廣告公司員工用工合同范本

1、廣告公司員工用工合同范本甲方：_乙方(職工)：(詳細信息：姓名：_性別：_，在_部擔任_工作。出生年月：_年_月_日，學歷_)根據中華人民共和國勞動法的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方聘用乙方的有關事項達成如下協議：一、協議期限甲方聘用乙方從事_方面的工作，聘用期為_年_月_日至_年_月_日止。二、協議的有效期限：本協議自簽字之日起至聘用期滿之日止。如果協議期滿前一個月內雙方就續(xù)簽事宜達成一致，則可續(xù)簽本協議。續(xù)簽本協議，續(xù)簽的次數不限。每次簽約的有效期限不超過_年。三、試用期試用期一個月，若在試用期內，甲方認為乙方明顯不符合當時的應聘工作要求，甲方可提出解除聘用協議的要

2、求，且不承擔責任。四、工作時間和工作內容1、甲方按照國家規(guī)定并結合公司工作實際情況制定工作時間，年工作時間不超過國家規(guī)定，乙方應執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時間;2、甲方按國家法定節(jié)假日、法定休息日，合理安排乙方休假或休息。3、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位(工種)工作;4、乙方工作應達到標準。五、工資待遇1、甲方根據依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。2、乙方工資實行效益工資制。月薪_元，_提成。3、甲方每月_日結算上月整月工資，支付方式為現金結算。六、甲乙雙方的權利與義務(一)甲方的權利及義務1、根據乙方的實際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。2、甲方有

3、權根據公司的規(guī)章制度對乙方進行管理。3、乙方在聘用期間的職務發(fā)明創(chuàng)造及其知識產權歸甲方所有。4、甲方應當為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓。5、甲方應當為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。6、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的，甲方有權追索乙方責任。(二)乙方的權利及義務1、乙方有權獲得相應的報酬和晉升的機會，享受休假的權利。2、乙方享有參加相應的業(yè)務學習和提出工作改進建議的權利。3、乙方負有維護甲方的利益和聲譽，遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的義務。4、乙方負有遵守本協議附件二員工保密合同書，在任職期間及離職之日起兩年內保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密的義務。5、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提

4、前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。6、乙方不得在采購單價或銷售單價中抽取回傭，不得以甲方名義為同類其他企業(yè)或事業(yè)單位接單。七、協議的終止和解除1、有下列情況之一時，本協議自動終止：本協議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協議。甲方依法宣告破產。甲方依法解散或依法被撤銷。乙方死亡。乙方喪失民事行為能力。2、有下列情形之一時，甲方有權提前解除本協議：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范。乙方嚴重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴重不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的。乙方被依法追究刑事責任或被治安行政處罰的。乙方未反應真實情況，在違背甲方真實意愿的情

5、況下簽訂協議的。乙方違反本協議所確定的其他義務，甲方認為需要處理的。經過崗位適應性培訓后，再上崗工作表現仍然達不到要求的。3、在下列情況下，甲方有權解除本協議，但應當提前_天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個月的工資來代替_天書面通知時間)。而且，乙方應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。乙方能力已明顯不能適應本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排。甲方經營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員。本協議訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協議無法履行。4、在下列情況下，甲方不得單方面解除協議：乙方在聘用期間患有本職工作所

6、引起的職業(yè)病或因工負傷或致殘，經勞動部門鑒定證實在療養(yǎng)期間的。符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產假、哺乳期內的。國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形。5、在下列情況下，乙方可以提前解除本協議，但需提前_天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：經勞動部門證實，勞動、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害員工健康的。甲方不能按照協議規(guī)定支付乙方勞動報酬的。甲方不履行本聘用協議或有嚴重的違約行為的。6、如乙方提前解除協議，則應賠償因乙方違約造成甲方的經濟損失。7、當乙方在協議期滿前_天內提出辭職，但未在協議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協議期延續(xù)至工作交接完畢，離職手續(xù)齊備時止。8、乙方離職時應按照甲方要求辦理離職手續(xù)。若乙方自動離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結有關財務費用和戶口、檔案。甲方有向乙方追索相應經濟損失和追究法律責任的權利。八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項，按照雙方簽訂的員工保密合同書執(zhí)行。九、由本協議而引起的一切爭議首先通過雙方協商解決。如協商不成，可以提交公司所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁。