職工文化建設調研報告

1、職工文化建設調研報告職工文化建設作為工會履行維護職能的重要手段，對于滿意職工群眾日益增長的精神文化需求，提高職工隊伍素養(yǎng)，推動和諧建設，有著極其重要的意義。中國工會十五大報告指出：“職工文化建設是職工提高職業(yè)技能素養(yǎng)，豐富精神文化生活，激發(fā)勞動熱忱和制造活力的重要載體”。這對職工文化建設提出了新的更高要求。本次調查從職工文化建設入手，查找出職工文化建設中存在的問題，并針對該問題提出相應的改進措施，以到達繁華職工文化活動，陶冶職工情操，強健職工體魄，提高職工綜合素養(yǎng)，提高職工生活質量，促進工會工作順當開展的目的。一、職工根本情況現(xiàn)有職工共人，其中正式員工人，非正式員工人。（一）年齡結構：35周歲

2、以下的人，36-40周歲的人，41-45周歲的人，46-50周歲以上人，50周歲以上的人。（二）學歷結構：碩士研討生人；高校本科人；高校專科人，；中專及以下人。其中，第一學歷為碩士人；高校本科人；高校專科的人；中專的人。隊伍中，按現(xiàn)工作崗位統(tǒng)計，崗位共人。其中崗位人，本科人，大專人，中專人；管理崗位人，碩士人，本科人，大專人，中專人，中專及以下人；崗位人，本科人，大專人，中專人。二、職工文化建設中存在的問題（一）組織者擔憂職工文化活動難登大雅之堂。當下電視節(jié)目及各種音像制品的普及，已大大提升了群眾的賞識水平，而職工文化活動水平參差不齊，組織者顧慮難保質量，難成特色，因此不愿籌劃此類活動。（二）

3、職工參與文化活動的主動性不甚其高。由于職工文化活動水平參差不齊，不少職工失去了參與愛好。再加上當今消遣方式豐富多元，人們選擇趨于多樣性，簡潔化的文化活動已吸引不來較多的參與人眾。從深層次講，影響職工文化建設的根源，其實還是組織者思想解放不夠，創(chuàng)新士氣與力量缺乏，推動文化建設的任務感欠強。三、改進措施（一）提高熟悉，完善職工文化建設領導機制。職工文化建設的過程，是用先進的理念教育職工、用崇高的精神鼓勵職工、用明確的目標鼓舞職工、用標準的制度約束職工、用典范的力量感召職工、用領先的科技武裝職工的過程。是推動文化內化于心、外化于行、固化于制的根本之舉，是完成企業(yè)文化核心價值觀的迫切需要。強化職工文化

4、建設，提高職工隊伍整體素養(yǎng)，關系到增加文化軟實力，關系到保持和進展職工的先進性。職工文化建設是黨政工的共同職責，要一直堅持先進文化的前進方向，緊緊圍繞改革進展穩(wěn)定的大局，把職工文化建設作為構建和諧的重要內容來抓。要強化組織領導，建立黨政工齊抓共管的職工文化建設領導體制，形成黨委領導、行政負責、工會推動、各方協(xié)作的工作格局，將職工文化建設納入文化建設整體規(guī)劃之中，共同設計、共同實施，制造出更多具有時期特征和豐富內涵的活動載體與活動形式。（二）科學管理，健全職工文化建設運行機制。要建立職工文化目標管理考評體系、持續(xù)改進體系等日常工作評價運行機制，形成職工文化建設有布置、有落實、有檢查、有評價的工作

5、格局。要加大職工文化建設的宣揚力度，充足發(fā)揮媒體陣地作用，營造深厚的職工文化氣氛。還要總結推廣職工文化建設經(jīng)驗，按時發(fā)覺、培育、宣揚和推廣職工文化建設的優(yōu)秀典型。特別是要做好重要進展階段的職工文化融合工作，以共同的愿景凝聚職工、以共同的價值觀鼓勵職工，建立起職工文化建設的融合機制，將職工的前途命運和的進展緊密地聯(lián)系起來。要做好職工文化陣地的管理，不斷提高工作水平和效勞質量，創(chuàng)新效勞內容。（三）以人為本，建立職工文化建設創(chuàng)新機制。實踐證明，只有表達以人為本，才能充足調動全體職工參與的主動性，進而推動職工文化建設的持續(xù)創(chuàng)新。要在職工文化建設中表達先進性、把握時期性、富于制造性，營造職工文化創(chuàng)新氣氛

6、，創(chuàng)新職工文化建設的方法和載體。一要不斷深化傳統(tǒng)文化活動品牌，不斷推陳出新，吸引更多職工廣泛參與；二要強化工會建設和愛好小組建設，推動職工文體活動向全員化、自主化、業(yè)余化、多元化、小型化方向進展；三要依托工會，強化職工業(yè)余文藝團隊建設，提高團隊專業(yè)水平，努力打造職工文化體育活動新的品牌；四要抓好文化陣地建設針對職工需求，不斷為提高職工群眾的精神文化生活質量制造條件。五要深化“創(chuàng)立學習型班組，爭做學問型員工”活動大力推動“職工書屋”、“職工講堂”、“職工論壇”、“金陽光”健康方案等活動的開展，使職工文化生活更加豐富多彩，精神風貌更加昂揚向上，切實共享到職工文化進展的成果。（三）著眼實際，推動職工

7、文化建設見到實效。要緊緊圍繞改革進展穩(wěn)定的大局，在增加職工文化素養(yǎng)、職業(yè)技能和工會履職力量上下功夫，求實效。一要著眼于全面提升職工隊伍的精神文化素養(yǎng)。職工文化作為一種文化群體環(huán)境，具有潛移默化地影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氣氛、激發(fā)職工的勞動熱忱和制造活力，提升職工精神文化素養(yǎng)。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素養(yǎng)作為職工文化建設的立足點，就能更大限度調動廣闊職工的主動性和制造性，把他們的才智凝聚到為進展建功立業(yè)上來。二要著眼于提高職工隊伍的職業(yè)技能素養(yǎng)。強化職工文化建設，提高職工隊伍職業(yè)技能素養(yǎng)，關系到增加競爭力，是促進又好又快

8、進展的重要保障。通過職工培訓、職工技術運動會、職工自主管理、職工自學成才和“創(chuàng)立學習型組織、爭做學問型員工”等活動，加快培育學問技能型、技術技能型、復合技能型人才，引導職工干在崗位、學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍學問化、技能化進程。三要著眼于普及與提高的有機結合。職工文化活動必需突出職工的廣泛參與，不斷擴大參與面，不斷提高參與率，不斷探究新領域，吸引更多的職工及家屬參與到豐富多彩的活動中來，促進職工文化活動更加群眾化。同時必需不斷提高文化活動重點工程的水平和質量，形成特色，制造“品牌”，在全國及省市相關競賽中奪得好成果。只有將普及與提高有機結合起來，才能使職工文化的根底更為扎實、活力更為強盛、進展更具后勁。四要著眼于更好地履行工會職能。職工文化組織和職工文化陣地是工會開展群眾工作、親密聯(lián)系職工的最好方式之一，也是工會履行維護職能和教育職能的詳細表達。深化職工文化建設，必需把堅持黨的領導與工會依法獨立自主、制造性地開展工作結合起來，把聽從效勞大局與全面履行工會根本職責聯(lián)系起來，把黨的要求、行政的需要與職工的意愿統(tǒng)一起來，只有這樣，