2022年《xx食品配料公司工資獎(jiǎng)金管理制度》(doc)人事制度表格

1、精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -XZ-RL/ZD-07工資、獎(jiǎng)金制度第一章總就第一條為了合理安排員工勞動(dòng)酬勞，激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和制造性，特制訂本制度；其次條工資每月以貨幣形式直接支付給員工或?yàn)閱T工建立工資戶；支付工資時(shí)為員工出具工資條，詳列各個(gè)項(xiàng)目及扣除額、繳納所得稅額；第三條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部詢問(wèn)，如超過(guò)十日視為認(rèn)可；第四條本制度適用于公司全體員工；其次章工資治理第五條公司工資的起止日期為當(dāng)月26 日至次月 25 日，每月工資運(yùn)算天數(shù)為 21.5 天；公司實(shí)行下發(fā)薪制，月底28 日（公休日順延）發(fā)本月工資

2、；第六條公司每月付給員工的工資為稅后工資，個(gè)人應(yīng)繳稅款由公司代扣代繳；第七條公司采納結(jié)構(gòu)工資制：詳細(xì)包括基本工資、獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資；第八條工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原就上予以補(bǔ)休，并于一周之內(nèi)有效，不能支配補(bǔ)休的按加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資；第九條加班加點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）工作日延長(zhǎng)時(shí)間的， 每小時(shí)加點(diǎn)工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的 150%支付；（二）公休日加班的，每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 1 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - -

3、 - - - - - -金的 200%支付；（三）法定節(jié)假日加班的， 每小時(shí)加班工資按正常工作時(shí)間每小時(shí)基本工資加獎(jiǎng)金的 300%支付；（四）加點(diǎn)、加班時(shí)間不足半小時(shí)的不計(jì)；第十條加班加點(diǎn)適用范疇：（一）在正常工作時(shí)間完不成任務(wù)；（二）暫時(shí)布置的緊急任務(wù)；（三）必需于班后或休息日完成的任務(wù)；第十一條申請(qǐng)加班加點(diǎn)手續(xù)：（一）加班加點(diǎn)由申請(qǐng)人直接上級(jí)批準(zhǔn)， 但員工級(jí)職工加班加點(diǎn)須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；（二）加班加點(diǎn)事前應(yīng)向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)人同意后進(jìn)行， 事后準(zhǔn)時(shí)到人力資源部領(lǐng)取“加班加點(diǎn)申請(qǐng)（通知）單”；（三）“加班加點(diǎn)申請(qǐng) （通知）單” 由批準(zhǔn)人簽批，人力資源部核實(shí)并運(yùn)算加班加點(diǎn)工資

4、；（四）加班加點(diǎn)工資須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，隨當(dāng)月工資發(fā)放；（五）公司總監(jiān)級(jí)（含）以上治理人員工作日加點(diǎn)不計(jì)加點(diǎn)工資；第十二條員工依法參與社會(huì)活動(dòng)期間計(jì)發(fā)全部工資：（一）行使選舉權(quán)；（二）當(dāng)選為代表出席人民代表大會(huì)會(huì)議，作為代表出席政府、 黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦聯(lián)等所召開(kāi)的區(qū)以上的代表會(huì)議時(shí)；（三）當(dāng)選為人民法院的陪審員、證明人、辯護(hù)人進(jìn)行該項(xiàng)活動(dòng)時(shí)；（四）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)時(shí)；（五）不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會(huì)委員， 因工會(huì)活動(dòng)每月占用工作時(shí)間不超過(guò) 2 個(gè)工作日時(shí)；（六）公司領(lǐng)導(dǎo)指定參與的會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)；第十三條病、事假及各種休假期間的工資，詳見(jiàn)考勤、請(qǐng)假、休假制度；精選名師 優(yōu)秀名師

5、 - - - - - - - - - -第 2 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -第三章獎(jiǎng)金治理第十四條獎(jiǎng)金是支付給員工超額勞動(dòng)或增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞；第十五條獎(jiǎng)金發(fā)放的原就：（一）對(duì)公司的效益影響大，其獎(jiǎng)金金額占公司嘉獎(jiǎng)基金的比例越大，反之越?。唬ǘ┴瀼囟喑嗒?jiǎng)，少超少獎(jiǎng)，不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金安排原就；第十六條獎(jiǎng)金安排細(xì)就：（一）營(yíng)銷人員：與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，另見(jiàn)營(yíng)銷治理制度有關(guān)規(guī)定；（二）治理人員及治理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎(jiǎng)金系數(shù)為1；總經(jīng)理： 1.5；系統(tǒng)總監(jiān)： 1.2；部門經(jīng)理： 1.1；主管：

6、0.9；員工： 0.8；（三）生產(chǎn)工人的獎(jiǎng)金基數(shù)按有關(guān)承包協(xié)議執(zhí)行；（四）專項(xiàng)獎(jiǎng)，見(jiàn)員工獎(jiǎng)懲制度 ；第十七條特別情形下的獎(jiǎng)金規(guī)定：試用期、外出學(xué)習(xí)考察期、 脫產(chǎn)培訓(xùn)期、除公休假和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎(jiǎng)金；第四章附就第十八條本制度由人力資源部制訂和說(shuō)明，報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同；第十九條本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)；其次十條本制度自頒布之日起執(zhí)行；XZ-RL/BD-01天津春發(fā)香精香料有限公司加班加點(diǎn)申請(qǐng)單精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 3 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - - -精品wo

7、rd 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -姓名部門加班加點(diǎn)時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)共計(jì)小時(shí)加班加點(diǎn)事由部門經(jīng)理意見(jiàn)補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字：年月日系統(tǒng)總監(jiān)意見(jiàn)補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)補(bǔ)休 加班加點(diǎn) 簽字：年月日人力資源部看法簽字：年月日XZ-RL/BD-02天津春發(fā)香精香料有限公司補(bǔ)休單加班時(shí)間補(bǔ)休時(shí)間加班事由批準(zhǔn)人看法人力資源部看法精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 4 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -XZ-RL/BD-03天津春發(fā)香精香料有限公司結(jié)構(gòu)工資表部門：年月日津貼補(bǔ)貼獎(jiǎng)金加代扣款姓員崗位社公特特班加扣總實(shí)簽名工號(hào)工資學(xué)歷職稱會(huì)工齡司工齡別技術(shù)別環(huán)境小計(jì)住房物其價(jià)它小計(jì)效益專項(xiàng)小計(jì)點(diǎn)工資所得稅計(jì)工資獎(jiǎng)金其他發(fā)字制表人：審核人：復(fù)核人：批準(zhǔn)人：精選名師 優(yōu)秀名師 - - - - - - - - - -第 5 頁(yè)，共 6 頁(yè) - - - - - - - - - -精品word 名師歸納總結(jié) - - - - - - - - - - - -XZ