工傷解除勞動(dòng)合同范本

1、工傷解除勞動(dòng)合同范本根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在 本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的， 用人單位不得依照本辦法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 即不能對勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動(dòng)合同。 對于勞動(dòng)合同期滿終止， 勞動(dòng)合同法 第四十五條規(guī)定， 勞動(dòng)合同期 滿，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家 有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法的規(guī)定，部分 喪失勞動(dòng)能力的工傷人員，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付其一 次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)新修訂的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定：工傷職工與用人單位

2、解除 或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金兩筆補(bǔ)償款 （ 其中參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性 傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付 ） 。這筆費(fèi)用，是對工傷職工合法權(quán)益的保護(hù)和補(bǔ)償，但是，并不是 所有的工傷職工發(fā)生工傷事故后和單位解除勞動(dòng)關(guān)系都是適合的。因 為，工傷職工和單位解除勞動(dòng)合同，意味著其與單位的勞動(dòng)關(guān)系和社 會保險(xiǎn)關(guān)系相應(yīng)終止，也就是單位不會再為其繳納包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi) 的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)社會保險(xiǎn)權(quán)利與義務(wù)相對等的原則，工傷保 險(xiǎn)參保職工停止繳費(fèi)后，如果出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及工傷

3、康復(fù)等情況，所需醫(yī)療費(fèi)用就只能由職工本人自己負(fù)擔(dān)了，而部分工 傷職工如患職業(yè)病職工、燒傷職工等，工傷醫(yī)療期滿后，進(jìn)行后續(xù)治 療所需費(fèi)用較多，僅僅一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助 金兩筆費(fèi)用是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)然，也不排除有部分工傷職工不存在舊 傷復(fù)發(fā)的情況，照樣領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。在此，筆者建議工傷職工和用人單位解除勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎，要根 據(jù)自己的傷情斟酌處理， 以免將來出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)或者需要更換假肢及 工傷康復(fù)等情況時(shí)，自己的工傷醫(yī)療待遇得不到保障。關(guān)于工傷解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題在法律上有明確規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十八條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?。用人?/p>

4、位是否應(yīng)向因工傷殘職工支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)依據(jù)這些條款做出判斷。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（ 一 ） 勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ; ;（ 二 ） 用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合 同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的 ; ;（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 ; ;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固 定期限勞動(dòng)合同的 ; ;（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)

5、、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或 者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼 續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù) 履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)合同終止協(xié)議書甲方：乙方：性別 ：身份證號碼：因 _ 原因，乙方向甲方申請終止勞動(dòng)合同， 經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動(dòng)合同終止期限自 _ 年_ 月 _日起至 _ 年_月_日止，共計(jì) _ 年。二、勞動(dòng)合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè) 的工作年限。三、勞動(dòng)合同終止期間，乙

6、方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技 術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動(dòng)合同終止期間，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系 v v 含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失 業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) W W 仍在甲方，所有費(fèi)用由乙 方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：v v 一 w w 各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)_ 省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年 7 7月 1 1 日公布的上年度 _ 省在崗職工的平均工資 60%-300%60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。v v 二 w w 繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn) 28%28%失業(yè)保險(xiǎn) 3%3%醫(yī)療保險(xiǎn) 8%8%工 傷保險(xiǎn) v v 按張掖市人力資源和社會

7、保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算 w w 生 育保險(xiǎn) 0.5%0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi) 2%v2%v 按照 747747 元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算wv三 w w 繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。v v 四 w w 繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每 年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的 5 5 月 3131 日以前繳納一次v核定數(shù)額 w w 在 月 日前繳納一次，兩 次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動(dòng) 離職處理。五、 勞動(dòng)合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)或 發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的甲方解 除勞動(dòng)合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。六、 勞動(dòng)合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提 出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。 勞動(dòng)合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)， 乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。七、 勞動(dòng)合同終止期滿， 乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議， 須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、 本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)， 可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同終止期限之日起生