考勤日常管理規(guī)定

1、考勤日常管理規(guī)定人力資源部負責考勤系統(tǒng)的設置、班次規(guī)劃、考勤系統(tǒng)維護協(xié)調、用戶設置；負責本制度規(guī)定請假的審核和備案、負責考勤數(shù)據(jù)的采集等;原始考勤資料的保存,員工排班、輪班、換班、請假、缺勤等考勤信息的設置；每日考勤異常處理；月度考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、考勤報表的編制、提交與管理；請假、的審核與錄入。二線人員上班時間為上午8:45-12:00，下午13:00-17:45周六日休息；一線人員上班時間為上午11:30到晚上20：30分休息時間按每月實際排班而定。一、缺勤管理1、遲到：遲于上班開始時間30分鐘以內上班者為遲到；遲到超過30分鐘至1小時按曠工半天計，超過1小時按曠工一天計。2、早退：提前30分鐘

2、以內下班者為早退；早退超過30分鐘至1小時者按曠工半日計，超過1小時者按曠工一天計。3、溜號、私自換崗：上班時間中途溜號或未經(jīng)批準私自換崗，半小時內按早退計，超過半小時按曠工半天計，超過一小時按曠工一天計。二、缺勤處理：1、遲到、早退：一個月內第一次遲到、早退處以30元罰款，第二次處以60元罰款，第三次處以120元罰款，第四次除處以240元罰款，還給予警告處分，達5次者視為嚴重違規(guī)，可給予解除勞動關系處理。2、曠工：曠工按事假的3倍處理，即曠工一天按缺勤3天計，連續(xù)曠工達三天（含）或一年內累計曠工達6天的，視為嚴重違紀可給予解除勞動關系處理。3、缺勤工資扣減：如某員工當月全勤情況下標準（定額）

3、工資為2000元，平均每月按21.75天計，缺勤（事假）一天扣2000÷21.7592元，若為曠工一天按3倍計為2000÷21.75×3276元，依此類推。三、簽到規(guī)定1、所有員工上、下班均應親自簽到（經(jīng)批準由考勤員手工代記錄的除外，如不定時工時制人員、出差人員、外勤人員等），簽到有效時間為上下班的前后60分鐘，在此時間范圍之外簽到則為無效，須按規(guī)定補簽考勤卡或加班卡。2、委托他人代簽出勤表，每代簽一次，代簽者及被簽者各以曠工一天論處，同時各扣除工資200元；串通考勤員違規(guī)舞弊、偽造記錄者，對考勤員及當事人均按相關規(guī)定處理；對舉報者予以100元獎勵并保密。3、簽到

4、次數(shù)：辦公室人員（周六、日休息）上午上班，下午下班，共兩次一周五天；若調休或節(jié)假日加班時，則由考勤員好記錄，二線人員元中午上班到晚上下班共簽到兩次，休息時間按每月實際排班而定考勤員做好記錄。4、補簽到規(guī)定：各部門員工如遇異常情形未能簽到者，必須于一個工作日內填寫補簽到申請表，交部門負責人（部門負責人報直接上級）批準后交部門考勤員，否則將無考勤記錄，由此造成的后果由員工本人承擔。超過規(guī)定簽到期限的，視為無效簽到，以缺勤計。簽補簽到申請表者須確認補簽到者屬于以下情形之一后方可簽補簽到申請表：簽到本損壞或遺失因緊急事務臨時通知而無法按時簽到者。員工忘記簽到者（原則上一個月內不得超過6次，超過6次的須

5、證明其出勤并經(jīng)監(jiān)察才可以審批，否則按缺勤計）。因外勤不能按時打卡者。5、員工因出差、公司安排外訓、請假、調休、外勤等無法按時簽到的，可分別憑出差申請表、人力資源部月度外訓人員統(tǒng)計表、請假單、調休單計考勤，不再要求另行簽補簽到申請表。四、外勤、出差管理規(guī)定1、經(jīng)公司批準在上班時間脫產(chǎn)參加會議、學習、部門組織員工活動（占用一個工作日以上的應當將報批文件報人力資源部備案）以及因工（公）受傷人員在法定醫(yī)療期間等，均以正常出勤計算；但若以上時間為非上班時間，則不計出勤；員工自行組織活動，一律不予計出勤，因此導致當月不夠出勤時間的，須以調休表補上，否則以缺勤計。2、員工因公外勤、出差時，如在二天（含二天）

6、以內計外勤，必須事先當面或以電話、郵件的方式報直接上級及部門負責人，同時知會部門考勤員，若因此未能按規(guī)定簽到，須及時補簽；如超過二天的，須填寫出差申請審批表報符合規(guī)定的審批人簽批后方可；出差期間周六、周日可計正常出勤，但不計加班。3、所有員工外勤、出差，須將補簽到申請表、出差申請審批表或其他有效證明（如總經(jīng)理室批復件）報部門考勤員備案，以便考勤記錄。附表一：補簽到申請表 申請時間： 年 月 日補簽到人姓名所屬部門崗位 補簽到時間月 日 上班卡/下班卡補簽到事由：上 級 意 見 簽名： 月 日合規(guī)審批人批 準簽名： 月 日附表二：加班申請單（1）（適用于個人單獨申請使用）部門姓名崗位申請加班事由

7、：擬加班時間：自 年 月 日 時至 月 日 時共 小時上級簽名備注加班申請單（2）（適用于部門統(tǒng)一申請使用）部門： 申請加班日期：序號工號姓名申請加班事由擬加班時間加班時數(shù)備注開始結束12345填表人： 部門負責人：附表三： 年 月調休卡姓名部門加班時間自 日 時至 日 時 共 小時加班事由說明及抵換休時數(shù)換休說明日期時數(shù)剩余時數(shù)考勤員簽名考勤員簽名部門負責人簽名備注：附表四：請 假 單 年 月 日請假人姓 名工號所屬部門崗位 請 假時 間由 月 日 午 時 分起至 月 日 午 時 分止共計 天 時 分請假事由請假類別須列明請假類型，否則一律按事假處理。部門意見人力資源部領導審批說明：本單由員

8、工本人填寫提交，按要求逐級報批，最后交部門考勤專員；領導審批指總經(jīng)理審批。請假7天以內的，由部門負責人最終審核；對年休假、婚假、看護假、產(chǎn)假、工傷假、事假、病假、哺乳假、喪假，7-14天以上報總經(jīng)理審批；事假一次不能超過30天，全年累計不得超過兩個月，否則作自動離職處理。附表五出差申請審批表申請部門申請日期姓 名職 務出差申請項目、內容出差時間預計金額交通工具借支金額是否乘坐飛機是 否飛機折扣部門審批總經(jīng)理實際出差時間備注注：出差人憑此審核表進行借支、報帳附表六 休假與工資核算明細表休假種類具體規(guī)定及說明工資福利計算法定節(jié)假日(一)元旦，放假3天(公歷1月1日)；(二)春節(jié)，放假7天(農(nóng)歷除夕

9、、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假3天(農(nóng)歷五月初五)；(四)勞動節(jié)，放假3天(公歷5月1日)；(五)端午節(jié)，放假3天(農(nóng)歷端午當日)；(六)中秋節(jié)，放假3天(農(nóng)歷八月十五日)；(七)國慶節(jié)，放假7天(公歷10月1日-3日)；享受正常工資和福利待遇年休假1. 在本公司連續(xù)工作滿1年未滿10年的，每年可享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，每年可享受10天年休假；已滿20年的，每年可享受15天年休假。2.年休假應于當年度休完，可以集中在春節(jié)期間休假，也可以分兩次休完，不能跨年度安排。休假期間享受正常工資福利待遇事假1.員工因個人事請事假原則上需事先得到批準并辦理手續(xù)。2.事假一次不能超過3

10、0天（含周末、法定節(jié)假日），全年累計不得超過兩個月（含周末、法定節(jié)假日）。凡超過的必須經(jīng)總經(jīng)理審批并辦理相關手續(xù)，否則屬嚴重違規(guī)作自動離職處理；3.事假屬無薪假期，期間工資、獎金、補助等工資福利待遇一律取消。屬無薪日，所有工資、福利待遇全部取消。病假1.病假一天以內免就醫(yī)證明，超過一天需提供就醫(yī)證明，原則上須先填請假條并獲批準（急病先口頭請示，上班后二個工作日內補辦手續(xù)）。請病假審批權限同事假。不按規(guī)辦理病假手續(xù)者，視情節(jié)以事假或曠工論處。2.一年內因病缺勤累計達180天，原則上給予勸退。3.病假期間按在本單位的工齡，以標準工資為核算基數(shù)，無其它補助。工齡1年以內的，按標準工資的45%計發(fā)工資

11、；工齡1-5年的，按標準工資的50%計發(fā)工資；工齡5-10年，按標準工資的60%計發(fā)工資；工齡10年以上的，按標準工資的70%計發(fā)工資。以上按比例發(fā)放低于工作地最低工資標準80%的，統(tǒng)一按最低工資標準的80%計發(fā)。工傷假因工受傷具體執(zhí)行。工傷醫(yī)療期間按標準工資發(fā)放婚假公司正式員工可享受婚假3天，晚婚（指男滿25周歲，女滿23周歲）可享受婚假13天，婚假必須提前憑有效結婚證報批。享受正常的標準工資和福利待遇喪假員工遇有直系親屬（包括父母、配偶的父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，公司將給予該員工5天的慰唁假（不含周末、法定節(jié)假日），需到外地料理的，可根據(jù)路程遠近給予路程假，最多4天，超出天

12、數(shù)按事假計?？醋o假男員工可在家屬生產(chǎn)期間或嬰兒出生后可給予10天看護假。（注：為連續(xù)計算，包括雙休日及法定假日）產(chǎn)檢假符合計生政策的女員工，懷孕期間，每位女員工可憑準生證享受共5天產(chǎn)檢時間。產(chǎn)假符合計劃生育政策的，女員工產(chǎn)假為100天，原則上須于產(chǎn)前30天方開始休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假25天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假25天；超過上述標準的按事假處理。未能提供準生證的，視為不符合計劃生育政策，一律按事假處理。已參加生育保險的女職工，產(chǎn)假工資按生育保險規(guī)定由社保計發(fā)，公司不另計發(fā)；未參加生育保險的女職工，由公司按當?shù)刈畹凸べY標準1.5倍計發(fā)。哺乳假：有不滿一周歲嬰兒的女職工，若因需要書面申請經(jīng)部門負責

13、人同意，可每天提前一小時（或上下午各半小時）下班或推遲一小時（或上下午各半小時）上班或中途離開一小時（或上下午各半小時），按正常出勤處理，子女滿1歲后此申請不予受理。享受正常的標準工資和福利待遇請假管理工作流程圖業(yè)務單元名稱：請假管理 編號：RLZYB-3.11 單位名稱人力資源部流程名稱請假管理工作流程單位公司領導人力資源部部門上級員工節(jié)點ABCDE1234567審核審核 備案，錄入系統(tǒng)審核結束監(jiān)察審核考勤記錄未批準審核結束提出請假申請開始請假管理工作標準業(yè)務單元名稱：請假管理 編號：RLZYB-3.11任務名稱節(jié)點任務程序、重點及標準時限標準相關資料請假審核1.程序請假條考勤與休假管理制度

14、E2提出申請，填寫請假條，注有請假原因、類型和天數(shù)提前D2提交直接上級（管理員以上）審核1天C2部門負責人審核（審批），是否同意請假（7天以內（含）事假、喪假、病假、哺乳假最終審核）1天B2人力資源部審核請假條件（年休假、婚假、看護假、產(chǎn)假、工傷假、探親假及30天以上事假、病假、哺乳假、喪假）1天2.重點部門審核請假天數(shù)是否對工作產(chǎn)生影響請假是否符合制度規(guī)定的條件3.標準7天（含）以內、7-14天（含）、14-20天(含)、14-30天（含）及30天以上假期審批權請假備案1.程序請假附加資料B3HR審核請假條件，符合條件的備案，錄入HR朗新系統(tǒng)1天7天以上假期須報公司領導審批；對年休假、婚假、看護假、產(chǎn)假、工傷假、探親假，7-14天（含）報主管副總（無主管副總報事業(yè)部總經(jīng)理，職能報集團總裁），14-20天（含）報事業(yè)部總經(jīng)理（職能報集團總裁），20天以上報集團總裁；對事假、病假、哺乳假、喪假，7-14天（含）報主管副總（無主管副總報事業(yè)部總經(jīng)理，職能報集團總裁助理），14-30天（含）報事業(yè)部總經(jīng)理（職能報集團總裁助理），30天以上報集團總裁助理