公司考勤規(guī)定 (2)

1、考勤管理辦法（試行）一、總則1、為規(guī)范考勤管理，嚴肅勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據(jù)勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)，結(jié)合桃源溫泉實際，制定本辦法。2、考勤管理是指對員工出勤情況進行記錄和統(tǒng)計，作為計發(fā)薪酬的依據(jù)。3、人力資源部是桃源溫泉考勤管理工作的主要部門。人力資源部按照本辦法負責(zé)督導(dǎo)檢查各部門做好日常考勤工作。4、桃源溫泉全體員工應(yīng)嚴格遵守本辦法，并有義務(wù)監(jiān)督、舉報他人違反本辦法的情況5、本規(guī)定適用于與桃源溫泉建立勞動關(guān)系的全體員工。二、工作時間1、桃源溫泉各部門根據(jù)經(jīng)營實際需要確定員工工作時間及班次并制定排班表。2、各部門于每月 30日將次月排班表確保送到人力資源部確認并備檔后按照排班表

2、執(zhí)行。3、遇特殊情況、緊急任務(wù)或突發(fā)事件時，各部門需調(diào)整工作時間和班次，必須以書面形式由部門總監(jiān)簽字后報備人力資源部。4、員工應(yīng)遵守工作時間和班次，按時到崗工作。在工作時間內(nèi)，員工若要離開工作崗位，則必須首先獲得直屬主管的同意。5、未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，員工不得私自調(diào)班、串班。員工在工作時間內(nèi)不到崗工作，按曠工處理。6、如遇緊急情況，員工無法準時上班，應(yīng)盡快通知或至少在工作開始前2小時內(nèi)通知其直屬主管或部門負責(zé)人。部門應(yīng)當以書面形式說明情況并有部門經(jīng)理簽字，于當日11點前送到人力資源部。三、考勤1、員工考勤以指紋打卡的電子考勤和手工簽到的紙質(zhì)考勤相結(jié)合使用。2、員工上下班必須在電子考勤處指紋簽

3、到，在到達或離開崗位工作區(qū)時，在本部門二次簽到表上二次簽到、簽退。3、員工應(yīng)在接班前10分鐘到達工作崗位，穿戴全套制服并向所屬主管領(lǐng)導(dǎo)報到后準時開始工作，且在本班次工作結(jié)束后30分鐘非加班的情況下內(nèi)離開工作區(qū)。4、員工的考勤以一個月為一個統(tǒng)計周期，即從當月1日至最后一日5、各部門負責(zé)人是本部門員工考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)本部門考勤工作。在每月最后一日，各部門需將經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認的員工考勤表二次簽到表報送人力資源部。6、員工考勤表二次簽到表由人力資源部統(tǒng)一保管、備查（保有周期應(yīng)在12個月以上）。7、如發(fā)現(xiàn)考勤記錄不實的，由人力資源部核實，上報總經(jīng)理，追究當事人及相關(guān)人員的責(zé)任。8、遇惡劣天

4、氣、交通管制等不可抗力導(dǎo)致員工無法按時到崗工作的，經(jīng)桃源溫泉領(lǐng)導(dǎo)研究后，可不按遲到或曠工辦理。四、遲到、早退、曠工1、員工因個人原因晚于規(guī)定的上班時間到崗的為遲到。在規(guī)定下班時間之前離開工作崗位的為早退。2、員工遲到/早退（前后三十分鐘以內(nèi)的遲到或早退）以10元/次處以罰款；超過三十分鐘至一小時以內(nèi)，以20元/次處以罰款。3、遲到/早退時間超過1小時，為事假0.5天；當月遲到/早退累積3次，為曠工0.5天。4、曠工：A 未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，無故脫崗超過2小時以上，為曠工1天；B未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，私自調(diào)班、串班，為曠工1天；C未經(jīng)部門直屬經(jīng)理批準，無故缺崗，為曠工1天。5、員工曠工應(yīng)扣除其

5、雙倍天數(shù)的單日工資。工作時間為14小時制以上的員工，曠工一天按照曠工兩天來計算。6、員工一年內(nèi)曠工累計3天（含3天）以上的，屬于嚴重違反度假區(qū)規(guī)章制度，度假區(qū)按照勞動合同及相關(guān)規(guī)定辦理。7、員工因工作需要未能按時打卡或簽到、簽退的，主管級以上應(yīng)向部門負責(zé)人說明理由，一般崗位員工應(yīng)向部門直屬經(jīng)理說明理由。由部門填寫工作聯(lián)絡(luò)單經(jīng)部門書面說明原因，負責(zé)人審批同意后報送人力資源部備檔，按出勤辦理。五、休假（一）法定假日1、根據(jù)中華人民共和國有關(guān)政策，員工每年將享有十一天有薪法定假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一國際勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天；2、因工作原因，桃源溫泉需要員工

6、在法定假日工作，法定假日的補償應(yīng)盡可能通過補休方式進行，且必須在法定假日過后1-3個月內(nèi)補休完畢；3、部門文員負責(zé)保存本部門員工未休法定假日的準確紀錄并在每月考勤表上記錄下來；4、人力資源部負責(zé)核實所有員工均已在規(guī)定期限內(nèi)補休法定假日；5、若部門負責(zé)人因人手不足或在旺季的情況下難以安排其員工進行補休，人力資源部將根據(jù)實際工作情況延長補休期限。（二）病假1、員工因患病或非因工負傷需要停止工作治療的，可申請病假，病假的最長期限不超過本人可享受的醫(yī)療期。2、員工生病，應(yīng)先向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，到正規(guī)醫(yī)院就診。非工作時間患急病應(yīng)及時就診，不能事先請假的，應(yīng)于上午9：00前口頭通知部門負責(zé)人，部門應(yīng)以書面形

7、式于當日11點前報給人力資源部。3、員工看急診，應(yīng)到住家附近的醫(yī)院就診，急診病休證明應(yīng)出具急診病歷，急診休假最多只批準兩天。4、病假需要向單位提供此次病假診斷書、檢查報告、醫(yī)療手冊和收據(jù)，方可計算為病假。5、病假含法定休假日和公休日。6、員工以病休為借口，外出從事有償服務(wù)或從事與病休無關(guān)的其他活動，均視為曠工（每曠工一天扣三天工資）。7、以下情況將不被視為病假的正當依據(jù)，此類病假申請不會獲得批準：A由員工引起的打架或爭吵而造成的傷病；B故意或自己造成的傷??；C因醉酒造成的傷?。籇員工正處于產(chǎn)假、年假或無薪假期期間；E違反崗位操作流程和單位各項制度，引起的傷病；F違反交通管理條例，引起的傷?。籊

8、違反國家治安管理條例，引起的傷害。8、員工因患病或非因工負傷停止工作進行治療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本企業(yè)工作年限，按照國家相關(guān)政策規(guī)定，可享受324個月的醫(yī)療期（附表1）。(三)事假（無薪事假）1、員工請事假需提前5天提出申請，并填寫員工休假申請表，說明理由，按批準權(quán)限審批后方可休假。2、特殊情況來不及到崗請假，必須用電話報告上級主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假（部門應(yīng)以書面形式于當日11點前報給人力資源部），事后應(yīng)補辦請假手續(xù)。3、未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。4、實習(xí)生在實習(xí)期間一般不準事假，特殊情況休事假的，原則上由實習(xí)學(xué)校開出證明，報人力資源部審批，并順延實習(xí)期限。5、非因不可抗

9、力，員工休事假時間超出批準期限的，按曠工處理。（四）婚假1、員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天。2、女方年滿23周歲，男方年滿25周歲為晚婚年齡，雙方都符合晚婚年齡，可享受晚婚婚假7天。4、 晚婚假含公休日及法定節(jié)假日。4、婚假須提前30天申請，員工休假申請表后面需附結(jié)婚證復(fù)印件。5、結(jié)婚證發(fā)證婚假須當年一次休完，逾期無效。6、再婚員工不再享受晚婚假，只享受三天法定婚假。7、婚假須在婚姻登記證發(fā)證180日內(nèi)可享受婚假，逾期不再享受法定婚假。（五）喪假1、員工親屬(雙方父母、配偶、子女、兄弟姐妺)去世，假期均系3天，不扣發(fā)工資。2、員工祖父母、外祖父母去世，假期為一天，不扣發(fā)工資。3、需到外地處理喪事

10、，經(jīng)批準后可給予路程假（按事假處理）。4、喪家須提交親屬死亡證明的復(fù)印件。5、逾期不歸，又無準假手續(xù)按曠工辦理。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳時間、計劃生育假休假天數(shù)按后附表3執(zhí)行。（七）年假待度假區(qū)正式開業(yè)后，另行安排。（八）請假期限及權(quán)限1、請假1天（含1天），由部門負責(zé)人簽批生效；2、請假1-2天（含2天），由部門負責(zé)人和人力資源部簽批生效；3、請假3天（含3天），需報部門分管副總及總經(jīng)理簽批方可生效；（九）員工休假期間的薪酬待遇1、病假、事假期間薪酬員工連續(xù)休病假、事假超過30個日歷天數(shù)，或者一年內(nèi)累計休病假、事假超過30個日歷天數(shù)的，給予辦理勸退處理。2、員工休產(chǎn)假期間的薪酬待遇執(zhí)行度假區(qū)

11、薪酬管理相關(guān)制度。3、員工在年休假、婚假、喪假、護理假、計劃生育假期間，享受與正常工作期間相同的薪酬待遇。4、員工在上述休假期間，不享受崗位津貼、績效工資及通勤補助。（十）請（銷）假程序請（銷）假程序為：申請休假（填寫休假申請表）；備案；銷假具體為：1、申請休假員工申請休假，應(yīng)由本人到人力資源部領(lǐng)取、填寫休假申請表。其中：（1）婚假或7天以上事假，須提前30天提出申請，否則視為自動放棄。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假須提前三天提出申請。（2）員工應(yīng)填寫休假申請表請假，其中：病假需持地區(qū)級以上醫(yī)院開具的醫(yī)療診斷書、檢查報告、病歷本及各種就醫(yī)收據(jù)作為休假憑證。因病及其他特殊緊急情況未能填寫休假申請表請假

12、的，應(yīng)在第一個休假日9:00前口頭向所在部門負責(zé)人請假，由所在部門負責(zé)人向部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準后以書面形式于當日上午11點前報人力資源部。事假需在休假結(jié)束后上班的第一個工作日、病假在休假后的3天內(nèi)憑醫(yī)院出具的診斷書，補充填寫休假申請表，完善休假手續(xù)。2、備案員工需將審批后的休假申請表送人力資源部備案。3、銷假休假結(jié)束后，員工本人應(yīng)在上班的第一個工作日填寫休假申請表中銷假內(nèi)容，經(jīng)所在部門負責(zé)人簽字確認后即為銷假。（十一）其他1、員工享有的醫(yī)療期及婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、計劃生育假的假期均包含國家法定休假日。2、對員工當年年假未休假天數(shù)，經(jīng)員工本人申請、度假區(qū)批準的，可抵病假、事假天數(shù)。3、

13、休假的最小時間單位為0.5天。六、加班1、由度假區(qū)安排員工在休息日、法定節(jié)假日到崗工作的，視為加班。度假區(qū)安排員工在節(jié)假日值班的，屬于員工工作行為，不屬于加班。2、員工應(yīng)在工作時間內(nèi)完成本崗位的各項工作任務(wù)，全面履行工作職責(zé)。員工因未在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，自行利用個人其他時間來完成工作任務(wù)的，不屬于員工加班。3、因度假區(qū)經(jīng)營需要，確需員工在休息日加班的，由各部門根據(jù)實際情況安排。各部門在休息日安排員工工作，只實行換休，不另支付加班薪酬。各部門要在既保障度假區(qū)正常經(jīng)營不受影響，又保障員工享有與休息日對等休息時間的前提下，合理安排員工休息日加班和換休。各部門安排員工休息日加班和換休，應(yīng)由部門提出申請，經(jīng)部門負責(zé)人簽字、分管副總同意、報人力資源部后執(zhí)行。七、附則1、員工未請假、請假未獲批準、或以虛假理由騙取休假的，所休息時間視為曠工。2、不負責(zé)任審批員工出勤，或不如實填寫員工考勤表二次簽到表的，一經(jīng)查實，按度假區(qū)相關(guān)規(guī)章制度辦理。3、員工因公出差期間視作正常出勤。4、