？新法下用人單位在企業(yè)用工中會存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)，如何控制

2、其風(fēng)險(xiǎn)？出現(xiàn)了相關(guān)勞動(dòng)爭議，該如何解決？企業(yè)應(yīng)如何制訂相應(yīng)的應(yīng)對方案？ 為幫助企業(yè)準(zhǔn)確理解相關(guān)法律，正確處理勞動(dòng)用工關(guān)系，正確處理和有效控制與防范相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，本人力資源協(xié)會特邀請權(quán)威勞動(dòng)人事專家舉辦“勞務(wù)派遣暫行規(guī)定深度解讀及新法下企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)控制與實(shí)務(wù)操作”講座,誠請各單位積極組織相關(guān)人員參加。講座大綱：第一部分： 勞務(wù)派遣暫行規(guī)定深度解讀 1、什么是勞務(wù)派遣？什么不是勞務(wù)派遣？逆向派遣是否屬于勞務(wù)派遣？ 2、新法對勞務(wù)派遣資質(zhì)有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?3、對跨地區(qū)勞務(wù)派遣（同工不同保）怎樣處理？跨地區(qū)勞務(wù)派遣必須成立分支機(jī)構(gòu)嗎？派遣公司能否委托用工單位為派遣員工繳納社會

3、保險(xiǎn)？ 4、新法規(guī)定勞務(wù)派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可？ 5、勞務(wù)派遣單位行政許可未延續(xù)或經(jīng)營許可證被撤銷、吊銷、注銷的, 已依法訂立的勞動(dòng)合同是否無效?6、新法對同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資？7、勞務(wù)派遣能在哪些崗位上實(shí)施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？8、新法規(guī)定的臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間是多少？超過怎么辦？ 9、新法對輔助性崗位是如何界定的? 如何確定崗位？10、新法規(guī)定的那種崗位屬于替代性崗位？替代原因結(jié)束時(shí),用工方如何對派遣員工進(jìn)行退換? 11、新法規(guī)定勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定? 12、新法下派遣員工的獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)

4、如何處理? 13、那些用人單位使用勞務(wù)派遣人員不受“三性”及比例限制？14、被派遣勞動(dòng)者無正當(dāng)理由不同意去新的用工單位，勞務(wù)派遣單位是否可以解除勞動(dòng)合同？15、只要派遣單位同意，用工單位就可退回被派遣員工嗎？怎樣退回才合法？16、新法下勞務(wù)派遣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分?jǐn)? 用工單位能否追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？ 17、被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷后，誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任？誰來補(bǔ)償？如果被派遣員工異地工傷，如何確定理賠標(biāo)準(zhǔn)？18、被派遣勞動(dòng)者的職業(yè)病診斷、鑒定由誰負(fù)責(zé)？19、新法對勞務(wù)派遣公司和用工單位的法律責(zé)任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)？20、現(xiàn)有勞務(wù)派遣協(xié)議在新法生效后如何進(jìn)行銜接與過

5、渡？新法對此有哪些具體規(guī)定? 第二部分：勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定關(guān)于外包的法律規(guī)定。2、什么是勞務(wù)外包，勞務(wù)外包屬于用工方式嗎？3、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別有那些？4、勞務(wù)外包好還是勞務(wù)派遣好？ 5、勞務(wù)外包對于對方資質(zhì)是否有限制或要求？ 6、外包員工發(fā)生工傷如何處理，發(fā)包方（用工單位）是否承擔(dān)責(zé)任？ 7、勞務(wù)工的招聘、人員管理、工資支付、福利發(fā)放等由發(fā)包方操作，是否有風(fēng)險(xiǎn)？ 8、訂立業(yè)務(wù)外包協(xié)議應(yīng)注意那些事項(xiàng)？ 9、利用外包如何規(guī)避勞動(dòng)爭議的風(fēng)險(xiǎn)？10、企事業(yè)單位對勞務(wù)派遣用工是保留或轉(zhuǎn)正還是轉(zhuǎn)外包或辭退？第三部分勞動(dòng)用工中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范與實(shí)務(wù)操作一、招聘員工的

6、法律風(fēng)險(xiǎn)及操作實(shí)務(wù)1、招聘廣告隱含那些風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避；2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)；3、如何防止員工求職欺詐；4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書的法律風(fēng)險(xiǎn)防范及內(nèi)容擬定；6、體檢的方式及風(fēng)險(xiǎn)防范。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)及防范1、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間？2、員工拒簽合同如何處理？3、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？4、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙倍工資保護(hù)有時(shí)效限制嗎？6、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議的處理技巧。三、勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及防范1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別；2、勞務(wù)關(guān)系的主要表現(xiàn)形式；3、如何判定單位與職工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

7、4、退休返聘人員入職的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；5、在校學(xué)生工作當(dāng)中受傷應(yīng)如何處理？怎樣防范相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)？6、使用內(nèi)退、停薪留職、待崗員工有哪些風(fēng)險(xiǎn)？怎樣防范？四、試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)1、單獨(dú)簽訂試用期合同存在那些法律風(fēng)險(xiǎn)?；2、試用期與實(shí)習(xí)期 、見習(xí)期的區(qū)別3、試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)員工患病怎么處理？4、如何界定員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件？5、試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動(dòng)合同嗎？6、試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能 反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？7、試用期辭退通知書如何書寫才能避免違法解除的賠償金？五、考勤與加班的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1、考勤方式的類型與選擇

8、；2、企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？3、加班工資基數(shù)怎樣確定和計(jì)算？4、加班工資是否是一年的訴訟時(shí)效？5、加班爭議的舉證責(zé)任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設(shè)計(jì)才能避免敗訴？6、怎樣預(yù)防加班的法律風(fēng)險(xiǎn)？實(shí)務(wù)中如何操作？六、勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1、勞動(dòng)合同變更的主要情形；2、勞動(dòng)合同變更的程序要求；3、違法變更勞動(dòng)合同的法律后果；4、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范；5、單位如何合法調(diào)整員工薪資？6、勞動(dòng)合同變更的風(fēng)險(xiǎn)防范及對策七、員工辭職對企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及防范1、勞動(dòng)者辭職的主要表現(xiàn)形式；2、員工離職不提前通知、不辦理交接怎么辦？3、如何有效防止職工的非法跳槽行為？4、單位辭退員

9、工應(yīng)注意的事項(xiàng)？5、如何通過離職證明約束員工的違法辭職行為？6、辭職申請與辭職報(bào)告的法律區(qū)別？7、如何通過競業(yè)限制約束員工的跳槽行為？八、企業(yè)勞動(dòng)合同解除、終止不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)及防范1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的常見情形；2、用人單位單方解除合同的程序；3、用人單位什么情況下不得解除勞動(dòng)合同？4、解除勞動(dòng)合同通知書如何書寫，如何送達(dá)才合法？5、用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么法律后果？九、檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)及控制1、檔案在勞動(dòng)關(guān)系體系中重要性；2、檔案管理不善帶來的賠償員工失業(yè)金等損失的風(fēng)險(xiǎn)；3、用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)；4、長期“兩不找”人員的檔案如何處理？5、怎樣防范檔案管理不善及轉(zhuǎn)移不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)？十、用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付風(fēng)險(xiǎn)及防范