崗位工資實施細(xì)則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上山西汽運集團(tuán)太原汽車運輸公司 崗位工資實施細(xì)則第一章 總 則第一條：根據(jù)山西汽運集團(tuán)批準(zhǔn)的山西汽運集團(tuán)太原汽車運輸公司崗位工資實施方案制定本實施細(xì)則。第二條：指導(dǎo)思想（一）認(rèn)真貫徹按勞分配原則，使職工的崗位工資與其崗位勞動貢獻(xiàn)相一致。（二）以崗位工資為主線，其它分配形式并存，積極穩(wěn)妥，科學(xué)合理地搞好工資分配制度的改革。（三）工資分配實行動態(tài)跟蹤考核管理，崗薪同步到位，勞酬合理分配。（四）根據(jù)企業(yè)實際承受能力，合理確定工資增長幅度，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上下浮動。第三條：崗位工資體系，由三部分組成，即：崗位工資、績效工資和年功工資。第四條：崗位工資崗序設(shè)置分為：管理

2、崗、技術(shù)崗、生產(chǎn)操作崗、三大序列，共設(shè)一至十個崗序，崗序“十”為最高，崗序“一”為最低。第五條：按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，打破“干部”和“工人”的身份界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位的即為管理人員，在技術(shù)崗位的即為技術(shù)人員，在生產(chǎn)操作崗位的即為生產(chǎn)操作人員。第六條：崗位工資執(zhí)行一崗一薪和一崗多薪的混合式崗薪，即：管理崗和技術(shù)崗執(zhí)行一崗一薪，生產(chǎn)操作崗執(zhí)行一崗兩薪。第七條：本細(xì)則適用于公司定崗定編的正式在崗職工。第二章 管理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第八條：管理崗位職數(shù)控制在在崗職工總數(shù)的20%，一、二、三級科員，按3:5:2的比例確定第九條：中層以上管理人員，按其現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)執(zhí)行其崗序?qū)?yīng)的崗位工資。第

3、十條：調(diào)研員執(zhí)行同職位公司領(lǐng)導(dǎo)管理層崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；享受公司級待遇的執(zhí)行同級崗位標(biāo)準(zhǔn)的90%。第十一條：科員的設(shè)置和工資標(biāo)準(zhǔn)（一）一級科員：室主任及具有大專以上學(xué)歷；或取得本崗位中級職稱五年以上且被公司聘任；或從事本崗位工作十年以上且思想品德好，為政清廉；有組織協(xié)調(diào)能力，勝任本職工作；業(yè)務(wù)知識全面，愛崗敬業(yè)；服務(wù)態(tài)度好；團(tuán)結(jié)同志的業(yè)務(wù)骨干執(zhí)行崗序六對應(yīng)的崗位工資。一級科員的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)為：定崗定編在1-3名科員的處室可設(shè)一級科員1名；定崗定編在4名科員以上的處室可設(shè)一級科員1-2名。（二）、二級科員：具有大專以上學(xué)歷；或取得本崗助理職稱三年以上且被公司聘任；或從事本崗工作五年以上且思想品德好、勝任本

4、職工作、有一定業(yè)務(wù)知識、愛崗敬業(yè)、服務(wù)態(tài)度好、團(tuán)結(jié)同志的業(yè)務(wù)骨干，執(zhí)行崗序五對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）、三級科員：不具備一、二級科員的管理崗執(zhí)行崗序四對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條：一、二、三級科員的設(shè)置，由各處室領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本細(xì)則第十一條所列的條件和設(shè)置要求進(jìn)行推薦，經(jīng)公司實施崗位工資領(lǐng)導(dǎo)組審核批準(zhǔn)后方可認(rèn)定。第三章 技術(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第十三條：技術(shù)崗位適用于取得相應(yīng)技術(shù)任職資格，經(jīng)公司聘任并履行其相應(yīng)的技術(shù)崗位職責(zé)者。第十四條：技術(shù)崗位分為四級、三級、二級、一級四個層次。（一）、技術(shù)四級（B4）：具有特殊貢獻(xiàn)的特殊技術(shù)人才，專家級人才，執(zhí)行崗序九對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、技術(shù)三級（B3）：具有高

5、級專業(yè)技術(shù)任職資格，且被公司聘任的執(zhí)行崗序八對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）、技術(shù)二級（B2）：具有中級專業(yè)技術(shù)任職資格，且被公司聘任的執(zhí)行崗序七對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）、技術(shù)一級（B1）：具有初級專業(yè)技術(shù)任職資格，且被公司聘任的執(zhí)行崗序五對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。第十五條：公司現(xiàn)有工程、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、政工、教育、衛(wèi)生、檔案等11個專業(yè)技術(shù)序列、161名取得專業(yè)技術(shù)任職資格人員，其中：高級6人，中級103人，初級52人。但應(yīng)根據(jù)工作需要。確定職數(shù)、專業(yè)對口。進(jìn)行考核后才能聘任。第四章 生產(chǎn)操作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)第十六條：生產(chǎn)操作崗位共分八類崗。十四個崗薪。不同的崗位對應(yīng)套入相應(yīng)的崗序及崗薪標(biāo)準(zhǔn)。（詳見方

6、案附表四）。 第五章 相關(guān)問題第十七條： 結(jié)合崗位工資制度改革，原則上將現(xiàn)行崗技工資的基本工資和各種固定性的津貼、補(bǔ)貼（交通費、洗理費、水汽補(bǔ)、房補(bǔ)、書報費、技師補(bǔ)、干警補(bǔ)、15%的工資性補(bǔ)貼、保健費、誤餐費等）全部納入崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，對原發(fā)放的類崗位性津貼，補(bǔ)貼以及公司自行出臺的各項津貼、補(bǔ)貼一律停止執(zhí)行。公司董事執(zhí)行董事津貼，每月150元；各種社會保險的繳納按規(guī)定執(zhí)行。第十八條：對于此次實施崗位工資出現(xiàn)的負(fù)增長人員采取“保留工資”補(bǔ)足差額的辦法，隨著本人年功工資的增長逐年核減“保留工資”，直至保留工資為零。第十九條：特殊情況下的崗位工資和各種假期的工資待遇按實施方案中規(guī)定執(zhí)行。第六章 有關(guān)規(guī)

7、定第二十條：各單位確需增崗位時，由單位提出申請，報人力資源處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可增設(shè)。第二十一條：職工崗位調(diào)整須填寫職工崗位（職務(wù)）變動審批表，經(jīng)本人簽字。單位簽注意見。報人力資源處，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十二條：崗位（職務(wù)）變動后崗位工資的調(diào)整 1、同類崗不同工種之間的崗位變動，只需填報職工崗位（職務(wù)）變更審批表，崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、不同類崗位的工種變動后，人力資源處通知有關(guān)單位，從次月起執(zhí)行新崗位工資。3、中層以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員解聘待崗期間，崗位工資 執(zhí)行低兩個崗序的崗位工資。 4、中層以上管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，以公司任免文件為準(zhǔn)，從次月起執(zhí)行新崗位工資。5、一般管理人員、生產(chǎn)操作人員、由于單位變動調(diào)整下崗的，在待分配期間，按原崗位工資的80%發(fā)放。6、職工不能勝任本崗工作下崗的，必須參加公司轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，在此期間發(fā)放最低生活費。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)合格。重新上崗后，按新崗確定崗位工資。第二十三條：加班加點工資以崗位為基數(shù)計算，按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：生產(chǎn)崗：以