2016年會計(jì)繼續(xù)教育課程考試

1、2016年會計(jì)繼續(xù)教育課程考試2016年繼續(xù)教育課程考試卷一、單選題1、（）是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。rA、人力資源管理rB、財(cái)務(wù)管理rC、企業(yè)管理rD、生產(chǎn)管理【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。2、關(guān)于經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的組成的說法錯(cuò)誤的是（cA、員工工資rB、員工獲得的成就感rC、津貼rD、獎(jiǎng)金【正確答案】B【您的答案】B正確【答案解析】經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是指員工工資、津貼、獎(jiǎng)金等。非經(jīng)濟(jì)類報(bào)酬是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氣氛等。3、薪酬管理的基本目標(biāo)不包括（）。rA、保證薪酬是同行業(yè)中的最高者，以吸引并留住優(yōu)秀人才。rB、對員工貢獻(xiàn)肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)

2、回報(bào)。rC、合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率,增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力。rD、通過薪酬激勵(lì)機(jī)制確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展?！菊_答案】A【您的答案】A正確【答案解析】薪酬管理的基本目標(biāo)：1. 保證薪酬有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。2. 對員工貢獻(xiàn)肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)。3. 合理控制人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競爭力。4. 通過薪酬激勵(lì)機(jī)制確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟(jì)利益有機(jī)地結(jié)合在一起，促進(jìn)公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。4、人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）rA、標(biāo)

3、準(zhǔn)化B、有效排列G明確的決策點(diǎn)rID應(yīng)聘者的氣質(zhì)形象【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】人員甄選的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)有：標(biāo)準(zhǔn)化、有效排列、明確的決策點(diǎn)、應(yīng)聘者是否勝任空缺崗位的信息、突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面。5、培訓(xùn)內(nèi)容不包括（）。A知識培訓(xùn)rIB、技能培訓(xùn)rIG團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)SD態(tài)度培訓(xùn)【正確答案】C【您的答案】D【答案解析】培訓(xùn)內(nèi)容由知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和態(tài)度培訓(xùn)三部分組成。6、下面不屬于專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)的是（）rA、培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活rIB、可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求G內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解D傳授的知識相對集中，內(nèi)容可能不具備較好的系統(tǒng)性【正確答案】D【您的答案

4、】A【答案解析】專題講座培訓(xùn)法的優(yōu)點(diǎn)：培訓(xùn)不占用大量時(shí)間，形式比較靈活；可隨時(shí)滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求；內(nèi)容集中，培訓(xùn)對象易于加深理解。7、關(guān)于員工關(guān)系管理的說法不正確的是（）crIA、員工關(guān)系會對企業(yè)發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強(qiáng)烈影響B(tài)、和諧的員工關(guān)系是上下級之間、同事之間、不同部門之間的潤滑劑rIG引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建有利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。D保證溝通渠道的暢通，鼓勵(lì)由上向下的單向溝通【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度。8、關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)的相關(guān)表述中錯(cuò)誤的是（）。rIA、培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析

5、，僅滿足眼前利益和短期需求B、長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果rIG培訓(xùn)很有預(yù)見性，會導(dǎo)致人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位D員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低【正確答案】C【您的答案】C正確【答案解析】培訓(xùn)計(jì)劃不夠科學(xué)。 培訓(xùn)工作缺乏科學(xué)的培訓(xùn)需求分析，僅滿足眼前利益和短期需求；長期培訓(xùn)、短期培訓(xùn)一起上，缺乏系統(tǒng)安排，達(dá)不到預(yù)期效果；培訓(xùn)缺乏預(yù)見性，人才需求預(yù)測和規(guī)劃不到位；員工很難參與設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，參與培訓(xùn)積極性低。9、下列說法中正確的是（）。rIA、更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。rIB、不應(yīng)該更加注重人力資源的整體開

6、發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。一G更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的短期目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。rI更加注重人力資源的部分開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略?！菊_答案】A【您的答案】A正確【答案解析】更加注重人力資源的整體開發(fā)、預(yù)測與規(guī)劃，根據(jù)組織的長遠(yuǎn)目標(biāo)，制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。10、新修訂的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第9號職工薪酬的施行時(shí)間是（）。rIA、2014年1月1日rIB、2014年6月1日rIG2014年7月1日2014年9月1日【正確答案】C【您的答案】C正確【答案解析】暫無11、不屬于現(xiàn)代人力資源管理的特征的是（）A

7、以人為中心B、動(dòng)態(tài)管理rIG人性化管理D靜態(tài)管理【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】暫無12、長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在（）確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)rA、職工提供服務(wù)的期間rIB、導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期一G職工退休后rI導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生之后【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】暫無13、下列人員中，不得擔(dān)任本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)的出納的是（）。A本單位會計(jì)主管的女兒B、本單位會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的同學(xué)G本單位會計(jì)主管的表妹rI本單位會計(jì)主管的女婿【正確答案】A【您的答案】A正確【答案解析】會計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，會計(jì)主管人員的直系親屬不得在本單位會計(jì)機(jī)

8、構(gòu)中擔(dān)任出納工作。14、下列關(guān)于會計(jì)員的要求不正確的是（）A、初步掌握財(cái)務(wù)會計(jì)知識和技能B、熟悉并能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)會計(jì)法規(guī)和財(cái)務(wù)會計(jì)制度G能擔(dān)任一個(gè)崗位的財(cái)務(wù)會計(jì)工作rI大學(xué)?？苹蛑械葘I(yè)學(xué)校畢業(yè)，在財(cái)務(wù)會計(jì)工作崗位上見習(xí)三年期滿【正確答案】D【您的答案】D正確【答案解析】選項(xiàng)D不屬于會計(jì)人員的要求。15、哪一種績效考核的重點(diǎn)是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動(dòng)效率等，側(cè)重點(diǎn)是員工完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。（）rIA特征導(dǎo)向型rIB、行為導(dǎo)向型rIG結(jié)果導(dǎo)向型rIVD定期考核【正確答案】C【您的答案】C正確【答案解析】結(jié)果導(dǎo)向型考核的重點(diǎn)是工作內(nèi)容和工作質(zhì)量，如產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量、勞動(dòng)

9、效率等,側(cè)重點(diǎn)是員工完成的工作任務(wù)和生產(chǎn)的產(chǎn)品。、判斷題1、勞動(dòng)協(xié)作是采用適當(dāng)?shù)男问?，將從事各種局部協(xié)作的勞動(dòng)聯(lián)系在一起，共同完成某種整體性的工作。（）對錯(cuò)【正確答案】對【您的答案】對正確【答案解析】暫無2、薪酬等同于工資和報(bào)酬。（）L對I錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)正確【答案解析】薪酬不等同于工資和報(bào)酬。3、愛崗敬業(yè)指忠于職守的事業(yè)精神，這是會計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)。（）對I錯(cuò)【正確答案】對【您的答案】對正確【答案解析】暫無4、設(shè)定受益計(jì)劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計(jì)劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項(xiàng)的孰低者計(jì)量設(shè)定受益計(jì)劃凈資產(chǎn)。()對錯(cuò)【正確答案】對【您的答案】對正確【答案解析】暫無5、培養(yǎng)他人關(guān)鍵

10、在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力，而不僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色。()對一錯(cuò)【正確答案】對【您的答案】對正確【答案解析】培養(yǎng)他人關(guān)鍵在于培養(yǎng)他人的意愿和影響力，而不僅僅在于是否承擔(dān)了培訓(xùn)者的身份或角色。6、組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并一定保證組織是有績效的。()-對錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)正確【答案解析】組織績效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。7、長期殘疾福利水平取決于職工提供服務(wù)期間長短的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認(rèn)應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。（）rI對I錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)正確【答案解析】暫無8、總會計(jì)師要求取得會計(jì)師任職資格，主管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)間不少于5年。（）對錯(cuò)【正確答案】錯(cuò)【您的答案】錯(cuò)正確【答案解析】總會計(jì)師取得會計(jì)師任職資格，管一個(gè)單位或者單位內(nèi)一個(gè)重要方面的財(cái)務(wù)會計(jì)工作時(shí)間不少于3年。9、人力資源是一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所