電器公司考勤管理制度

1、電器公司考勤管理制度更多精品來自 行政 電器公司考勤管理制度考勤是加強管理、嚴厲公司紀律的重要組成部分，也是提高工作效率和經(jīng)濟效益的重要保障。1 考勤工作設(shè)定和請假審批權(quán)限。1.1 各分店選派人員擔當考勤員，并將名單報人力資源部。1.2 考勤員負責逐日照實登記本店或部門員工的出勤狀況，精確具體地記錄員工到、離崗時間和休假日期。月底逐日做出考勤匯總，填寫考勤匯總表，將各種假條核準單附后，并附本月班次狀況、考勤卡，經(jīng)考勤員簽字、分店經(jīng)理審核簽字后與每月21日準時送交人力資源部，員工到崗時間以打卡時間為準。1.3 對員工的加班各分店應(yīng)嚴格掌握，對于節(jié)假日確需加班的應(yīng)照實、精確地做好記錄，并月末隨考勤

2、匯總上報。1.4 凡申請輪休的人員，需提前一天向分店店長提出申請，公司辦公區(qū)員工經(jīng)理級以下人員由部門經(jīng)理批準，經(jīng)理級以上人員申請輪休，由經(jīng)貿(mào)部副總批準。1.5 員工輪休原則上為1天，特別狀況需連續(xù)輪休超過1天的，由人力資源部經(jīng)理特批。1.6 月末各分店部門上交的考勤表應(yīng)明確記錄員工輪休日，并照實沖抵加班。1.7 未提前申請或未經(jīng)批準而休假的，一概視為曠工。1.8 人力資源部負責全公司全部員工考勤的審核、匯總工作，并有權(quán)隨時對各分店、部門考勤狀況進行檢查、核對，并負責考勤管理的監(jiān)督管理。1.9 考勤員應(yīng)仔細負責，凡有謊報、虛報、漏報、錯報、遲報或不報的，一經(jīng)查出，扣減考勤員50元/次，情節(jié)嚴峻者

3、予以開除。1.10 副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準并送人力資源部備案。1.11 駐外機構(gòu)或門店如無經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)，可由主管級負責喧鬧代行審批權(quán)。2 考勤規(guī)定2.1 遲到或早退：一小時內(nèi)視為遲到或早退，超過一小時視為曠工。本月遲到或早退累計三次視為曠工一天。2.2 事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假審批權(quán)限向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫請假單，經(jīng)批準后方算準假。如來不及請假，應(yīng)以電話形式向有權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準方可休假，事后補辦請假手續(xù)。2.3 曠工：凡未提前辦理請假手續(xù)或未準假而私自休假者；請假過期而未續(xù)假者；不聽從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準而不出勤者，因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。2.4

4、病假：員工到醫(yī)院就醫(yī)，須事先按批假權(quán)限請假，經(jīng)同意后方可離崗就醫(yī)，事后應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)院證明及處方或急診證明到人力資源部備案。2.5 工傷：員工因工負傷，不能加班，持醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)確認可視傷情賜予工傷假。2.6 公假：公假指國家法定的休假日，共計十天，即元旦一天，春節(jié)三天，五一三天，十一三天。公假出勤的日薪按300%發(fā)放。2.7 婚假、產(chǎn)假：2.7.1 婚假：未到晚婚年齡者，婚假3天；達到晚婚年齡（男25歲，女23歲）婚假10天。2.7.2 產(chǎn)假：產(chǎn)假90天，多一胎增加15天假期。此兩種假為不帶薪假期。2.8 喪假：直系親屬亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）喪假3天；非直系親屬（公婆、岳父母）喪假2天。3 打卡規(guī)定3.1 員工無論因公、因私外出，無論何時到崗均應(yīng)打卡。3.2 如外出不能返回時，應(yīng)在外出時打下班卡，如能夠準時返回，應(yīng)按正常打卡。3.3 因公外出而不能正常打卡的，應(yīng)由部門、分店經(jīng)理簽字證明。3.4 無故不打卡者，部門經(jīng)理或分店經(jīng)理不得簽字。3.5 公司辦公區(qū)全部員工，必需按規(guī)定打卡，副總級以上人員要由總經(jīng)理簽字證明。3.6 各部門、各分店考勤員