工會標準化建設(shè)考核細則

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上工會標準化建設(shè)考核細則考核評分 1、縣(市、區(qū))工會主席由同級黨委常委擔任(2分)；班子成員中有1名女同志(1分)；班子成員具有大專以上文化水平(1分)。 標準分4分2、領(lǐng)導班子“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”，決策制度健全 (2分)；會務(wù)公開(1分)；密切聯(lián)系基層工會和職工群眾，基層工會滿意率達到90%以上(2分)。 標準分5分3、領(lǐng)導班子在創(chuàng)“四好”活動中被評為“四好”班子或“成效顯著單位”、“先進單位”等。 標準分1分4、機關(guān)工作人員政治堅定、忠于職守，風正心齊、勤政廉潔，提高能力、服務(wù)職工(1分)；崗位職責明確、目標任務(wù)具體、工作責任落實(1分)。標準分2分

2、5、新選任的工會主席、副主席、經(jīng)審會主任在一年內(nèi)進行了上崗資格培訓(2分)；專（兼）工會干部輪訓面每年達到30%以上(2分)。 標準分4分6、依照中國工會章程完善選舉制度 (1分)；本級及基層工會依法按期換屆，規(guī)范召開會員代表大會、工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會（2分）；面向社會招聘、向中小企業(yè)選推工會干部，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）、街道(社區(qū))和企事業(yè)選派工會宣傳員、組織員和工會志愿者(1分)。 標準分4分履行職能標準45分1、圍繞實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃目標，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動，每年總結(jié)宣傳一批新典型(3分)。群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作有規(guī)劃、有部署、有目標、有措施和

3、考核標準(2分)；廣泛開展“當好主力軍，建功十一五，和諧奔小康”勞動競賽和技能大賽，取得顯著成效(3分)。 標準分4分2、每年至少召開一次與政府的聯(lián)席會議(2分)、兩次勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)會議(2分)；參與黨政制定涉及職工切身利益的政策、措施 (1分)；參與人大、政協(xié)和政府執(zhí)法主體開展的有關(guān)執(zhí)法檢查 (2分)。 標準分8分3、形成“黨建帶工建、工建為黨建、黨政工共建”工作格局（1分）；縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）和縣（市、區(qū)）行業(yè)（系統(tǒng)）基層工會組織網(wǎng)絡(luò)健全；（2分）；基層工會組織依法進行了社團法人資格登記(1分)。 標準分7分4、全面完成組建工會、發(fā)展會員目標任務(wù)(2分)；把農(nóng)民工團結(jié)在工

4、會組織周圍，組建村級工會和農(nóng)民工入會率達到上級工會要求(2分)；會員入會、會籍管理和組織關(guān)系接轉(zhuǎn)規(guī)范(1分)。 標準分5分5、開展創(chuàng)建“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會活動（1分）；基層工會基本建成合格“職工之家”，“模范職工之家”建設(shè)達到上級工會要求，非公企業(yè)普遍開展“雙愛雙評”、“關(guān)愛員工，實現(xiàn)雙贏”活動 (1分)。 標準分2分6、堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度（2分）；實行廠務(wù)公開（1分）；健全完善平等協(xié)商和集體合同制度，推進工資集體協(xié)商（2分）。各類企事業(yè)單位上述三項機制建設(shè)和工作，必須達到上級工會的數(shù)量指標要求。 標準分5分7、切實維護職工合法權(quán)益。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和預警

5、機制，開展“構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動(1分)；實施推進勞動合同制度三年行動計劃，幫助和指導職工簽訂勞動合同率達到上級工會要求（4分）；建立健全困難職工幫扶機制和職工法律援助機制（2分）；切實承擔起維護農(nóng)民工合法權(quán)益的職責（1分）；職工信訪辦結(jié)率達到90%以上(1分)。 標準分9分8、基層工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會機構(gòu)健全、制度規(guī)范、工作活躍、作用明顯(3分)。組織職工開展女職工特殊保護、勞動保護工作和群眾性安全監(jiān)督檢查活動(1分)；參加傷亡事故、嚴重職業(yè)危害的調(diào)查處理和新、改、擴建生產(chǎn)性工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時”審查驗收(1分)。 標準分5

6、分經(jīng)費、資產(chǎn)管理標準15分1、 縣（市、區(qū)）總工會和基層工會單獨開列銀行賬戶，依法獨立管理工會經(jīng)費(2分)。 標準分2分2、工會財務(wù)制度健全，財務(wù)管理規(guī)范，財會人員齊備，持證上崗(1 分)；工會資產(chǎn)獨立管理，有專兼職管理人員，確保資產(chǎn)安全、完整、效益，沒有違反財經(jīng)制度和紀律的行為(1分)。 標準分2分3、依法收繳、及時足額上解工會經(jīng)費，達到上級工會要求的上繳經(jīng)費增長幅度(2分)；工會經(jīng)費使用重點突出，結(jié)構(gòu)合理，基層和職工群眾滿意(1分)。 標準分3分4、工會經(jīng)費審查委員會組織和工作機構(gòu)健全，制度完善，工作規(guī)范(1分)；切實履行對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會的經(jīng)費收支、財務(wù)和資產(chǎn)管理審查審計

7、監(jiān)督職責(2分)。 標準分3分5、工人文化宮、職工俱樂部管理制度健全、責任明確、經(jīng)濟和社會效益較好(3分)。 標準分3分6、職工勞動福利事業(yè)面向市場，面向社會，實行獨立核算，自主經(jīng)營，自負盈虧(1分)；勞福事業(yè)發(fā)展有目標，有規(guī)劃，有措施，有效益(1分)。 標準分2分機關(guān)現(xiàn)代化建設(shè)20分1、縣（市、區(qū)）總工會機關(guān)規(guī)范化建設(shè)，工作任務(wù)明確、制度措施完善、目標考核嚴格、基礎(chǔ)檔案臺帳完整、管理流程科學規(guī)范（3分）。 標準分3分2、縣（市、區(qū)）總工會機關(guān)辦公室、會議室、面向職工服務(wù)的窗口場所標識明顯、文明整潔、規(guī)范有序（2分）。辦公場地使用面積，人均不低于16平方米。 一、二類縣（市、區(qū)）至少有兩臺以上電腦，配備傳真機、打印機；三類縣（市、區(qū)）至少有一臺以上電腦，配備傳真機、打印機（2分）。配備有必要的交通工具（2分）。電腦與當?shù)攸h政和上級工會聯(lián)網(wǎng)，設(shè)立本級工會網(wǎng)頁（2分）?；鶎庸M織、職工、工會會員實現(xiàn)電子化管理（2分）。 標準分10分3、工會組織信息網(wǎng)絡(luò)和信息反饋制度健全，信息渠道暢通，重大群體性事件、突發(fā)事件、重特大安全生產(chǎn)事故上報及時、準確，及時總結(jié)上報工會工作典型經(jīng)驗。(2分)。 標準分2分4、困難職工幫扶中心和職工法律援助中心