法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上【實(shí)務(wù)派】法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同？ 法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同？未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)否承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任，是否構(gòu)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法未作明確，實(shí)踐中也有很多爭(zhēng)議。今天，勞動(dòng)派（微信號(hào)：laodongpai）就這一問(wèn)題與HR分享。文|張立巖 北京市道成律師事務(wù)所著作權(quán)聲明：文章是作者原創(chuàng)，已經(jīng)授權(quán)勞動(dòng)派發(fā)表，未經(jīng)授權(quán)謝絕轉(zhuǎn)載。勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立

2、勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。這些組織，其所聘用的具有勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位承擔(dān)雙倍工資支付責(zé)任；1年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。通常認(rèn)為，法定代表人不屬于用人單位雇用的勞動(dòng)者，對(duì)其勞動(dòng)合同問(wèn)題，勞動(dòng)合同法未作規(guī)定。那么，法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同？如果應(yīng)當(dāng)簽訂而沒(méi)有簽訂，他在符合相應(yīng)條件時(shí)就可以向用人單位主張雙倍工資，要求簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，這對(duì)用人單位是很不利的?；卮疬@個(gè)問(wèn)題，先要搞清楚法定代表人與法人的關(guān)系。民法通則第三十八條規(guī)定，法人的法定

3、代表人是指“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人”。法定代表人的特征首先，法人的法定代表人是由法律或法人的組織章程規(guī)定的。其次，法人的法定代表人是代表法人行使職權(quán)的人。法定代表人有權(quán)直接處理法人事務(wù)，無(wú)需法人另外授權(quán)。再次，法定代表人是法人的主要負(fù)責(zé)人。法定代表人依法代表法人行為時(shí)，他本身是法人的一個(gè)組成部分，法定代表人的行為就是法人的行為。法定代表人執(zhí)行職務(wù)的行為所產(chǎn)生的一切法律后果都應(yīng)由法人承擔(dān)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的法定代表人是由法律直接規(guī)定的，誰(shuí)擔(dān)任特定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)誰(shuí)就是法定代表人，如公安局的局長(zhǎng)，大學(xué)的校長(zhǎng)。他們與法人單位之間是人事編制關(guān)系，不存在簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。關(guān)于企業(yè)

4、法定代表人究竟是否需要簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)踐當(dāng)中，這個(gè)問(wèn)題似乎一直存在不同的聲音。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理應(yīng)與聘用部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同；實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)公司法有關(guān)經(jīng)理和經(jīng)營(yíng)管理人員的管理規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部實(shí)施勞動(dòng)法中有關(guān)勞動(dòng)合同問(wèn)題的解答對(duì)“廠長(zhǎng)、經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題”進(jìn)一步明確：“按照勞動(dòng)部發(fā)的規(guī)定，廠長(zhǎng)、經(jīng)理是由其上級(jí)部門(mén)聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行公司制的企業(yè)廠長(zhǎng)、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)根據(jù)中華人民共和國(guó)公司法中有關(guān)經(jīng)理

5、和經(jīng)營(yíng)管理人員的規(guī)定與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同。”這些規(guī)定至今未見(jiàn)廢止。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為企業(yè)法定代表人不需要簽訂勞動(dòng)合同。理由是企業(yè)法定代表人既在勞動(dòng)合同中作為“法定代表人”出現(xiàn)，又同時(shí)作為勞動(dòng)者出現(xiàn)，是自己和自己簽合同，這樣的合同不成立。此一說(shuō)法表面上看起來(lái)似乎有道理，但對(duì)此稍加分析，就會(huì)發(fā)現(xiàn)此說(shuō)不妥。法定代表人之“他”非乙方勞動(dòng)者之“他”，一人兩種身份皆是法律賦予，但是角色畢竟不同。法定代表人是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。以有限公司為例，法定代表人可以是公司的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，由章程約定。法定代表人的選任，是依據(jù)法律或章程規(guī)定的程序選出。作為法定代表人履行職務(wù)時(shí)是公司行

6、為，作為公司成員，是公司的勞動(dòng)者，理所當(dāng)然要受勞動(dòng)法的調(diào)整，所以簽訂勞動(dòng)合同，是其法定權(quán)利和義務(wù)。這種一個(gè)人同時(shí)出現(xiàn)在甲乙雙方的勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)上仍然是單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，而不是自己和自己訂立的合同。這種說(shuō)法很有道理，但并不完全正確。區(qū)分情況簽訂勞動(dòng)合同公司法第四十七條規(guī)定，董事會(huì)對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng)。第五十條規(guī)定，經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)，提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會(huì)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。從實(shí)踐來(lái)看，通常的做法是，經(jīng)理（總經(jīng)理）的勞動(dòng)合同與董事

7、長(zhǎng)（代表公司）簽訂；經(jīng)理（總經(jīng)理）以下高級(jí)管理人員，如副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人事總監(jiān)等，與經(jīng)理（總經(jīng)理，代表公司）簽訂。其他人員可以與經(jīng)理（總經(jīng)理）簽訂，也可以與人事簽訂，根據(jù)各個(gè)公司的不同情況而定。但公司法沒(méi)有對(duì)更為重要的職務(wù)董事長(zhǎng)的“聘任”規(guī)定。公司法第四十五條規(guī)定，董事會(huì)設(shè)董事長(zhǎng)一人，可以設(shè)副董事長(zhǎng)；董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)的產(chǎn)生辦法由公司章程規(guī)定。需要特別注意的是，此條款規(guī)定董事長(zhǎng)是“產(chǎn)生”而非“聘任”。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，董事長(zhǎng)就是老板，老板當(dāng)然只能聘任別人，不存在“聘任”自己的問(wèn)題。法定代表人要不要簽訂勞動(dòng)合同，不能一概而論對(duì)于股東委派的企業(yè)法定代表人，如國(guó)資委委派的董事長(zhǎng)，集團(tuán)公司委派的下屬獨(dú)立

8、子公司的董事長(zhǎng)，原則上應(yīng)與委派人如國(guó)資委、集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，而不應(yīng)與任職公司簽訂勞動(dòng)合同，不與任職公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于其他企業(yè)，主要應(yīng)看其是否是股東，尤其是否是大股東。如果是大股東，就屬于“老板”，屬于雇主而非雇員（勞動(dòng)者），也不應(yīng)與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。在理論上，其與公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，也就是與自己發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，既無(wú)必要（讓公司承擔(dān)責(zé)任也就是讓自己承擔(dān)責(zé)任），也無(wú)法說(shuō)得通。個(gè)人獨(dú)資企業(yè)可以充分表明此點(diǎn)，根據(jù)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法第十九條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人可以自行管理企業(yè)事務(wù)，也可以委托或者聘用其他具有民事行為能力的人負(fù)責(zé)企業(yè)的事務(wù)管理；投資人委托或者聘用他人管理個(gè)人獨(dú)資企業(yè)事務(wù)，應(yīng)當(dāng)與受托人或者被聘用的人簽訂書(shū)面合同，明確委托的具體內(nèi)容和授予的權(quán)利范圍。第二十二條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。第二十三條規(guī)定，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。從中可以看出，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人不應(yīng)當(dāng)與自己“簽訂”合同（包括勞動(dòng)合同），不一定要為自己繳納社保費(fèi)；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人應(yīng)當(dāng)與管理人簽訂合同（可以是勞動(dòng)合同，也可以不是）；個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人必須與職工簽訂勞動(dòng)合同，并為其繳納