蕪湖市人力資源市場9-10月份供求分析定稿

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上蕪人服201017號關于報送市人力資源市場九至十月份供求形勢分析的報告市人力資源和社會保障局：9、10月份，是人力資源市場招聘活動的需求旺季，素有“金九銀十”之稱，為進一步發(fā)揮人力資源市場配置人力資源基礎作用，合理引導供需對接，更好地為用人單位和求職者服務，我們對蕪湖市人力資源市場9、10兩個月的市場運行情況進行了統(tǒng)計分析，現(xiàn)將市場供求形勢及未來市場趨勢分析報告如下：一、9、10月份人力資源市場基本情況9、10月份，市人力資源市場共舉辦各類招聘會46次，組織市重點企業(yè)參加全省皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設要素對接會人才招聘1次。共有1926家用人單位參加招聘，累計提

2、供就業(yè)崗位48988個，共有47200余人/次人員參加市場和網上求職。綜合情況為：1、十大熱門招聘崗位類別排名：排名崗位類別占招聘需求總量的百分比1生產/制造類21.61%2銷售類19.30%3服務類17.39%4機械類12.02%5后勤/保安類8.17%6人事/行政管理類4.19%7運輸設備操作人員（機動車駕駛員、船舶水手、起重裝卸機械操作工）3.43%8電子/電氣/電器類3.13%9物業(yè)管理類2.19%10財務/審計類2.14%2、我市部分重點企業(yè)用工需求情況排名：序號用人單位名稱需求人數(shù)1新亞特電纜股份有限公司4252威靈（蕪湖）電機制造有限公司3553蕪湖華強文化科技產業(yè)有限公司328

3、4安徽鑫龍電器股份有限公司2755信義光伏產業(yè)（安徽）控股有限公司2746三安光電股份有限公司2637上海紅星美凱龍品牌管理有限公司蕪湖分公司1878蕪湖天海電裝有限公司1839蕪湖市方特歡樂世界經營管理有限公司18110蕪湖美的廚衛(wèi)電器制造有限公司-廚房電器公司16011奇瑞汽車股份有限公司14512蕪湖幼獅東陽汽車塑料零部件有限公司13513蕪湖中集瑞江汽車有限公司10314瑞鵠汽車模具有限公司7915中達電子（蕪湖）有限公司7816安徽精誠銅業(yè)股份有限公司7317安徽精誠銅業(yè)股份有限公司6918蕪湖奇瑞長遠物流有限公司6919蕪湖黃燕實業(yè)有限公司6520安徽華億工貿集團有限責任公司632

4、1中航華東光電有限公司5822蕪湖奇瑞資源技術有限公司5723安徽海螺水泥股份有限公司白馬山水泥廠5024蕪湖恒達鋼結構實業(yè)有限公司4825德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司蕪湖分公司4526安徽鑫科新材料股份有限公司4327蕪湖楚江合金銅材有限公司3528安徽華東光電技術研究所3429蕪湖恒鑫銅業(yè)集團有限公司243、企業(yè)對求職人員的文化程度的要求序號學 歷需求人數(shù)（人）需求比重（%）1初中736015.022職高、技校、中專1432629.243大專1172623.944大學（本科）1232025.155碩士以上280.066無要求32286.59合 計489881004、按照招聘單位分類招聘單位需

5、求人數(shù)需求比重分 類序號人%國有企業(yè)140.01集體企業(yè)280.02股份合作37371.51聯(lián)營企業(yè)4880.18有限責任公司52169244.33股份有限公司610232.09私營/個體企業(yè)72380848.64外商投資企業(yè)815803.23事業(yè)10220.04機關11350.07其他12合 計48988100二、9、10月份需求情況分析根據(jù)對9、10月份人力資源市場數(shù)據(jù)分析結果顯示，人力資源市場供需有以下幾個特點：（一）市場主體需求旺盛，呈現(xiàn)需大于供態(tài)勢。今年上半年人力資源市場整合后，實行每周六個招聘日的招聘工作制，招聘市場天天門庭若市，招聘席位供不應求。進入9、10月份，雖然已有大量的高

6、校畢業(yè)生入市求職，但是企業(yè)招聘用工不足現(xiàn)象仍較嚴重，市場需求數(shù)量與去年同期相比漲幅較大，其中，生產/制造類、銷售類、服務類、機械類、后勤/保安類需求，分別占到需求崗位總量的21.61%、19.30%、17.39%、12.02%、8.17%。（二）支柱產業(yè)人才需求仍然是市場需求的主力。從統(tǒng)計分析來看，我市的支柱產業(yè)對人才的需求增加明顯，與之相關的機械類、加工制造類等技工技師仍是人才需求排行榜里的主體，特別是與汽車及其零部件、材料、電子電器三大支柱產業(yè)相關的一批企業(yè)，如奇瑞、海螺、美的集團及其下屬企業(yè)、中達電子公司、安徽鑫龍電器公司等企業(yè)的用工需求量都相對很大。同時，隨著方特歡樂世界為代表的文化創(chuàng)

7、意產業(yè)強勁的發(fā)展，對市場營銷類人才需求較大，特別是專業(yè)營銷技能較強、有一定行業(yè)背景、熟練掌握外語的高端營銷人才最為緊俏。（三）新興產業(yè)人才需求增長較快，成為吸納人才就業(yè)的新亮點，需求卻保持著增長的狀態(tài)。從數(shù)據(jù)上看，光伏電子、新材料、文化產業(yè)等行業(yè)人才需求異軍突起，增長率高。（四）、民營、私營/個體企業(yè)需求增長迅猛。從統(tǒng)計結果看，我市私營/個體企業(yè)用人需求量占總體的 48.64 %，在各類企業(yè)中位居第一。從企業(yè)自身特點看，由于其用人機制的靈活性和對人才學歷背景的多層次需求，再加上人才流動量較大，因此成為用人大戶。特別是隨著我市城鄉(xiāng)經濟的迅猛發(fā)展，私營/個體企業(yè)涉足的行業(yè)和領域越來越多，數(shù)量也在不

8、斷增加，所以對人才的需求也越來越多。（五）高端人才需求繼續(xù)攀升。據(jù)統(tǒng)計，在蕪湖人力資源市場登記注冊的高端人才需求25000多個，緊缺的高薪職位 3000 多個，需求規(guī)模達 28000 多個。這些崗位薪金豐厚、職位較高、要求較嚴，有經驗、有業(yè)績、懂管理的高層次人才最受歡迎，而我市該類人才儲備相對較少，主要通過組團外出招聘、通過蕪湖人才網面向全國發(fā)布消息等方式調配人才。就目前來看，仍有接近一半的職位無法滿足要求，主要由于我市人才儲備相對較少，入市的高校畢業(yè)生缺少必要的從業(yè)經歷，造成供需不平衡。（六）高校畢業(yè)生供求不夠匹配。市場對具有本科、大專學歷的人員需求比較大，分別占到總體需求人數(shù)的25.15%

9、和23.94%，因此，高校畢業(yè)生仍是市場供需的主體。同時，職高、技校、中專等職業(yè)學校的畢業(yè)生需求量也很高，占到總體需求人數(shù)的29.24%，這與我市制造業(yè)的強勁發(fā)展密不可分，美的集團、中達電子等一批重點企業(yè)都急需操作工人，而另一方面，部分畢業(yè)生受“先就業(yè)后擇業(yè)”觀念的影響，崗位的穩(wěn)定性不夠，也是造成企業(yè)用人出現(xiàn)經常性的短缺原因之一。四、市場需求走勢預測（一）市場需求走勢仍將呈現(xiàn)供不應求的基本態(tài)勢。根據(jù)崗位需求的統(tǒng)計，機械制造、市場營銷、服務行業(yè)、行政管理、計算機、財會等崗位是今明兩年招聘需求的熱門專業(yè)崗位。（二）中高級專業(yè)技術人才將更加緊缺。隨著皖江城市帶承接產業(yè)轉移示范區(qū)建設、合蕪蚌自主創(chuàng)新綜

10、合試驗區(qū)暨國家技術創(chuàng)新工程試點省建設的深入，對各種中高級專業(yè)技術人才需求量大幅上升。從我市目前應聘人員登記資料中顯示，具有工作經驗的中高級人才極為短缺，這類人才培養(yǎng)周期較長，加上目前全國各個城市人才市場對這類人才需求量普遍較大，因此，預計明年我市中高級專業(yè)技術人才將持續(xù)呈現(xiàn)供不應求之勢。（三）高校畢業(yè)生求職應把握好今年后兩個月的有利機會。9、10月份后，隨著用人單位年度用人計劃逐漸飽和，求職者可供選擇的機會也會相應減少，尚處在觀望挑揀階段的求職者，應盡快調整個人求職目標，與市場需求吻合，避免出現(xiàn)年底放空局面。（四）重點企業(yè)用人不足的矛盾仍將持續(xù)。三安光電、美的、奇瑞等一批重點企業(yè)用工緊張趨勢仍

11、未有大的改觀。解決這一矛盾，一方面，政府職能部門要繼續(xù)加大人才公共服務力度，加強人力資源市場信息化建設，廣泛收集用人單位的需求信息，定期或不定期公布用人單位的需求信息和畢業(yè)生資源供給信息，實現(xiàn)資源共享，提高效率，為各類人才和用人單位網上招聘、應聘創(chuàng)造良好條件。要加強與國內知名高校聯(lián)系，為推進校企合作搭建平臺，拓寬企業(yè)對高素質人才需求途徑。做好應屆高校畢業(yè)生就業(yè)觀念轉變的引導工作，科學地設計自己的職業(yè)生涯，打破專業(yè)限制，有針對性地選擇就業(yè)崗位，主動到企業(yè)經受鍛煉，提高職業(yè)能力，增強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的機會。另一方面，要引導企業(yè)加強自身建設，完善社會保障等各項制度，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)，提高企業(yè)軟實力，營造栓心

12、留人良好環(huán)境，更好地吸引人才。（五）積極發(fā)揮高校就業(yè)聯(lián)盟在促進就業(yè)信息交流和合作的作用。通過例會、校園招聘會、組團市外招聘等形式，組織市屬用人單位與高校和市外人力資源服務機構的進行對接，加大人才需求信息的發(fā)布，引導高校畢業(yè)生和各類人才合理、有序地流入。（六）加強全市重點行業(yè)、重點企業(yè)用工需求的監(jiān)測，完善人才需求應急機制。積極發(fā)揮人力資源者協(xié)會作用，建立市場與企業(yè)聯(lián)系和協(xié)調機制，動態(tài)掌握全市各類企業(yè)對人才需求狀況，為企業(yè)招聘人才提供及時、高效服務，滿足各類企業(yè)尤其是重點企業(yè)對人才的需求。 市人力資源服務中心 市人才服務中心 二O一O年十二月二日附：我市部分崗位工資市場參考價位具體崗位工資參考價位（元）數(shù)控車床操作工2000-2500壓鑄工2000-2500機械工程師2000-2500模具工1800-2000設備機械員2000-3000質檢員1000-1600產品裝配工1500-1800設備維修鉗