公共部門人力資源管理（第2版）在線作業(yè)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上公共部門人力資源管理(第2版)_在線作業(yè)_1交卷時間：2016-02-19 19:15:03一、單選題1.(5分)崗位設置的基本原則是（ ） A. 人力資源設崗 B. 因人設崗 C. 因組織結構設崗 D. 因事設崗得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D解析2.(5分)市場經濟條件下，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的根本途徑是（ ） A. 人力資源招募 B. 人力資源預測 C. 人力資源流動 D. 人力資源培訓得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析3.(5分)國家公務員法正式實施的時間是（） A. 2006年 B. 1956年 C. 2000年 D

2、. 1978年得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A解析4.(5分)邀請在某一領域的一些專家或有經驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是（ ） A. 訪談法 B. 數(shù)學統(tǒng)計分析法 C. 德爾菲法 D. 經驗判斷法得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析5.(5分)面試效度和信度取決于招聘者的（ ） A. 年齡與閱歷 B. 性格取向 C. 經驗及技巧 D. 專業(yè)背景得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析6.(5分)第六次人口普查結束后，截止2010年底，全國人口總量為（） A. 13.7億 B. 16億左右 C. 60億左右 D. 15

3、億左右得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A解析7.(5分)人力資源預測主要是（ ） A. 對人力資源成本的預測 B. 對員工職業(yè)生涯發(fā)展的預測 C. 對員工素質的預測 D. 對人力資源的供求預測得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D解析8.(5分)人力資源管理的核心內容是（ ） A. 績效考核 B. 人員培訓 C. 人員激勵 D. 人員福利得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析9.(5分)以下不屬于人力資源規(guī)劃內容的是（ ） A. 調配規(guī)劃 B. 職業(yè)規(guī)劃 C. 成本規(guī)劃 D. 補充規(guī)劃得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析10

4、.(5分)現(xiàn)代公共部門人力資源管理的基本任務是（） A. 為別的組織培育人才 B. 求才、用才、育才、留才 C. 將人才留在自己單位 D. 用別人單位的人才 E. 求才得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B解析二、多選題1.(5分)公務員交流制度的原則有（ ） A. 個人服從組織的原則 B. 合理的原則 C. 適才適用的原則 D. 依照市場機制的原則 E. 依法進行的原則得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案E,C,A,B解析2.(5分)在討論公共部門人力資源管理與企業(yè)人事管理的區(qū)別時，下面的命題中正確的有（） A. 公務員津貼是公務職員工資的一種補充形式 B. 企業(yè)

5、人事管理的對象是企業(yè)員工，他們從事的是直接生產、經營和服務等經濟活動；公共部門人力資源管理的對象主要是政府公共部門的國家公務員，他們從事的是行使國家行政權力和執(zhí)行國家公務等活動 C. 企業(yè)人事管理的目的是直接為提高企業(yè)的經濟效益服務；而公共人事管理的目的是為社會提供服務、注重社會效益得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,C解析3.(5分)公務員法第五十六條規(guī)定，行政處分包括（ ） A. 警告 B. 撤職 C. 開除 D. 降級 E. 記過、記大過得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A,E,D,B,C解析4.(5分)公共部門人力招錄中的筆試的優(yōu)點主要有（） A. 客

6、觀性 B. 準確性 C. 廣博性 D. 經濟性得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D,A,C解析5.(5分)影響人力資源質量的主要因素（） A. 教育水平 B. 營養(yǎng)水平 C. 天氣因素 D. 人的主觀能動性 E. 遺傳及先天因素得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,A,D,E解析6.(5分)公務員級別設置主要是為了解決激勵保障機制中兩大問題，下面的命題中正確的有（） A. 級別是確定公務員工資待遇及其他待遇的重要依據(jù) B. 級別是體現(xiàn)職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志 C. 級別是為了便于辨識 D. 級別是對不同類別職務進行平衡比較的統(tǒng)一標尺得分：5知識點：公共部

7、門人力資源管理(第2版)答案B,A,D解析7.(5分)根據(jù)現(xiàn)階段的實際情況和考核目的，我國公務員考核的內容，包括（） A. “能” B. “勤” C. “廉” D. “德” E. “績”得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D,A,B,E解析8.(5分)公共管理中的回避種類有（） A. 公務回避 B. 職務回避 C. 地區(qū)回避 D. 交易回避 E. 居住回避得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,A,C解析9.(5分)人力資本具有以下哪些特性？() A. 人力資本具有收益性 B. 人力資本具有創(chuàng)造性 C. 人力資本具有時效性 D. 人力資本具有個體差異性 E. 人力資

8、本具有積累性得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,C,E,A,D解析10.(5分)工作分析的目的在于( ) A. 提高員工對工作的滿意度 B. 為確定績效考核標準提供信息 C. 確定各崗位的勝任特征模型 D. 為確定薪酬體系提供依據(jù) E. 為招聘提供依據(jù)得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案E,C,D,B解析下一頁考試成績100分用時:2分54秒正確錯誤不判斷一、單選題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10二、多選題 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10提示公共部門人力資源管理(第2版)_在線作業(yè)_2交卷時間：2016-01-26 15:30:44一、單選題

9、1.(5分)人力資源具有自我開發(fā)性是其（ ）的體現(xiàn) A. 社會性 B. 能動性 C. 時效性 D. 雙重性得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B解析2.(5分)招聘工作的效率主要是從（ ）方面進行評估 A. 錄用人員的工作效率 B. 錄用人員的流失率 C. 招聘進度和所花費的費用 D. 招聘數(shù)量得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析3.(5分)下面的命題中不正確的有（） A. 在市場經濟條件下，物質鼓勵有效，精神鼓勵無效 B. 所謂物質鼓勵就是對受獎的公務員給予物質形式的獎勵，包括發(fā)給獎金、獎品、工資晉級等。其目的是為了滿足人的一定的物質需要 C. 所謂精神鼓勵

10、就是對受獎的公務員給予榮譽方面的表彰，包括嘉獎、記功、授予榮譽稱號等。其目的是為了滿足人的精神需要，增強其工作的光榮感和責任感 D. 必須堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則 E. 一般說來，在經濟發(fā)展水平較低的條件下，人們的物質需求相對比較強烈，而在經濟發(fā)展水平較高的條件下，人們的精神需求比重會逐步加大得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A解析4.(5分)開發(fā)人力資源的基礎性工作應該是（ ） A. 人力資源制度建設 B. 績效考核 C. 人力資源預測 D. 對人力進行教育和培訓得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D解析5.(5分)下面的命題中正確的有（） A. 越來

11、越重視推薦人的意見 B. 筆試越來越不重要 C. 越來越重學歷 D. 人事檔案越來越不重要得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A解析6.(5分)下面的命題中正確的有（） A. 考核目的是為了開除不合格職員 B. 考核的形式越簡單越好 C. 考核必須與公務員的獎懲、使用、晉升級別和提高工資等緊密結合起來 D. 考核是年底必須做的程序，是例行公事得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C解析7.(5分)在確定公共部門人員薪酬時，應參考同一地區(qū)員工的薪酬水平，力求使員工的薪酬水平與當?shù)貑T工的薪酬水平大體平衡是薪酬管理原則中的（ ） A. 定期增薪原則 B. 比較平衡原則 C.

12、 按勞付酬原則 D. 同工同酬原則得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B解析8.(5分)薪酬體現(xiàn)了人力資源管理功能中的（ ）功能 A. 整合 B. 獲取 C. 開發(fā) D. 保持與激勵得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D解析9.(5分)提出“X理論”和“Y理論”的人是（ ） A. 麥格雷戈 B. 斯金納 C. 赫茨伯格 D. 馬斯洛得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A解析10.(5分)勞動力資源是指一個國家或地區(qū)范圍內人口資源中的（） A. 具有勞動能力的人口 B. 所有的人口 C. 法定勞動年齡之內的人口總和 D. 具有勞動能力并在法定勞動年齡之內

13、的人口總和得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案D解析二、多選題1.(5分)中國人口資源的特點為（） A. 教育水平高 B. 基數(shù)大、增長快 C. 多民族國家但漢民族比重大、性別比基本正常、流動人口多 D. 教育年限短、農業(yè)人口多 E. 2億左右的殘疾人口得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,D,C解析2.(5分)人力資源的特征有（ ） A. 社會性 B. 能動性 C. 附著性 D. 雙重性 E. 時效性得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,E,C,A,D解析3.(5分)公共部門人力招錄中的面試主要考察應試者的（） A. 舉止儀表、氣質等 B. 寫作

14、水平 C. 口頭表達能力 D. 交往能力和應變能力 E. 專業(yè)理論知識得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C,D,A解析4.(5分)公務員交流的法定形式有（）四種，每種形式都有特定的目的、范圍、對象以及相應的條件和程序要求。 A. 輪換 B. 調任 C. 離任 D. 錄用 E. 掛職鍛煉得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案B,E,A解析5.(5分)公務員的薪水通常由三部分組成，即（） A. 津貼性工資收入 B. 兼職工資收入 C. 基本工資收入 D. 稿費收入 E. 獎勵性工資收入得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案C,E,A解析6.(5分)以下哪些說

15、明了人力資源開發(fā)的多元性？（ ） A. 現(xiàn)有培訓機構的多樣化 B. 個體發(fā)展需求的多元性 C. 員工的發(fā)展需求可能改變 D. 不同員工的發(fā)展需求不同 E. 社會發(fā)展需要的多元性得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案E,D,B,C解析7.(5分)下面命題材中符合我國公務員制度的兼職規(guī)定的有（） A. 公務員原則上一人一職 B. 一個公務員可以身兼數(shù)職 C. 公務員可以在公共部門和營利性事業(yè)單位兼任職務 D. 公務員確因工作需要兼職的，在國家公共部門內只能兼任一個實職得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案A,D解析8.(5分)你對公共部門職員進行培訓的觀點是（） A. 花錢多，收益低 B. 只對新錄用職員培訓，原在職職員不必要培訓 C. 培訓應該有針對性 D. 培訓是無謂的白花錢 E. “培訓貴，不培訓更貴”得分：5知識點：公共部門人力資源管理(第2版)答案E,C解析9.(5分)以下哪些是影響員工績效的因素？ ( ) A. 企業(yè)的外部環(huán)境 B. 態(tài)度、興趣和動機 C. 人力資源制度 D. 組織文化 E. 智力、能力和工作經驗得分：5知識點：公共部門人力資源管理(