入職資料22勞務(wù)協(xié)議（達(dá)到法定退休年齡的人員簽）（必填）

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞務(wù)協(xié)議甲方(單位)： 乙方(員工)：                  身份證號(hào)碼： 鑒于乙方人員性質(zhì)（屬于達(dá)到法定退休年齡人員），不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款，并確認(rèn)本協(xié)議為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、雙方約定本協(xié)議期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試崗期自 年 月 日起至 年 月 日止（試崗期包含在本協(xié)議期限內(nèi)）

2、。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、甲方聘用乙方從事 工作，詳見(jiàn)相關(guān)職位說(shuō)明書(shū)/崗位工作標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方的工作地點(diǎn)暫定為 。3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方書(shū)面允許，乙方不得在其他單位兼職。4、甲方因項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)撤銷(xiāo)等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)予接受；5、甲方因乙方技能、身體等因素達(dá)不到項(xiàng)目服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等要求需調(diào)整乙方工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)時(shí)，乙方應(yīng)予接受。6、乙方應(yīng)遵守甲方或部門(mén)制定的勞動(dòng)紀(jì)律及工作規(guī)范。對(duì)于因乙方過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工

3、作時(shí)間與休息休假1、乙方按照甲方作息時(shí)間執(zhí)行。2、乙方不再享受年休假，并不得要求勞務(wù)報(bào)酬補(bǔ)償。四、勞務(wù)報(bào)酬1、乙方在按照約定工作時(shí)間出勤并付出正常勞務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬，對(duì)乙方的勞務(wù)報(bào)酬采用基本勞務(wù)報(bào)酬加獎(jiǎng)金的分配方式，基本勞務(wù)報(bào)酬稅前月薪總額為人民幣 元（大寫(xiě): _），試崗期間基本勞務(wù)報(bào)酬稅前月薪總額為人民幣 元（大寫(xiě): _），獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績(jī)效考核、工作業(yè)績(jī)、甲方經(jīng)營(yíng)狀況等綜合表現(xiàn)確定；因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?；緞趧?wù)報(bào)酬已包含了總額20%的保密津貼在內(nèi)。2、甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬, 如遇特殊原因，也可在約定發(fā)薪日的十日內(nèi)支付

4、。3、甲方有權(quán)根據(jù)其項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作內(nèi)容、崗位級(jí)別變更和制定的勞務(wù)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的勞務(wù)報(bào)酬待遇。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1、鑒于乙方的特殊勞務(wù)關(guān)系，甲方不承擔(dān)乙方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。2、乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，在治療期間因無(wú)法履行勞務(wù)義務(wù)的，甲方不支付任何費(fèi)用（包含勞務(wù)報(bào)酬），同時(shí)甲方不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償或補(bǔ)償事宜。六、勞務(wù)保護(hù)、勞務(wù)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞務(wù)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照甲方項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞務(wù)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞務(wù)防護(hù)用品。2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、

5、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方須增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，在勞務(wù)過(guò)程中嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如由于乙方違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工作傷害事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任，并應(yīng)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。七、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除和終止1、本協(xié)議需要變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)履行書(shū)面變更手續(xù)。2、甲乙雙方均可提前3日通知對(duì)方解除本協(xié)議，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任，亦不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。3、本協(xié)議到期終止，雙方都不需要承擔(dān)違約責(zé)任，亦不需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。八、雙方約定的其他內(nèi)容1、甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中涉及

6、乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)對(duì)甲方主張任何權(quán)利。2、本協(xié)議解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：向甲方指定的人員交接工作（以工作接收人員簽字為準(zhǔn)）；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了未了的事務(wù)。乙方未履行以上義務(wù)（義務(wù)履行以工作移交清單上所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均簽完字為準(zhǔn)），致使甲方無(wú)法依法辦理或延遲辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。3、本協(xié)議無(wú)

7、論何種原因被解除和/或終止，亦無(wú)論乙方何種原因離開(kāi)甲方，乙方其本人應(yīng)按甲方之相關(guān)管理規(guī)定及雙方協(xié)定經(jīng)提前申請(qǐng)后辦理工作交接手續(xù)，交接工作由甲方確認(rèn)合格后予以結(jié)算。當(dāng)乙方按照協(xié)定時(shí)間提前通知離職并以審慎之心態(tài)全面交接其工作職責(zé)及內(nèi)容以保證甲方業(yè)務(wù)之連續(xù)時(shí)，甲方將給予乙方離職交接獎(jiǎng)勵(lì)。如乙方自行離開(kāi)甲方且超過(guò)規(guī)定期限仍未辦理有關(guān)工作交接等手續(xù)，即表明乙方自愿放棄所有滯留于甲方的剩余報(bào)酬、款項(xiàng)、薪資、物資、福利等相關(guān)權(quán)利，甲方可以自由處置。如乙方因借款等原因?qū)追酱嬗袀鶆?wù)，以上處置不能抵消乙方之債務(wù)。4、乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償，或者乙方違反協(xié)議約定的條件解除本協(xié)議，給甲方造成任

8、何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律規(guī)定法規(guī)約定和協(xié)議約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的勞務(wù)報(bào)酬、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。5、乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失的賠償從勞務(wù)報(bào)酬中扣除，扣除后仍未達(dá)到應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償額度的，甲方有權(quán)就剩余部分進(jìn)行追償。6、甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供履行職責(zé)所必需的工作設(shè)備。甲方提供給乙方的工作設(shè)備只能用于與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的用途，不得用于與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)并且影響到甲方業(yè)務(wù)、利益以及規(guī)章制度執(zhí)行的任何用途。甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違反上述規(guī)定使用工作設(shè)備，甲方有權(quán)終止

9、該設(shè)備使用，直至收回工作設(shè)備。乙方不得以工作設(shè)備中包含私人物品、個(gè)人隱私資料、軟件或其它個(gè)人財(cái)產(chǎn)為理由阻止甲方對(duì)工作設(shè)備行使合法的權(quán)利。員工離職需要將工作設(shè)備交回甲方，乙方損壞或丟失了工作設(shè)備，同意按照原價(jià)進(jìn)行賠償。7、乙方確認(rèn)在簽署本協(xié)議之時(shí)與其他任何第三方均已不存有勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系。如乙方對(duì)第三方承擔(dān)有保密義務(wù)，乙方確保在甲方工作期間將會(huì)使用的任何知識(shí)與技能均不會(huì)侵犯第三方的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)。否則，一切責(zé)任均由乙方承擔(dān)。8、乙方亦應(yīng)當(dāng)遵守甲方有關(guān)商業(yè)秘密的規(guī)定，并對(duì)在甲方工作期間所知悉的商業(yè)秘密無(wú)條件承擔(dān)保密義務(wù)，該義務(wù)隨著乙方之任職積累而遞增。未經(jīng)過(guò)甲方法定代表人書(shū)面同意，在任何情況下

10、乙方均不得對(duì)甲方保密資料和電子文件進(jìn)行探聽(tīng)、查閱、拷貝，或通過(guò)電郵、QQ、MSN以及故意或非故意傳播等，不得以任何形式使非權(quán)限人或第三人得知甲方商業(yè)秘密資料。9、為便于乙方區(qū)分和辨別，將甲方商業(yè)秘密的主要內(nèi)容列舉如下：專(zhuān)利技術(shù)、工藝設(shè)計(jì)、工藝流程、市場(chǎng)策劃方案、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、客戶(hù)資料、售價(jià)、折扣、成本、商業(yè)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)協(xié)議、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)等資料；各類(lèi)圖紙、方案設(shè)計(jì)文檔、其他設(shè)計(jì)文檔及相關(guān)文檔；人事檔案、工資資料、甲方內(nèi)部文件、電子郵件、甲方內(nèi)部網(wǎng)站資料、管理規(guī)章制度以及所有保存于甲方工作用電腦、服務(wù)器或檔案室、辦公室的文件資料等。10、除甲方商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)外，乙方的保密義務(wù)不因本協(xié)議的解除或終止而免除。11、乙方如有違反保密約定，泄露或侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的行為，應(yīng)承擔(dān)不低于十二個(gè)月收入的違約金，如該違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失，乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于甲方因調(diào)查該侵權(quán)行為所支付的調(diào)查費(fèi)用，以及聘請(qǐng)律師費(fèi)用等。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。九、爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地有管轄權(quán)限的人民法院提起訴訟。十、附則1、乙方確定下列地址為甲方聯(lián)系乙方、送達(dá)法律文書(shū)的唯一固定通訊地址，甲方向乙方下列地址送達(dá)法律文