人事表格大全各類人事表格

1、人事表格大全應(yīng)聘人員登記表2招聘員工審批表3面試評分表4面試提問設(shè)計5人事資料表7新進人員職前介紹檢查表8試用同意書8誓約書9擔保書9錄用通知10請假申請單10加班審批表11加班審批表11補休登記表12社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表13員工辭退通知書13員工辭職審批表14員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表15員工內(nèi)部調(diào)動審批表16員工內(nèi)部調(diào)動交接表17調(diào)令18調(diào)令18辭退人員工資單19工資表19工資情況匯總表21員工分類分級工資標準22應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭八、片民族婚姻文化程度身高詳細地址戶口所在地本人簡歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)有何特長技能聯(lián)系電話對應(yīng)聘人員評價考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表

2、日期:招聘員工審批表部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年月曰擬聘崗位條件1、學歷：2、年齡：3、性別：4、工作經(jīng)驗：5、專業(yè)：6、其它：人力資源部意見簽字：年月曰副總經(jīng)理意見簽字：年月曰總經(jīng)理意見簽字：年月曰備注1、各部門根據(jù)工作需要，增加人員時，一律填寫此表，逐級審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門招聘人員。面試評分表申請人姓名：申請人號碼:考官評價面試考官二：16口劣無可口缺乏口?？谟邢嚓P(guān)的經(jīng)驗口優(yōu)2、流通交流技巧：7、資格和技能：沉默不善表達無口言語表達不流暢口部分可以，但不正面口有口止面，主動，積極，表達清楚口過高口善于表達，語言有條理，令人信服3、態(tài)度：8、可開始工作日期

3、：不友善口不清楚，待定口沉默少語口可以確定口友善，但不太主動口隨叫隨到友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9、工資要求：口很不穩(wěn)定口要求過高可以口正?？梢越邮芸诜€(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)TE,轉(zhuǎn)工作時經(jīng)認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價口對工作不太熱忱，可有可無劣口十分注重工資待遇口常口可以口口好十分積極口十分好職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一:11、其他評價:、工作經(jīng)驗:最后決定：口第一次面試口第二次面試口考慮口存檔留用口拒絕不錄取面試提問設(shè)計公司面試問話提綱要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點禮儀風度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著

4、整齊、得體、無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動機愿望1、你選擇本公司的原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對本公司的了解4、你希望公司如何安排你的工作、待遇5、對將要從事的工作的認識1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標兼顧個人利益2、回答完整、全面、適當3、說服力表現(xiàn)力語言表達能力1、將自己表達內(nèi)容有條理地準確地傳給對方2、引例、用語確切3、語氣、發(fā)言合乎要求4、談話時姿態(tài)表情1、請談（描繪）自己2、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點3、你的興趣、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡潔明了3、邏輯清楚4、說服力5、遣詞用句準確社交能力人際

5、關(guān)系社會關(guān)系1、請介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你希望在什么樣的領(lǐng)導下工作4、你交友時最注重什么1、自我認識2、交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性1、準確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對方問題4、處理難堪問題的反應(yīng)1、假如A公司與B公司同時錄用你，你將2、公司工作非常艱苦，你將如何對待3、你怎么連這樣的問題也不懂4、你好像不太適于本公司工作1、理解問題準確性、迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感性判斷4、有自己的獨立見解行動與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、對自己認定之事能否堅持進行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團作業(yè)的適應(yīng)性4、組織領(lǐng)導能力5、能否更多地從他人的角度解釋問題1、從事過何種勤工

6、儉學工作2、參加過何種組織活動任何職務(wù)，為什么？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對方處境和理解力3、實踐能力4、交往能力精力活力興趣愛好1、應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿活力2、其興趣和愛好是否符合應(yīng)聘崗位的要求1、你喜歡什么運動，你會跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時間？3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點思維力分析力語言表達力1、對主試所提問題是否能夠通過分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說理透徹，分析全面，條理清晰2、是否能順暢地將自己的思想、觀點、意見用語1、你認為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、如果讓你籌建一部門，你將從何入手4、提一些

7、小案例，要求其分析、判斷言表達出來反應(yīng)力應(yīng)變力1、頭腦的機敏程度2、對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力3、對主試提出的問題能否迅速、準確地理解4、并盡快做出相應(yīng)的回答*詢問一些小案例或提出某些問題要求其回答責任心紀律r生1、負責到底的精神2、對工作的堅持3、令人信服的完成工作4、考慮問題偏激5、對本職務(wù)要求1、對委任的任務(wù)完成不了時如何處理2、對學校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀律性3、息志力個人性格品質(zhì)1、有無不良性格（過分狂妄或自卑）2、有無偏激觀點3、回答問題的認真誠實4、掩飾性1、你認為現(xiàn)在社會中一個人最重要的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠實真誠2、人生觀3、信用工作經(jīng)驗1、從事所聘

8、職位的工作經(jīng)驗豐富程度2、職位的升遷狀況和變化情況3、從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責任心、組織領(lǐng)導力、判斷意識1、你從大學畢業(yè)后的第一個職業(yè)是什么2、在這家企業(yè)里，你擔任什么職務(wù)3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認為是值得驕傲的成就4、你在王育部門中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付的5、請你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化情況經(jīng)營意識1、判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀念、競爭意識2、是否具備基本的商品知識1、通過經(jīng)營小案例來判斷其是否有這方面的觀念和意識專業(yè)技能學識1、對專業(yè)知識的了解程度2、成績3、對所要從事的工作的認為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學習成績和擅長科目3、有何特長和具備何種資格4

9、、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢5、有何工作經(jīng)驗1、專業(yè)學識是否符合工作要求2、有無特殊技能3、有無工作經(jīng)歷續(xù)表要素觀察內(nèi)容提問項目評價要點一般問題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認為原單位有哪些缺點1、你認為你對本公司會做出2、你認為你有何缺點？如有，請舉例3、別人批評你時，你一般會如何應(yīng)付4、你喜歡和哪些人交往？同學、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你的評價經(jīng)過上述面試，請你對于你面試結(jié)果作初步評價，說明為什么？1、綜合、全面評定2、盡量減少誤差影響人事資料表相片性別戶籍縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路電話血型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號樓城鄉(xiāng)路姓名最高學歷學校名稱

10、系科組別起訖年月年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月日稱謂姓名出生年月工作單位或就讀學校籍不曰貫?zāi)暝氯粘錾掌谀暝氯展ぷ鲉挝还拘谐事毼恢鞴苈毞Q起訖年月工齡工資年月日經(jīng)歷年月日婚姻口已婚口未婚年月日勞保日期年月日年月日意外險加保年月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級考試單位證件字號專長中打英打電報電腦程式法律總務(wù)頂目、文生管品管資材財會成會稅務(wù)首業(yè)夕、企1劃民族服役期間年月至年月語種代號說寫聽讀保證人關(guān)地址電話語文有孑i直略育徒1辟r精一略日語緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進人員職前介紹檢查表W?新進人員姓名:報到日期:本表供給你一些可遵循的，歡迎新進人員時，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同仁忠于職守，

11、增加工作興趣以及產(chǎn)生績效的最佳機會，請檢查每一項目，并將他所需要的事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當本表各項都完成后，請新進人員與他的主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準備接待新進人員A了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受之專業(yè)訓練。B他的工作說明書，他的職責與責任的說明都準備妥當。C將他的工作場所，所需用具準備妥當。2、歡迎新進同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系說明。C指派他工作場所，并發(fā)給他所需之用具。3、對他表示真正的關(guān)切與興趣。A與他討論他的背景與興趣。B問他居住有無問題。C上下班交通有無問題。4、解釋本單位之任務(wù)A、本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責。D、解釋他

12、與其他同仁的關(guān)系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認識A、向原有同仁介紹新同仁并說明他的職責。B向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。6、指示他的工作與可以幫助他的人A、逐次指示他的工作。B解釋工作標準。G指示他工作場所。D指示他當工作發(fā)生困難時，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。F、指導工具與裝備之使用。G強調(diào)工作安全。H強調(diào)公司機密不可外泄。7、績效追蹤A、常常查看他進步情形。B鼓勵他提出疑問。G改正錯誤并給予鼓勵與贊許。試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計月日）之職。、工作單位：在、工作時間：每天工作小時，如需加

13、班應(yīng)全力配合，不得以任何不當理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實際工作大數(shù)計算（含星期例假日），缺勤或請假均無給2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可經(jīng)通知對方后隨時終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：5張、正規(guī)醫(yī)院體身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照檢書。此致同意書人:年月日誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如

14、任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動紀律，自覺維護企業(yè)形像，維護公司利益，服從公司的領(lǐng)導，誠心誠意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害時，本人愿接受公司的解雇或其他處分，本人及擔保人予以賠償。謹此保證。誓約人簽字、印鑒擔保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年月日立擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔

15、保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。（或印鑒）擔保人住址職業(yè)出生年月日年月日立擔保書市公安局愿對貴公司就職的（）提供擔保。保證被擔保者遵守以下各項。第一條如被擔保人違反就職合同中所列各項條款，或故意及過失造成貴公司財產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽上的損失，本學校擔保由其本人賠償損失。第二條本擔保有效期滿之前3個月，如擔保人未提出廢止或更改擔保書，貴公司仍視本擔保書繼續(xù)有效。擔保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立錄用通知

16、先生/女士您好！首先感謝您對本公司的信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請您按以下通知到公司報到。報到時請攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學歷證書（學生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請直接與公司人力資源部聯(lián)系。1、報到時間年月日上下午時分2、報到地聯(lián)系人：請假申請單年月日姓名入公司時間年月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時間假別口病假口事假口產(chǎn)假口婚假口喪假口年假請假原因：請假人簽字：年月曰意見部門經(jīng)理簽字：年月曰人力資源部簽字：年月曰副總經(jīng)理簽字：年月曰總經(jīng)理簽字：年月曰說明1. 員工請假須按此表填寫，

17、逐級審批。2. 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3. 準假后將此表交人力資源部。4. 復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。請假申請單年月曰姓名入公司時間年月曰是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請假時間假別口病假口事假口產(chǎn)假口婚假口喪假口年假請假原因：請假人簽字：年月曰意見部門經(jīng)理簽字：年月曰人力資源部簽字：年月曰副總經(jīng)理簽字：年月曰總經(jīng)理簽字：年月曰說明1. 員工請假須按此表填寫，逐級審批。2. 婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請附證明。3. 準假后將此表交人力資源部。4. 復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷假。加班審批表年月曰姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間年月日時年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月曰副總經(jīng)理簽字年月

18、曰總經(jīng)理簽字年月曰說明1. 員工加班須寸2. 兩人以上的L3.批準后將此安此表填寫，逐級審批。:付加班人員表。喪交人力資源部。加班審批表年月曰姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時間年月日時年月日時共小時原因意見部門經(jīng)理簽字年月曰副總經(jīng)理簽字年月曰總經(jīng)理簽字年月曰說明1. 員工加班須按此表填寫，逐級審批。2. 兩人以上的附加班人員表。3.批準后將此表交人力資源部。補休登記表年月曰姓名部門職務(wù)加班日期及時間累計加班小時數(shù)補休日期及時間累計補休小時數(shù)部門經(jīng)理簽字補休人員簽字備注社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調(diào)查表部門：年月日現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時間正否有養(yǎng)老保險手冊是否在本公司繳納備注說明1、職工個人按本人工資總額

19、的4浦公司代為扣繳；公司按職工工資總額的23%fc稅前提取。2、根據(jù)勞動局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險只允許辦理一份，不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險的，可到原單位取出養(yǎng)老保險手冊交至人力資源部。4、本人必須對繳納情況的真實性負責。員工辭退通知書年月日姓名所在部門職務(wù)入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭退原因負責人簽字：年月日副總經(jīng)理意見欠主僉子.年月日總經(jīng)理意見欠主僉子.年月日1、公司員工辭退一律填寫此表，逐級審批。說2、辭退原因欄如寫/、卜，可用附頁。明3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。員工辭職審批表姓名部門職務(wù)入公司時間是否轉(zhuǎn)正辭職原因辭職

20、人簽字：年月曰欠主僉子.僉子.年月曰人年月曰力部門資經(jīng)理源意見部啟、見僉子.僉子.年月曰年月曰總副總經(jīng)經(jīng)理理意見意見說1、辭退人員須提前一個月申請，并填寫此表，逐級審批。明2、辭職原因欄如寫刻卜,可加附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年月日姓名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正離崗時間口辭退辭職業(yè)務(wù)結(jié)算部門負責人簽字：年月日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負責人簽字：年月曰財務(wù)結(jié)算主管會計簽字：蓋財務(wù)章：年月曰公司領(lǐng)導意見業(yè)務(wù)、辦公用品、財務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資?？偨?jīng)理簽字：年月曰工財務(wù)部負責人簽字：資辭退（辭職）人簽字：結(jié)年月曰算人解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資

21、源部可以辦理退檔手續(xù)。力負責人簽字：資年月曰源部結(jié)算1、在收到辭職（辭退）報告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。說2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦負責人，主管會計必須對結(jié)算的真實性負責。明3、員工的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。員工內(nèi)部調(diào)動審批表年月曰姓名入公司時是否所學別間轉(zhuǎn)正專業(yè)所在部門崗位調(diào)動原因簽字：年月日所在部門意見經(jīng)理簽字：年月日副總經(jīng)理意見副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見總經(jīng)理簽字：年月日備注員工內(nèi)部調(diào)動交接表年月曰姓名所在部門職務(wù)加入公司時間是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動原因工作交接雙方簽字:年月日部門意見部門經(jīng)理簽字：年月日備注說1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部

22、門。明2、沒有調(diào)動交接表的員工，調(diào)入單位不準接收。NO調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位。限月日前，持調(diào)令、調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日NO:調(diào)令調(diào)出部門：調(diào)入部門：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導及人力資源部研究決定，調(diào)同志由至g，崗位。限月日前，持調(diào)令，調(diào)動交接表報到，報到后立即由部門經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部辭退人員工資單月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補

23、貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注月份姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資勤工獎補助夜班補貼加班費病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞

24、動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注總經(jīng)理：審核：制單：日期:工資表序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞

25、動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注序號姓名社會勞動保險（企業(yè)承擔）基本工資全勤獎崗位津貼醫(yī)療補助生活補助病假事假退到早退曠工處分個人所得稅勞動保險應(yīng)發(fā)工資實發(fā)工資備注工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎變更時間員工分類分級工資標準（人民幣：元）級別工種職務(wù)基本工資勤工獎補助常例班補貼（按月計）備注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理C主管、采購員、高級秘書、電腦工程師、熟練電工、熟練設(shè)備維修師、律師、政府事務(wù)專員、熟練面包和糕點師、熟練廚師D商品促銷員